13/09/2015
เช้าวันนี้พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ นายจ้างจะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง(จ่ายค่าเดินทางขากลับให้ตามมาตรา14,การปฏิบัติต่อลูกจ้างเท่าเทียมกันหญิง-ชาย15), การล่วงเกินทางเพศ (มาตรา 16 ) การเลิกสัญญาจ้าง (มาตรา 17) และการนับเวลาการทำงานของลูกจ้าง(มาตรา18)ซึ่งการเลิกจ้างมีมาตรที่พ่วงมาคือการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าเชยตามมาตรา119และอัตราจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา118ครับ นศ. รวมไปทบทวนสาระมาตราดังนี้: 13,14,15,16,17,18,118,119
ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบ ตามมาตรา สำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติ มาตรา ของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า สามสิบวันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิก
สัญญาจ้าง ได้โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยปกติที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ์ได้รับ
ถ้านายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถานประกอบกิจการล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตรา
สุดท้ายสามสิบวัน
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
*ลูกจ้างลาออกเอง
*ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
*จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
*ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
*ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็น
หนังสือแล้ว ซึ่งหนังสือเตือนนั้นต้องมีผลบังคับไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้รับทราบหนังสือเตือน เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้าง
ไม่จำเป็นต้องตักเตือน
* ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
*ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
*กรณีการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน และนายจ้างเลิกจ้าง
http://nitikon-netiwut.blogspot.com/2012/11/2541.html?m=1
In the last morning i was teaching the protection law about the duties of employers;
Section 13. Whereas there us a change of Employer in any business due to a transfer, inheritance, or in any other cases, or whereas an Employer is a juristic person and a change , transfer or merger with another juristic person is registered, all rights due to an Employee from the previous Employer shall continue to be due to the Employee, and the new Employer shall assume all rights and duties relating to such Employee.
Section 14. An Employer shall treat an Employee properly in accordance with the rights and duties as prescribed under the Civil and Commercial Code unless otherwise prescribed in this Act.
Section 15. An Employer shall treat male and female Employees equally in employment unless the description or nature of work prevents such treatment.
Section 16. An Employer or a person who is a chief, supervisor, or inspector shall be prohibited from performing an act of sexual harassment against an Employee who is a woman or a child.
Section 17. A Contract of Employment shall expire upon the completion of the period specified in the Contract of Employment without the need to give advance notice.
Whereas no definite period is specified in the Contract of Employment, an Employer or an Employee may terminate the contract by giving advance notice in writing to the other party before or at the date a wage payment falls due in order to take effect on the following date a wage payment falls due in order to take effect on the following date a wage payment falls due, but advance notice of more than three months is not required.
Whereas an Employer terminates a Contract of Employment, if the Employer fails to state any reasons for termination in the notice of termination of the Contract of Employment, the Employer shall not subsequently cite a cause under Section 119.
Upon termination of the Contract of Employment under paragraph two, the Employer may pay Wages, at the amount to be paid, up to the due time of termination specified in the notice and dismiss the Employee immediately. The payment of Wages under this paragraph shall be deemed as remuneration paid to the Employee under Section 582 of the Civil and Commercial Code.
Advance notice under this Section shall not apply to the termination of employment under Section 119 of this Act, and Section 583 of the Civil and Commercial Code.
