Bangkok Business Law

Bangkok Business Law ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก Bangkok Business Law, ทนายความคดีอาญา, เลขที่ 3112 ซอยลาดพร้าว 128/3 ถ. ลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร, Bangkok.

ให้บริการปรึกษากฏหมายแพ่ง และพาณิชย์ รับจดทะเบียนบริษัท บริการว่าความ บริการเอกสารนิติกรรม สัญญา
มีให้บริการ 3 สาขา
สาขาใหญ่ลาดพร้าว สาขาเลียบด่วน-รามอินทรา และสาขาชะอำ

02/07/2026

5 ข้อที่จำเป็นต้องมีในสัญญาทางธุรกิจ
ก่อนการเซ็นสัญญาทางธุรกิจ

5 ข้อที่จำเป็นต้องมีในสัญญาทางธุรกิจ ก่อนการเซ็นสัญญาทางธุรกิจ คุณมั่นใจหรือไม่ว่าสัญญาฉบับนั้นคุ้มครองผลประโยชน์ของคุณอ...
02/07/2026

5 ข้อที่จำเป็นต้องมีในสัญญาทางธุรกิจ
ก่อนการเซ็นสัญญาทางธุรกิจ คุณมั่นใจหรือไม่ว่าสัญญาฉบับนั้นคุ้มครองผลประโยชน์ของคุณอย่างเพียงพอ หลายธุรกิจต้องเผชิญข้อพิพาทเพราะละเลยรายละเอียดสำคัญในสัญญา บทความนี้รวบรวม 5 ข้อที่ควรมีในสัญญาทางธุรกิจเพื่อช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายก่อนการลงนาม

1 ระบุตัวตนคู่สัญญาให้ชัดเจน
หนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการจัดทำสัญญาทางธุรกิจ คือการระบุข้อมูลของคู่สัญญาไม่ครบถ้วนหรือไม่ถูกต้อง เช่น ใช้ชื่อเล่น ชื่อทางการค้าที่ไม่ตรงกับเอกสารทางราชการ หรือใช้ชื่อย่อของบริษัทโดยไม่ระบุรายละเอียดสำคัญอื่นประกอบ ข้อมูลที่ควรระบุในสัญญา หากคู่สัญญาเป็นบุคคลธรรมดา ต้องระบุชื่อ-นามสกุลของผู้กู้ยืม หรือหากเป็นกรณีที่คู่สัญญาเป็นนิติบุคคล ต้องระบุชื่อบริษัทตามที่จดทะเบียนอย่างถูกต้อง พร้อมเลขทะเบียนนิติบุคคล ที่อยู่ตามทะเบียน และชื่อผู้มีอำนาจลงนามแทนนิติบุคคล รวมถึงตำแหน่งของผู้ลงนามให้ชัดเจน

2 ขอบเขตงานหรือสิ่งที่ต้องส่งมอบ
ขอบเขตงาน (Scope of Work) ถือเป็นหัวใจสำคัญของสัญญาธุรกิจทุกประเภท และเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่นำไปสู่ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญามากที่สุดในทางปฏิบัติ ปัญหาที่มักพบอยู่เสมอคือ คู่สัญญามักตกลงกันในลักษณะข้อความที่ให้ความหมายกว้าง ๆ เช่น “ให้บริการด้านการตลาด” หรือ “จัดส่งสินค้า” โดยไม่ได้กำหนดรายละเอียดของงานให้ชัดเจนว่า ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอะไรบ้าง เมื่อใดที่งานจะถือว่าแล้วเสร็จ และมีมาตรฐานใดใช้เป็นเกณฑ์ในการตรวจรับงาน สัญญาที่ดีควรกำหนดรายละเอียดของงานให้สามารถตรวจสอบและวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เช่น คุณสมบัติของสินค้า มาตรฐานคุณภาพที่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนด ระยะเวลาส่งมอบงาน รวมถึงรายการงานหรือบริการที่ไม่รวมอยู่ในขอบเขตของสัญญา

