DMC - Assistance Juridique Fiscale

20/02/2025

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👥 Public cible :
Tous les professionnels, cadres, assistants de direction, entrepreneurs, étudiants et toute personne souhaitant améliorer sa correspondance professionnelle.

Date et lieu :
📆 22 février 2025 de 08h00 à 16h30
📍 Immeuble le Thiargane , 6 eme étage , Haske Group , Place Mermoz MOVZ , Cité de l’école de Police.

💰 Frais de participation : 25.000 F seulement !
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Nous vous assistons dans le cadre des RH, création d’entreprise, l’immatriculation fiscale

28/01/2025

⭕️Les 5 erreurs fondamentales à éviter en tant que stagiaire ou contractuel CDD?

En intégrant le monde professionnel en tant que nouvel employé, le stagiaire ou contractuel CDD peut adopter des attitudes ou comportements pouvant leur porter préjudices et mettre un terme à leurs contrats .

En pratique, ces erreurs qui ne sont pas exhaustives le plus souvent notées de la part de l’employeur :

1️⃣ Ne pas être ponctuel

2️⃣ Se plaindre constamment du salaire et de la durée du stage bien qu’ils n’aient aucunes expériences professionnelles

3️⃣ Ne pas être proactif et rester les bras croisés

4️⃣ Manquer de professionnalisme ( poser des questions gênantes, critiquer…)

5️⃣ Ne pas respecter le règlement

De tels agissements conduisent la plupart du temps à un désintérêt de la part des Managers et de l’employeur et à la rupture des relations contractuelles .

Er vous , quelles sont les erreurs à éviter en tant que nouveau salarié ?

15/01/2025

L’ÉTAT ANNUEL DIT ÉTAT 1024:

L’ÉTAT 1024 n’est tout autre que l’état récapitulatif annuel des retenues à la source qui portent sur les salaires , les rémunérations de toutes sortes ou encore des loyers .
L’état 1024 est une obligation fiscale dune importance capitale pour toute personne physique et morale qui est tenu de le soumettre auprès de l’administration fiscale au plus t**d le 30 janvier N+1.
Le but est de garantir la transparence fiscale et faciliter les contrôles de l’administration .

15/07/2024

🚨🚨🚨 FORMATION SUR LES OBLIGATIONS JURIDIQUES FISCALES ET SOCIALES DE l’ENTREPRENEUR AU SÉNÉGAL

👩🏽‍💼🧑🏾‍💼 Tu es chef entrepreneur, professionnel, étudiant, commerçant,tu as une entreprise et souhaiterait procéder à sa formalisation ? tu as un projet de création d’entreprise et tu ignores quelles sont les conditions à remplir ou comment faire pour la formaliser ?
Cette formation est pour toi.

🎯🎯🎯 En deux séances pratiques et intensives nous te fournissons les formalités administratives juridiques fiscales et sociales inhérentes à la dite formalisation.
En bonus , tu bénéficieras d’un plan d’accompagnement pour ta création et d’une attestation de formation.

📍📍 La Formation aura lieu en deux séances Samedi 03 et le samedi 10 Août 2024 à la salle de conférence de DIokotech situé au Lot N°16 Cité CCBM, Ouest-Foire au 3eme étage de l'immeuble.

📝📝Les Frais de participation :

35 000 FCFA pour les étudiants
50000 FCFA pour les entrepreneurs et professionnels

Délai d’inscription : le 30 Juillet à 12h00.

📞📞 Infoline et Réservation : 77 158 87 68

09/07/2024

LES DROITS DU STAGIAIRE
La plupart du temps, le contrat de stage du fait de sa nature est souvent laissé pour compte , et les deux parties ( employeur et stagiaires) ignorent les droits qui découlent de cet engagement.
Le stagiaire a droit à :
- une allocation de stage équivaut au salaire minimum catégoriel
- l’employeur doit l’immatriculer à la CSS et cotiser pour lui chaque mois pour l’Accident de travail
- à des congés
- à une attestation de stage au terme de son contrat

07/07/2024

🚨🚨🚨 FORMATION SUR LES OBLIGATIONS JURIDIQUES FISCALES ET SOCIALES DE l’ENTREPRENEUR AU SÉNÉGAL

👩🏽‍💼🧑🏾‍💼 Tu es chef entrepreneur, professionnel, étudiant, tu as un projet de création d’entreprise et tu ignores quelles sont les conditions à remplir ou comment faire pour la formaliser ?
Cette formation est pour toi.

