Visa Navi Singapore

Visa Navi Singapore シンガポールPR(永住権)申請のサポート・
経験豊富な元ビザ審査官によるコンサル・
日本語で煩雑な申請をサポート・
審査官に響く申請の作り方アドバイス

仕事で世界中を飛び回っていて、一時的にシンガポール国外に拠点を移しているけど、シンガポール永住権の申請は可能？有効な就労ビザ（EP等）を保持していれば、シンガポール永住権（PR）申請は可能です。ただし、ここで注意点があります。👉 申請時には...
03/08/2026

仕事で世界中を飛び回っていて、一時的にシンガポール国外に拠点を移しているけど、シンガポール永住権の申請は可能？

有効な就労ビザ（EP等）を保持していれば、シンガポール永住権（PR）申請は可能です。

ただし、ここで注意点があります。

👉 申請時にはシンガポール国内の住所が必須となります。

そのため、海外滞在中の方は以下の点を事前に確認しておきましょう。

✔ シンガポール国内の住所を用意できるか
✔ シンガポールの携帯番号を用意できるか
✔ Singpassは有効か（ログインを確認！）

どこにいても申請の機会を活かすには、事前の段取りが重要です。

#永住権申請

日本では、永住権の申請料が現在の1万円から「20万円」へ引き上げられる予定とされています。シンガポールの永住権（PR）申請料は、現在1人あたりS$100ですが、他国と比較してどのくらいの水準かご存知ですか？🇦🇺 オーストラリア：約S$5,5...
21/07/2026

日本では、永住権の申請料が現在の1万円から「20万円」へ引き上げられる予定とされています。
シンガポールの永住権（PR）申請料は、現在1人あたりS$100ですが、他国と比較してどのくらいの水準かご存知ですか？

🇦🇺 オーストラリア：約S$5,500
🇺🇸 米国：約S$1850（雇用主負担分は除く）

※いずれも就労ベース申請の主申請者のみ／健康診断や各種証明書取得にかかる諸費用は含まず／今日現在為替レート

永住先として人気の高い先進国と比較すると、永住権の申請費用は「高額化」が当たり前になっており、
シンガポールは非常にお手頃な水準となっています🉐

永住権の人気が高まっているシンガポールで
「手軽に申請できる価格帯」が
今後も永続的に維持されるとは限りません。

申請の準備には一定の時間がかかります。
将来的にシンガポールでの長期的な生活を見据えている方は、
制度や費用の突然の変更に影響されないよう、
申請準備は計画的に進めることがお勧めです🌿

#シンガポール永住権 #ライフプラン #情報共有

29/06/2026

【LOC事業経営者の皆さまへ｜LQS引き上げと重要な注意点】

LOC（Letter of Consent）で事業を運営している場合、
LOCの更新にはシンガポール国民またはPRの雇用が義務付けられており、
その給与には最低適格月給（LQS）が設定されています。

7月1日より、このLQSが以下の通り引き上げられます。

現行：1,600Sドル以上
改定後：1,800Sドル以上

本改定に伴い、以下の対応が必要です。

・7月分給与の確認
・CPF拠出額の確認

適切に対応されていない場合、
LOCの更新が認められない可能性もあります。

事業継続のためにも、制度変更への対応をお忘れなく🌈

#シンガポールビジネス #給与改定

24/06/2026

PR申請時に、お子さんを申請に含めないケースもありますが、その場合、PR取得後のお子さんの滞在資格には注意が必要です。

一般的には「Student Pass（学生ビザ）」へ切り替えになるケースが多いですが、すべての学校がStudent Passの申請ができるわけではありません。

私立学校の場合、EduTrust の認可を受けていない学校は、制度上 Student Pass の申請ができないため、DP資格喪失後は転校が必要になる可能性があります。

PR申請の準備と並行して、お子さんが通う（または今後通う）学校のビザに関する規定を事前に確認しておくことをおすすめします。

ご家族の将来設計を見据えた、計画的な申請準備を。

#インターナショナルスクール #ビザ情報

19/06/2026

【PR申請フォームにマイナーアップデートがありました】

ICAのオンライン申請フォームに、いくつかの仕様変更が入りました。
主な変更点は以下の通りです。

① メールアドレスのOTP認証が必須に
ICAとの連絡用メールアドレスは、これまで記載するだけでしたが、OTP（ワンタイムパスワード）による認証が必要になりました。入力したメールアドレスにすぐアクセスできる状態で申請を進めましょう。

② 連絡用電話番号はシンガポール番号のみ
連絡先電話番号はシンガポールの番号のみ登録可能になりました。日本在住の配偶者などシンガポールの携帯電話をお持ちでない方が申請に含まれる場合は、連絡先を主申請者（シンガポール番号保有者）に設定することで対応できます。

③ 申請に含まれない家族のシンガポールパス保有歴の設問が追加
申請に含まれていない家族（日本在住の両親など）のEP、LTVPなどシンガポールパスの保有歴を入力する設問が新たに追加されました。該当する方は事前に情報を整理しておくとスムーズです。

いずれも細かな変更ですが、知らずに申請を進めると手続きが止まってしまうこともあります。
これから申請される方は、事前に確認しておきましょう。

#永住権 #シンガポール永住権

08/06/2026

シンガポールPR取得後は、「CPFを受け取る側」として、雇用主がきちんと拠出してくれているかをチェックすることがとても大切です。

CPF拠出のルールでは、原則として「その月の分のCPFは、その月末が支払期限」と定められており、雇用主が翌月14日までに支払わない場合、CPF Boardから延滞利息や罰則の対象になり得ます。

