Advokatfirman Ives AB

Advokatfirman Ives AB Advokatbyrå verksam inom brottmål, tvistemål, familjerätt, obeståndsrätt, konkurser, offentlig rätt och kyrkorätt. Vi har kontor i Helsingborg och Landskrona.

Vad beror de såkallade tonårsutvisningarna egentligen på? Kortfattat rör det sig om en rad olika lagändringar som samman...
09/03/2026

Vad beror de såkallade tonårsutvisningarna egentligen på? Kortfattat rör det sig om en rad olika lagändringar som sammanfallit på sådant sätt att det inte finns någon juridisk grund (anledning) för tonåringar att få förlängt uppehållstillstånd i Sverige efter deras 18-årsdag.

För att barn som har blivit myndiga ska kunna få förlängt uppehållstillstånd på grund av anknytning till sina föräldrar krävs det att det finns ett särskilt beroendeförhållande dem emellan, vilket det inte anses göra vid en ”vanlig” barn och föräldrarelation.

Ett annat skäl är övergången från permanenta till tillfälliga uppehållstillstånd. Barn som kommer hit under tonåren hinner inte alltid vara i Sverige tillräckligt länge för att få permanent uppehållstillstånd innan de fyller 18 år.

Därtill har möjligheten att få uppehållstillstånd på grund av särskilt ömmande skäl tagits bort. Idag är kraven mycket högre satta, det krävs synnerligen ömmande skäl vilket de flesta tonåringar inte når upp till.

Något som också försvårar för många tonåringar är det höjda försörjningskravet, i regel krävs det att den unge har ett fast arbete och tjänar 29 680 kr i månaden. Hur många 18-åringar uppfyller egentligen de kraven?

Vi har haft flera tonåringar de senaste åren som varit välintegrerade i det svenska samhället, talat flytande svenska, med bra betyg och som arbetat extra under gymnasietiden men ändock blivit utvisade. Vi gläder oss därför åt att Migrationsverket har stoppat avslagsbesluten tills frågan är utredd.

I går publicerades debattartikeln ”Olagligt att återkalla permanenta uppehållstillstånd” i Svenska Dagbladet.Tillsammans...
24/02/2026

I går publicerades debattartikeln ”Olagligt att återkalla permanenta uppehållstillstånd” i Svenska Dagbladet.

Tillsammans med ett stort antal migrationsjurister lyfter vår biträdane jurist Lisa Nordbring de rättsliga riskerna med det förslag som nu diskuteras i den politiska debatten. Att ändra redan beviljade permanenta uppehållstillstånd väcker grundläggande frågor om rättssäkerhet och förutsebarhet.

De senaste veckornas migrationspolitiska diskussioner visar hur viktigt det är att juridiken får ta plats i samtalet — särskilt när förslag riskerar att prövas i både nationella och europeiska domstolar

Läs artikeln på svd.se

Vi vill önska er alla en riktigt god jul med en önskan om ett lugnt och tryggt firande!Julen är för många en härlig tid ...
24/12/2025

Vi vill önska er alla en riktigt god jul med en önskan om ett lugnt och tryggt firande!

Julen är för många en härlig tid med ledighet, firande och tid med familjen. För vissa är julen i stället en tid man fasar inför med överkonsumtion av alkohol, bråk och våld i nära relationer. 

Om du eller någon du känner behöver akut hjälp eller skydd under jul- och helgdagarna är de sociala jourerna öppna efter socialkontoret är stängt. Socialjouren hanterar akuta ärenden som inte kan vänta till nästkommande vardag exempelvis våld, barn som far illa eller beroendeproblematik.

Socialjouren kan ge stöd och råd och vid behov ta kontakt med kvinnojour eller skyddat boende. Öppettiderna varierar mellan kommuner, vissa har öppet hela nätter och dygnet runt på helger andra delar av kvällar, nätter och helger.

Helsingborg: 042-10 68 69

Lund: 046-12 12 99

Landskrona: 042-10 68 69

Malmö: 040-34 56 78

Så här dagen före dopparedagen påminns vi om en av kyrkorättens mest grundläggande principer – prästens absoluta tystnad...
23/12/2025

Så här dagen före dopparedagen påminns vi om en av kyrkorättens mest grundläggande principer – prästens absoluta tystnadsplikt. Vid stora högtider söker sig många till kyrkan för samtal eller tröst. Då är det viktigt att veta att det som sägs i bikt och enskild själavård, enligt kyrkoordningen, omfattas av tystnadsplikt och aldrig får föras vidare.

