What are the opening hours?

Monday 10:00 - 18:00 Tuesday 10:00 - 18:00 Wednesday 10:00 - 18:00 Thursday 10:00 - 18:00 Friday 10:00 - 18:00

Юридический Центр "Взгляд", Большая Полянка д. 26, Moscow (2026)

26/03/2024

ТРИ СЛУЧАЯ, КОГДА НЕ НУЖНО ПЛАТИТЬ ПЕНИ ЗА КОММУНАЛЬНЫЕ ДОЛГИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНИ НАЧИСЛЕНЫ В КВИТАНЦИИ

Правила оплаты коммунальных предусматривают, если квитанция за ЖКУ не будет оплачена в срок, платить потом придется не только саму задолженность, но и пени, которые начисляются с 31-го дня просрочки платежа (ч. 14 ст. 155 ЖК РФ).

📌Тем не менее, можно выделить несколько случаев, когда должник не обязан платить пени — даже если они начислены и выставлены в квитанции.

1)Если пени начислены на «просроченную» задолженность

Взыскание неустойки, как и самого долга по оплате ЖКУ, подчиняется общему правилу исковой давности — а именно:

👉🏽если на момент обращения коммунальной организации в суд истекло 3 года со дня, когда началась просрочка оплаты, должник может заявить об истечении срока исковой давности — и суд откажет в удовлетворении иска, даже если факт задолженности действительно подтверждается (ст.ст. 196, 199, 200 ГК РФ).

Если срок исковой давности в отношении основного долга по оплате ЖКУ истек, считается, что он также истек и в отношении начисленной на него неустойки (ст. 207 ГК РФ, п. 25 ПП ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Поэтому должник не обязан платить пени за «просроченный» долг.

📎Есть одно исключение из этого правила: когда должник погасил сумму основного долга за ЖКУ в пределах срока исковой давности (т. е. с просрочкой, но в пределах 3 лет).

В таком случае не применяется правило ст. 207 ГК РФ, и суд может взыскать пени в пределах 3 последних лет на дату подачи иска (см. например, определение ВС РФ № 305-ЭС18-21546).

2)Если квитанция на оплату коммунальной услуги не приходила

Такие ситуации встречаются довольно часто: коммунальная организация по каким-то причинам не выставляет квитанции на оплату своих услуг, а после требует оплатить всю накопившуюся задолженность, да еще с неустойкой.

Но, по мнению большинства судов, начисление неустойки здесь незаконно.

Поэтому гражданин может отказаться оплачивать пени, если коммунальная организация не может подтвердить, что направляла ему квитанции своевременно.

3)Если пени начислены за период моратория

В числе чрезвычайных правительственных мер, которые принимались в условиях пандемии, следует отметить запрет начислять и взыскивать неустойку на коммунальные долги в период с 6 апреля по 31 декабря 2020 года (ПП РФ от 02.04.2020 № 424).

Как отмечает Верховный суд РФ, это правило действует в отношении всех долгов по оплате ЖКУ, независимо от того, за какой период они образовались (до введения моратория или после).

Поэтому сейчас суды освобождают должников от уплаты пеней, если они были начислены за период моратория (например: ВС РФ, определение №47-КГ23-5-К6).

26/03/2024

❗Крайний срок уплаты большинства налогов и взносов – 28-е число, а сдачи отчетности и направления ЕНП-уведомлений – 25-е число. На последнюю неделю марта выпали обе эти даты.

О том, что именно нужно заплатить и сдать на следующей неделе, вам расскажут наши бухгалтерские напоминания.

⬇ Сохраните пост, чтобы не потерять

25/03/2024

ФНС утвердит новые правила ведения личного кабинета ИП❗

С 1 апреля вступят в силу новые нормы статьи 11.2 НК РФ в части требований к электронным документам, которые передают индивидуальные предприниматели в налоговые органы через личный кабинет ИП. В связи с этим ФНС подготовила новые правила.