この「14日まで」という猶予は、雇用主側のためのグレースピリオドであって、従業員が受け取るCPFが遅れてよいという意味ではありません。

PR取得後は、毎月のCPF明細やCPFアカウントを定期的に確認し、「給与が出ているのにCPFが入っていない月がないか」をチェックしておくと安心です。

CPFは、住宅購入、医療費、老後資金といったライフプランの土台になる制度ですので、支払いが遅れたり未払いがあると、その分だけ将来の原資が目減りしてしまいます。

これからPR申請をご検討の方は、「PRが取れたら終わり」ではなく、「その後にCPFをどう貯めていくか」という視点もあわせて持っておくと、長期の資産形成をイメージしやすくなります。

CPF Boardの動画でわかりやすく解説しています。

CPF Board公式YouTube解説動画：https://www.youtube.com/watch?v=d2Kmr97U3OY

#資産形成

02/06/2026

今週は「CPF（中央積立基金）」は、基本給に加えどんな支払いが拠出対象になるのか、正しく理解できているかの確認です💡

一般的に、
「業務に関連し、従業員の賃金を増やす現金払い」はCPF拠出の対象となります。

例えば：
・ボーナス
・交通手当（固定支給）
・残業代
・コミッション
などはCPF拠出が必要です。

⚠️例えば交通費だと、

▶ 実費精算の場合
業務のために立て替えた費用を領収書ベースで精算する場合は、CPFは不要
▶ 手当として支給する場合
毎月固定額を支給する場合は、実際の使用有無に関係なく「賃金」とみなされ、CPF対象

さらに、現物給付についてもポイントがあります。

現金ではなく、
・バウチャー
・贈答品
・eカード
など「現金化できない給付」はCPF拠出の対象外とされています。

CPF Boardの動画では、何が対象になるかをより詳しく解説しています。

CPF Board公式YouTube解説動画：https://www.youtube.com/watch?v=e5TtM9wXrC0
日本語字幕は画面上の設定から、Subtitles→Auto-Translate→Japaneseで表示できます。

同じ“支給”でも、形式によって取り扱いが異なるため、正しく理解しておくことが大切です📌

#シンガポール勤務

26/05/2026

今週はCPFの拠出額を決める要素について解説します。

PR（永住者）の拠出額は下記の3点で決まります。

・PRになってからの年数
・年齢
・月ごとの総賃金

⚠️PRの取得年数によって拠出率が変わります。

CPF Boardの動画では、PR2年目の人を例にとってわかりやすく計算方法を解説しています。

CPF Board公式YouTube解説動画：https://www.youtube.com/watch?v=FpMTnkThBWg

意外と知らないCPFの仕組み。
PR申請を検討されている方は、取得後の制度についても事前に理解しておくと安心です。

#永住権

シンガポールのPR取得後に加入できるCPF制度。拠出額を理解するうえで重要なのが「賃金区分」。今回はよくご質問をいただくOrdinary Wages（通常賃金）とAdditional Wages（追加賃金）の違いについて、簡単に整理します。...
18/05/2026

シンガポールのPR取得後に加入できるCPF制度。拠出額を理解するうえで重要なのが「賃金区分」。

今回はよくご質問をいただく
Ordinary Wages（通常賃金）とAdditional Wages（追加賃金）の違いについて、簡単に整理します。

【Ordinary Wagesの条件】
・その月の勤務に対して得た賃金であること
・翌月14日までに支払われること

この2つを満たさない場合、その賃金は
Additional Wagesとして扱われます。

なお、ここでいう「支払い」は実際の入金日ではなく、
会社が契約上支払い義務を負う日を指します。

CPFの計算に関わる重要なポイントですので、
ご自身の給与構成を確認する際の参考にしてみてください。

CPF Boardも分かりやすい動画を公開しています。
日本語字幕をつけることもできますので、確認してみてください。

CPF Board公式YouTube 解説ビデオ：https://youtu.be/Muw9ODRXFbI?si=EpAdtYYvUcFE88V_

PR取得後に関係するCPFの基本事項について、
全4回で順番に解説していきます📘

#永住権

12/05/2026

いざPR申請手続きをオンラインで始める際にぜひ知っておいていただきたい「申請の流れとシステム上のタイムリミット」についてのおさらいです💡

PR申請は大きく2つのパートに分かれており、
申請開始から合計14日以内に完了する必要があります。

🔹 前半の7日間
「個人情報の入力」
「書類アップロード」を完了

🔹 後半の7日間
「内容の最終確認と申請者の宣誓」
「申請料の支払い」
「申請の提出」を完了

⚠️ ご留意いただきたい点
もしこの14日間の枠内に最終的な提出とお支払いが完了しなかった場合、作成中のドラフトやアップロードした書類データはすべてシステム上から自動的に削除されてしまいます。

「とりあえずシステムを開いて入力しながら書類を集めよう」とすると、期限に間に合わなくなる可能性があります。

すべての書類の準備が完全に整ってから、システムでの入力をスタートさせることがスムーズな申請の鍵となります🕊️

#シンガポール永住権

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