3 ราคา วิธีชำระเงิน และกำหนดเวลา
อีกหนึ่งประเด็นสำคัญที่มักก่อให้เกิดข้อพิพาทในสัญญาธุรกิจ คือเรื่องราคาและเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดไว้ไม่ชัดเจน ส่งผลให้คู่สัญญาแต่ละฝ่ายตีความแตกต่างกันเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระ ระยะเวลาการชำระ หรือเงื่อนไขในการเรียกเก็บเงิน สัญญาที่ดีควรระบุราคาค่าตอบแทนให้ชัดเจนว่าเป็นจำนวนเท่าใด และควรกำหนดให้ชัดเจนด้วยว่าราคาดังกล่าวรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) แล้วหรือไม่ เพื่อป้องกันปัญหาการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมในภายหลัง

4 เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาและผลที่ตามมา
สัญญาทางธุรกิจบางประเภทมักให้ความสำคัญกับรายละเอียดของการดำเนินงานและการชำระเงิน
แต่กลับละเลยการกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา เมื่อเกิดสถานการณ์ที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจ จึงมักเกิดข้อพิพาทตามมาว่าสามารถเลิกสัญญาได้หรือไม่ ต้องแจ้งล่วงหน้า
กี่วัน และมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือคืนผลประโยชน์ใดแก่กันหรือไม่ สัญญาที่รัดกุมควรกำหนดเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาไว้ล่วงหน้าอย่างชัดเจน โดยระบุกรณีที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ทันที เช่น การผิดนัดชำระเงิน การไม่ส่งมอบงานภายในกำหนด การละเมิดข้อกำหนดสำคัญของสัญญา หรือการกระทำใดที่ส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือและผลประโยชน์ของอีกฝ่ายอย่างมีนัยสำคัญ

5 ข้อระงับข้อพิพาทและกฎหมายที่ใช้บังคับ
แม้หลายธุรกิจจะให้ความสำคัญกับรายละเอียดเรื่องงาน ราคา และการชำระเงิน แต่กลับมองข้ามข้อกำหนดเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาท ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเกิดปัญหาระหว่างคู่สัญญาในอนาคต สัญญาธุรกิจที่รัดกุมควรกำหนดขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทไว้ล่วงหน้า โดยระบุให้ชัดเจนว่าคู่สัญญาจะต้องดำเนินการอย่างไรก่อนนำคดีเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของศาล เช่น การเจรจาตกลงกันโดยสุจริต การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท หรือการใช้กระบวนการอนุญาโตตุลาการ ทั้งนี้เพื่อเปิดโอกาสให้คู่สัญญาสามารถหาทางออกร่วมกัน ลดค่าใช้จ่าย และลดระยะเวลาในการดำเนินคดี การกำหนดกระบวนการระงับข้อพิพาทและศาลที่มีอำนาจไว้ตั้งแต่ต้น จึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการบริหารความเสี่ยงทางกฎหมาย ช่วยให้คู่สัญญาสามารถจัดการข้อขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้นเมื่อมีข้อพิพาทในอนาคต

โบนัส(สิ่งที่ควรมีแต่คนมักลืม)
นอกจาก 5 ข้อหลักในสัญญาธุรกิจ ยังมีรายละเอียดสำคัญอื่นที่ควรใส่เพิ่มเติมเพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย ได้แก่
1.ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ใช้คุ้มครองข้อมูลสำคัญ เช่น ข้อมูลลูกค้า แผนธุรกิจ หรือข้อมูลเชิงพาณิชย์
2.เหตุสุดวิสัย (Force Majeure) กำหนดเหตุการณ์ที่ยกเว้นความรับผิด เช่น ภัยพิบัติ โรคระบาด หรือคำสั่งรัฐ และผลทางสัญญา
3.อากรแสตมป์ ในสัญญาบางประเภท เช่น สัญญาเช่า หรือสัญญาจ้างทำของ หากไม่ปิดอากรให้ถูกต้อง อาจมีผลต่อการใช้สัญญาเป็นหลักฐานในศาล
การระบุรายละเอียดเหล่านี้ช่วยให้สัญญามีความรัดกุม ลดข้อพิพาท และเพิ่มความชัดเจนทางกฎหมายมากยิ่งขึ้น

