ทนายเป้ - Pae Lawyer

ทนายเป้ - Pae Lawyer ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก ทนายเป้ - Pae Lawyer, สำนักงานกฎหมายและทนายความ, Home, Bangkok.

ทนายเป้ | Pae Lawyer
Lawyer & Legal Consultant ⚖️
เปลี่ยนกฎหมายที่ซับซ้อน ให้เป็นเรื่องเข้าใจง่าย
งานสัญญา | งานคดีความ | ทรัพย์สินทางปัญญา
📩 ปรึกษาข้อกฎหมาย / ติดต่องาน: [INBOX ]

รังวัดทำแผนที่พิพาท 30ปี ไม่มีทางออก… #ที่ดินตาบอด คือ ที่ดินที่ถูกแปลงอื่นล้อมทุกทิศ ทำให้ไม่มีทิศไหนติดกับ “ทางสาธารณะ...
06/08/2026

รังวัดทำแผนที่พิพาท

30ปี ไม่มีทางออก…

#ที่ดินตาบอด คือ ที่ดินที่ถูกแปลงอื่นล้อมทุกทิศ ทำให้ไม่มีทิศไหนติดกับ “ทางสาธารณะ”

กฎหมาย กำหนดให้ ที่ดินทุกแปลง จำเป็นต้องมีทางออก

เคสนี้ เริ่มต้นมาจากรุ่นพ่อแม่ บ้านทุกหลังแทบจะรู้จักกันหมด ถ้อยทีถ้อยอาศัย ให้เข้า-ออกได้สบายๆ

เรื่องเกิด เมื่อรุ่นพ่อ เสียชีวิต…
รุ่นลูก เริ่มปิดกัน สร้างรั้ว เว้นช่องให้เดิน รถเริ่มใช้เข้าออกไม่ได้

ถามขอซื้อทางออก แต่ไม่เป็นผล
ทำให้ต้องฟ้องศาล คดีนี้

#ปรึกษาทนาย #คดีที่ดิน #ทางจำเป็น #ที่ดินตาบอด #ทนายเป้

3 ข้อต้องรู้... ก่อน "เซ็นค้ำประกัน" 📝หลายคนเกรงใจจนยอมเซ็นค้ำประกันให้คนรู้จัก โดยไม่รู้เลยว่าภาระทางกฎหมายที่ตามมานั้น...
05/08/2026

3 ข้อต้องรู้... ก่อน "เซ็นค้ำประกัน" 📝

หลายคนเกรงใจจนยอมเซ็นค้ำประกันให้คนรู้จัก โดยไม่รู้เลยว่าภาระทางกฎหมายที่ตามมานั้นหนักหนาแค่ไหน

📌ทนายขอสรุป 3 ข้อกฎหมายที่คุณต้องรู้ก่อนตัดสินใจเซ็น:
1. คุณคือเป้าหมายสำรองที่ชัดเจน: เมื่อลูกหนี้ชั้นต้นผิดนัดชำระหนี้ เจ้าหนี้มีสิทธิ์เรียกร้องให้ผู้ค้ำประกันชำระหนี้แทนได้ทันที

2.จำกัดความรับผิดชอบได้: กฎหมายคุ้มครองผู้ค้ำประกันมากขึ้น สัญญาค้ำฯ ต้องระบุชัดเจนว่าค้ำประกันหนี้จำนวนเท่าใด และคุณไม่ต้องรับผิดแบบ "ลูกหนี้ร่วม" อีกต่อไป ‼️(อ่านสัญญาให้ดีว่ายอดค้ำคือเท่าไหร่)‼️

3. ถูกฟ้องยึดทรัพย์ได้จริง: หากศาลพิพากษาให้ชำระหนี้แล้วคุณไม่มีจ่าย เจ้าหนี้มีสิทธิ์สืบทรัพย์และบังคับคดีอายัดเงินเดือน หรือยึดบ้าน ยึดรถ ของผู้ค้ำประกันเพื่อนำขายทอดตลาดได้

