ทนายอ๋อง ชวินโรจน์ Attorney Chawinroj

30/05/2026

ร่วมฉลอง Pride Month และ ส่งเสียงดัง ๆ ให้รัฐบาล

LIVE 🔴 ✨ ฟอรัม สมรสเท่าเทียมแล้ว…แต่สิทธิยังไม่ครบ ? ช่องว่ากฎหมาย 50 ฉบับที่ต้องแก้ไข📅 วัน: 28 พฤษภาคม 2569⏰ เวลา: 15:00 - ...

02/04/2026

Gender Recognition Act in Thailand — Special Interview 🏳️‍⚧️✨
💬 For TDOV 2026, APCOM also presents a special interview with Chawinroj Terapachalaphon ทนายอ๋อง ชวินโรจน์ Attorney Chawinroj , Independent Legal Scholar and Lawyer, who shares critical insights on the ongoing challenges surrounding the Gender Recognition Act in Thailand — one of the most widely discussed and debated issues within the community.
⚖️ As a key contributor to advancing Marriage Equality in Thailand, his perspective brings both depth and context to this important conversation.
🏳️‍⚧️ This discussion highlights why legal recognition matters — not only as a policy issue, but as a fundamental step toward dignity, protection, and equal rights for transgender people.
📚Read his interview: https://www.apcom.org/gender-recognition-act-in-thailand-with-chawinroj-teerpatcharporn/

18/03/2026

ผมได้มีส่วนร่วมในกระบวนการ ร่างธรรมนูญสิ่งแวดล้อมชุมชน ครั้งที่สอง ใน ต. วัดสุวรรณ อ.บ่อทอง จ.ชลบุรี เมื่อวันที่ 14 มี.ค. 69 ทั้งในฐานะที่ปรึกษากฎหมายและชาวบ้านในชุมชน

ธรรมนูญชุมชน โดยชุมชน เพื่อชุมชน ต. วัดสุวรรณ

26/02/2026

ผ่านไปหนึ่งปี คู่สมรสบุคคลเพศหลากหลายจะทะเบียนสมรสได้ แต่สิทธิ สวัสดิการ การดูแลบุตร เท่าเทียม หรือไม่ ? เชิญติดตาม ทางเพจ นับเราด้วยคน

ผ่านมากว่า 1 ปีแล้วสำหรับการมีสมรสเท่าเทียม แล้วสิทธิอื่น ๆ ที่จะได้ตามมาหลังจากจดทะเบียนร่วมกันแล้วสำหรับผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ ไม่ว่าจะเรื่องมรดก สิทธิรักษาพยาบาลต่าง ๆ รวมถึงเรื่องภาษี ยังมีปัญหาติดขัดอยู่หรือไม่

#ห้ามพลาด LIVE STREAMING วันศุกร์ที่ 27 กุมภาพันธ์ 2569 ⏰ เวลา 10.00-11.00 น.

📌 ในรายการนับเราด้วยคน ตอน “1 ปีสมรสเท่าเทียม" สิทธิรักษาพยาบาล-ภาษี-มรดก ใช้ได้จริงแค่ไหน?”

โดย คุณชวินโรจน์ ธีรพัชรพร ทนายความ

✅ ช่องทางเผยแพร่: Facebook / YouTube “นับเราด้วยคน” และ สถานีวิทยุ FM 105 MHz.

#สสส #นับเราด้วยคน #ประชากรกลุ่มเฉพาะ #สุขภาวะ #ความหลากหลายทางเพศ #สมรสเท่าเทียม

26/02/2026

ผมได้มีโอกาสให้คำปรึกษาทางกฎหมาย เพื่อยับยั้งโครงการโรงงานยางมะตอยที่จะมาตั้งในชุมชนเกษตรกรรม ตำบลวัดสุวรรณ อ.บ่อทอง จ.ชลบุรี ขอแสดงความยินดีกับ กลุ่มรักษ์ตำบลวัดสุวรรณฯ ที่สามารถยับยั้งโครงการโรงงานยางมะตอยได้สำเร็จ

