20/06/2025
📢 Angajatorul NU are voie să îți ceară bani pentru eliberarea documentelor de muncă!
Este o practică abuzivă și ilegală ca angajatorul să solicite sume de bani pentru a elibera documente esențiale precum:
📌 adeverințe de vechime
📌 copii ale contractului individual de muncă
📌 alte documente necesare pentru pensie, șomaj sau reangajare
Aceste documente sunt un drept legal al angajatului și trebuie eliberate gratuit, la cerere.
📚 Temeiuri legale clare:
🔹 Codul muncii – art. 34 alin. (5):
„La solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să elibereze o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.”
🔹 Noua reglementare a legii pensiilor, prin art. 139 alin. (2) din Legea 360/2023, continuă să instituie obligația angajatorilor de a elibera adeverințe pentru dovedirea activității, a veniturilor și a altor elemente necesare stabilirii sau recalculării pensiei. Norma de aplicare din 2024 a Legii 360/2023, la Art. 113 alin. (3), specifică faptul că dovedirea venitului total lunar brut sau net se face prin adeverință întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6 la lege. Acest lucru reconfirmă, fără echivoc, că angajatorii au în continuare responsabilitatea de a furniza aceste documente, esențiale pentru calculul drepturilor de pensie.
🔹 Declarația Universală a Drepturilor Omului, la art. 23, consfințește dreptul fiecărei persoane la muncă și la o retribuție echitabilă, iar în subsidiar, dreptul de a-și vedea recunoscută și documentată activitatea.
🔹 Constituția României, la art. 41 (Dreptul la muncă și protecția socială a muncii), protejează aceste aspecte, principii similare fiind promovate atât prin Convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM), cât și prin Directivele Europene în sfera relațiilor de muncă, care accentuează transparența și dreptul lucrătorilor la informații relevante privind propria activitate și parcurs profesional.
🚫 Ce poți face dacă ți se cer bani:
- Adresează o cerere scrisă și cere un număr de înregistrare.
- Sesizează Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) dacă angajatorul refuză sau condiționează.
- Solicită sprijin juridic – poți obține daune dacă ai fost prejudiciat(ă) prin întârziere.
👩⚖️ Drepturile muncii nu sunt negociabile. Nu lăsa abuzul să devină „normalitate” – informează-te și acționează.
📩 Pentru consultanță în dreptul muncii, mă poți contacta aici: avocatgabrieladinu.ro
🔗 Distribuie această informație. Poate fi exact ce are nevoie cineva din lista ta.
