Cabinet de Avocat Gheorghe Dragne

05/01/2026

Majorarea capitalului social obligatoriu - 2026

Legea nr. 239/2025 privind stabilirea unor măsuri de redresare şi eficientizare a resurselor publice şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative

Art. VI

(1)De la data intrării în vigoare a prezentei legi, valoarea minimă a capitalului social al societăţilor cu răspundere limitată se stabileşte în funcţie de nivelul cifrei de afaceri nete raportate prin situaţiile financiare anuale aferente exerciţiului financiar precedent, respectiv, în cazul societăţilor care au înregistrat o cifră de afaceri netă peste 400.000 lei, valoarea minimă a capitalului social este de 5.000 lei.

(2)În cazul societăţilor cu răspundere limitată nou-înfiinţate, valoarea minimă a capitalului social este de 500 lei.

(3)Valoarea minimă a capitalului social se majorează până la finalul exerciţiului financiar următor celui în care se constată creşterea cifrei de afaceri nete raportate prin situaţiile financiare anuale ale exerciţiului financiar precedent.

(7)În cazul societăţilor cu răspundere limitată care îşi majorează capitalul social până la data de 31 decembrie 2026, conform prevederilor alin. (1), tariful de publicare a actului în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, prin care se prevede această majorare se reduce cu 50% faţă de valoarea în vigoare la momentul publicării. Reducerea se aplică numai în cazul în care modificarea vizează exclusiv majorarea capitalului social pentru implementarea prevederilor alin. (1).

(8)În cazul în care societatea cu răspundere limitată nu şi-a completat capitalul social în termenul prevăzut la alin. (6), la cererea oricărei persoane interesate, precum şi a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului, tribunalul va pronunţa dizolvarea societăţii.

08/04/2025

Restituire garantie de bună execuție.
Dosar admis pe fond

04/09/2024

Sunt nenumarate situatiile in care societatile de recuperare creante dau in judecata debitorii pentru creante care s-au prescris. Unul dintre exemple:

06/08/2024

Instrăinarea părintească!

Ce inseamna: înstrăinare părintească - formă a violenței psihologice prin care unul dintre părinți, rudele sau afinii copilului, în mod intenționat, urmărit sau asumat și apropriat, generează, acceptă sau folosește o situație în care copilul ajunge să manifeste reținere sau ostilitate, nejustificată sau disproporționată față de oricare dintre părinți;
Principalele consecinte conform modificarilor aduse legii 272/2004:
-Instanţa de judecată poate constata existenţa unei situaţii de înstrăinare părintească la cererea unuia dintre părinţi, la cererea procurorului sau la cererea direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului, pe cale principală sau în orice litigiu pendinte;
-Înstrăinarea părintească creează prezumţia relativă că exercitarea autorităţii părinteşti de către părintele care înstrăinează, precum şi stabilirea locuinţei copilului la domiciliul acestui părinte nu sunt în interesul superior al copilului;
-În anumite cazuri, instanţa de judecată poate dispune efectuarea unui raport de expertiză medico-legală psihiatrică iar termenul maxim de finalizare și depunrere a raportului este de 45 de zile;

Av. Gheorghe Dragne 0723 615 232
Consultatii WhatsApp

29/07/2024

Atribuirea pana la solutionarea cererii de divort a beneficiului locuintei familiei stabilita pe cale de Ordonanta presedintiala.
Se poate atribui beneficiul locuintei comune, pana la solutionarea divortului si mai apoi a partajului, parintelui in vederea cresterii si educarii minorilor.
Atasat solutie recenta obtinuta prin Cabinet de Avocat Gheorghe Dragne

08/04/2024

Se poate solicita suspendarea executarii silite pana la solutionarea contestatie la executare.

Contract de credit bancar.

Atunci cand exista motive temeinice serioase (lipsa caracter lichid al creantei, dreptul de executare prescris, clauze abuzive asupra Contractului de credit bancar) de anulare a actelor de executare, se poate solicita suspendarea executarii silite.

Suspendarea executarii silite fiind o masura vremelnica si exceptionala, ea poate fi justificata doar prin existenta unei prejudicieri a debitorului, prin continuarea executarii silite incepute impotriva sa, si care ar fi greu de reparat sau imposibil de reparat in viitor.

06/11/2023

Ca tot am vazut ca sunt multi parinti care isi doresc obtinerea autoritatii parintesti exclusive sau custodie exclusiva si poate ai vrea sa fii sigura in ce conditii poti obtine asta.

Daca ai ajuns in punctul de a nu te mai intelege cu fostul partener in ceea ce priveste deciziile legate de minor si vrei sa afli cele mai frecvente situatii in practica, poti vedea mai jos:

In primul rand sa definim ce este autoritea parinteasca si cand poate fi stabilita?

Autoritarea sau custodia este un cumul de drepturi si de obligatii pe care il au parintii fata de copiii lor minori, doar ca atunci cand parintii locuiesc impreuna ea se exercita in comun, iar aici lucrurile sunt simple si clare.

Aceasta poate fi stabilita:

1. Cand sotii divorteaza. Instanta se va pronunta chiar si din oficiu asupra autoritatii parintesti.
2. Atunci cand in urma unei relatii de concubinaj au rezultat copii minori, iar parintii se despart in fapt
3. Atunci cand autoritatea parinteasca a fost initial stabilita printr-o conventie sau hotarare judecatoreasca , dar situatia de fapt a suferit modificari, astfel ca se impune din nou schimbarea autoritatii parintesti

In ce conditii poti obtine exercitarea exclusiva a autoritatii parintesti?