ความเกรงใจเป็นเรื่องของความรู้สึก แต่สัญญาค้ำประกันเป็นเรื่องของกฎหมายและภาระหนี้ หากจำเป็นต้องเซ็นจริงๆ ต้องอ่านสัญญาให้ละเอียดทุกบรรทัดก่อนเซ็นนะคะ

หากท่านใดกำลังประสบปัญหาถูกฟ้องจากการค้ำประกัน ทักมาปรึกษาทนายได้ค่ะ

#กฎหมายน่ารู้ #เซ็นค้ำ #ทนายความ #ถูกฟ้องค้ำประกัน #ปรึกษาทนาย

ก่อนหยุดยาว วันนี้ ทนายเป้มาดูแลคดีฝ่ายจำเลยค่ะ  #รับเหมาก่อสร้าง  #คดีรับเหมาคดีนี้ มีการฟ้องเรียกเงินค่างวดงาน ฝ่ายหนึ...
27/07/2026

ก่อนหยุดยาว วันนี้ ทนายเป้มาดูแลคดีฝ่ายจำเลยค่ะ #รับเหมาก่อสร้าง #คดีรับเหมา

คดีนี้ มีการฟ้องเรียกเงินค่างวดงาน ฝ่ายหนึ่งอ้างว่าทำงานเสร็จแล้ว อีกฝ่ายอ้างว่าทำไม่เสร็จ ไม่วางบิลส่งมอบงาน

ปัญหาที่เจอบ่อยในการจ้างซับคอนแทรค คือ เรื่องการเบิกจ่าย

ผู้รับเหมาช่วงยังไม่ได้วางบิล ส่งมอบ ตรวจรับงาน ถือว่าสิทธิเรียกร้องเกิดหรือยัง..

ผู้ใดกล่าวอ้าง ผู้นั้นนำสืบ

สืบพยานกันต่อไป…

#ปรึกษาทนาย #คดีรับเหมาก่อสร้าง #ทนายเป้ #ทนายความ

ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างลดค่าจ้างโดยปริยาย ?โดยหลัก การลดค่าจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง และเป...
26/07/2026

ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างลดค่าจ้างโดยปริยาย ?

โดยหลัก การลดค่าจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง

นายจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอม
คดีนี้ นายจ้างลดค่าจ้างและปรับเปลี่ยนตำแหน่งลูกจ้างมาโดยตลอดหลายปี โดยลูกจ้างมิได้โต้แย้ง คัดค้าน หรือไปร้องพนักงานตรวจแรงงานพฤติการณ์ถือได้ว่านายจ้างและลูกจ้างต่างตกลงกันโดยปริยายเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างแล้ว (คำพิพากษาศาลฏีกาที่ 3017/2561)
โดยความยินยอมจะทำเป็นหนังสือให้ลูกจ้างลงชื่อไว้ หรือทำโดยปริยาย
คือ นายจ้างลดค่าจ้างลง ลูกจ้างไม่โต้แย้ง ยอมรับค่าจ้างตามจำนวนที่ลดลงเป็นเวลานานพอสมควร ก็ถือว่าลูกจ้างยินยอมโดยปริยายแล้ว

เวลานายจ้างลดค่าจ้างลง จะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมจะทำอย่างไร

ให้ลูกจ้างโต้แย้งไปที่นายจ้าง เพื่อการไม่ยินยอม ถ้านายจ้างยังจ่ายค่าจ้างที่ลด ในส่วนที่ขาด ก็คือ ค่าจ้างค้างจ่ายในแต่ละงวด ที่ลูกจ้างจะเรียกร้องได้

อีกวิธีหนึ่ง คือ ไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน พื้นที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ ให้ดำเนินการตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

#ทนายเป้ #คดีแรงงาน #ทนายความ #ปรึกษาทนาย

ยื่นจดทะเบียนเครื่องหมายการค้า (Trade Mark) และจดแจ้งลิขสิทธิ์  💻⚖️วันนี้งานตรวจสอบข้อมูลและยื่นเอกสารผ่านระบบของกรมทรัพ...
22/07/2026

