31/12/2025
3 อันดับ ปัญหาแรงงาน ประจำปี 2568 สไตล์ทนายสาย HR 😎
🙏 สวัสดีครับ เพื่อนๆ ชาว HR ทุกท่าน
วันนี้ก็เป็นวันส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ 31 ธันวาคม 2568 ❤️
ทนายสาย HR ขออำนาจคุณพระศรีรัตนตรัยและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลก โปรดดลบันดาลให้พี่น้องชาวไทยทุกคนมีความสุขความเจริญ สุขภาพร่างกายแข็งแรง สมบูรณ์ ร่ำรวยเงินทอง ตลอดปี 2569 และตลอดไปครับ 🥰
ทนายสาย HR ได้รับการสอบถามเข้ามามากมาย เลยอยากจะจัดอันดับ 3 ปัญหาแรงงานประจำปี 2568 สไตล์ทนายสาย HR
อันดับที่ 3 การมาสาย ขาดงาน
ในเรื่องการมาสาย ขาดงาน เป็นปัญหาไม้เบื่อไม้เมาของ HR มาโดยตลอด ลูกจ้างหลายรายมาสายเป็นประจำ บ่อยครั้ง การลงโทษทางวินัยบางครั้งก็จะมีความกังวลว่าถ้าจะเลิกจ้างผิดซ้ำคำเตือน นายจ้างจะโดนค่าชดเชยมั้ย พิจารณาเรื่องนี้อย่างไรดี
ในฐานะที่เป็นที่ปรึกษากฎหมายให้กับบริษัทหลายแห่ง ทนายมักจะแนะนำว่า การมาสายควรดูเป็นสถิติทั้งเดือน เช่น เดือนมกราคม 2569 พนักงานมีการมาสาย 5 ครั้ง ในวันที่ เวลาที่มาสายกี่นาที กี่ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ ก็มาทำเป็นหนังสือตักเตือนลงโทษทางวินัย และหากเดือนถัดๆ ไปมาสายอีก ก็ควรลงโทษวินัยด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือและพักงาน โดยควรลงโทษวินัยแรงขึ้น
อีกทั้งถือเป็นการให้โอกาสครั้งสุดท้ายในเรื่องการมาสาย และหากทำผิดวินัยเรื่องนี้อีกครั้ง ก็ลงโทษวินัยเลิกจ้างโดยผิดซ้ำคำเตือน เมื่อนำสืบพยานหลักฐาน จะมีประเด็นหนึ่งที่นายจ้างได้เปรียบตรงไม่สามารถลงโทษทางวินัยโทษอื่นได้อีกแล้ว นอกจากการเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 1823/2564
“มีปัญหาต้องวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของโจทก์ว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ไม่เป็นธรรม และต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมแก่โจทก์หรือไม่ เพียงใด
เห็นว่า การที่จะพิจารณาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 นั้น
จะต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างอันแท้จริงของนายจ้างว่า มีเหตุแห่งการเลิกจ้างหรือไม่ และเหตุดังกล่าวเพียงพอแก่การเลิกจ้างหรือไม่เป็นสำคัญ
แม้จำเลยจะมีข้อบังคับการทำงานระบุว่า หากพนักงานกระทำผิดเกี่ยวกับการทำงานจะมีวินัยและโทษก็ตาม แต่การมาทำงานสายของโจทก์ ปรากฏชัดอยู่ในประวัติการทำงานของโจทก์ซึ่งเป็นผู้บันทึกเวลาทำงานด้วยตนเอง
นอกจากนี้รายงานประวัติการทำงานของโจทก์ การมาทำงานสายของโจทก์ ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2559 ถึงเดือนมีนาคม 2560 โจทก์จะมาทำงานสายอยู่ในช่วงเวลา 9 นาฬิกา ถึง 10 นาฬิกา แต่ช่วงเดือนเมษายน 2560 โจทก์มาทำงานสายมากขึ้นเรื่อย ๆ ตั้งแต่ 10 นาฬิกา จนถึง 13 นาฬิกา เป็นพฤติการณ์ที่ทำงานสายอย่างต่อเนื่องและมาสายมากขึ้นเรื่อย ๆ เกือบทุกวันในแต่ละเดือน
ทั้งเมื่อโจทก์ได้รับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายต่างประเทศแล้วซึ่งโจทก์ควรมาทำงานให้เร็วกว่านี้เพื่อไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานการปกครอง การบังคับบัญชา เป็นแบบอย่างแก่พนักงานคนอื่น
จากพฤติการณ์ของโจทก์ดังกล่าว เป็นการไม่เคารพเวลาทำงาน เป็นแบบอย่างที่ไม่ดีแก่ลูกจ้างรายอื่น อันอาจส่งผลถึงการปกครองบังคับบัญชาลูกจ้างคนอื่นของจำเลย มิใช่วิสัยของลูกจ้างที่ดีที่พึงปฏิบัติ อันเป็นการกระทำที่ไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต การที่จำเลยมีหนังสือเลิกจ้างโจทก์จึงมีเหตุอันสมควรและเพียงพอ มิใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49
แต่อย่างไรก็ตาม โจทก์ทำงานกับจำเลยมาตั้งแต่เดือนกันยายน 2552 ต่อเนื่องมาโดยตลอดจนถึงวันที่ 13 ธันวาคม 2562 ติดต่อกันครบ 10 ปี การที่จำเลยปล่อยปละละเลยเพิกเฉยให้โจทก์มาทำงานสายต่อเนื่องมาโดยตลอดเป็นเวลานานถึง 3 ปี โดยมิได้ดำเนินมาตรการลงโทษทางวินัยตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับการทำงาน การมาทำงานสายของโจทก์จึงไม่ใช่กรณีร้ายแรง จำเลยจึงต้องจ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์”