В частности, правилами установлено, что в личном кабинете ИП размещаются следующие документы (информация), сведения:

🔻сведения, содержащиеся об индивидуальном предпринимателе в ЕГРИП
🔻информация о постановке на учет в налоговых органах
🔻сведения о едином налоговом счете
🔻информация о неисполненных им требованиях на уплату налога и других обязательных платежей
🔻информация о мерах принудительного взыскания задолженности
🔻сведения о применяемых системах налогообложения
🔻информация о статусе камеральных проверок (кроме деклараций 3-НДФЛ, представленных в качестве физического лица)
🔻иные документы (информация), сведения налоговых органов
🔻сведения об обязательствах по уплате фиксированных страховых взносов

Отдельно установлено, что ИП вправе передавать в налоговый орган через личный кабинет:

🔻обращения в ФНС
🔻налоговую и бухгалтерскую отчетность, перечень которой утверждается ФНС

Также правилами установлено, что в процессе электронного документооборота используются вспомогательные документы, форма и формат которых утверждаются ФНС:

🔻подтверждение даты отправки
🔻квитанция о приеме
🔻уведомление об уточнении
🔻уведомление об отказе в приеме документов (информации)

Кроме того, правила предусматривают, что через личный кабинет ИП могут передавать в налоговые органы документы и сведения, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью, а также в установленных НК РФ случаях подписанные неквалифицированной электронной подписью.

25/03/2024

Размышления о дроблении…

Причин для разделения бизнеса на несколько юрлиц много. Если мы говорим о дроблении, то имеем ввиду ситуацию, когда ничего кроме сэкономить на налогах при наличии множества юридических лиц (и/или ИП) предприниматель не намерен.
Отсюда и все беды, отсюда все проблемы. Ведь при разделении бизнеса на несколько юридических лиц происходят естественные процессы, связанные с самостоятельным и в какой-то степени независимым ведением дел. Приятие решений номинальными владельцами компаний происходят по-разному: при дроблении они не в теме, при разделении каждый занят своим делом и эти дела очень похожи на те, что указаны в разделе «права и обязанности» участников ООО (если при разделении образуются именно они).
Вроде бы просто.
Но именно с описанием деловой цели, которая нужна как воздух в случае защиты всей группы компаний от претензий со стороны налоговиков, есть сложности. Большие.
Начнем с того, что при запросе консультации на тему дробления/разделения бизнеса не всякий предприниматель может сформулировать цель. А если ее, цели, нет или её нельзя описать словами, то куда мы идём?

Когда можно и нельзя дробиться
Может ли группа компаний состоять из 10 юрлиц? Может.
Могут ли компании группы заниматься одним видом деятельности? Может.
Могут ли компании группы принадлежать одному владельцу? Могут.
Возможны ли претензии от ИФНС, если в группе все компании на ОСН? Да, возможны.
Будут ли претензии у ИФНС, если в составе участников группы компаний разные физлица? Возможны.
Вопросы можно продолжить. У каждой группы компаний свои признаки законного разделения и незаконного дробления.
В первом случае компании работают самостоятельно и независимо друг от друга, во втором – работа ведется от имени нескольких формально самостоятельных фирм. Что станет главным аргументом здесь? Показания свидетелей.
В первом случае управленческие решения принимает кто-то один. Во втором – каждая фирма управляется своим руководителем. Что станет главным аргументом здесь? Показания свидетелей.
В первом случае каждая компания имеет свои ресурсы, во втором – все компании группы имеют общие ресурсы: и кадровые, и технические. Кто станет главным аргументом здесь? Показания свидетелей.
Отсюда вывод: если не можете обеспечить алиби себе, то можно даже не пытаться сделать документы или поменять названия, зарегистрировать фирму на гражданскую жену или близкого друга. Сотрудники, в т.ч. бывшие, спалят всю схему.

Сколько придется заплатить за дробление
Много. А если точнее, то по п. 3 ст. 122 НК РФ штраф составляет до 40% от суммы доначисленных налогов.

Плоха ли взаимозависимость?
Она сама по себе нейтральна. У нее нет степени. Высокая, низкая, красивая, некрасивая, дорогая, дешевая… Нет этого. Есть просто зависимость двух и нескольких субъектов по одному учредителю, одному руководителю, одному адресу или дате регистрации компаний. Взаимозависимость – лишь первый признак, по которому на как на крючок попадаются предприниматели. А дальше уже степени независимости, уровни самостоятельности. Поэтому начинайте анализ деятельности своей группы компаний не с неё. Иначе утонете. А нам надо жить.

25/03/2024

ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику предоставляются следующие гарантии:
• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника работодатель должен оплатить ему период вынужденного прогула в размере среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

P.S. Мы знаем как решать такие проблемы. Обращайтесь за консультациями по вопросам корпоративного права, регистрации и ликвидации компаний и ИП, исключения недостоверных сведений в ЕГРЮЛ, смены кодов ОКВЭД и юр.адреса, подготовка новых участников и ген.директоров к управлению компаний, банкротства по тел:
+7(495)258-0038
https://view.legal

24/03/2024

Как вы готовитесь к открытию своего дела?