ยื่นจดทะเบียนเครื่องหมายการค้า (Trade Mark) และจดแจ้งลิขสิทธิ์ 💻⚖️

วันนี้งานตรวจสอบข้อมูลและยื่นเอกสารผ่านระบบของกรมทรัพย์สินทางปัญญา (DIP) ค่ะ

จดเครื่องหมายการค้า vs ลิขสิทธิ์ สำคัญอย่างไรกับธุรกิจ? 💡⚖️

เครื่องหมายการค้า (Trademark): จดทะเบียนเพื่อ "ผูกขาด" สิทธิในการใช้ชื่อและโลโก้แบรนด์ ป้องกันคนอื่นสวมรอยนำไปใช้หาผลประโยชน์

ลิขสิทธิ์ (Copyright): แม้สิทธิจะเกิดขึ้นทันทีที่สร้างสรรค์ผลงาน แต่การ "จดแจ้ง" จะเป็นพยานหลักฐานชิ้นสำคัญ เมื่อถูกละเมิดหรือก๊อปปี้ผลงาน

อย่ารอให้เกิดปัญหาโดนลอกเลียนแบบหรือมีคนนำชื่อแบรนด์ไปจดตัดหน้าแล้วค่อยมาตามแก้ เพราะอาจจะสายเกินไปและมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเดิมมากค่ะ

#ทนายเป้ #จดเครื่องหมายการค้า #ลิขสิทธิ์ #ทรัพย์สินทางปัญญา #สร้างแบรนด์ #ปกป้องธุรกิจ

จบไปอีก1วัน..เช้า ฟ้อง  #คดีล้มละลายบ่าย ประชุม  #คดีลิขสิทธิ์  #คดีเครื่องหมายการค้า—และมีโอกาสได้ร่วมทานอาหารกับพี่เอก...
21/07/2026

จบไปอีก1วัน..
เช้า ฟ้อง #คดีล้มละลาย
บ่าย ประชุม #คดีลิขสิทธิ์ #คดีเครื่องหมายการค้า

และมีโอกาสได้ร่วมทานอาหารกับพี่เอกและพี่ทนายนุ๊ก เพจสายไหมต้องรอด และทนายบอล ขอขอบคุณค่า❤️🙏🏼

"ระวัง! ข้อมูลลูกค้า อาจไม่ใช่ความลับทางการค้า"รู้หรือไม่? 💡 ข้อมูลลูกค้าจะเป็น "ความลับทางการค้า" ได้ ต้องเข้าเงื่อนไขต...
20/07/2026

"ระวัง! ข้อมูลลูกค้า อาจไม่ใช่ความลับทางการค้า"
รู้หรือไม่? 💡 ข้อมูลลูกค้าจะเป็น "ความลับทางการค้า" ได้ ต้องเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย! หากบริษัทไม่มีมาตรการจำกัดการเข้าถึงข้อมูล ปล่อยให้พนักงานทั่วไปดูได้อิสระ ข้อมูลนั้นจะหลุดจากการเป็นความลับทางการค้าทันที ⚖️

#ทนายเป้ #ความลับทางการค้า #คดีแพ่ง #ทรัพย์สินทางปัญญา #ทนายความ

📌 ลูกจ้างรับค่าชดเชยไปแล้ว ยังฟ้องนายจ้างฐาน "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" ได้อีกหรือไม่? ถ้าเราถูกเลิกจ้างแล้วไปร้องเรียนจนได้ร...
16/07/2026

📌 ลูกจ้างรับค่าชดเชยไปแล้ว ยังฟ้องนายจ้างฐาน "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม" ได้อีกหรือไม่?

ถ้าเราถูกเลิกจ้างแล้วไปร้องเรียนจนได้รับเงิน "ค่าชดเชย" มาแล้ว จะถือว่าเรื่องจบเลยไหม?