สรุป(สัญญาที่ดีคือการป้องกันปัญหาล่วงหน้า)
สัญญาทางธุรกิจไม่ใช่เพียงเอกสารทางกฎหมายทั่วไป แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การตรวจสอบ 5 ข้อสำคัญในสัญญาทางธุรกิจก่อนลงนาม จะช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาท และทำให้การบังคับใช้สิทธิทางกฎหมายมีความชัดเจนมากยิ่งขึ้น หากสัญญาที่ได้รับยังขาดสาระสำคัญ ควรเจรจาแก้ไขให้ครบถ้วนก่อนลงนามทุกครั้ง เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ทั้งด้านการเงิน การปฏิบัติงาน และความรับผิดทางกฎหมาย

คุณกำลังจะเซ็นสัญญาธุรกิจ หรือต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบร่างสัญญาก่อนลงนาม สามารถติดต่อเราเพื่อขอคำปรึกษาทางกฎหมายได้เลย
โทร. 087 012 0444,085 111 9997
Email:[email protected]
Line OA :
Website : bangkokbusinesslaw

พนักงานทดลองงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานหรือไม่❓ 📢แม้ว่าหลายองค์กรจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ 90 วัน หรือ 119 ว...
23/06/2026

พนักงานทดลองงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานหรือไม่❓

📢แม้ว่าหลายองค์กรจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ 90 วัน หรือ 119 วัน แต่กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดให้ "พนักงานทดลองงาน" เป็นลูกจ้างประเภทพิเศษที่ได้รับความคุ้มครองน้อยกว่าลูกจ้างทั่วไป เมื่อมีการตกลงจ้างและลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงานแล้ว ย่อมถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายและได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่นเดียวกับพนักงานประจำ นอกจากนี้ มาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ยังกำหนดให้สัญญาจ้างที่มีการทดลองงานถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ส่งผลให้การเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าเช่นเดียวกับการเลิกจ้างลูกจ้างทั่วไป ✅

ปรึกษาก่อนได้ เราพร้อมดูแลจนกว่าคดีจะสิ้นสุด
Phone : 02-312-3789, 085-111-9997
Line OA :
Website : bangkokbusinesslaw

💵ถูกยืมเงินแล้วเงียบ ติดต่อไม่ได้ ทำยังไงดี❓ปัญหากู้ยืมเงิน / ถูกโกงเงิน / ไม่คืนเงินอย่าปล่อยให้เรื่องเงียบจนเงินหายBBL...
29/03/2026

💵ถูกยืมเงินแล้วเงียบ ติดต่อไม่ได้ ทำยังไงดี❓
ปัญหากู้ยืมเงิน / ถูกโกงเงิน / ไม่คืนเงิน
อย่าปล่อยให้เรื่องเงียบจนเงินหาย
BBL มีบริการติดตามทวงหนี้
พร้อมให้คำปรึกษาและดำเนินคดีโดยทีมงานมืออาชีพ
ปรึกษาก่อนได้ เราพร้อมดูแลจนกว่าคดีจะสิ้นสุด
โทร 📞: 02-312-3789, 085-111-9997
แอดไลน์ : https://lin.ee/vmSEkBn
เว็บไซต์ : www.bangkokbusinesslaw.com
#กฏหมาย #สำนักงานทนาย #สำนักงานกฎหมาย #ติดตามทวงหนี้ #ติดตามทวงถามหนี้ #โกงเงิน #ปัญหากู้ยืมเงิน

รับปรึกษาทุกปัญหากฎหมายทั่วราชอาณาจักรไทย👩‍⚖️ ด้วยทนายมืออาชีพ‼️• นิติกรรมสัญญา• ที่ปรึกษากฏหมายสำหรับผู้ประกอบการ• ...
19/03/2026

