CPM - ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

CPM - ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ให้บริการที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล

28/07/2024

📌📌 EP.12 ย้ายสถานประกอบกิจการ ไม่ไปได้มั้ย ? (2/2) 📌📌

🧑🏻‍💼👩🏻‍💼 เรื่องการย้ายสถานประกอบการนี้มีบัญญัติไว้อยู่ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 ซึ่งแต่เดิมนั้นเคยมีคำพิพากษาฎีกาวินิจฉัยในทำนองที่ว่าการย้ายสถานประกอบการต้องเป็นการย้ายจากที่เดิมไปที่ใหม่ซึ่งไม่เคยมีมาก่อนเท่านั้น ไม่รวมถึงการย้ายไปรวมสาขาที่มีอยู่ก่อนแล้ว แต่ต่อมาแนวทางปฏิบัติของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานและแนวคำพิพากษาได้เปลี่ยนไปเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น นายจ้างต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย และลูกจ้างต้องทำอย่างไรถ้าไม่ต้องการย้ายที่ทำงาน ในคลิปนี้อาจารย์มีคำตอบที่ทุกคนอยากรู้

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน #ลาป่วย #ไล่ออก

27/07/2024

📌📌 EP.12 ย้ายสถานประกอบกิจการ ไม่ไปได้มั้ย ? (1/2) 📌📌

🧑🏻‍💼👩🏻‍💼 เรื่องการย้ายสถานประกอบการนี้มีบัญญัติไว้อยู่ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 ซึ่งแต่เดิมนั้นเคยมีคำพิพากษาฎีกาวินิจฉัยในทำนองที่ว่าการย้ายสถานประกอบการต้องเป็นการย้ายจากที่เดิมไปที่ใหม่ซึ่งไม่เคยมีมาก่อนเท่านั้น ไม่รวมถึงการย้ายไปรวมสาขาที่มีอยู่ก่อนแล้ว แต่ต่อมาแนวทางปฏิบัติของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานและแนวคำพิพากษาได้เปลี่ยนไปเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น นายจ้างต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย และลูกจ้างต้องทำอย่างไรถ้าไม่ต้องการย้ายที่ทำงาน ในคลิปนี้อาจารย์มีคำตอบที่ทุกคนอยากรู้

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน #ลาป่วย #ไล่ออก

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔  ลูกจ้างมีตำแหน่...
26/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างมีตำแหน่งเป็นพนักงานประจำสาขา ได้รับสินค้าจากศูนย์กระจายสินค้ามากกว่าที่สั่งซื้อ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างเพื่อคืนสินค้าดังกล่าวให้ศูนย์กระจายสินค้า แต่ลูกจ้างไม่แจ้งสินค้าที่เกินมา 5 กล่อง แต่นำสินค้าที่เกินมาไปขายแก่บุคคลภายนอก และนำเงินไปใช้ส่วนตัว ถือเป็นการแสวงหาประโยชน์ที่ตนไม่สมควรได้รับอันเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ ​

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔  นายจ้างประกอบกิ...
24/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

นายจ้างประกอบกิจการจำหน่ายเครื่องใช้ไฟฟ้า ลูกจ้างเป็นผู้จัดการสาขา ในช่วงการจัดโปรโมชั่นขายสินค้าเกรดบี ลูกจ้างใช้สิทธิลูกจ้างซื้อสินค้าลดราคาจากนายจ้างแต่ไม่ได้นำกลับไปบ้าน โดยนำสินค้าที่ซื้อไปมาวางที่หน้าร้าน และทำการขายสินค้าของตนเองให้แก่ลูกค้าที่มาเลือกซื้อสินค้าในราคาที่สูงกว่าซื้อจากนายจ้าง ​