Если планируете стать ИП или создаёте ООО (НКО, АО, кооператив) и при этом не почитали книжек для стартаперов, то шансов сделать ошибку у вас много.

Какие типовые ошибки допускают начинающие ИП и владельцы юрлиц:

1. Открыл ИП, деятельность не начал, страховые взносы за себя не платил, ибо думал, что при отсутствии деятельности это делать не надо. Нет доходов - нет расходов. Это не так. Платить взносы за себя надо. Каждый год, до 31 декабря.
На основании чего?
На основании федерального закона от 15.10.2020 № 322-ФЗ.

Юрлица освобождены от таких платежей, но отчётность должны сдавать с первого дня создания.
Для упрощенцев, например, предусмотрена обязанность сдавать декларацию. А организации ещё и бухгалтерскую отчётность сдают. Если это не сделать, то не только штраф придётся заплатить, но и в реестр МСП можно не попасть.
На основании чего надо сдавать декларацию? На основании статьи 346.23 НК РФ

2. Неверно выбрал систему налогообложения. Обычно ошибаются в выборе тогда, когда перед тем, как начать, не пишут бизнес-план. Нет шаблонов бизнес-плана, нет унифицированных форм. Создайте план в табличке или в текстовом редакторе. Напишите цифры. Идеальный вариант - пессимистический прогноз, оптимистический, нечто среднее по больнице. Берите пример с ЦБ - он так прогнозы делает. Чем вы хуже?

3. Забыл подать уведомление о применении УСН. Или подал, но не помнит какой объект налогообложения выбрал. Копию уведомления надо хранить в папочке с правоустанавливающими документами. Всегда.

4. Решил не уведомлять контролирующие органы о начале деятельности, не получил лицензию на тот вид деятельности, который требует получения лицензии, не зарегистрировал онлайн-кассу, прикинувшись ветошью. Всё это может повлечь за собой штрафы на основании статьи 8 федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ.

5. Снимал деньги со счета ИП, ибо то, что осталось после уплаты налогов, моё и как хочу, так и распоряжаюсь. О том, что есть федеральный закон 115-ФЗ, предприниматель узнает тогда, когда счет заблокирован, а надо срочно оплатить поставку товара. И сам закон весьма размыт и, казалось бы, не имеет отношения к деятельности ИП, который только начал и у него «маленькие обороты», но, как это обычно бывает, к неприметному закону прилагаются методические рекомендации, в данном случае – ЦБ, коих много, но для устрашения и пущей значимости вот вам одна из них: 16-МР или 1-МР, можно еще вот это - 5-МР. Вам какие больше нравятся?
Организации тоже шалят. Зачем платить НДФЛ с дивидендов, если можно снять, а бухгалтер как-нибудь потом…

6. Со счета ИП или юрлица платил физлицу без удержания НДФЛ и уплаты страховых взносов с вознаграждения.
На основании чего? На основании ст. 207, 224 НК РФ и 419 НК РФ.

7. Решил применять УСН 6% (или патент), он позволяет не вести первичку, не вести бухгалтерский учет и вообще можно никому никакие документы не выдавать, а если кому из покупателей надо, то сделает сам. Это ошибка. Так делать тоже нельзя. Право не вести бухгалтерский учет не дает права не создавать и хранить первичные документы, подтверждающие факты хозяйственной деятельности. Организации должны вести бухучёт, поэтому более организованы в этом вопросе, а ИП от знакомых слышали, что бухучёт вести не обязательно, поэтому главное - чтобы вовремя деньги приходили на счёт.

24/03/2024

Пример: когда невыгодно оформлять банкротство?

Долг менее 500 тысяч рублей. В собственности есть недвижимость. Могу ли я пройти процедуру банкротства?

Теоретически можно оформить банкротство. Но нужно взвесить все за и против, хорошо подумать прежде, чем действовать.

Недвижимость могут забрать в счет долга в двух случаях:
- если это - не единственное жилье,
- если недвижимость - в залоге у банка, в ипотеке.

Если есть риск потерять недвижимость, то скорее всего лучше выплатить долг.

В остальных случаях единственное жилье не заберут. Вы ничем не рискуете и во многих случаях можете пройти внесудебную процедуру банкротства, помощь юриста в таком случае вам не нужна. Стоит пробовать решить проблему самостоятельно.