Aceasta se poate acorda doar in situatii exceptionale. Este foarte important sa constientizezi ca nu in orice conditii poti solicita, ci doar daca capacitatile parentale ale celuilalt parinte sunt alterate:

1. Prin consumul de alcool, droguri sau printr-o boala psihica(exemplu schizofrenie paranoida, si nu in cazul unei depresii). Mai exact, parintele sa prezinte un real pericol pentru copil.
2. Violenta fata de copil sau celalalt parinte.
3. In cazul condamnarilor pentru infractiuni precum trafic de droguri, trafic de persoane, infractiuni cu privire la viata sexuala , de violenta
4. Orice alt motiv care ar pune in pericol copilul
5. Cand fostul partener refuza sa isi exprime acordul in repetate randuri cu privire la inscrierea copilului la scoala, diverse activitati extrascolare, consultatii interventii medicale, dar atentie trebuie solicitat in scris in repetate randuri. Abia apoi poti cere instantei sa pronunte o hotarare prin care sa ti se ofere exercitarea exclusiva a autoritatii parintesti.

Sa-ti fie cu folos!

20/10/2023

https://www.bihorjust.ro/ril-admis-paratul-nu-preda-actele-contabile-practicianului-in-insolventa-raspunde-patrimonial/?fbclid=IwAR1axJrWBs3MXTN5zjUpjR38Qt_n3H3kUXMEe3YkR4nnV02YkrcJLJVa-ZQ

Înalta Curte de Casație și Justiție a admis, luni, un recurs în interesul legii referitor la răspunderea patrimonială în cazul în care pârâtul nu predă documentele contabile practicianului în insolvenţă, după prealabila notificare.

27/09/2023

La ce se refera 𝒅𝒆𝒎𝒊𝒔𝒊𝒂 𝒂𝒃𝒖𝒛𝒊𝒗𝒂?

Se refera la o situatie in care angajatorul X forteaza angajatul sa isi dea demisia sau chiar prin amenintari care determina angajatul sa isi dea demisia. Practic, angajatul nu are nicio alta optiune iar acesta este nevoit sa renunte la locul de munca.

Unui angajator ii este prea riscant sa concedieze nelegal un angajat, astfel ca multi dintre acestia intr-un anumit context forteaza angajatul sa is idea demisia cu acordul partilor.

𝑫𝒆 𝒄𝒆? 𝑫𝒆 𝒕𝒆𝒂𝒎𝒂 unei eventuale chemari in judecata pentru concediere nelegala, 𝒅𝒂𝒓 𝒔𝒊 𝒅𝒆 𝒂𝒄𝒐𝒓𝒅𝒂𝒓𝒆𝒂 𝒖𝒏𝒐𝒓 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒊 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒊
Astfel, unui angajator ii este mult simplu si mai convenabil sa inceteze un raport de munca prin demisie cu acordul partilor. Nu necesita nici perioada de preaviz-perioada in care munca prestata s-ar plati , si nici nu trebuie sa acorde salarii compensatorii. In cazul unei concedieri, angajatorul este obligat prin lege sa respecte perioada preavizului, sa acorde salariul, dar si sa acorde salarii compensatorii, respectiv tot procesul trebuie bine argumentat, iar angajatul se poate adresa oricand instantelor de judecata.

Astfel 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒂𝒏𝒅𝒂𝒎 𝒔𝒂 𝒂𝒄𝒐𝒓𝒅𝒂𝒕𝒊 𝒂𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆 𝒅𝒆𝒐𝒔𝒆𝒃𝒊𝒕𝒂 𝒊𝒏 𝒖𝒓𝒎𝒂𝒕𝒐𝒂𝒓𝒆𝒍𝒆 𝒔𝒊𝒕𝒖𝒂𝒕𝒊𝒊:
-sa nu semnati nicio hartie in alb la angajare care sa poata fi ulterior folosit
-sa nu semnati cererea de demisie daca angajatorul v-o inainteaza pentru ca este un abuz
- sesizati ITM printr-o scrisoare
-salvati orice email cu potential amenintator pentru eventuala proba in instanta
-si nu in ultimul rand consultati un avocat

Prin urmare:

𝑫𝒆𝒄𝒊𝒛𝒊𝒂 𝒅𝒆 𝒂 𝒅𝒆𝒎𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂 𝒊̂𝒊 𝒂𝒑𝒂𝒓𝒕̦𝒊𝒏𝒆 𝒆𝒙𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒗 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒂𝒕𝒖𝒍𝒖𝒊 𝒔̦𝒊 𝒏𝒖 𝒑𝒐𝒂𝒕𝒆 𝒇𝒊 𝒊𝒎𝒑𝒖𝒔𝒂̆ 𝒅𝒆 𝒂𝒏𝒈𝒂𝒋𝒂𝒕𝒐𝒓. Este un act unilateral prin care salariatul comunică în scris angajatorului încetarea contractului individual de muncă (CIM), după împlinirea unei perioade de preaviz precizată în contract.
𝑪𝒐𝒏𝒄𝒆𝒅𝒊𝒆𝒓𝒆𝒂 pentru motive care nu țin de persoana angajatului un proces inițiat din inițiativa angajatorului si este un proces pe care multi angajatori il Evita ajungand in situatii abuzive.

Send a message to learn more