Rättighetscentrum Dalarna

19/10/2026

Idag har vi medverkat i Kärleken är fri - veckan med Rädda Barnen i Borlänge kommun , på Alice Lundbergs- gymnasiet!

Vi har haft ett bord med våra broschyrer & böcker. Vi har fått många fina möten och samtal med flera elever. Vi har spelat lyckohjul, haft frågesport med vinster, och varit med på en Makalöst stark och bra teaterföreställning på Maximteatern - om Hederstelaterat våld och förtryck. Därefter följde ett panelsamtal och frågesrund från scenen.

Vi har informerat om vårt arbete i Rättighetscentrum Dalarna och vår juridiska rådgivning till alla elever. Tillsammans med många andra civilsamhällesorganisationer är vi representerade på skolan hela veckan - för att vi vill att alla ska känna sig trygga i sina rättigheter till sin identitet. 🙏

Läs mer på länken nedan om konceptet Kärleken är Fri - Kanske vill du att den veckan ska arrangeras på just Din skola i din kommun?
❤️🏳️‍🌈🏳️‍⚧️
Hör av dig till oss!
Kärleken är fri – hedersrelaterat våld och förtryck - Rädda Barnen

18/10/2026

Rättighetscentrum Dalarna jobbar både reaktivt och proaktivt mot diskriminering i Dalarnas län. Vi verkar för allas lika rättigheter och möjligheter.

En fungerande demokrati kräver att alla medborgare har samma rättigheter, möjligheter och värde. Diskriminering är ett hot mot demokratin.

Därför samverkar vi i den här föreläsningen på Avesta bibliotek nu på tisdag.

Vi finns på plats och informerar om vår verksamhet, om diskrimineringslagen och svarar på dina frågor om diskriminering.

16/10/2026

Projektet KLARA FÄRDIGA IT med stöd från Allmänna Arvsfonden har blivit GODKÄNT!

Rättighetscentrum Dalarna har varit en samverkanspart i projektet
"Klara Färdiga IT" - som handlar om att stärka den digitala delaktigheten hos årsrika personer med funktionsnedsättningar.

Detta ska uppnås genom att unga personer med funktionsvariationer stöttar årsrika personer med funktionsvariationer i att använda IT och digitala verktyg.

Det sociala företaget Glädjeverket har varit projektledare.

Projektet riktar sig till:
*Årsrika personer med olika funktionsnedsättningar som behöver stöd i att använda digitala verktyg
*Unga personer med funktionsvariationer som vill och kan fungera som IT-stödjare .
*Pedagoger och ledare som arbetar med unga med funktionsvariationer (genom metodmaterialet)

Projektet har tagit fram:
*En pedagogisk metodbeskrivning för utbildare och ledare
*Strukturer för hur unga kan stödja årsrika i digitala frågor
*Möjlighet till spridning genom utbildningstillfällen, studiecirklar och samverkan med exempelvis medlemsorganisationer och skolor
*Metodmaterialet finns i både fysisk och digital form och är fritt tillgängligt för nedladdning

Mål med projektet:
Målet har varit att ta fram, testa och sprida en hållbar metod som kan leva vidare efter projektets slt och användas av Sensus och samverkansparter.

Projektperiod:
2022-12-01 – 2025-11-30. Projektet är nu avslutat och godkänt.

Klara Färdiga IT - en Metodbeskrivning:
Denna metodbeskrivning är framtagen inom ramen för Arvsfondsprojektet Klara Färdiga IT och riktar sig till organisationer som vill arbeta inkluderande med digital delaktighet.
Metodbeskrivningen kan användas av exempelvis studieförbund, föreningar, skolor och andra organisationer som vill utveckla verksamhet inom digital inkludering och intergenerationellt lärande.

Kontakta: [email protected]
om du önskar få materialet skickat i pappersformat (OBS finns endast i begränsat antal upplagor).

Materialet är kostnadsfritt att ladda ner som pdf:
https://www.sensus.se/om-sensus/projekt-och-uppdrag/klara-fardiga-it/

15/10/2026

15/10/2026

Rättighetscentrum Dalarna går på kurs - i Jämställdhetsintegrering!

⚖️ Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter i samhället.

⚖️ Det är förbjudet att missgynna någon på grund av kön (enligt diskrimineringslagen) , även kallat Könsdiskriminering. Detta omfattar även skydd vid könsbyte, ändrad folkbokföring och kirurgiska ingrepp i könsorganen.

