SAUCA & Partners - Cabinet de Avocatura

15/06/2026

📌 Ce obligatii au angajatorii in lumina Directivei 970/2023 privind transparenta salarială?

1. Angajatorul are obligatia de a pune la dispozitia salariatilor criteriile utilizate pentru stabilirea remuneratiei, a nivelurilor de remunerare si a evolutiei acesteia, printr-un document usor accesebil- cm ar fi Politica de remunerare.
2. Angajatorul are obligatia de a informa anual salariatii pana la sfarsitul trimestrului 1, despre dreptul de a primi informatii despre propria remuneratie si nivelurile medii de remuneratie, precum si modalitatea prin care isi pot exercita acest drept.

📌 Ce pot cere salariatii ?

- Nivelul propriu de remunerare ( salariul de baza +beneficiile acordate de catre angajator)
- Nivelurile medii de remunerare defalcate pe s*x, pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi muncă ca si ei sau o munca de aceeasi valoare ca a lor

📌 Nivelurile medii de remunerare se refera la toate punctele de lucru ale aceluiasi angajator?
Din punctul nostru de vedere, DA, intrucat salariatii ( de exemplu in functia de economist ) la 2 puncte de lucru diferite, presteaza aceeasi munca.
Asteptam legea de transpunere pentru a vedea in concret, daca sunt aduse clarificari in acest sens.

📌 Nivelurile medii de remunerare se referă la toate departamentele angajatorului unde exista acelasi post?

Din punctul nostru de vedere, NU, daca salariatii din departamente nu presteaza aceeasi muncă, chiar daca au acelasi post .

Daca avem un specialist calitate in doua departamente diferite, care desfasoara atributii diferite si roluri diferite, nu consideram ca desfasoara aceeasi munca si nu ar trebui sa faca obiectul raspunsului angajatorului.

Echipa noastră de avocati oferă consultanta juridica pe tema implementarii transparentei salariale.

21/05/2026

Astăzi sărbătorim 7 ani de Sauca&Partners.⚖️🎂🥂

7 ani de muncă, provocări, încredere câștigată și parteneriate construite cu seriozitate și responsabilitate.

Mulțumim clienților și colaboratorilor pentru încrederea acordată în tot acest timp.

Fiecare experiență ne-a ajutat să evoluăm, iar acest lucru ne motivează să mergem mai departe cu aceeași pasiune pentru drept și pentru ceea ce construim zi de zi.

08/05/2026

❗️S-a modificat Codul Muncii pentru angajatorii care lucrează cu cetățeni străni.

✔️Prin OUG nr. 32/2026 s-au introdus o noi obligații pentru angajatori și o serie de noi măsuri și condiții în mai clare, ce privesc societățile care lucrează cu personal din afara României.

✔️Regulile se aplică din 27 aprilie 2026. Un model cadru pentru contractele încheiate va fi publicat la sfârșitul lunii mai.

📍Care este cea mai importantă noutate?

➡️ Contractul individual de muncă trebuie să fie ușor de înțeles pentru angajat.

➡️ Astfel că, pe lângă varianta în limba română, contractul individual de muncă trebuie încheiat și într-o limbă pe care angajatul străin o înțelege (limba sau maternă sau o limbă de circulație internațională).

Modificări în legislația muncii: ce trebuie să faci dacă ai angajați străini ?

05/05/2026

📌Transparența salarială devine obligatorie din iunie 2026.

🏢Companiile trebuie să își alinieze structura salarială, politicile interne și procesele de recrutare la noile cerințe legale.

Implementarea presupune: audit salarial, definirea grilelor de salarizare, politici de remunerare, actualizarea documentelor interne și pregătirea echipelor.

❗️Pregătirea din timp reduce riscurile, sancțiunile și impactul reputațional.

💬Pentru suport în procesul de implementare, ne puteți contacta pentru o discuție inițială.

04/05/2026

📍Vă aducem în vedere, faptul că, începând cu data de 28.03.2026 prin Legea nr. 38/2026 s-au adus modificări importante Legii nr. 118/2019 privind Registrul agresorilor s*xuali.

