19/08/2026
⚖️ แกะรอยฎีกาแรงงาน: สมัครงานตอนอายุเกิน 60 ปี ขอ "เกษียณอายุ" เรียกค่าชดเชยได้หรือไม่?
ประเด็นข้อกฎหมายแรงงานที่นายจ้างและฝ่าย HR รวมถึงผู้สูงวัยที่ยังทำงานอยู่ควรรู้! คดีนี้ศาลฎีกาได้วางบรรทัดฐานสำคัญเกี่ยวกับสิทธิการเกษียณอายุตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 118/1 ไว้อย่างน่าสนใจครับ
🔹 สรุปพฤติการณ์คดี (ใคร ทำอะไร)
โจทก์ (ลูกจ้าง): เข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานขับรถขณะมี อายุ 61 ปี (ซึ่งขณะนั้นบริษัทมีระเบียบกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปีอยู่แล้ว) ทำงานได้ประมาณ 3 ปี จนอายุ 64 ปี จึงยื่นหนังสือขอเกษียณอายุและหยุดทำงานไป จากนั้นได้เรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง
จำเลย (นายจ้าง): ปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชย โดยพนักงานตรวจแรงงานและนายจ้างเห็นตรงกันว่า ลูกจ้างรับทราบระเบียบเกษียณ 60 ปีมาตั้งแต่แรก การมาสมัครงานตอนอายุ 61 ปี จึงไม่อยู่ในเงื่อนไขการขอเกษียณอายุ การลาออกถือเป็นความประสงค์ของลูกจ้างเอง ไม่ใช่การเลิกจ้าง
📌 ประเด็นแห่งคดี "ลูกจ้างที่เริ่มเข้าทำงานกับนายจ้างเมื่อมีอายุเกิน 60 ปีไปแล้ว มีสิทธิแสดงเจตนาขอเกษียณอายุเพื่อเรียกค่าชดเชยตามกฎหมายได้หรือไม่?"📜 ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 118: หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
มาตรา 118/1: การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และสิทธิของลูกจ้างในการขอเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปีขึ้นไป (กรณีที่นายจ้างไม่ได้กำหนดวันเกษียณไว้ หรือกำหนดไว้เกินกว่า 60 ปี)
🏛️ บรรทัดฐานที่ศาลฎีกาวางไว้ (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8320/2568)
ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า เจตนารมณ์ของ มาตรา 118/1 วรรคสอง มีไว้เพื่อคุ้มครอง "ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องมาจนกระทั่งอายุครบ 60 ปี" แต่บริษัทไม่มีระเบียบเกษียณหรือกำหนดไว้เกิน 60 ปี กฎหมายจึงเปิดช่องให้ลูกจ้างกลุ่มนี้มีสิทธิขอเกษียณเพื่อรับค่าชดเชยได้
แต่กรณีนี้:
1. นายจ้างมีระเบียบชัดเจนว่าเกษียณที่อายุ 60 ปี
2. ลูกจ้างเข้ามาทำงานตอนอายุ 61 ปี ซึ่ง พ้นเกณฑ์อายุเกษียณไปแล้วตั้งแต่เริ่มสัญญา
3. ลูกจ้างจึงไม่ใช่กลุ่มบุคคลที่กฎหมายมุ่งคุ้มครองตามมาตรา 118/1 วรรคสอง
บทสรุป: การที่ลูกจ้างยื่นหนังสือขอเกษียณและหยุดทำงานไปเอง จึงถือเป็นการ "บอกเลิกสัญญาจ้างโดยความประสงค์ของลูกจ้าง" ไม่ใช่การเลิกจ้างโดยนายจ้าง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานชอบด้วยกฎหมายแล้ว (ศาลฎีกาพิพากษายืนยกฟ้อง)
💡 สรุปสั้นๆ สำหรับคนทำงาน/HR:
รับผู้สูงอายุ (เกิน 60 ปี) เข้าทำงาน ในขณะที่บริษัทมีระเบียบเกษียณ 60 ปีอยู่แล้ว วันดีคืนดีลูกจ้างจะมาขอใช้สิทธิ "เกษียณอายุ" เพื่อเอาเงินชดเชย ไม่ได้ เพราะถือว่าไม่อยู่ในเงื่อนไขคุ้มครองของมาตรา 118/1 ครับ
#กฎหมายแรงงาน #คำพิพากษาศาลฎีกา #ฎีกาแรงงาน #เกษียณอายุ #ค่าชดเชยเลิกจ้าง ้องรู้ #สิทธิแรงงาน #ทนายความ #ความรู้กฎหมาย