08/07/2022
Informaţii utile privind demisia de la locul de muncă 🖋️
Demisia este actul unilateral de voință al angajatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă.
⚠️ Demisia nu trebuie să fie motivată sau acceptată.
⚠️ Nimeni nu poate fi obligat să muncească la un anumit angajator.
De regulă, contractul individual de muncă va înceta doar după împlinirea unui termen de preaviz.
Potrivit Codului Muncii, durata preavizului și condiţiile de acordare a preavizului reprezintă elemente obligatorii ce trebuie să se regăsească în conţinutul contractului de muncă.
Un aspect important este faptul că pe toată durata preavizului angajatul va avea aceleași drepturi și obligații stabilite prin contractul de muncă (acelaşi program de lucru, dreptul la concediu de odihnă, etc.).
Contractul de muncă poate înceta și în lipsa unui preaviz, în anumite cazuri prevăzute de Codul Muncii, cm ar fi:
❇️ atunci când contractul încetează prin acordul părților;
❇️ atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul de muncă și, în urma cercetării disciplinare, se dispune încetarea unilaterală a contractului din culpa angajatului.
