Юридическая компания LLB

05/01/2022

26/07/2021

Пост актуален для тех, у кого есть несколько бизнес-единиц (ООО, ИП и др.), совместно ведущих аналогичную деятельность и одна из которых применяет специальный налоговый режим (остальные - общий) в целях снижения налогового бремени на бизнес в целом.

Итак, если ваша деятельность характеризуется следующими признаками, стоит позаботиться о юридическо-финансовом анализе на предмет искусственного "дробления" бизнеса (ст.54.1 НК).

Санкции за дробление: доначисления налога на прибыль, НДС, штрафы.

1. Взаимозависимость субъектов бизнеса:

1.1. компании искажают реальные данные о фактической совместной деятельности при сдаче бух. и налоговой отчётности: занижают доходы/завышают расходы;

1.2. субъект не ведет самостоятельную деятельность, а зависит от бизнес-решений другого субъекта - головной компании/руководства головной компании;

1.2. субъект не имеет собственных материально - технических, трудовых ресурсов для ведения самостоятельной деятельности (нет оборудования, помещений, сотрудников);

1.3. субъект пользуется чужими материально-техническими, трудовыми ресурсами без оформления.

1.4. у компаний единые каналы поставщиков и сбыта продукции, клиенты понимают, что работают с единым целым, а не с разными субъектами бизнеса;

1.5. сотрудники используют одни и те же контакты, компьютеры;

2. Налоговая выгода - единственная цель перераспределения денежных потоков на субъект со специальным режимом налогообложения.

Получение налоговой выгоды как таковой может иметь место при ведении бизнеса, однако такая выгода не должна быть самоцелью, может быть лишь "побочной" выгодой.

Чтобы определить признаки дробления бизнеса, необходимо провести детальный анализ документов, провести опросы сотрудников компании.

Всегда ваша,
Команда LLB

06/04/2021

Проверьте это прямо сейчас!

Организации или предприниматели могут не знать о подаче иска к ним.

Узнают только спустя несколько месяцев, иногда на этапе исполнительного производства. В лучшем случае можно узнать из рекламных рассылок юридических компаний, которые каждый день мониторят свежие иски и пишут ответчикам по известным электронным ящикам, предлагая свои услуги.

По закону уведомить вас об иске должен сам истец и суд, приняв заявление.

Но почта не всегда находит своего адресата.

Итак, чтобы судебный процесс не стал для вас сюрпризом, регулярно ищите себя в базах и картотеках судебных дел.

1. Суды общей юрисдикции (СОЮ)

Если вы реализуете услуги и товары физическим лицам, то в отношении вас может вестись дело у мировых судей или в городских/районных судах.

Определите подсудность по юридическому адресу (для ИП это адрес регистрации).

Введите свои данные в поиске на сайтах:
- судебного участка;
- городского/районного суда.

Портал мировых судей Москвы: https://mos-sud.ru/ (см. карусель).
Портал районных судов Москвы: https://mos-gorsud.ru/ (см. карусель).

2. Арбитражные суды (АС)

Экономические споры компаний и ИП рассматриваются в АС. Также в АС можно увидеть судебные дела по искам государственных органов (ПФР, ФСС и другие).

Определите АС своего субъекта.
Например, для Москвы это Арбитражный суд города Москвы.

На сайте https://kad.arbitr.ru/ введите свои данные (см. карусель).

3. Служба судебных приставов (ССП).

Когда спор окончен не в вашу пользу и оппонент получил исполнительный лист, в отношении вас может быть возбуждено исполнительное производство.

На сайте https://fssp.gov.ru/iss/ip введите свои данные (данные компании) (см. карусель).

Если у вас есть разногласия с контрагентами, не доводите до суда - читайте наш пост от 12 марта 📑.

Всегда ваша,
команда LLB
8-985-415-99-23

#юристбизнеса #адвокатбизнеса #бизнесадвокат #бизнесобразование #бизнесграмотность

02/04/2021

Проведите оценку условий труда

В 2014 года появился закон, согласно которому, работодатели обязаны оценивать, насколько условия труда безопасны для их работников.

С этой целью законодатель разработал методику проведения оценки условий труда и предусмотрел штрафы за отсутствие такой оценки. Штрафы начали действовать с 2019 года.

Для проведения оценки работодатель формирует экспертную комиссию или привлекает экспертную организацию. После получения отчета, работодатель может быть спокоен, что к административной (5.27.1 КоАП) или уголовной (143 УК) ответственности его не привлекут.

Специальная оценка условий труда необязательна для дистанционных работников, а также для специалистов на аутсорсе.

Класс условий труда следует фиксировать в трудовых договорах с работниками. Оценка условий труда призвана обеспечивать работникам право на безопасные условия труда.

Подробнее узнать о процедуре, необходимых документах и порядке проверки работодателей вы можете у наших специалистов!

Команда LLB,
8 985-415-99-23

15/03/2021

Нужно узаконить!

После подписания договора переговоры не заканчиваются. Не только в почте, но и в привычных нам мессенджерах и других сервисах (What's App, Signal, Telegram, Skype, Zoom и т.д.)
Стороны ведут юридически значимую переписку о том, как именно будет исполняться договор. Согласовывают существенные детали: срок доставки, место поставки, замечания к работам, уточнения задач и прочие важные для сторон детали.

Однако в ходе исполнения договора или после окончания работ/услуг возникают споры о таких деталях.

Стороны не всегда однозначно понимают друг друга.