Tystnadsplikten är ovillkorlig. Den kan inte brytas – inte av prästen själv, inte av domkapitlet och inte ens av lagstiftaren. Prästen får varken röja vad som sagts, bekräfta att ett samtal ägt rum eller vittna om innehållet.

Om denna tystnad ändå skulle brytas prövas saken inom kyrkans eget rättssystem. Domkapitlet, som leds av biskopen och består av präster och jurister, utövar tillsyn över präster. Kyrkorättsliga följder kan vara erinran, prövotid eller – i allvarliga fall – förlust av rätten att utöva prästämbetet.

Parallellt kan även arbetsrättsliga åtgärder bli aktuella, såsom varning, uppsägning eller avsked, eftersom prästen också är anställd av ett pastorat eller en församling. Därtill finns ett uttryckligt förbud i rättegångsbalken mot att i domstol fråga en präst om uppgifter som kommit fram i bikt eller enskild själavård.

Det kan vara underbart att köpa julklappar och för varje år ökar julhandeln. Men vad händer om man handlat på kredit och...
22/12/2025

Det kan vara underbart att köpa julklappar och för varje år ökar julhandeln. Men vad händer om man handlat på kredit och inte kan betala?

Till en början skickas vanligtvis påminnelser och krav på dröjsmålsränta. Om skulden inte betalas kan den därefter lämnas till inkasso och i förlängningen till Kronofogden. När skulden fastställs finns även risk för en betalningsanmärkning, vilket kan få konsekvenser långt efter att julen är över.

Det finns dock några saker att känna till:

• Vid distansköp har du som regel 14 dagars ångerrätt
• I vissa fall går det att komma överens om en avbetalningsplan
• Skuldsanering kan vara en möjlighet – men endast som en sista utväg och efter en samlad bedömning.

Julklappar ska skapa glädje, inte långvariga ekonomiska problem. Att känna till regelverket kan göra skillnad även efter julen är över.



I tomtens verkstad jobbar nissarna för fullt medan det lackar mot jul. När midnatt närmar sig kräver tomten att alla sta...
21/12/2025

I tomtens verkstad jobbar nissarna för fullt medan det lackar mot jul. När midnatt närmar sig kräver tomten att alla stannar kvar och jobbar över, med hänvisning till att det bara är jul en gång om året.

Får tomten verkligen kräva övertid?

Som regel får en arbetsgivare kräva att arbetstagarna jobbar över, men bara undantagsvis. Vid en arbetstopp inför jul kan det vara okej och för besväret har nissarna rätt till ersättning eller kompledighet (vilket kan framgå av kollektivavtal). Det finns dock gränser för hur mycket övertid tomten kan begära. Tomten måste alltid tänka på sitt arbetsgivaransvar och respektera nissarnas rätt till vila och återhämtning.


Julen är en högtid som för många är starkt förknippad med traditioner och familjegemenskap. För barn till separerade för...
20/12/2025

Julen är en högtid som för många är starkt förknippad med traditioner och familjegemenskap. För barn till separerade föräldrar behöver det dock ofta tas ställning till var och med vem barnet ska tillbringa julen.

I många fall lyckas föräldrar hitta fungerande lösningar på egen hand – exempelvis genom att köra varannan julhelg, varannan nyårshelg, eller kanske till efter Kalle-Anka hos pappa, och därefter hos mamma. Så länge överenskommelsen fungerar och båda parter är nöjda finns det inget krav på att den ska dokumenteras skriftligt.

När överenskommelsen känns lika omöjlig som Kalle-Ankas fotografiska expedition, då kan det vara dags att ta hjälp! I sådana fall kan familjerätten inom kommunen, hjälpa till med att skriva ett avtal om var barnen ska vara. Man kan också anlita ett juridiskt ombud för att hitta en lösning. Ombudet kan föra förälderns talan i domstol, så att det till slt blir klart, svart på vitt, i en dom var barnet ska vara över jul och annars.

Att skapa tydlighet kring barnets situation är ofta en viktig förutsättning för en trygg och fungerande jul – även när föräldrarna inte lever tillsammans.