15/09/2025

15 กันยายน 2568 - ผมได้เข้าร่วมประชุมปรึกษาหารือ ข้อพิจารณาเกี่ยวกับ พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม หลังการประกาศใช้กฎหมายช่วงต้นปีที่ผ่านมา ณ The Royal River Hotel Bangkok จัดโดย มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ (For-Sogi) ร่วมกับ มูลนิธิเพื่อนพนักงานบริการ
Swing Thailand คณะวิทยาการเรียนรู้และศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ภาคีเครือข่ายภาคประชาชนอีกหลายองค์กร พร้อมด้วย ผู้แทนสำนักงานศาลยุติธรรม หน่วยงานภาครัฐ อาทิ กรมการปกครอง กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ และคู่สมรสเพศหลากหลายหลายคู่

ในที่ประชุมได้มีการปรึกษาหารือกันในหลายประเด็นต่อไปนี้

1. ภาคประชาชนจะติดตามความคืบหน้าได้อย่างไร ในประเด็น การแก้ไขเพิ่มเติม บทบัญญัติของกฎหมายฯ ใด ๆ ที่ยังมีถ้อยคำ สามี ภริยา หรือ สามีภริยา หลังผ่านพ้นระยะเวลาทบทวนกฎหมาย ตาม พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม มาตรา 68 ที่กำหนดให้หน่วยงานภาครัฐ ต้องเสนอร่างแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายในความรับผิดชอบ ให้เปลี่ยนมาใช้ถ้อยคำ “ คู่สมรส ”

2. ภาครัฐจะมีแนวนโยบายอย่างไร ให้สามารถ บังคับใช้กฎหมาย ตาม พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม และ กฎหมาย กฎระเบียบ อื่นใด ทั้งหน่วยงานภาครัฐและเอกชนที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ของ คู่สมรสเพศหลากหลายโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ หรือ มีการปฏิบัติที่แตกต่างจากคู่สมรสชายหญิง เพื่อให้เป็นไปตามเหตุผลในการประกาศใช้ และมาตรา 67 แห่ง พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียม ที่มุ่งให้คู่สมรสเพศหลากหลาย มีสิทธิและหน้าที่และสถานะครอบครัวเท่าเทียมกับคู่สมรสชายหญิง

3. ภาครัฐมีแนวนโยบายอย่างไร ผลักดัน ให้การแก้ไขเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแพ่งฯ ให้บัญญัติเพิ่มถ้อยคำ “ บุพการีลำดับแรก ” เพื่อคุ้มครองสิทธิในการเป็นบุพการีเพศหลากหลาย และคุ้มครองบุตรที่ถูกเลี้ยงดูโดยบุพการีเพศหลากหลาย

4. ภาครัฐมีแนวนโยบายอย่างไร ผลักดัน ให้การแก้ไขเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแพ่งฯ และกฎหมายอื่น ๆ ให้มีบทบัญญัติที่ส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ เท่าทันบริบทของสังคมในปัจจุบัน บนพื้นฐานความหลากหลายทางเพศ

ผลการปรึกษาหารือในที่ประชุมดังกล่าว คณะทำงานฯ จะนำมาใช้ในการติดตามว่า หลัง พ.ร.บ. สมรสเท่าเทียมบังคับใช้ มีกฎหมายฉบับใดบ้างที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข และหรือมีการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศหรือไม่ อันจะนำไปสู่การเร่งรัดผลักดันให้เกิดการคุ้มครองสิทธิคู่สมรสบุคคลเพศหลากหลายอย่างแท้จริงต่อไป

วันนี้ 15 กันยายน 2568 ที่ รร.รอยัลริเวอร์ กทม.

มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ ร่วมกับ มูลนิธิเพื่อนพนักงานบริการ (SWING) คณะวิทยาการเรียนรู้และศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และภาคีเครือข่ายที่ร่วมกันขับเคลื่อนให้ได้รับสิทธิก่อตั้งครอบครัวที่เท่าเทียมกันได้ดำเนินโครงการติดตามและให้คำปรึกษาครอบครัวและคู่สมรสที่มีความหลากหลายทางเพศ ภายหลังประกาศใช้กฎหมายสมรสเท่าเทียม

โดยได้ร่วมกันจัดการประชุมหารือข้อพิจารณาเกี่ยวกับพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ฉบับที่ 24) พ.ศ. 2567(สมรสเท่าเทียม) และมีผู้แทนจากสำนักงานศาลยุติธรรม กรมคุ้มครองสิทธิเสรีภาพ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กรมการปกครอง และคู่สมรสที่เผชิญปัญหาและข้อจำกัดกับกฎหมายสมรสเท่าเทียมเข้าร่วมพูดคุย เสนอแนะแนวทางเพื่อให้การบังคับใช้กฎหมาย สามารถใช้ได้จริง ตอบสนองวิถีชีวิตของผู้คนจริงๆ☺️

ซึ่งคณะทำงานในภาคีนี้ก็จะติดตามการบังคับใช้กม.ต่อไป เช่นเดียวกับกรณีสด.43🧐
#สมรสเท่าเทียม

09/08/2025

ผมได้มีโอกาสเข้าร่วม การประชุม เชิงปฏิบัติการพัฒนาแผนปฏิบัติ (Action Plan) ครั้งที่ 1 “รายงานสถานการณ์กฎหมายสมรสเท่าเทียมในปัจจุบัน” เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2568 ณ โรงแรม Courtyard by Marriott กรุงเทพฯ โดย มูลนิธิเพื่อนพนักงานบริการ Swing Thailand ร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคมเครือข่าย นักวิชาการ และบุคคลเพศหลากหลาย เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนข้อมูล ความรู้ และประสบการณ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญ นักกฎหมาย และภาคประชาสังคมการประชุมในครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อจัดทำแนวทางและพัฒนาแผนปฏิบัติการ (Action Plan) สำหรับการขับเคลื่อนเชิงโครงสร้างอย่างเป็นระบบ เพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ประเด็นปัญหา ข้อจำกัด และช่องว่างที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
ผมได้ทบทวนสถานการณ์หลัง พรบ. สมรสเท่าเทียมฯ ประกาศใช้เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2568 ที่ผ่านมา และนำเสนอสภาพปัญหาของกฎหมายและการใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ใน 6 ประเด็น หลังการประกาศใช้กฎหมายสมรสเท่าเทียมครบ 180 วันแล้ว ได้แก่
1) ปัญหาของตัวบท พรบ. สมรสเท่าเทียม
2) ปัญหาของตัวบท ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ปพพ.)
3) ปัญหาของ กฎหมายอื่น ๆ ที่ให้สิทธิ หน้าที่ กับคู่สมรส
4) ปัญหาของการใช้กฎหมาย ระเบียบ แนวปฏิบัติของภาครัฐ และ ภาคเอกชน
5) ปัญหาของกลุ่มบุคคลเพศหลากหลายด้านอื่น เช่น การรับรองเพศสภาพ การถูกเลือกปฏิบัติ ฯลฯ และ ปัญหาการให้สิทธิสวัสดิการของคู่สมรสพนักงานบริการ ยังไม่ได้รับการแก้ไข
6) ปัญหาของการขาดกฎหมายรับรองสิทธิการใช้ชีวิตคู่ร่วมกัน ในรูปแบบอื่น เช่น ตัวอย่างประเทศฝรั่งเศส มี Marriage / Pacs / Concubinage)

หลังความชื่นชมยินดี ที่ได้กฎหมายสมรสเท่าเทียม วันนี้ถึงเวลาที่เราต้องจับมือกันอีกครั้ง เพราะงานของเรายังไม่เสร็จ มีความท้าทายเพื่อความเท่าเทียมทางเพศอีกหลายประเด็นที่ต้องขับเคลื่อนต่อไป

