Адвокат Никита Апаликов - Liberty Lawyers Group

  • Home
  • Russia
  • Moscow
  • Адвокат Никита Апаликов - Liberty Lawyers Group

Адвокат Никита Апаликов - Liberty Lawyers Group Практикующий юрист, адвокат, кандидат юридических наук.
Опыт частной практики 22 года.
(1)

🔥 Запишитесь на личную консультацию со мной в Telegram-канале → https://t.me/apalikov/110

Здравствуйте! Меня зовут Никита Апаликов - я практикующий юрист, адвокат с практикой 22 года, кандидат юридических наук. Дипломированный преподаватель высшей школы. Автор практического курса «Бизнес для юриста и адвоката». Советник Президента Международной Полицейской Ассоциации. Герой 4 сезона реалити-шоу «

Секретный Миллионер» на телеканале «Пятница». Сооснователь клуба мотопутешественников Liberty Brothers.

💼 Решаю юридические задачи из любой сферы права и любой сложности.

Подписывайтесь на мои социальные сети:
Telegram → https://t.me/apalikov/
Яндекс Дзен → https://dzen.ru/apalikov/
ВКонтакте → https://vk.com/nsapalikov/
Instagram → https://instagram.com/libertybrothers/
Facebook → https://www.facebook.com/nikita.apalikov/

08/06/2026

Что делать, если вы выиграли $1.000.000 в лотерее — объяснят юрист

🕰️ Запишитесь на личную консультацию в Telegram → https://t.me/apalikov

💼 Решаю юридические задачи и вопросы любой сложности и из любой сферы права: от семейных споров до корпоративных войн.

Практикующий юрист, адвокат с практикой 23 года, кандидат юридических наук.
Дипломированный преподаватель высшей школы.
Автор практического курса «Бизнес для юриста и адвоката».
Советник Президента Международной Полицейской Ассоциации (Российская секция).

Герой 4 сезона реалити-шоу «Секретный Миллионер» на телеканале «Пятница»

Сооснователь клуба мотопутешественников Liberty Brothers.
Трижды пересек США на мотоцикле от океана до океана.

✅ Подписывайтесь:
Telegram → https://t.me/apalikov
Яндекс Дзен → https://dzen.ru/apalikov
VK → https://vk.com/advokat_apalikov
RuTube → https://rutube.ru/channel/35717621/
Instagram → https://instagram.com/libertybrothers
Facebook → https://www.facebook.com/apalikov.nikita
#адвокат #юрист #апаликов #никитаапаликов

08/06/2026

Друзья, на фоне моей недавней покупки машины решил рассказать вам всю свою автомобильную историю. Постов будет много, по возможности буду писать каждый день!

Пост 1. Машины меня не интересовали, пока они не появились у всех вокруг

Автомобиль у меня появился довольно поздно - где-то в 2008 или 2009 году.

До этого машины меня особо не интересовали: я не следил за моделями, не разбирался в комплектациях, не мечтал о конкретной марке и вообще не жил с ощущением, что без машины мне чего-то не хватает.

Но в какой-то момент у товарищей и друзей начали появляться автомобили.

Один друг купил Toyota Camry, другой - Volkswagen Passat, и я, глядя на всё это, подумал: наверное, мне тоже уже нужна машина.

Не потому что я всю жизнь мечтал о руле и не потому что заранее знал, что хочу именно BMW. Просто постепенно стало понятно: взрослой жизни становится больше, дел становится больше, передвижений становится больше - и, видимо, пора бы и мне сесть за руль.

В то время я работал в юридическом отделе банка, писал диссертацию и параллельно уже вёл частные юридические вопросы. То есть у меня была работа, были дополнительные клиенты, было понимание, что если брать кредит, я смогу его обслуживать.

При этом понимания, какую именно машину покупать, не было вообще.

Я начал смотреть разные варианты. Тогда были популярны автомобили из Эмиратов, какие-то предложения с привозом, какие-то схемы, о которых все говорили. Я в этом всём не то чтобы глубоко разбирался - скорее ходил вокруг темы и пытался понять, что вообще есть на рынке.