รับปรึกษาทุกปัญหากฎหมายทั่วราชอาณาจักรไทย👩‍⚖️ ด้วยทนายมืออาชีพ‼️

• นิติกรรมสัญญา
• ที่ปรึกษากฏหมายสำหรับผู้ประกอบการ
• คดีแรงงาน
• อสังหาริมทรัพย์ และทรัพย์สิน
• วางแผยภาษี สำหรับธุรกิจครอบครัว ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท การส่งต่อและจัดการมรดก
• ทรัพย์สินทางปัญญา
• การระงับข้อพิพาท
• กฏหมายด้านอื่นๆ
สำนักงานกฎหมายยุคใหม่ที่คุณไว้ใจได้ เรายินดีดูแลให้จนกว่าคดีจะสิ้นสุด
ปรึกษากฎหมาย
โทร : 02-312-3789 , 085-111-9997
แอดไลน์ : https://lin.ee/vmSEkBn
เว็บไซต์ : www.bangkokbusinesslaw.com
#สำนักงานกฎหมาย #สำนักงานทนายความ #สำนักงานทนาย #กฏหมาย #กฏหมายแรงงาน #คดี #ทรัพย์สินทางปัญญา #กฏหมายทั่วไป #ภาษี #การวางแผนภาษี #การเปิดบริษัท #ทรัพย์สินทางปัญญา #รับปรึกษากฏหมาย

⚠️ โพสด่าบริษัท หรือเพื่อนร่วมงาน ระวังเข้าข่ายความผิดทางกฎหมายหลายคนคิดว่า พื้นที่ส่วนตัวจะโพสต์อะไรก็ได้ แต่ถ้าสิ่งที่...
12/03/2026

⚠️ โพสด่าบริษัท หรือเพื่อนร่วมงาน ระวังเข้าข่ายความผิดทางกฎหมาย
หลายคนคิดว่า พื้นที่ส่วนตัวจะโพสต์อะไรก็ได้ แต่ถ้าสิ่งที่โพสต์ไปกระทบต่อบุคคลอื่นหรือองค์กร กฎหมายไทยไม่ได้มองข้ามนะครับ มาดูกันว่าการโพสต์ด่าบริษัทหรือเพื่อนร่วมงาน จะทำให้คุณพบกับปัญหาอะไรบ้าง

การซุบซิบนินทากับใครสักคนด้วยข้อความที่ทำให้ผู้ที่ถูกกล่าวถึงเสียชื่อเสียง ถูกดูหมิ่น หรือถูกเกลียดชัง นั่นก็คือ “การหมิ่นประมาท” มีโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

ขณะเดียวกันหากการซุบซิบนินทานั้นไม่ได้ทำกับคนสองสามคนบนโต๊ะอาหาร หรือโถงทางเดิน แต่เป็นการโพสลงบนสื่อสังคมออนไลน์ที่มีเพื่อนผู้ติดตามห้าคน สิบคน หรือเป็นร้อยเป็นพันคน นั่นก็คือ “การหมิ่นประมาทด้วยการโฆษณา” แล้ว การแก้ตัวว่าไม่ได้ระบุชื่อจะไม่ช่วยอะไรหากเพื่อนผู้ติดตามของคุณอ่านและเข้าใจได้ในทันทีว่าคุณหมายถึงใคร หรือคุณอยากลองแก้ตัวอีกว่าข้อความที่คุณโพสเป็นความจริงล่ะ? อย่างนั้นคุณก็ต้องทราบว่ากฎหมายไม่ให้พิสูจน์ “ข้อความที่หมิ่นประมาทนั้นเป็นการใส่ความเรื่องส่วนตัว และไม่เป็นประโยชน์แก่ประชาชน” ดังนั้น แม้จะเป็นความจริงแต่เป็นความจริงที่กฎหมายไม่ให้พิสูจน์ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 330 คุณก็ไม่รอดพ้นความผิดฐานหมิ่นประมาทไปได้ และยิ่งเป็นความผิดฐานหมิ่นประมาทด้วยการโฆษณาจะมีโทษจำคุกไม่เกินสองปี และปรับไม่เกินสองแสนบาท ซึ่งแม้ว่าคุณจะถูกจำคุกแล้วก็ต้องเสียค่าปรับ หรือเสียค่าปรับก็ต้องถูกจำคุกด้วย เป็นแพ็คเกจคู่กัน

อย่างไรก็ดี กฎหมายไม่ได้ปิดกั้นการแสดงความเห็นหรือข้อความโดยเจตนาสุจริต ตัวอย่างเช่น การร้องเรียนพฤติกรรมมิชอบของข้าราชการตามข้อเท็จจริง เพื่อปกป้องสิทธิของตน หรือประโยชน์ส่วนรวม การรีวิวติชมสินค้าและบริการตามข้อเท็จจริง การให้การหรือให้ถ้อยคำในกระบวนการยุติธรรมตามความเป็นจริง การวิจารณ์บุคคลสาธารณะ เป็นต้น