Обращаю внимание, что внесудебная процедура невозможна, если долг уже передан приставам. В таком случае банкротиться придется через суд, потребуется юрист.

Стандартно цена на услуги юриста в среднем - 140 000 рублей. Если при этом долг - менее 500 т.р., то стоит ли банкротиться? Не легче ли выплатить кредит? Каждый случай индивидуален, но во многих случаях в конечном итоге должнику придется заплатить ненамного меньшую сумму, чем сумма долга.

Потому что вдобавок к услугам юриста в процедуре банкротства из зарплаты будет удерживаться сумма, превышающая прожиточный минимум. Имущество должника попадает на реализацию в счет долга.

Взвесьте всё и подумайте: А не лучше ли просто выплатить долг?
Не платить долг и ничего при этом не потерять не получится.

Платить кредит или пытаться оформить банкротство? Что лучше?

Звучит здорово: банкротство - это полное освобождение от долгов! Просто берешь и не платишь! Так ли это?
Нет. Иногда оформление банкротства оказывается совершенно невыгодным для должника, и легче получается платить кредит.

Процедура длится несколько месяцев. В этот момент у должника удерживается часть зарплаты, а имеющееся имущество (за исключением единственного жилья) может быть реализовано для того, чтобы удовлетворить интересы кредиторов.

+ банкротство не оформить без грамотного юриста. Его услуги стоят денег. Это - тоже существенная статья расходов.

Не платить кредит - дорогое удовольствие. Иногда выгоднее оказывается просто продать своё имущество и загасить кредит. Или отказать себе в чем-то, но продолжать выплачивать из ежемесячной зарплаты.

Прежде, чем задумываться о банкротстве, просчитайте риски: какого имущества вы можете лишиться? Сколько будет удержано из зарплаты и сколько денег придется заплатить юристу?

Если все эти риски и расходы ниже, чем сумма долга, то есть смысл банкротиться. Если нет, то лучше продолжать выплачивать кредит, как бы тяжело сейчас не было.

24/03/2024

Кража или находка? В каких случаях вас могут обвинить в краже, если вы забрали себе найденную вещь

📌На написание этой статьи меня вдохновила недавняя новость про водителя «Мерседеса», который заметил, как случайный прохожий выронил конверт с крупной суммой денег. И после того, как прохожий отошел, водитель подобрал конверт и присвоил себе.
И его, естественно, обвинили в краже.

⁉️Как же следовало поступить в этой ситуации, чтобы не понести уголовное наказание за кражу?

‼️Согласно закону, нашедший потерянную вещь обязан немедленно уведомить об этом лицо, потерявшее ее, или собственника вещи или кого-либо другого из известных ему лиц, имеющих право получить ее, и возвратить найденную вещь этому лицу.
Если вы не знаете кто вправе потребовать вещь обратно или где он находится, о находке необходимо заявить в полицию или орган местного самоуправления. При этом хранить ее можно у себя, в полиции или органе местного самоуправления.
Если по истечении шести месяцев с даты уведомления о находке владелец (или тот, кто вправе забрать вещь) не будет найден, то она переходит в собственность нашедшему.
А если же владелец нашелся, то лицо, нашедшее вещь вправе требовать у него вознаграждение в размере до 20% от стоимости вещи.

⛔️Для того, чтобы действия квалифицировались как кража у нашедшего имущества должен быть умысел на тайное присвоение чужого имущества (изъятие имущества в отсутствие собственника или иного владельца этого имущества, или посторонних лиц либо хотя и в их присутствии, но незаметно для них).
На практике сложился подход, согласно которому хищение потерянных, забытых вещей будет иметь место, если виновное лицо при присвоении вещи достоверно знает, кому принадлежит присваиваемое имущество или имеет разумное основание полагать, где находится владелец вещи и что он может за ней вернуться.

Ст. 227-229 ГК РФ, ст. 158 УК РФ, Приговор Октябрьского районного суда города Саранска от 03.06.2016 по делу № 1-75/2016, Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 № 77-6243/2022.

24/03/2024

‼️Суды: нельзя уволить сотрудника за негативный комментарий о своем работодателе.

⚡️Сотрудник был уволен за оставленный в социальной сети «Вконтакте» комментарий под одним из постов. Суть комментария сводилась к тому, что организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, лишает работников премии при каждом удобном случае, фиксируя даже малейшие нарушения.
Работник не согласился с увольнением и обжаловал его суде.