То есть первую машину я выбирал не как человек, который давно всё решил.

Скорее я сначала выбирал саму идею машины: нужна она мне вообще или нет, готов ли я к ней, какую роль она будет играть в моей жизни.

Сейчас это звучит странно, потому что автомобиль давно стал для меня чем-то гораздо большим, чем просто способом доехать из точки А в точку Б.

Но тогда всё начиналось очень просто: друзья стали покупать машины, жизнь стала требовать больше движения, и я впервые всерьёз подумал, что пора искать свой первый автомобиль.

25/05/2026

Пост 5. Почему после «семёрки» мне всё было не то

К 2012 году я начал думать о следующей машине. После BMW 750 Long уже хотелось чего-то нового, я ездил, смотрел разные варианты, в том числе Maserati и Mercedes, но всё было не то.

Наверное, именно тогда выбор автомобиля для меня впервые стал не просто выбором между марками, ценами и внешним видом. Раньше логика была проще: нужна машина, есть возможность, есть вариант - берём. После «пятёрки» и «семёрки» появился другой фильтр: цепляет или не цепляет.

Можно посмотреть красивую машину, можно признать, что она дорогая, статусная, качественная, но если внутри ничего не происходит, значит, не то. Машина может быть формально хорошей, но при этом не вызывать никакого желания на ней ездить, владеть ей, возвращаться к ней на парковке.

В этот момент в поле зрения появилась Porsche Panamera. Отец моего близкого друга купил себе такую машину, он был настоящим ценителем автомобилей и сказал, что лучше сейчас на рынке ничего нет.

Я поехал смотреть, и первое впечатление было странным. Внешне Panamera мне не понравилась: казалась какой-то нелепой, похожей на башмачок. Я взял её на тест-драйв, проехал, посмотрел и тоже ничего особенного не понял.

Не было "вау" эффекта, в общем.

На этом история могла бы закончиться, если бы не мой друг-гонщик, который позвонил и предложил встретиться. Я приехал к нему на этой тестовой Panamera, он сел за руль и просто поехал так, как на такой машине и нужно было ехать, чтобы понять, что она из себя представляет.

Когда мой друг-гонщик сел за руль тестовой Panamera и дал ей жару по Ленинградке, я наконец понял, что такое Porsche: с его звуком, работой мотора, подвески и всего остального. Это было реально хорошо.

24/05/2026

🕰️ Запишитесь на личную консультацию в Telegram → https://t.me/apalikov

Собеседование и общение с HR могут повлиять на вашу карьеру гораздо сильнее, чем кажется. Иногда одна неосторожная фраза способна лишить работы, хорошей должности или создать проблемы ещё до подписания договора. В этом видео разбираем 3 вещи, которые никогда не стоит говорить отделу кадров, и объясняем, как защитить свои интересы с юридической точки зрения.

Здравствуйте!
Меня зовут Никита Апаликов, я — практикующий юрист, адвокат с практикой 23 года, кандидат юридических наук.

💼 Решаю юридические задачи и вопросы любой сложности и из любой сферы права: от семейных споров до корпоративных войн.

Дипломированный преподаватель высшей школы.
Автор практического курса «Бизнес для юриста и адвоката».
Советник Президента Международной Полицейской Ассоциации.

Герой 4 сезона реалити-шоу «Секретный Миллионер» на телеканале «Пятница».
Сооснователь клуба мотопутешественников Liberty Brothers.

✅ Подписывайтесь:
Telegram → https://t.me/apalikov
Яндекс Дзен → https://dzen.ru/apalikov
RuTube → https://rutube.ru/channel/35717621/
#адвокат #юрист #апаликов #никитаапаликов

22/05/2026

Как и обещал, друзья - Пост 2. Как я случайно вышел на BMW из Америки

Когда я начал смотреть первую машину, понимания, что именно мне нужно, не было вообще.

Тогда были популярны автомобили из Эмиратов, какие-то предложения с привозом, какие-то схемы, о которых все говорили. Я в этом всём не то чтобы глубоко разбирался - скорее ходил вокруг темы и пытался понять, что вообще есть на рынке.