📄Certificatul de integritate comportamentală nu va mai reprezenta o simplă formalitate, ci un rol esențial în procesul de recrutare.

❗️Angajatorii riscă sancțiuni cu amenda penală sau chiar închisoarea între 6 luni și 3 ani dacă nu respectă dispozițiile legii.

Mai jos regăsiți explicații, precum și recomandările noastre pentru dvs:

Integritatea devine condiție de angajare: riscurile legale pe care angajatorii nu le mai pot ignora

28/04/2026

💡Hotărârile străine pot fi recunoscute pe teritoriul României, însă trebuie făcută diferența între hotărârile dintr-un stat membru al Uniunii Europene și cele pronunțate într-un stat care nu este membru al Uniunii Europene.

📍Dacă te afli în situația în care ai nevoie de recunoașterea acestei hotărâri din diverse motive: ai nevoie de buletin nou, de pașaport, certificat de naștere pentru copil, etc. nu ezita să ne contactezi.

Recunoașterea hotărârilor străine în România

22/04/2026

‼️ Care este procedura judiciara ce se poate derula in aplicarea Directivei 970/2023?

Lucratorii care se considera discriminati in privinta remunerarii pe criteriul de s*x, au dreptul:

1. sa se adreseze angajatorului sau institutiei competente,

2. sa recurga la conciliere sau

3. sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta, potrivit jurisdictiei muncii, si, d**a caz, sa solicite despagubiri materiale si/sau morale sau reparatii integrale, precum si/sau inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii de la angajatorul care le-a savarsit.

❗ Aceste proceduri sunt accesibile lucratorilor si persoanelor care actioneaza in numele lor, chiar si d**a incetarea raportului de munca in cadrul caruia se presupune ca a avut loc discriminarea, in termen de 12 luni de la incetarea raportului de munca.

❗ Lucratorii, victime ale discriminarii, vor prezenta fapte pe baza carora poate fi prezumata existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar angajatorului ii va reveni sarcina de a dovedi ca nu a avut loc o incalcare a principiului egalitatii de tratament.

❗ Transferul sarcinii probei nu se aplica daca angajatorul face dovada ca incalcarea obligatiilor a fost, in mod vadit, neintentionata si are un caracter minor.

Cererile formulate catre instanta judecatoreasca competenta sunt scutite de taxa de timbru.

08/04/2026

📌 Implementarea transparenței salariale este un proces obligatoriu pentru toți angajatorii din sectorul public și privat

Consultă articolul de mai jos pentru a vedea cele mai importante aspecte din cadrul Proiectului de lege privind transparența salarială:

☑️ Care sunt principalele obligații ale angajatorilor?
☑️Ce fapte constituie contravenție și cm se sancționează?
☑️Cum se simplifică procedura în fața instanței de judecată?

https://sauca.ro/implementarea-transparentei-salariale-in-romania/

01/04/2026

‼️Proiectul de lege privind transparența salarială a fost publicat.

☑️Printre obligațiile angajatorilor se numără și aceea de a organiza la nivelul unității structuri de remunerare (compartimente sau sisteme de remunerare) care să asigure remunerație egală pentru lucrătorii care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.

☑️Toate elementele remunerației (inclusiv cele variabile) trebuie să fie neutre din punct de vedere al genului și să fie acordate pe baza unor criterii transparente și obiectiv justificate.

❗Asigură-te că transparența salarială este implementată la nivelul companiei în conformitate cu dispozițiile legale și evită să fii sancționat contravențional.

⚠️Proiectul de lege menționează faptele care constituie contravenții, iar acestea se vor sancționa cu amendă de la 10.000 la 20.000 lei. Încălcarea repetată constituie circumstanță agravantă și se sancționează cu amendă de la 20.000 la 30.000 lei.

Transparența salarială implică o procedură complexă, deoarece:
✅Intervalele salariale trebuie stabilite în funcție de criteriile concrete, obiective și cunoscute de către angajați.
✅Salariații au dreptul la informare, în timp ce angajatorilor le incumbă obligația corelativă de a-i informa
✅Procedura judiciară este simplificată, fiind mult mai accesibilă pentru salariați, iar sarcina probei poate fi ușor răsturnată în sarcina angajatorului.