การกระทำดังกล่าวถือว่าลูกจ้างอาศัยตำแหน่งหน้าที่ในฐานะผู้จัดการสาขา โดยใช้สถานที่ ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของนายจ้างเพื่อขายสินค้าของตน แม้จะเป็นสินค้าที่ซื้อมาจากนายจ้าง และมิได้ทำให้ยอดขายของสาขาลดลง หรือเพิ่มค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าเดิม ก็ถือว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่แล้ว

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔   ลูกจ้างเป็นเจ้...
22/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างเป็นเจ้าหน้าที่จัดซื้อได้รับของขวัญจากคู่ค้าในช่วงเทศกาลปีใหม่หลายรายการเพื่อให้บริษัทนำมาจับฉลากมอบเป็นของขวัญปีใหม่ให้พนักงานในงานเลี้ยงของบริษัท ลูกจ้างเก็บกล้องดิจิตอลไว้ 1 ชิ้น ไม่ลงบันทึกรายการของขวัญที่ได้รับจากคู่ค้าและไม่แจ้งเรื่องให้ผู้ใดทราบ ​

ต่อมามีผู้ร้องเรียนว่าลูกจ้างนำเอากล้องดังกล่าวไปเป็นของส่วนตัว ในการสอบสวนลูกจ้างแจ้งว่าได้รับกล้องดิจิตอลมาจริงและลืมเก็บไว้ในตู้เอกสาร แต่เมื่อนายจ้างเปิดดูกล้องพบว่ามีภาพถ่ายคนในครอบครัวของลูกจ้างหลายภาพ ถือว่าลูกจ้างได้นำไปใช้เป็นการส่วนตัวแล้ว การกระทำของลูกจ้างจึงเป็นการประพฤติไม่ซื่อตรงอันเป็นการทุจริตต่อหน้าที่​

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔ลูกจ้างทำงานในตำแ...
19/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งผู้จัดการแผนกจัดซื้อ มีหน้าที่กำกับดูแลการจัดซื้อจัดจ้าง ในระหว่างทำใบเปรียบเทียบราคาเสนอผู้บังคับบัญชาเพื่ออนุมัติ โดยไม่เสนอราคาใหม่ที่ต่ำกว่า การที่ลูกจ้างปกปิดไม่เสนอใบเสนอราคารายใหม่และใบเปรียบเทียบราคา แก่กรรมการบริษัทผู้มีอำนาจ ถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่ของลูกจ้างเป็นพฤติการณ์ที่ไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้าง ทั้งที่ลูกจ้างอยู่ในวิสัยที่จะมองเห็นได้ว่า การปกปิดดังกล่าวย่อมส่งผลเสียหายแก่นายจ้างได้ ดังนี้การกระทำของลูกจ้างถือว่าทุจริตต่อหน้าที่

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔         ลูกจ้างท...
17/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างทำงานตามตารางกะ (กะเช้า) เวลาเข้างาน 06.00 น. เลิกงาน 15.00 น. ลูกจ้างมาถึงที่ทำงานเวลา 08.25 น. แต่ลงบันทึกในใบลงเวลาทำงานว่ามาทำงานเวลา 06.00 น. ​

การกระทำดังกล่าวถือว่าลูกจ้างกระทำการไม่ซื่อตรงต่อนายจ้าง เนื่องจากบันทึกเวลาไม่ตรงกับความเป็นจริง แม้ว่าจะเป็นเวลาเพียง 1 ชั่วโมงเศษ และนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดเกินไปเพียง 100 บาท ถือได้ว่าลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่แล้ว

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔  ลูกจ้างตำแหน่งว...
15/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างตำแหน่งวิศวกรประจำโครงการ มีหน้าที่ควบคุมการทำงานของช่างและคนงานในพื้นที่ทำงานของนายจ้าง ลูกจ้างไม่ยอมเข้าไปทำงานในพื้นที่ทำงาน และให้ผู้ใต้บังคับบัญชาตอกบัตรเพื่อแสดงว่าตนเองได้เข้าไปในพื้นที่โครงการของนายจ้าง และเบิกค่าทำงานในวันหยุด โดยมุ่งหวังให้ได้เบี้ยขยัน และค่าทำงานในวันหยุด ถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่การงาน เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม​