⚖️ Det finns ett extra starkt lagkrav inom både Arbetslivet och Utbildningsväsendet på att arbeta förebyggande med så kallat AKTIVA ÅTGÄRDER. - för att motverka diskriminering (Detta omfattar bla. diskrimineringsgrunden Kön).

⚖️ Det gäller bland annat vid rekrytering, befordran, lönesättning, utbildningsplatser och arbetsförhållanden.

⚖️ Arbetsgivare med 25 eller fler anställda har dessutom ett skriftligt dokumentationskrav över de insatser man gör.

⚖️ Det är under vissa förutsättningar tillåtet med positiv särbehandling av ett underrepresenterat kön vid rekrytering - om meriterna är likvärdiga.

⚖️ Kravet på en traditionell skriftlig "jämställdhetsplan" togs bort år 2017 och ersattes av ett bredare och mer kontinuerligt arbete med Aktiva Ågärder istället.

⚖️ Att arbeta med Aktiva Åtgärder är ARBETSGIVARENS ANSVAR. En Arbetsgivare måste arbeta förebyggande och verka för jämställdhet genom ett fortlöpande arbete i fyra steg:

-Undersöka risker och hinder.

-Analysera orsakerna till upptäckta hinder.

-Vidta åtgärder som är skäliga och möjliga.

-Följa upp och utvärdera resultatet.

Har du frågor om hur DU kan arbeta för en ÖKAD JÄMSTÄLLDHET på arbetsplatsen eller i skolan?
Eller -
Misstänker du att du kan ha blivit diskriminerad?

Kontakta oss gärna!
Vi ger dig kostnadsfri juridisk rådgivning.🙏

08/10/2026

I veckan har vi i Rättighetscentrum Dalarna medverkat tillsammans med Rädda barnen, Fältassistenter, Brottsofferjouren, Ungdomsmottagningen, Rotary, Leksands IF mfl på Leksands Gymnasiums temavecka: Kärleken är fri !
Veckan inleddes med en föreläsning med Andreas Forsen Jonsson " Vad händer när bollen inte är rund?", riktat år 2.
🏳️‍⚧️🏳️‍🌈🙏⚖️
Temaveckan handlar om att vi medverkande vill att du ska känna till dina rättigheter som ung människa att få vara dig själv. Allas lika rättigheter och möjligheter - Oavsett tex sexuell läggning, kön eller könsidentitet.

Vi har använt materialet Koll på lagen med samtalskort, Lyckohjul med priser och böcker och tipspromenad. Vi är så tacksamma för många fina möten och samtal med både elever, lärare och alla ideella organisationer som varit på plats. 🙏

⚖️ALLA i vårt land omfattas och skyddas av Diskrimineringslagen och de 7 grunderna; Kön, Religion, Ålder, Könsidentitet, Funktionsnedsättning, Etnisk tillhörighet och Sexuell läggning.🙏

⚖️Inom både Skolväsendet och Arbetslivet har du ett extra starkt skydd mot diskriminering. Du som elev i gymnasiet skyddas av tex både Barnkonventionen och Diskrimineringslagen mot orättvis behandling och diskriminering.

⚖️Om du misstänker diskriminering och behöver råd eller stöd är du varmt välkommen att höra av dig till oss och vår jurist!

⚖️Vi ger dig kostnadsfri juridisk rådgivning.

08/10/2026

På samma vis som hos Humanitas, vår syskonbyrå, kan du som bor i Dalarna höra av dig till oss i Rättighetscentrum Dalarna om du misstänker diskriminering. Vi ger dig kostnadsfri juridisk rådgivning.
Välkommen att höra av dig!

02/10/2026

📢 Att sexuella trakasserier förekommer inom arbetslivet är välkänt och tydligt dokumenterat. Arbetstagare blir trakasserade av såväl chefer och kollegor som av personer som inte jobbar på samma arbetsplats.

❗ Kvinnor under 30 år är allra mest utsatta.

I DO-podden den här gången återvänder vi till Almedalen och ett seminarium som DO arrangerade om sexuella trakasserier i arbetslivet. I seminariet medverkar Martina Cras, utredare på Fackförbundet ST, Erik Videgård, krögare och styrelseledamot i den ideella föreningen Framtidens Krogkultur, Kerstin Burman, sektionschef på DO:s rättsenhet, samt diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

I programmet hör du också Marco Vega, verksamhetsansvarig på organisationen MÄN, som berättar om hur organisationen kan bidra till arbetet att motverka sexuella trakasserier.

🎙️ Lyssna på DO-podden där poddar finns och här: https://www.do.se/rattsfall-beslut-lagar-stodmaterial/do-podden