เรายังสามารถฟ้องนายจ้างเรื่อง "การกระทำอันไม่เป็นธรรม" (เช่น ถูกกลั่นแกล้งเลิกจ้างเพราะไปเรียกร้องสิทธิ) ได้อีกหรือเปล่า?

คำตอบคือ: ทำได้ และไม่ถือเป็นการใช้สิทธิซ้ำซ้อน

วันนี้สรุปคดีแรงงานที่น่าสนใจมาฝากกันค่ะ คดีนี้ลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้าง (โดยการไม่ต่อใบอนุญาตทำงานให้) เพียงเพราะลูกจ้างไปร่วมลงชื่อเรียกร้องสภาพการจ้าง

ลูกจ้างจึงเดินเรื่อง 2 ทางพร้อมกัน:
* ทางแรก: ร้องพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อเรียก "ค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" (ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ)
* ทางที่สอง: ร้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เพื่อเรียก "ค่าเสียหายจากการกระทำอันไม่เป็นธรรม" (ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ)

นายจ้างสู้คดีว่า ลูกจ้างรับเงินค่าชดเชยไปแล้ว จะมาฟ้องเรียกค่าเสียหายซ้ำซ้อนไม่ได้ ถือว่าสละสิทธิไปแล้ว

ศาลฎีกาวินิจฉัยวางบรรทัดฐานไว้ว่า:
✔️กฎหมายทั้งสองฉบับ มีเป้าหมายในการเยียวยาลูกจ้าง ที่ถูกเลิกจ้างแตกต่างกัน
✔️ลูกจ้างรับเงินค่าชดเชยตามสิทธิไปแล้ว ไม่ได้แปลว่าลูกจ้างเลือกที่จะสละสิทธิ ในการเรียกร้องค่าเสียหายจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

ศาลจึงสั่งให้พิจารณาประเด็นการเรียกค่าเสียหายต่อไป

💡 สรุปสั้นๆ:
สิทธิในการได้รับ "ค่าชดเชย" กับ สิทธิในการได้ "ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม” เป็นคนละส่วนกัน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องได้ทั้งสองทางหากถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

หากใครกำลังเผชิญปัญหานี้อยู่ อย่าเพิ่งด่วนถอดใจ รักษาสิทธิของตัวเองให้ครบถ้วนนะคะ

#ทนายเป้ #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #ค่าชดเชย #สิทธิลูกจ้าง #คดีแรงงาน #ทนายความ #ปรึกษากฎหมาย

ลูกจ้างพลาด ด่าหัวหน้าว่า "อย่าเห่า" โดนไล่ออกได้ทันที! แต่...นายจ้างอาจตกม้าตายต้องจ่าย "ค่าชดเชย" หากเขียนหนังสือเตือน...
15/07/2026

ลูกจ้างพลาด ด่าหัวหน้าว่า "อย่าเห่า" โดนไล่ออกได้ทันที! แต่...นายจ้างอาจตกม้าตายต้องจ่าย "ค่าชดเชย" หากเขียนหนังสือเตือนไม่ถูกกฎหมาย!

วันนี้มีเคสกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจ และเป็นอุทาหรณ์สำหรับทั้งฝั่ง "ลูกจ้าง" และ "นายจ้าง/HR" มาฝากกันค่ะ อ้างอิงจากคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 425/2564

เรื่องมีอยู่ว่า ลูกจ้างหลุดปากใช้ถ้อยคำรุนแรงกับผู้บริหารซึ่งเป็นนายจ้างว่า...