ขอขอบพระคุณ องค์กรภาคประชาสังคมภาคีเครือข่าย
ที่เอื้อเฟื้อข้อมูลและเสนอประเด็นที่มีคุณค่า
มนธ.เพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ (for-sogi)
เครือข่ายเพื่อนกะเทยไทย Thai Transgender Alliance-ThaiTGA
บางกอก ไพรด์

21/06/2025

ผมได้ร่วมเสวนา Variety Pride Talk
“จาก พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558
ถึง กฎหมายสมรสเท่าเทียม สู่ กฎหมายรับรองเพศสภาพ”
จัดโดย RSAT- Rainbow Sky Association of Thailand
เมื่อ วันที่ 20 มิถุนายน 2568 ผู้ร่วมเสวนา
กิตตินันท์ ธรมธัช นายกสมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย
ธัญวัจน์ กมลวงศ์วัฒน์ พรรคประชาชน
กุรุพิน สิงห์น้อย กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว
ฉัตราภรณ์ ดิษฐศรีพร กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ
และ ชวินโรจน์ ธีรพัชรพร
ดำเนินรายการโดย จิจี้ มาการีต้า (คลิปย้อนหลัง โพสต์ก่อนหน้า)


ผู้ดำเนินรายการ ได้ตั้งถามถึงผมและผู้เข้าร่วมเสวนาว่า “เมื่อไรเราจะได้รับความเท่าเทียมระหว่างเพศ ? “

ตั้งแต่เริ่มเข้าสู่วงการ (ภาคประชาชน LGBTQ+) กว่า 10 ปี ผมยังไม่ได้รับรู้ถึง “ความเท่าเทียมทางเพศที่แท้จริง” แม้ประเทศไทยจะมีกฎหมายสมรสเท่าเทียม แต่ก็ยังมีสิทธิบางประการที่ยังไม่ได้เท่าเทียมคู่สมรสชายหญิงทั่วไป เช่น สิทธิในการปกครองบุตรในฐานะ “บุพการีลำดับแรก” สิทธิในการมีบุตรโดยอาศัยเทคโนโลยีฯ ในช่วงก่อนที่จะมีกฎหมายสมรสเท่าเทียม สิ่งที่ผมและชุมชนได้พบเจอ คือ ความเกลียดกลัวคนรักเพศเดียวกันและคนข้ามเพศ การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งอัตลักษณ์ทางเพศและวิถีทางเพศ ทั้งประสบด้วยตนเองและเพื่อนพี่น้องในชุมชน ในปัจจุบัน แม้สถานการณ์จะดีขึ้นตามลำดับ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า ปัญหาดังกล่าวยังคงมีอยู่

พรบ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และ เพศวิถี ของ กลุ่ม LGBTQ+ เนื่องจากกฎหมายฯ แก้ไขปัญหา แบบเป็นเคส ๆ ราย ๆ ไป ไม่ได้แก้ไขเชิงโครงสร้างของกฎหมายในประเทศไทย และ ภาระการยื่นคำร้องตามกฎหมายนี้ เป็นภาระของประชาชนตาดำ ๆ ตาใส ๆ เสียเอง

ผมได้ให้ข้อเสนอว่า ถึงเวลาที่ประเทศไทยจะต้องมีรัฐธรรมนูญที่บัญญัติ ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่ง วิถีทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ และคุณลักษณะทางเพศ (SOGIESC - S*xual Orientation, Gender Identity and Expression, and S*x Characteristics) เป็นมาตราหนึ่งในรัฐธรรมนูญ เมื่อถึงเวลานั้น อย่างน้อยที่สุด LGBTQ+ รุ่นต่อ ๆ ไป จะสามารถอ้างอิงรัฐธรรมนูญนี้ เป็นกฎหมายแม่บทในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมและห้ามการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างรัฐธรรมนูญในต่างประเทศ ได้แก่ นอร์เวย์ โบลีเวีย ฯลฯ