Nous vous proposons une formation intense sous le thème : Les obligations juridiques fiscales et sociales de l’entrepreneur au SÉNÉGAL

🎯🎯🎯 Objectifs :

🔴Vous aider à faire le choix juridique qui sied à votre projet de création d’entreprise

🟢Vous aider à constituer les dossiers nécessaires à la création de votre entreprise et à son immatriculation

🔵Vous montrer quelles sont les obligations à respecter du point de vue fiscal et social après la création
🟦Les Avantages :
- Attestation de formation
- ⁠Accompagnement et conseils pour la création de votre entreprise

📍📍 La Formation aura lieu en deux séances Samedi 03 et le samedi 10 Août 2024 à la salle de conférence de DIokotech situé au Lot N°16 Cité CCBM, Ouest-Foire au 3eme étage de l'immeuble.

📝📝Les Frais de participation :

35 000 FCFA pour les étudiants
50000 FCFA pour les entrepreneurs et professionnels

Le paiement s’effectue en deux tranches.

📞📞 Infoline et Réservation : 77 158 87 68

03/07/2024

DANS QUELS CAS PEUT-ON RÉSILIER UN CDD ET QUELS SONT LES INCONVÉNIENTS DE ROMPRE LE CDD AVANT ÉCHÉANCE ?

Le CDD étant un contrat dont la date d’effet et la date de fin sont connus à l’avance par les parties, l’on ne peut mettre fin à la relation contractuelle que dans ces cas :
- accord des parties
- force majeure
- faute lourde

En outre , Résilier le CDD avant son échéance sans tenir compte des cas précités, ouvre droit à des dommages et intérêts à l’égard de l’employeur .
Autrement dit, en tant que salarié, vous serez dans l’obligation de verser à votre employeur en guise de compensation pour votre départ brusque ,votre salaire durant la période restante équivalente à la durée restante du contrat.

Il faut noter que les dommages et intérêts dans ce genre de cas valent bien aussi bien pour le salarié que l’employeur.

02/07/2024

QU’EST CE QUE LE NINEA?
Le NINEA n’est tout autre que le < Numéro d’Identification National des Entreprises et des Associations >
De la même façon que tout individu dispose d’un Acte de Naissance, le NINEA constitue < l’Acte de Naissance de la création de l’entreprise et de tout commerçant >

D’où l’intérêt pour tout personne physique ou morale d’immatriculer son entreprise.

01/07/2024

COMMENT DÉTERMINER LE SALAIRE D’UN SALARIÉ ?
Le salaire minimum attribué à un salarié doit tenir compte de :
- sa qualification professionnelle
- sa catégorie professionnelle et le salaire de base minimum y correspondant
- de la Convention Collective en vigueur

28/06/2024

COMMENT DÉTERMINER LA DURÉE D’ESSAI DANS LE CADRE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL ?
La durée de l’essai est fixée en fonction du poste et de la catégorie du salarié . Elle est de :
- 1 mois pour les employés et ouvriers payés par mois
- ⁠2 mois pour les agents de maîtrise , les techniciens et assimilés
- ⁠3 mois pour les cadres, ingénieurs et assimilés
La période d’essai est renouvelable une seule fois sous accord préalable des parties.

27/06/2024

LES CONDITIONS À REMPLIR POUR AVOIR DROIT À UN CONTRAT DE STAGE
- Etre âgé au moins de 16 ans
Être titulaire d’un diplôme suivant :
- Un diplôme d’enseignement général moyen ou secondaire
- un diplôme de la formation professionnelle et technique ( BTS , DUT … )
- un diplôme de l’enseignement supérieur

26/06/2024

QUELS SONT LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRATS LES PLUS USITÉS PAR LES EMPLOYEURS ?
I. LES CONTRATS TYPIQUES :
A) Le CDD
- Il ne peut être conclu pour une durée supérieure à 2 ans
- ⁠il doit être obligatoirement constaté par écrit
- ⁠à partir de 3 mois , il doit être déposé auprès de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale

B ) LE CDI
Étant le plus usité en contrat de droit commun , le CDI est contrat dont la date d’effet est connue par les parties contrairement à la date de fin .
Il est loisible pour chaque partie de mettre un terme au contrat en respectant les dispositions du code du travail.

lI. LES CONTRATS ATYPIQUES

A) Le Contrat d’Engagement à l’essai
Ce type de contrat est conclu pour une période de 6 mois y compris renouvellement, pendant laquelle les parties peuvent résiliés leurs accords sans préjudices.

B ) Contrat d’apprentissage
Contrat par lequel un professionnel donne une formation professionnelle à une personne dénommée ‘ apprenti ‘
La durée maximale est de 4 ans

C) CONTRAT DE STAGE
Le contrat de stage est prévu pour 2 ans renouvellement compris
Il existe 4 types de contrats réservés aux stagiaires :
- stage d’adaptation
- ⁠stage d’incubation
- ⁠stage de ré qualification
- ⁠stage de pré embauche