Выяснить, что же именно имели ввиду стороны можно, изучив переписку.

Но если спор доходит до суда, то не всякая переписка считается юридически значимой.

Ниже несколько советов о том, как подстраховать себя в деловой переписке.

1️⃣ Пропишите в договоре, что любые документы и сообщения по согласованным реквизитами имеют юридическую силу и обязательны для сторон.

2️⃣ Укажите актуальные электронные адреса.

3️⃣ Укажите рабочие мобильные (!) телефоны, к которым привязаны мессенджеры ответственных лиц.

4️⃣ Укажите ФИО ответственных лиц, которые будут вести общение и обсуждать детали исполнения договора.

5️⃣ Заключите доп. соглашения к уже существующим договорам, «легализующие» электронную переписку.

6️⃣Аккуратно попросите контрагента в переписке подтвердить, что то или иное письмо было связано с договором (см. карусель, фото 2).

7️⃣ В подписи каждого сообщения пишите полные ФИО (попросите сотрудников писать свои), полное название компании, мобильный телефон и почту. Такая подпись не будет лишней и в мессенджерах.

Всегда ваша,
команда LLB
8-985-415-99-23

12/03/2021

Мир – дело великое

За компаниями стоят простые люди. Им свойственно испытывать лень, обиду, злость и другие человеческие чувства. В основе конфликтов в бизнесе – человеческий фактор.

Большие корпорации впадают в длительные войны из-за «принципиальности» руководства.

Так, заказчик заключил договор на строительство дороги в Москве и передал документы в техотдел – простым работникам, не жаждущим проявлять лишнюю заботу. Сотрудники заказчика не предпринимали попыток связаться с подрядчиком, подумали: «Ему надо, пусть сам и просит авансирование, а раз не просит – значит не надо!».
Заказчик лишь молча направил акт передачи фронта работ в версии word без подписей и сопроводительного письма.

Подрядчик ожидал передачи фронта работ и аванса. Сотрудники подрядчика (возможно, тоже неинициативные или занятые другими объектами) подумали: «Раз фронт работ не передают и работы не авансируют, значит работы не нужны заказчику».

При этом, оплата аванса по договору являлась правом, а не обязанностью заказчика.

Прошло 8 месяцев. Подрядчик решил мирно расторгнуть договор. Окончание договора связывалось с выполнением сторонами своих обязательства. Заказчик же был против.
У подрядчика единственный выход – идти в суд, так как договор не предусматривал для него права на односторонний внесудебный безусловный отказ от договора.

Конечно, нам понятно, что в основе недопонимания сторон лежит лень, забывчивость или принципиальность обычных людей. В конфликте виноваты обе стороны: ни заказчик, ни подрядчик не позвонили друг другу и не узнали, как обстоят дела с исполнением договора.

Добровольное расторжение – дело великое.

Мир позволяет сохранить многое: деньги, время, нервы и самое важное – партнерские отношения. Это ярко выражается в народной мудрости: «За малое судиться – большое потерять!».

Даже если вы правы, перед обращением в суд, подумайте, а все ли вы сделали, чтобы решить дело миром и не ввязываться в судебную тяжбу? Пообщались со всеми представителями руководства оппонента? Что предложили стороне взамен?

Если вам нужна помощь в ведении конструктивных переговоров, наша команда с радостью протянет вам руку помощи.

Всегда ваша,
команда LLB
8-985-415-99-23

06/03/2021

Как вести себя с налоговой

Успешный бизнес вызывает восхищение, а иногда большой интерес налоговой (далее - НО). По закону, НО вправе проводить плановые проверки налоговой отчетности компаний каждые три года. Но в некоторых случаях внимание контролера можно привлечь и раньше.

В отношении бизнеса может проводиться:
- выездная проверка (у вас в офисе, длительность – до 2 мес. (продление до 6 мес.)),
- камеральная проверка (в офисе НО, длительность – до 3 мес. (продление не допускается)).

НО вправе требовать предоставления от вас пояснений и документов, вызывать сотрудников компании на допросы и т.д. Как защититься?

1️⃣Во-первых, фильтруйте исходящую информацию.

После получения требования о предоставлении документов, определите цель НО и проанализируйте список документов. Все ли документы действительно отвечают цели, указанной в требовании? Если есть сомнения, обратитесь к нормам НК РФ и бухгалтерскому законодательству. Иногда сотрудники НО могут просить вас сообщить контакты контрагента, информацию о том, где вы его нашли, где встречались и о чем говорили. Очевидно, что запрос таких сведений незаконен.

2️⃣Во-вторых, не спешите с ответом.

Проверки проводятся в строгие сроки и вам незачем срочно отвечать на запрос и от страха отправлять все документы, которые имеются. Правило № 1: проанализируйте исходящую информацию. Чем быстрее вы ответите, тем больше времени будет у НО, чтобы придраться к вашему ответу и запросить еще больше сведений и документов.

3️⃣В-третьих, всегда уточняйте цель вызова у НО, чтобы понимать, к чему готовиться. Из содержания требований НО цель вызова не всегда понятна.

4️⃣В-четвертых, отвечайте односложно и сухо. Не давайте НО повода для полета фантазии и интерпретации ваших слов в удобную сотрудникам НО форму.

5️⃣В-пятых, ведите переговоры с НО исключительно письменно. Не соглашайтесь на вызовы и требования, сделанные устно.

Ещё больше нюансов вам расскажут наши налоговые специалисты!

Всегда ваша,
команда LLB
8-985-415-99-23