ในส่วนของเรื่องการขาดงาน สิ่งที่น่าปวดกบาลที่สุดของ HR คือ ชอบมีใบรับรองแพทย์มาแสดงเสมอ ทนายเคยเจอเคสขาดงานไป 1 เดือน HR เราก็คัดชื่อออกเพราะติดต่อไม่ได้ ปรากฏว่าลูกจ้างกลับมาแล้วบอกว่าขับมอเตอร์ไซค์ล้มไม่ได้สติเกือบเดือน มาพร้อมใบรับรองแพทย์ แต่ตำแหน่งงานของน้องเขา นายจ้างรับคนอื่นเข้ามาทำงานไปแล้ว จะรับน้องคนนี้กลับเข้าทำงานอีกก็ไม่มีอัตราจ้าง สุดท้ายพูดคุยกันแล้วน้องขอให้ตนเองลาออก เพื่อให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงการแจ้งสิ้นสุดการเป็นพนักงานไปที่ทางประกันสังคมใหม่ เพื่อให้ได้สิทธิการว่างงาน ทางนายจ้างก็ยินดีเปลี่ยนให้ เพราะเป็นเรื่องสุดวิสัย ในเรื่องขาดงานความน่ากลัวที่สุดคือ ถ้าขาดงานแต่มีเหตุอันควร ไม่ถือเป็นความผิดตามมาตรา 119 (5) ที่จะเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
คำพิพากษาฎีกาที่ 11612/2554
“ลูกจ้างขอลาคลอดโดยไม่ได้รับเงินเดือนต่ออีก 45 วัน นับแต่แต่วันที่ 16 กันยายน 2549 และนายจ้างอนุมัติให้ลาได้ จึงครบกำหนดวันลาในวันที่ 30 ตุลาคม 2549 มิใช่วันที่ 23 ตุลาคม 2549 ดังที่ระบุไว้ในช่องหมายเหตุตอนท้าย ต่อจากช่องผู้อนุมัติให้ลาในเอกสารหมาย ล.6 หรือดังที่ลูกจ้างระบุในเอกสารหมาย ล.16
อีกทั้งเมื่อนายจ้างมีหนังสือลงวันที่ 30 ตุลาคม 2549 เอกสารหมาย ล.7 แจ้งให้ลูกจ้างไปรายงานตัวในวันที่ 3 พฤศจิกายน 2549 เวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. ลูกจ้างก็ยังไปรายงานตัวตามนัด เพียงแต่ลูกจ้างไม่กลับเข้าทำงานให้แก่นายจ้างอีกต่อไป
เมื่อข้อบังคับการทำงานของนายจ้าง กำหนดวันทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน คือวันจันทร์ถึงวันเสาร์
ดังนั้นในวันเสาร์ที่ 4 พฤศจิกายน 2549 จึงเป็นวันทำงาน แต่ลูกจ้างก็ไม่กลับเข้าทำงานนับแต่นั้น สิทธิในการเลิกจ้างของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (5) จึงเกิดขึ้นเมื่อล่วงพ้นวันที่สามของการละทิ้งหน้าที่ในช่วงหลังไปแล้วคือล่วงพ้นวันที่ 6 พฤศจิกายน 2549 ไปแล้ว
การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยให้มีผลย้อนหลังไปถึงวันที่ 24 ตุลาคม 2549 ซึ่งวันดังกล่าวยังอยู่ในเวลาที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาคลอดอยู่จึงไม่ถูกต้อง
แต่ความไม่ถูกต้องนี้เป็นเพียงการกำหนดวันที่มีผลเป็นการเลิกจ้างตามหนังสือเลิกจ้างไม่ถูกต้อง หาใช่การเลิกจ้างเพราะลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควรไม่ถูกต้อง เพราะจนถึงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2549 ซึ่งเป็นวันที่นายจ้างมีหนังสือเลิกจ้าง ลูกจ้างยังคงละทิ้งหน้าที่อยู่นั้นเอง
เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (5) ทั้งเป็นการที่ลูกจ้างกระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างจึงเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 ทั้งมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม"
💢 อันดับ 2 การจ้างงานแบบชั่วคราว ค้างคืน ตลอดไป
สิ่งที่ได้รับการสอบถามเข้ามาอย่างมากมายคือ ทนายอยากจ้างงานชั่วคราวทำยังไง ทนายจ้างงาน 1 ปี ครบเวลาการจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ย ทนายจ้างงานแบบฟรีแลนด์ต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าจะไม่จ้างต่อ
💥 อันดับ 1 การเลิกจ้างลูกจ้างยังไงให้ไม่โดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
สิ่งที่ได้รับการสอบถามเข้ามาอย่างมากมายคือ ทนายเลิกจ้างปรับโครงสร้างองค์กรจะโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมั้ย มีแนวทางมั้ย ทนายไม่อยากจ่ายค่าชดเชยพนักงานจ้างชั่วคราว สัญญา 6 เดือน 1 ปี ต้องทำไง ทนายอยากเลิกจ้างพนักงานทำผิดวินัยซ้ำคำเตือน แต่ไม่กล้าเลิกจ้างเพราะเป็นความผิดเล็กน้อย กลัวโดนค่าชดเชย ทำไงดี
ในส่วนอันดับ 2 และ 1 ขอติดการลงรายละเอียดไว้ก่อน หวังใจว่าทุกท่านจะอดทนกับความอินดี้ของเพจนี้ได้ 🤪 และตามอ่านกันในปีหน้า 2569 นะครับ รักนะ จุ้บๆ 😘
ด้วยรักและปรารถนาดี ทนายสาย HR 😊
