16/09/2026
ทดลองงานครบ 120 วัน มีสิทธิอะไร?
แม้สัญญาจะเรียกว่า “ทดลองงาน” แต่หากทำงานต่อเนื่องครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
ลูกจ้างทดลองงานมีสถานะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วันเริ่มทำงาน ไม่ได้เริ่มมีสิทธิเฉพาะวันที่บริษัทประกาศว่าผ่านทดลองงาน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 กำหนดว่า ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบหนึ่งปี หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่เข้าเหตุยกเว้นตามมาตรา 119 มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
การนับระยะเวลาต้องดูวันเริ่มงานถึงวันที่การเลิกจ้างมีผลจริง รวมวันหยุด วันลา และช่วงเวลาที่นับเป็นการจ้างต่อเนื่อง ไม่ได้ดูเฉพาะจำนวนวันที่มาปฏิบัติงาน
ตัวอย่างเช่น บริษัทกำหนดทดลองงาน 119 วัน แต่ปล่อยให้พนักงานทำงานต่อและแจ้งเลิกจ้างให้มีผลในวันที่ 125 หากไม่มีความผิดร้ายแรงตามกฎหมาย พนักงานอาจมีสิทธิค่าชดเชยตามอายุงานจริง
นายจ้างควรตรวจสอบก่อนเลิกจ้างว่า
1. วันเริ่มงานจริงคือวันใด
2. หนังสือเลิกจ้างให้มีผลวันใด
3. มีการทำงานต่อเนื่องหรือเคยขาดช่วงหรือไม่
4. ค่าจ้างอัตราสุดท้ายเท่าใด
5. มีเหตุเลิกจ้างตามมาตรา 119 หรือไม่
6. ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายแทนการบอกกล่าวหรือไม่
7. มีค่าจ้าง วันหยุดพักผ่อน หรือเงินอื่นค้างชำระหรือไม่
8. หนังสือเลิกจ้างระบุเหตุไว้ชัดเจนหรือไม่
⚠️ การเขียนในสัญญาว่า “ทดลองงานไม่เกิน 119 วัน” ไม่ได้ทำให้นายจ้างเลิกจ้างวันใดก็ได้โดยไม่ต้องตรวจสิทธิอื่น เช่น การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย และค่าชดเชยตามอายุงานจริง
ในทางกลับกัน หากเลิกจ้างมีผลก่อนครบ 120 วัน ลูกจ้างอาจยังไม่มีสิทธิค่าชดเชยตามมาตรา 118 แต่ยังต้องตรวจสิทธิเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าและเงินที่ค้างชำระแยกต่างหาก
สรุป: ชื่อว่า “ทดลองงาน” ไม่ตัดสิทธิลูกจ้าง ต้องดูอายุงานจริง วันที่เลิกจ้างมีผล และเหตุเลิกจ้างตามกฎหมาย
บริษัทที่กำลังประเมินหรือเลิกจ้างพนักงานทดลองงาน สามารถให้ทนายจอยตรวจสัญญา วันเริ่มงาน และเอกสารเลิกจ้างก่อนดำเนินการ เพื่อลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานได้ค่ะ
ปรึกษาทนายจอย โทรหรือแอด LINE: 0991524195