Julbelysning hör december till – men vad händer när gubben köpt julbelysning som både blinkar, lyser och stör mer än den...
19/12/2025

Julbelysning hör december till – men vad händer när gubben köpt julbelysning som både blinkar, lyser och stör mer än den gläder grannarna?

Oavsett om du bor i hyresrätt, bostadsrätt eller villa är den juridiska kärnfrågan densamma: Utgör belysningen en störning som inte skäligen bör tålas?

Normalt sett får grannar tåla vanlig, tillfällig julbelysning. Men om ljuset är mycket starkt, intensivt blinkande eller påslaget dygnet runt, särskilt nattetid, kan bedömningen bli en annan. Lyser belysningen rakt in i grannens sovrum och påverkar nattsömnen kan det faktiskt röra sig om en otillåten störning.

Bedömningen görs objektivt, hänsyn tas till vad människor i allmänhet kan förväntas tåla.

Skillnader finns också beroende på boendeform:
🔹 Hyresgäster och bostadsrättshavare måste dessutom tänka på hur belysningen sätts upp – ingrepp i fasad eller fönster kräver ofta tillstånd.
🔹 Villaägare har större frihet, men även här finns gränser om belysningen innebär en betydande olägenhet för omgivningen.




Visste du att i vanliga fall räknas en gåva till en bröstarvinge som förskott på arv? Tanken är att man inte ska kunna g...
18/12/2025

Visste du att i vanliga fall räknas en gåva till en bröstarvinge som förskott på arv? Tanken är att man inte ska kunna gynna ett barn framför ett annat genom större gåvor under livstiden.  

Hur är det då med julklappar?  

Om en julklapp utgör förskott på arv avgörs genom en proportionalitetsbedömning. Eftersom julklappar visserligen kan vara fina men normalt sett inte har något jättehögt ekonomiskt värde är det inte så stor risk att de kan ses som förskott på arv. Du kan alltså välja att vara lite orättvis och låta tomten belöna de barn som varit snällast! 

Fortsättning följer..


Nedräkning till julafton – 7 dagar kvar! Vi räknar ner dagarna till jul och passar samtidigt på att lyfta några juligt j...
17/12/2025

Nedräkning till julafton – 7 dagar kvar! 

Vi räknar ner dagarna till jul och passar samtidigt på att lyfta några juligt juridiska frågor i vår egen lilla julkalender. Först ut: julfesten. 

För några dagar sedan hade vi en fantastiskt trevlig julfest tillsammans – ett uppskattat inslag i det dagliga arbetstugget. Men bakom glögg, julmat och fula jultröjor döljer sig faktiskt ett juridiskt ansvar. 

En arbetsgivares arbetsmiljöansvar slutar nämligen inte vid kontorets dörrar. Om julfesten har ett omedelbart samband med arbetet gäller samma ansvar som under ordinarie arbetstid. Ansvaret gäller såväl arbetstagarnas fysiska säkerhet som den psykosociala arbetsmiljön. 

Med andra ord: även i tomteluva och ful jultröja kan en olycka räknas som en arbetsskada.  

Följ oss under veckan – i morgon öppnar vi nästa lucka i vår juridiska julkalender! 

Rätten att få kännedom om sitt biologiska ursprung är en grundläggande mänsklig rättighet och omfattas bland annat av ar...
11/12/2025

Rätten att få kännedom om sitt biologiska ursprung är en grundläggande mänsklig rättighet och omfattas bland annat av artikel 8 i Europakonventionen.

Vi har företrätt flera klienter i faderskapsärenden, bland annat ett där Högsta domstolen gav vår klient rätt att öppna en 18 år gammal grav för att möjliggöra ett DNA-test (se NJA 2023 s. 977 "DNA-släktforskningen"). Att öppna en grav i detta syfte är mycket ovanligt och kan endast ske under vissa förutsättningar.

Ibland finns det ett gemensamt intresse mellan de inblandade att klargöra släktförhållandena, ibland inte, och ibland saknas det släktingar vars DNA kan klargöra faderskapsförhållandet.

Kontakta oss om du befinner dig i en liknande situation och behöver hjälp att tillvarata din rätt.

 

Adress

Lilla Strandgatan 19
Landskrona
26131

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Telefon

+4641816865

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Advokatfirman Ives AB postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Advokatfirman Ives AB:

Dela