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

13/07/2024

📌📌 EP.11 ลาป่วยบ่อย ไล่ออกได้มั้ย ? (3/3) 📌📌
🧑🏻‍💼👩🏻‍💼 หากลูกจ้างป่วยบ่อย แม้กฎหมายจะให้สิทธิลาป่วยได้ “เท่าที่ป่วยจริง” ถึงแม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์การลาป่วยต่อปี ตามกฎหมายแรงงาน ระบุไว้ 30 วันต่อปี ก็ตาม แต่การใช้สิทธินั้นก็ทำให้สัญญาที่เคยให้ไว้ว่าจะทำงานให้แก่นายจ้างก็ทำงานได้ไม่เต็มที่ “หย่อนสมรรภาพในการทำงาน” ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยเท็จหรือปลอมใบรับรองแพทย์ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ ต้องทำอย่างไร ในคลิปนี้อาจารย์มีคำตอบที่ทุกคนอยากรู้

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน #ลาป่วย #ไล่ออก

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔  ลูกจ้างตำแหน่งผ...
12/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างตำแหน่งผู้จัดการประจำเขตไม่ออกปฏิบัติหน้าที่ แต่รู้เห็นยินยอมให้บุคคลภายนอกทำหน้าที่เป็นผู้จัดการประจำเขตแทน และให้ใช้รถยนต์ประจำตำแหน่งของนายจ้าง โดยที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือนทุกเดือน เป็นการแสวงหาผลประโยชน์อันมิควรได้โดยชอบ เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ ​

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

11/07/2024

📌📌 EP.11 ลาป่วยบ่อย ไล่ออกได้มั้ย ? (2/3) 📌📌
🧑🏻‍💼👩🏻‍💼 หากลูกจ้างป่วยบ่อย แม้กฎหมายจะให้สิทธิลาป่วยได้ “เท่าที่ป่วยจริง” ถึงแม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์การลาป่วยต่อปี ตามกฎหมายแรงงาน ระบุไว้ 30 วันต่อปี ก็ตาม แต่การใช้สิทธินั้นก็ทำให้สัญญาที่เคยให้ไว้ว่าจะทำงานให้แก่นายจ้างก็ทำงานได้ไม่เต็มที่ “หย่อนสมรรภาพในการทำงาน” ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยเท็จหรือปลอมใบรับรองแพทย์ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ ต้องทำอย่างไร ในคลิปนี้อาจารย์มีคำตอบที่ทุกคนอยากรู้

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน #ไล่ออก #ลาป่วย

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔  ลูกจ้างมีหน้าที...
10/07/2024

วันนี้เราจะมาพูดคุยกันเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และจะยกตัวอย่างกรณีศึกษาที่น่าสนใจให้ทุกท่านได้ฟังกันครับ 🤔

ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานออกแบบเสื้อให้นายจ้าง ย่อมต้องปฏิบัติงานให้แก่นายจ้าง ในระหว่างทำงานให้ลุล่วงไปตามสมควรเพื่อให้เกิดผลคุ้มค่ากับค่าจ้าง ​

การที่ลูกจ้างรับงานนอกเข้ามาทำในระหว่างทำงานโดยใช้อุปกรณ์ของนายจ้าง ได้แก่ พู่กัน สีและกระดาษ เป็นการเบียดบังทั้งเวลาและทรัพย์สินของนายจ้างโดยไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่เพื่อแสวงหาผลประโยชน์สำหรับตนเองถือว่าทุจริตต่อหน้าที่ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม​

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย​

Line : (มี@)
#เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #ค่าตกใจ #ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า #กฎหมาย #กฎหมายแรงงาน

ที่อยู่

เขตสวนหลวง
Bangkok
10250

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ CPM - ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง CPM - ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน:

แชร์