หรือคุณคิดจะหลบเลี่ยงความผิดฐานหมิ่นประมาทด้วยการด่าทอ ดูหมิ่น เสียดสีอีกฝ่ายด้วยถ้อยคำหยาบคายในทางที่ไม่อาจเป็นความจริงได้เลย เช่น “ไอ้เหี้ย” “ไอ้หน้าปลาดุก” “ไอ้หน้าส้นตีนหมา” เป็นต้น พฤติกรรมเหล่านี้ก็เอาผิดคุณในความผิดฐานดูหมิ่นได้เช่นกัน แม้อัตราโทษจะน้อยกว่าก็ตาม

หากคุณบอกว่าความผิดอาญา โทษจำคุก หรือโทษปรับ ตามเรื่องราวข้างต้นไม่เป็นปัญหามากพอจะหยุดคุณเอาไว้ได้ แต่หากผมบอกว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ หากลูกจ้างท่านนั้นจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายล่ะ? การตกงานทำลายยประวัติการทำงาน ไม่พออาจมีประวัติอาชญากรรมติดตัวไปด้วย ในยุคเศรษฐกิจตกต่ำแบบนี้ไม่ใช่เรื่องเล็กๆ เลย

ดังนั้น พวกเรามาหาทางออกอย่างสันติระหว่างคุณ นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานกันดีกว่า

อันดับแรก หากเกิดปัญหาในที่ทำงานไม่ว่าจะกับนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานควรเริ่มต้นด้วยการพูดคุยเพื่อแก้ไขปัญหาร่วมกันเพราะในวัยทำงานอย่างเราๆ ต่างก็เป็นมืออาชีพ! หรือหากประเมินแล้วว่าที่ทำงานของคุณไม่เป็นมืออาชีพมากพอการให้ตัวกลางเข้ามาจัดการปัญหาก็ไม่ใช่ทางเลือกที่แย่ แจ้งปัญหานิ้ในช่องทางที่องค์กรกำหนดหรือแจ้งกับฝ่ายทรัพยกรบุคคลดูสิ พวกเขาช่วยคุณได้ แต่ถ้าหากอึดอัดคับข้องจนหายใจไม่สะดวก การระบายกับเพื่อนคู่คิดที่ไว้ใจได้เป็นการส่วนตัวก็เป็นอีกทางที่ปลอดภัยเช่นกัน เดี๋ยวนี้แม้แต่ AI ก็ช่วยรับฟังคุณได้เหมือนกันนะ

อย่างไรก็ดี ความผิดพลาดเป็นเรื่องคู่กันกับมนุษย์ หากคุณพลาดพลั้งไปแล้วและต้องการแก้ไขเรื่องราวต่างๆ ให้ถูกต้อง โปรดให้ความไว้วางใจและปรึกษาหาทางออกไปด้วยกันกับเรา

------------
ช่องทางติดต่อ :
📞 โทร : 02-312-3789 , 085-1119997
💬 LINE OA :
📮อีเมล : [email protected]
#กฏหมาย #กฏหมายแรงงาน #โพสต์ด่าบริษัทหรือเพื่อนร่วมงาน #ความผิดฐานดูหมิ่น #ดูหมิ่น #นายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน #การหมิ่นประมาท #คุ้มครองแรงงาน

📢 ประกาศวันหยุดทำการเนื่องในวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา วันมาฆบูชาบริษัท Bangkok Business Lawขอแจ้งหยุดทำการ 1 วันและจะกลับม...
02/03/2026

📢 ประกาศวันหยุดทำการ
เนื่องในวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา วันมาฆบูชา
บริษัท Bangkok Business Law
ขอแจ้งหยุดทำการ 1 วัน
และจะกลับมาเปิดให้บริการตามปกติในวันถัดไป
ทางบริษัทขออภัยในความไม่สะดวกมา ณ โอกาสนี้
ขอให้ทุกท่านมีความสุขและความสงบในวันสำคัญทางศาสนา 🙏

ที่อยู่

เลขที่ 3112 ซอยลาดพร้าว 128/3 ถ. ลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร
Bangkok
10240

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ Bangkok Business Lawผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ทางลัด

แชร์

ประเภท