ขอบพระคุณ และ เครดิตภาพจาก
แดนนี่ เดอะบีช
CALL - เครือข่ายรณรงค์รัฐธรรมนูญ

20/06/2025

ผมได้รับเกียรติ ร่วมวงเสวนา หัวข้อ “ความร่วมมือของหุ้นส่วนเพื่อความเท่าเทียม จากการเปลี่ยนแปลงสมรสเท่าเทียม” เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2568 ณ อิมแพ็ค ฟอรั่ม เมืองทองธานี
โดยมีท่าน นพ.รณชัย คงสกนธ์ ประธานการกำกับทิศทางสุขภาวะผู้หญิงและกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ เปิดการเสวนา และ
คุณจำรอง แพงหนองยาง – ผู้แทนมูลนิธิเพื่อนพนักงานบริการ Swing Thailand
คุณณชเล บุญญาภิสมภาร – ผู้แทนมูลนิธิเครื่อข่ายเพื่อนกะเทยเพื่อสิทธิมนุษยชน เครือข่ายเพื่อนกะเทยไทย Thai Transgender Alliance-ThaiTGA
ผู้แทน กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย
ผู้แทน สำนักอนามัยการเจริญพันธุ์ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
ผู้แทน กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข
ดำเนินรายการโดย คุณรุ่งโรจน์ สมบุญเก่า ผู้สื่อข่าว ThaiPBS
การเสวนาดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของการประชุมวิชาการ เรื่อง “เสียงที่คนอื่นไม่ได้ยิน : ประชากรกลุ่มเฉพาะฯ” จัดโดย นับเราด้วยคน

ผมได้พูดถึงเส้นเวลา Time Line กว่าจะเป็นสมรสเท่าเทียม เกิดจากการต่อสู้ เรียกร้องของภาคประชาชนนานมากกว่า 10 ปี และความสำเร็จนี้เกิดจากทั้งภาครัฐ ภาคประชาชน พรรคการเมืองทุกฝ่ายมีส่วนร่วมในความสำเร็จครั้งนี้ แต่ว่า กฎหมายสมรสเท่าเทียม ยังไม่ถือว่า เป็นความเท่าเทียมที่แท้จริง เนื่องจาก ยังละเลยข้อเสนอของภาคประชาชนที่ให้มีการบัญญัติว่า “บุพการีลำดับแรก” เพื่อคุ้มครองสิทธิในการปกครองบุตรของคู่สมรส LGBTQ+ นอกจากนั้น กลุ่มบุคคลข้ามเพศ (Transgender) Inter-sex Non-binary ยังต้องจำใจที่จะเห็นคำนำหน้านามที่ไม่ตรงกับอัตลักษณ์ทางเพศของตนในใบสำคัญการสมรส เช่น ชายข้ามเพศที่จดทะเบียนสมรสกับคู่สมรสหญิง ในใบสำคัญการสมรสระบุว่า นางสาว... กับ นางสาว ... ได้จดทะเบียนสมรส ฯลฯ

ประเด็นที่ผมได้เพิ่มเติมจาก มูลนิธิเพื่อนพนักงานบริการ คือ ในเมื่อคู่สมรสทั้งชายหญิง หรือ คู่สมรส LGBTQ+ ที่เป็นผู้ใช้แรงงานหรือพนักงาน ต้องการสิทธิ สวัสดิการ จากการทะเบียนสมรส เช่น สิทธิในการได้รับเงินขวัญถุง สิทธิในการลาแต่งงาน ฯลฯ กลุ่ม S*x Workers ที่ถือเป็นผู้ใช้แรงงาน ย่อมต้องมีสิทธิในการได้รับสิทธิ สวัสดิการต่าง ๆ เช่นเดียวกัน