"ไม่ต้องมาขู่หรอกค่ะ อย่าเห่าอย่างเดียว เห่ามันได้ช่วยอะไร จะทำอะไรก็ทำเลยค่ะ แค่เห่า เดี๋ยวคนก็จะเอาไปพูดกันเสียเปล่าเพราะไม่ยอมทำจริง"

เจอคำนี้เข้าไป มาดูกันค่ะว่าในมุมกฎหมาย ศาลตัดสินและวางบรรทัดฐานไว้อย่างไร ถอดบทเรียนจากคดีจริง แบ่งเป็น 2 ประเด็นสำคัญ

📌 ประเด็นที่ 1: การใช้ถ้อยคำด่าทอ/ท้าทายนายจ้าง
ถ้อยคำดังกล่าว เป็นการหมิ่นผู้บริหารซึ่งเป็นนายจ้าง ผลทางกฎหมายที่ตามมาคือ:

นายจ้างมีสิทธิ เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า (ลูกจ้างชวดเงินค่าตกใจ)

ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (ลูกจ้างหมดสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม)

📌 ประเด็นที่ 2: จุดพลาดของนายจ้าง เรื่อง "หนังสือเตือน"
แม้ลูกจ้างจะมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม แต่คดีนี้นายจ้างกลับยังต้อง "จ่ายค่าชดเชย" ตามกฎหมายแรงงาน เพราะมาตกม้าตายเรื่องรายละเอียดในหนังสือเตือน!

ศาลชี้ว่า หนังสือตักเตือนเรื่อง "ประสิทธิภาพในการทำงาน" ที่นายจ้างเคยออกให้นั้น ขาดความเจาะจง

หนังสือเตือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย ต้องระบุให้ชัดเจนว่าลูกจ้างทำความผิดอะไร? ที่ไหน? อย่างไร? และที่สำคัญที่สุดคือ ต้องมีคำสั่งห้ามกระทำความผิดเช่นนั้นอีก

เมื่อหนังสือเตือนของนายจ้างเขียนมาลอยๆ กว้างๆ ศาลจึงมองว่าเป็นเพียงการตักเตือนพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานทั่วไป ไม่ใช่ "หนังสือตักเตือน" ตามความหมายของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119 (4)

ผลคือ เมื่อการเตือนไม่สมบูรณ์ตามข้อกฎหมาย การเลิกจ้างครั้งนี้นายจ้างจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องจ่าย "ค่าชดเชย" ตามอายุงานให้แก่ลูกจ้าง

⚖️ สรุปบทเรียนจากคดีนี้:

💼 สำหรับลูกจ้าง: ท้าทายนายจ้าง ไม่ใช่ทางออกแก้ปัญหา แต่จะทำให้เราเสียเปรียบในการเรียกค่าเสียหาย(ค่าตกใจ)ตามกฎหมาย และอาจถูกเลิกจ้างได้ทันที

🏢 สำหรับนายจ้าง/ HR: การออกหนังสือเตือน ต้องทำให้ถูกฟอร์ม และรัดกุมตามกฎหมาย ห้ามเขียนเหวี่ยงแหกว้างๆ เด็ดขาด ต้องระบุพฤติการณ์ความผิดให้ชัดเจน และต้องมีประโยค "ห้ามกระทำผิดซ้ำอีก" หากทำไม่ถูกต้อง เมื่อถึงคราวต้องเลิกจ้าง ท่านอาจจะต้องควักกระเป๋าจ่ายค่าชดเชยแบบคดีนี้

หากมีข้อสงสัยเรื่องกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง ร่างสัญญาและหนังสือเตือนให้รัดกุมถูกต้องตามกฎหมาย สามารถทักข้อความมาปรึกษาทนายได้เลยค่ะ!

#ทนายความ #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #ค่าชดเชย #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #หนังสือเตือน #หมิ่นประมาทนายจ้าง #คดีแรงงาน ้องรู้

ทำขนมขายต้องรู้! 🍰 หน้าเค้กสวยเป๊ะ ถือเป็นงานศิลปะที่มีลิขสิทธิ์หรือไม่?สรุปคดี "ขนมชั้นเค้กปลาแซลมอน" ทำไมศาลถึงตัดสินย...
14/07/2026

ทำขนมขายต้องรู้! 🍰 หน้าเค้กสวยเป๊ะ ถือเป็นงานศิลปะที่มีลิขสิทธิ์หรือไม่?