Почти случайно я вышел на BMW.

Я был зарегистрирован на одном автомобильном форуме и давал там консультации в юридической ветке. Через это начал интересоваться BMW и узнал, что можно привезти хороший подержанный автомобиль из США.

Это уже было похоже на рабочий и очень хороший вариант.

Я связался с ребятами, которые занимались привозом машин из Америки, и они сказали, что автомобиль будет стоить примерно миллион рублей.

Для меня на тот момент это были серьёзные деньги, но не из категории «невозможно».

Я работал в юридическом отделе банка, писал диссертацию, параллельно уже вёл частные юридические вопросы и понимал, что если брать кредит, то я смогу его обслуживать.

В итоге схема выглядела вполне понятной: найти машину в США, купить её, привезти в Россию, оформить кредит и спокойно закрыть долг.

Проблема была только в одном: в Америке машину в кредит не купишь, нужны живые деньги сразу.

Поэтому я занял у друга миллион рублей, передал его людям, которые занимались покупкой автомобиля, и спокойно стал ждать.

Так началась история моей первой машины - BMW 5 серии E60.

18/05/2026

🖌️ Трудовой договор для предпринимателя. Часть 5

Если ваш сотрудник помимо оклада получает бонусы или премии - не прописывайте порядок их выплаты в трудовом договоре. Объясню почему.

По закону вы обязаны зафиксировать в договоре только размер и порядок выплаты зарплаты. Премии - нет, и в этом есть практический смысл, который я видел в работе не один раз.

Когда работодатель подробно прописывает премии в договоре - размер, условия, периодичность - сотрудник в случае конфликта начинает доказывать в суде, что это не премия, а часть зарплаты. Логика простая: "я систематически получал 150 тысяч, значит, мой доход - 150, а не 50, которые написаны в договоре." И суды нередко в таких ситуациях встают на сторону работника, потому что работник по умолчанию считается менее защищённой стороной.

Если же условия премирования вынесены в отдельное положение или вообще не зафиксированы документально как обязательство - у вас есть пространство для манёвра. Нормальные отношения - спокойно платите бонусы. Человек начинает злоупотреблять, саботировать работу, устраивать конфликты - у вас есть рычаг, не нарушающий закон.

Однако использовать это так, чтобы не платить людям то, что они заработали - не нужно. Эта система поможет не давать инструмент давления тем, кто готов им воспользоваться. А такие, поверьте, встречаются.

Завтра - последняя часть: самозанятые и ГПХ. Почему это не спасает от налогов и почему налоговая уже давно всё видит 👇

15/05/2026

🖌️ Трудовой договор для предпринимателя. Часть 4

Как и обещал - расскажу историю из практики - она хорошо показывает, что бывает, когда работодатель игнорирует базовые вещи.

Я выиграл для клиента судебный спор: увольнение признали незаконным, человека восстановили на работе. Мы понимали, что работать там ему не дадут, поэтому он написал заявление по собственному желанию и через две недели должен был уйти.

Работодателю это было невыгодно. Он хотел уволить по статье - чтобы не платить за эти две недели и, судя по всему, из принципа. Поэтому каждый день ставил сотруднику сложные задания, которые тот не выполнял. Через три дня - приказ об увольнении за неисполнение должностных обязанностей.

Проблема в двух вещах.
Первая: сотрудника никогда не знакомили с должностными инструкциями. Как он может нарушить то, с чем его не ознакомили?
Вторая: в этот момент он находился на больничном. Работодатель потребовал бумажный больничный лист - а их давно не выдают, только электронные. Информацию о больничном можно было запросить напрямую в фонде за пять минут. Работодатель этого не сделал - то ли намеренно, то ли по незнанию.

Итог: второе увольнение тоже признали незаконным, а работодатель снова попал на штрафы и компенсацию вынужденного прогула. Более того - снова судебные издержки.

Два незаконных увольнения подряд - и оба из-за того, что не были сделаны элементарные вещи на берегу.

