สำนักกฏหมายทัศน์พงษ์

06/06/2026

5 มิ.ย 69 บรรยายกฎหมายแรงงาน หลักสูตรผู้จัดการโรงงาน รุ่น 31 โดย สถาบันส่งเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์  สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย 

17/05/2026

🔒🔒🔒ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแงงานที่น่าสนใจสำหรับHR&ER (ตอนสัญญาจ้างมีกำหนดแต่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่):-โดยทัศน์พงษ์ สกุลคู ...สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน
แต่มีกำหนดไว้ว่าสามารถบอกเลิกสัญญานี้ได้ด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อให้มีผลเป็นการเลิกสัญญา กันเมื่อสิ้นเดือนถัดไป
แสดงว่าแม้สัญญาจ้างจะกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แต่ก็ยังให้สิทธิ์แก่คู่สัญญาในการเลิกสัญญา ก่อนครบกำหนดได้ ระยะเวลาการจ้างจึงไม่แน่นอน สัญญาจ้างดังกล่าวจึงไม่มีลักษณะเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน
กรณีไม่เข้าข้อยกเว้นที่จะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง เทียบเคียง คําพิพากษาศาลอุทธรณ์ คดีชํานาญพิเศษ ที่1639/2562

06/05/2026

https://www.facebook.com/share/p/17byAY9yiq/

📢 โอกาสสำคัญสำหรับผู้บริหารและ HR มืออาชีพ! ✨
ขอเรียนเชิญทุกท่านเข้าร่วมหลักสูตรใหม่ล่าสุดของเรา:
**“การบริหารการจ้างงานตามกฎหมายให้มีประสิทธิภาพอย่างยั่งยืน”**
ในยุคที่กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง การบริหารจัดการการจ้างงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย และยังคงรักษาประสิทธิภาพขององค์กรไว้ได้นั้น ถือเป็นหัวใจสำคัญสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน
หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเชิงลึกและทักษะที่จำเป็นในการ:
✅ บริหารจัดการการจ้างงานได้อย่างมืออาชีพ
✅ ลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานให้กับองค์กร
✅ สร้างระบบการจ้างงานที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ
✅ ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืน
📈 ท่านจะได้เรียนรู้จากอาจารย์ทัศน์พงษ์ สกุลคู ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ พร้อมกรณีศึกษาที่น่าสนใจ และแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริงทันที เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรของท่านจะเติบโตไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง
📚 เหมาะสำหรับ: ผู้บริหาร, ผู้จัดการ, หัวหน้างาน และผู้ที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกท่าน
🗓️ อบรมวันที่ 20 มิถุนายน 2569
📍 สถานที่: โรงแรมซี เอส โฮเทล จ.เชียงใหม่
💰 ราคาสุดคุ้มเพียง **3,900.-** (รวมภาษีมูลค่าเพิ่มเรียบร้อย!)
✅️ ลงทะเบียนตั้งแต่วันนี้ - 12 มิถุนายน 2569
คลิกสมัครเลยที่นี่:🔗 https://forms.gle/agRxBY899ahcQwS48
#การบริหารการจ้างงาน #กฎหมายแรงงาน ืออาชีพ #พัฒนาบุคลากร #ลดความเสี่ยงHR #การจ้างงานยั่งยืน #บริหารทรัพยากรบุคคล

29/04/2026

28 เม.ย 69 บรรยายกฎหมายแรงงานให้แก่หัวหน้างานและฝ่ายบุคคล บริษัท เคซีจี คอร์ปอเรชั่น จํากัด( มหาชน) สาขาเทพารักษ์

11/04/2026

9 เม.ย 69 บรรยายกฎหมายแรงงานให้แก่หัวหน้างานและฝ่ายบุคคล บริษัท เคจีซี คอร์ปอเรชั่น จํากัด( มหาชน)

02/02/2026

🔒🔒🔒ถามคำตอบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจสำหรับHR&ER โดย ทัศน์พงษ์ สกุลคู
นายจ้างเรียกลูกจ้างไปสอบถามและกล่าวหาว่าทำธุรกิจแข่งขันกับนายจ้างอันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างแล้ว นายจ้างขู่ลูกจ้างว่าหากไม่เขียนใบลาออกจะดำเนินการแม้จะไม่ได้บอกว่าจะดำเนินการอย่างไรแต่ก็เป็นที่ทราบได้ว่าจะดำเนินการกับลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจึงเป็นการขู่ว่าใช้สิทธิตามปกตินิยมไม่ถือเป็นการข่มลูกจ้างเมื่อลูกจ้างเซ็นใบลาออกจึงถือว่าลูกจ้างสมัครใจ เทียบเคียงคำพิพากษาฏีกาที่ 165/2546
🙏🙏🙏🙏🙏 หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่าลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามที่นายจ้างกล่าวหาคำขู่ของนายจ้าง อาจมีผลทำให้การแสดงเจตนาลาออกของลูกจ้างเป็นโมฆะใช้บังคับไม่ได้และถือได้ว่านายจ้างกลั่นแกล้งเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

31/01/2026

30 ม.ค 69 ขอบคุณผู้บริหารและทึมงานHR บริษัท ออโตลิฟ(ประเทศไทย) จำกัด ที่มาเยี่ยมและสวัสดีปีใหม่ครับ

30/01/2026

"วุฒินันท์ นาฮิม" อดีตผู้ประกาศข่าว แฉเบื้องหลังบอร์ด สปส. ฝั่งลูกจ้าง รับรู้ปัญหาระบบแอปฯ 850 ล้าน มาโดยตลอด ทั้งที่เป็นโครงการช่วงเปลี่ยนผ่านจากบอร์ดเดิม แต่กลับเสนอตัดงบฯ ไม่ให้ใช้ระบบเก่าควบคู่ พอแอปฯ ล่ม กลับโยนความผิด ปั่นกระแสดันประกันสังคมออกจากระบบราชการ ซ้ำยังชงชื่อ “ผู้นำจิตวิญญาณด้อมส้ม” นั่งตำแหน่งสำคัญ
อ่านเพิ่มเติมในคอมเมนต์ >>
#บอร์ดสปส. #ประกันสังคมฝั่งลูกจ้าง #ปชน. #พรรคประชาชน #ประกันสังคมก้าวหน้า #แอปประกันสังคม #แอป850ล้าน #ประกันสังคมฝั่งนายจ้าง