หลังเสร็จสิ้นการเสวนา ผมได้ร่วมการเดินขบวน กลองยาว ขันหมากเพื่อฉลอง Pride Month (ชมคลิปในโพสต์ก่อนหน้านี้) ผู้ร่วมเดินขบวนฯ มิได้มีเพียงกลุ่ม LGBTQ+ เท่านั้น แต่ยังมีเพื่อน ๆ จากกลุ่มอื่น ๆ เช่น กลุ่มผู้พิการ กลุ่มผู้สูงอายุ กลุ่มผู้ให้บริการ Rider กลุ่มสุขภาวะผู้หญิง ฯลฯ ร่วมเดินขบวน ร่วมโบกธงสีรุ้ง และร่วมถือป้ายข้อเรียกร้องของขบวน เช่น การเรียกร้องกฎหมายรับรองเพศสภาพ การยกเลิกกฎหมายปราบปรามพนักงาน S*x Workers ฯลฯ นั่นแสดงว่า ประเด็นการเลือกปฏิบัติและการกระทำรุนแรง เป็นประเด็นที่เป็นอำนาจทับซ้อนที่พวกเรา "ทุกคน" ต้องช่วยการส่งเสียงเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงต่อไป

13/06/2025

APCOM จัดงาน LGBTQI+ BIZ 2025 ระหว่างวันที่ 13 - 14 พฤษภาคม 2568 ณ จามจุรีสแควร์ ผมได้มีโอกาสเข้าร่วมเสวนาในหัวข้อ Innovative Policies for Inclusion ในวันที่ 13 (คลิปย้อนหลัง โพสต์ก่อนหน้า)

ผมได้ตั้งคำถามว่า ประเทศไทย มีพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ ตั้งแต่ปี 2558 แต่เหตุใด เราจึงรับทราบว่า มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลด้วยเหตุแห่งเพศ เพศสภาพ และ เพศวิถี มีบุคคลข้ามเพศถูกเลือกปฏิบัติในการสมัครงาน คู่สมรสเท่าเทียม LGBT ยังไม่ได้รับสิทธิเหมือนคู่สมรสชายหญิงทั่วไป กลุ่ม S*x Workers ถูกหลงลืมในการให้สิทธิสวัสดิการเหมือนผู้ใช้แรงงานอื่น ๆ ฯลฯ ถึงเวลาที่ต้องมาทบทวนว่า กฎหมาย นโยบายภาครัฐ ที่ส่งเสริมนโยบาย Gender Inclusion ก้าวหน้า หรือ ย่ำอยู่กับที่ และได้นับทุกคน (Inclusion) โดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ เพศสภาพ และ เพศวิถี จริง ๆ หรือไม่

ผมได้ยกตัวอย่างต่างประเทศ ในการดำเนินนโยบายของภาครัฐในการขับเคลื่อนนโยบาย Inclusion จากกฎหมายรัฐ Victoria, Australia ชื่อว่า Gender Equality Act 2020 มีการจัดตั้ง องค์กรอิสระชื่อว่า Commission for Gender Equality Public Sector โดยเลขาธิการ (Commissioner) Dr. Niki Vincent เป็นเจ้าภาพรับผิดชอบการออกนโยบายและขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศ

การขับเคลื่อนนโยบาย Inclusive ตามกฎหมายนี้ในช่วงแรก จะบังคับใช้เฉพาะหน่วยงานภาครัฐ ภาคการศึกษาและองค์กรอิสระใน Victoria เพื่อเป็นการนำร่องก่อนการบังคับใช้ในภาคเอกชน กฎหมายนี้ ดำเนินการภายใต้ 3 เสาหลักคือ อำนาจทับซ้อน (Intersectionality) ความโปร่งใส (Transparency) และ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Systematic Change)
ภายใต้การขับเคลื่อนโดย Commission for Gender Equality Public Sector
มีกลไกการการประเมินผลกระทบต่อความเท่าเทียมทางเพศ อย่างต่อเนื่อง (Gender Impact Assessment-GIA) การตรวจสอบความเท่าเทียมทางเพศ ทุกรอบ 2 ปี (Audit) การรายงานความคืบหน้า ทุกรอบ 2 ปี (Progress Report – PR) การจัดทำแผนการปฏิบัติการด้านความเท่าเทียมทางเพศทุกรอบ 4 ปี (Gender Equality Action Plan - GEAP)

ที่มา : https://www.genderequalitycommission.vic.gov.au/