Следующий пост - про премии и KPI: почему их не стоит прописывать в трудовом договоре 👇

14/05/2026

🖌️ Трудовой договор для предпринимателя. Часть 3

Если вы небольшая компания - скорее всего, у вас нет должностных инструкций. Вы сказали человеку, что он должен делать, он кивнул и пошёл работать. Это нормально на старте, но в случае конфликта вы окажетесь в очень неудобной позиции.

Должностные обязанности - это не формальность, это ваш инструмент контроля. Они позволяют вам ответить на два конкретных вопроса: то ли делает сотрудник, на что он нанят? И делает ли он это правильно? Без чёткого перечня обязанностей вы не можете дать внятный ответ ни на один из них.

Более того - именно наличие зафиксированных обязанностей и факт ознакомления с ними позволяет вам законно фиксировать нарушения. Сотрудник не выполнил задачу, которая прямо прописана в его инструкции и под которой стоит его подпись - это дисциплинарное нарушение, с которым можно работать. Сотрудник не выполнил задачу, о которой вы договорились устно - это просто слова против слов в суде.

Скажу честно: очень небольшой процент сотрудников делает ровно то, что от них ожидают, и чем чётче прописаны критерии - тем проще вам выявлять отклонения, фиксировать их документально и, если до этого дойдёт, обосновывать своё решение расстаться с человеком.

Завтра разберу кейс из моей практики - как отсутствие должностных инструкций дважды обернулось против одного и того же работодателя 👇

13/05/2026

🖌️ Трудовой договор для предпринимателя. Часть 2

Многие работодатели пропускают в договоре две вещи, которые потом стоят им очень дорого: режим работы и место работы.

Режим работы - это не просто "с 9 до 18", а конкретика: с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
Место работы - не просто город, а адрес, офис, конкретный стол. Выглядит как бюрократия, но именно это позволяет вам зафиксировать прогул.

Прогул - отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины. Это одно из немногих оснований, по которым работника можно уволить достаточно жёстко и законно. Однако если в договоре не прописано, когда и где он должен быть - вы не можете доказать, что он отсутствовал именно там, где должен был находиться, именно в то время, когда обязан был работать.

На практике это выглядит так: вы считаете, что человек должен приходить к 9, он считает - к 10. Не пришёл к 9, вы составили акт об отсутствии, а суд спрашивает: где в договоре написано "к 9"? Нигде. Акт - бумажка, увольнение - незаконное.

Одна строчка в договоре закрывает этот вопрос полностью.

В следующем посте про должностные обязанности расскажу. Объясню, почему без них вы не можете нормально ни контролировать сотрудника, ни уволить его за нарушения 👇

11/05/2026

🖌️ Трудовой договор для предпринимателя. Часть 1

Если вы начинающий работодатель и хотите нанять человека, но не уверены, что сработаетесь - первое, что я вам порекомендую: заключайте срочный трудовой договор, а не бессрочный с испытательным сроком.

Вот почему.
Испытательный срок выглядит удобно: три месяца, не подошёл - расстались. Но когда дело доходит до суда, судья спрашивает: по каким конкретным критериям вы оценивали, прошёл человек испытание или нет? Чаще всего работодатель этих критериев не фиксировал, потому что всё было «на словах» и «по ощущениям». Итог - увольнение признаётся незаконным, человека восстанавливают, а вы платите за вынужденные прогулы.

Срочный договор решает эту задачу чище.
Заключаете на 3 или 6 месяцев - и в случае чего просто не продлеваете. Никаких «критериев», никаких «дисциплинарных взысканий» и никакого суда. Истёк срок договора - отношения прекращены по закону.

Но здесь есть одна ловушка - если вы забыли уведомить работника об окончании договора или просто не успели - срочный договор автоматически превращается в бессрочный. С этого момента вы в полной процедуре увольнения со всеми её сложностями. Поэтому дату окончания договора нужно держать на контроле — в календаре, в напоминании, где угодно.

Следите за датами, это буквально стоит денег.

В следующем посте будет информация про режим работы и место сотрудника в договоре. Расскажу, как отсутствие одной строчки в тексте делает невозможным увольнение за прогул 👇

#трудовойдоговор

Address

Moscow

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Адвокат Никита Апаликов - Liberty Lawyers Group posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category