สรุปคดี "ขนมชั้นเค้กปลาแซลมอน" ทำไมศาลถึงตัดสินยกฟ้อง? โพสต์นี้มีคำตอบและบทเรียนทางกฎหมายสำหรับคนทำธุรกิจอาหารมาฝากกันค่ะ

📌 สรุปคดีแบบรวบรัด

ข้อพิพาท: ครูสอนทำขนมออนไลน์ฟ้องร้องกันเรื่อง "ขนมชั้นเค้กปลาแซลมอน" โดยอ้างว่าเป็นงานประติมากรรมหรืองานศิลปประยุกต์

คำพิพากษา: ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ "ยกฟ้อง" (ชิ้นงานนี้ไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายลิขสิทธิ์)

💡 เกร็ดความรู้กฎหมาย: ทำไม "หน้าตาอาหาร" ถึงมีลิขสิทธิ์ยาก?
ศาลให้เหตุผลที่น่าสนใจไว้ 2 ประเด็นหลักค่ะ

1. เน้นกิน ไม่ได้เน้นโชว์:
อาหารทำขึ้นเพื่อ "การบริโภค" เป็นหลัก แม้จะตกแต่งให้สวยงาม ความสวยนั้นก็แยกไม่ออกจากการใช้งาน ทันทีที่ถูกกิน งานศิลปะชิ้นนั้นก็หายไป จึงไม่เข้าข่ายงานศิลปประยุกต์

2. สภาพไม่คงทนถาวร:
งานประติมากรรมที่จะได้รับความคุ้มครอง ต้องมีสภาพคงทนถาวรระดับหนึ่ง แต่วัตถุดิบอย่าง แป้ง กะทิ น้ำตาล มีวันเน่าเสียหรือสูญสลายไปจากการกิน จึงไม่ตรงตามเจตนารมณ์ของกฎหมายที่มุ่งคุ้มครองงานศิลปะ

🛡️ แล้วคนทำธุรกิจอาหาร จะปกป้องแบรนด์ตัวเองได้อย่างไร?
แม้หน้าตาของขนมจะไม่มีลิขสิทธิ์กำกับ แต่เราสามารถปกป้องธุรกิจด้วยวิธีอื่นได้ค่ะ

📸 ภาพถ่ายมีลิขสิทธิ์: "รูปถ่ายขนม" ที่เราจัดแสงและมุมกล้องอย่างดี ถือเป็นงานภาพถ่ายที่มีลิขสิทธิ์ ใครดูดรูปไปใช้โปรโมต ถือว่าละเมิดทันที!

®️ จดเครื่องหมายการค้า (Trademark): การสร้างโลโก้และชื่อแบรนด์ให้จดจำได้ง่าย แล้วนำไปจดทะเบียน เป็นวิธีปกป้องแบรนด์ที่ยั่งยืนที่สุด

🔒 สูตรอาหารคือความลับ (Trade Secret): สูตรประจำร้าน สามารถปกป้องได้ด้วยกฎหมายความลับทางการค้า โดยต้องมีมาตรการเก็บรักษาข้อมูลอย่างรัดกุม ไม่เปิดเผยให้คนนอกรู้

หากมีข้อสงสัยเรื่องกฎหมายคดีทรัพย์สินทางปัญญา สามารถทักมาพูดคุยกันได้เลยนะคะ

Pae lawyer | ทนาย เป้

#ทนายเป้ #กฎหมายลิขสิทธิ์ #ธุรกิจอาหาร #ทรัพย์สินทางปัญญา #ความรู้กฎหมาย
#ลิขสิทธิ์ #กฎหมายน่ารู้ #ธุรกิจอาหาร #ทรัพย์สินทางปัญญา #ทนายเป้

ที่อยู่

Home
Bangkok

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ ทนายเป้ - Pae Lawyerผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ทางลัด

แชร์