นักกฎหมายประชาชน - รับว่าความทั่วราชอาณาจักร

นักกฎหมายประชาชน - รับว่าความทั่วราชอาณาจักร รับปรึกษาปัญหากฎหมาย,ให้ความรู้ทางกฎหมาย,รับว่าความทั่วราชอาณาจักร ,line ID, chinlaw19

🎯 #ว่าด้วยเรื่องของครอบครัว  เชื่อหรือไม่ว่านับตั้งแต่ผมเป็นทนายความมาเกือบจะ 20 ปี  คดีหย่าร้าง เป็นคดีลำดับต้นๆของทนาย...
13/05/2026

🎯 #ว่าด้วยเรื่องของครอบครัว
เชื่อหรือไม่ว่านับตั้งแต่ผมเป็นทนายความมาเกือบจะ 20 ปี คดีหย่าร้าง เป็นคดีลำดับต้นๆของทนายความในการทำคดี ต้นสายปลายเหตุ มักจะเกิดจาก การที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ไปมีรักใหม่หรือหมดรักกับอีกฝ่าย แต่มันไม่ได้จบแค่นั้น การที่คนสองคนได้ตกลงปลงใจอยู่กินฉันสามีภรรยากัน มีการรับรู้ของญาติผู้ใหญ่หลายฝ่าย มีการมอบสินสอดทองหมั้น รวมถึงการจดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย ย่อมก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างสามีภรรยาทั้งในเรื่องทรัพย์สินรวมไปถึงเรื่องบุตร
การที่คนสองคนจะหมดรักกัน แล้วก็แยกทางกันไป ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องที่น่าจะง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้วการผูกพันด้วยบทบัญญัติของกฎหมายหรือการจดทะเบียนสมรสระหว่างสามีภรรยา นั้นมันไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่เมื่อถึงเวลาต้องแยกทางกันไป ซึ่งเรื่องที่ต้องจัดการตามกฎหมายได้แก่
1.ทรัพย์สินและหนี้สินระหว่างสามีภรรยาที่เกิดขึ้นระหว่างสมรส
2.บุตรจะอยู่ในความอำนาจปกครองของฝ่ายใด
3.ค่าอุปการะเลี้ยงดูจะจัดการกันอย่างไร
4.การเรียกค่าทดแทนในกรณีที่อีกฝ่ายอุปการะยกย่องผู้อื่นฉันสามีหรือภรรยา
ที่กล่าวมาเป็นแค่หลักการเบื้องต้นเท่านั้น
ดังนั้น อยากให้ทุกท่าน เมื่อเจอปัญหาที่ผมกล่าวมาข้างต้น จงใช้สติคิดวิเคราะห์แยกแยะ คิดถึงผลดีผลเสียหากว่าเหตุการณ์นั้นเกิดขึ้นกับตัวเอง ซึ่งแนวทางสุดท้ายเมื่อตกลงกันไม่ได้ก็ต้องไปจบลงที่ศาล🎯
#นักกฎหมายประชาชน

13/05/2026

เพจทนายให้ความรู้วันนี้ อยากแชร์เรื่องที่ไม่ค่อยอยากพูด แต่คิดว่าควรถูกพูดถึง...
การถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน และไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้า มันไม่ใช่แค่เรื่องงานหาย แต่คือการถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม และไม่ให้คุณค่ากับคนที่ทุ่มเทแรงกายแรงใจมาตลอด
มันทำให้ตั้งคำถามว่า...

💪💪ความมั่นคงในการทำงานอยู่ตรงไหน? แล้วสิทธิของลูกจ้างมีจริงหรือแค่ตัวหนังสือในกฎหมาย?
ไม่ว่าเรื่องนี้จะจบอย่างไร หวังว่ามันจะเป็นหนึ่งเสียงเล็ก ๆ ที่ทำให้ใครสักคนหันกลับมามองเรื่อง "ความเป็นธรรมในที่ทำงาน" อย่างจริงจัง
โดยมีรายละเอียดสำคัญที่ลูกจ้างควรรู้ดังนี้:
1. การแจ้งล่วงหน้า
นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง (ปกติคือ 30 วัน) หรือหากไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่าย ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า.

2. ค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118)
ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน เช่น:
- ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี: ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
- ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชย 300 วัน
- ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชย 400 วัน

3. กรณีไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มาตรา 119)💸💸
หากลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผล นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้.

4. สิทธิในการร้องเรียน✍️
หากลูกจ้างเห็นว่าตนถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม สามารถ:
- ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- หรือฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอความเป็นธรรมและเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติมได้.

5. ข้อจำกัดในการเลิกจ้าง🫶🫶
กฎหมายห้ามเลิกจ้างในบางกรณี เช่น:
- ห้ามเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์
- ห้ามเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงาน
- ห้ามเลิกจ้างระหว่างการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน

หากคุณต้องการให้เราช่วยร่างจดหมายร้องเรียน หรือเตรียมเอกสารเพื่อยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เราพร้อมเป็นแขนขาให้คุณกลับมายืนได้อีกครั้ง

#กฎหมายแรงงาน #สํานักงานประกันสังคม #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #เพจทนาย

ที่อยู่

บริษัท สำนักงานกฎหมายปรัชญา-นิติ จำกัด
Bangkok
10240

เวลาทำการ

จันทร์ 09:00 - 17:00
อังคาร 09:00 - 17:00
พุธ 09:00 - 17:00
พฤหัสบดี 09:00 - 17:00
ศุกร์ 09:00 - 17:00
เสาร์ 09:00 - 17:00
อาทิตย์ 09:00 - 17:00

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ นักกฎหมายประชาชน - รับว่าความทั่วราชอาณาจักรผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ทางลัด

แชร์