⚡️Суд восстановил истца на работе, посчитав, что нет никаких правовых оснований для увольнения, учитывая:
📌характер и тяжесть проступка;
📌обстоятельства, при которых был совершен проступок;
📌прежнее поведение работника;
📌отношение работника к работе;
📌принципа соразмерности наказания совершенному проступку;
📌отсутствие неблагоприятных последствий для работодателя от действий работника;
📌прежние заслуги работника.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2024 № 88-471/2024.

24/03/2024

Можно ли изменить основание срочного трудового договора

🗣Вопрос. Сотрудника приняли по срочному договору для выполнения временных работ. Через два месяца приняли решение сохранить с ним трудовые отношения также по срочному договору, но по другому основанию срочности. Как изменить основание срочности – через увольнение или допсоглашением?

В рубрике вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

👩‍💻Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не предусматривает возможности изменить основание в срочном трудовом договоре. Поэтому организация не вправе заключить допсоглашение об этом. Возможно только подписать новый трудовой договор после расторжения прежнего.

Срок и основание в срочном трудовом договоре – основные условиями, которые определяют его природу. Если они меняются, то заключают новый трудовой договор на новых условиях (письмо Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772, определение 1-го КСОЮ от 23.05.2023 по делу № 88-13558/2023).

☝Риски при подписании допсоглашения к срочному договору. У работодателя могут возникнуть негативные последствия, если основание в срочном трудовом договоре изменяют путем подписания допсоглашения, когда того прямо не предусматривает закон.

Например, ГИТ при проверке может счесть такое изменение неправомерным. Также в дальнейшем работник вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного договора при расторжении договора по истечении его срока. Следовательно, возникнет риск его восстановления на работе.

Рекомендуем перезаключить срочный трудовой договор по новому основанию через процедуру увольнения работника. Чтобы увольнение было законным, выберите верное основание и соблюдайте порядок прекращения трудового договора. В вашем случае подойдут:

🗄 увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

🗄 прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

23/03/2024

ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО ПО ТЕЛЕФОНУ

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.

Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15 октября 2020 № 33-8268/2020, Московского горсуда от 20 февраля 2020 г. по делу № 33-2295/2020 и от 04 сентября 2019 г. по делу № 33-39270/2019).

В других случаях допустимым способом отзыва заявления об увольнении признают сообщения, направленные посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020), однако данную точку зрения нельзя признать единогласной. Например, в определении от 9 апреля 2020 г. № 8Г-1610/2020 Девятый КСОЮ указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Некоторые судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (см. определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018).

При рассмотрении же данного дела суды пришли к выводу о том, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако все равно был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд встал на его сторону. По мнению Третьего КСОЮ, работодатель нарушил право на отзыв заявления об увольнении: работник не мог отозвать заявление в письменном виде, посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности (Определение Третьего КСОЮ от 30 октября 2023 г. № 8Г-21642/2023).

23/03/2024

❓Какой датой следует уволить сотрудника, приговоренного судом к лишению свободы?

Вопрос аудитору: Сотрудник осужден судом за совершение преступления с назначением наказания в виде лишения свободы. Копия приговора суда поступила к работодателю спустя несколько месяцев после его вынесения. Какой датой в данном случае следует уволить осужденного работника?

Ответ: Работник, приговоренный судом к лишению свободы, должен быть уволен в день вступления приговора в законную силу. Обосновывается это следующим.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений.

Как видно из текста этой нормы, обязательными условиями для увольнения работника на этом основании являются наличие приговора и его вступление в законную силу. До этого момента у работодателя нет права издавать приказ об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован. Если такая жалоба все же была подана, но не была удовлетворена, приговор вступает в силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции (ч. 3 ст. 390 УПК РФ).

Таким образом, получив на руки надлежаще заверенную копию приговора суда, работодателю следует издать приказ об увольнении сотрудника на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения в этом случае следует указать дату вступления в законную силу приговора, согласно которому работник был осужден к лишению свободы (определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3).

Юридический Центр "Взгляд"

26/03/2024

26/03/2024

25/03/2024

25/03/2024

25/03/2024

24/03/2024

24/03/2024

24/03/2024

24/03/2024

24/03/2024

23/03/2024

23/03/2024

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	10:00 - 18:00
Tuesday	10:00 - 18:00
Wednesday	10:00 - 18:00
Thursday	10:00 - 18:00
Friday	10:00 - 18:00