31/03/2026
Transparența salarială nu va crea probleme. Le va face vizibile.
În workshopul despre transparența salarială, organizat alături de GetFrankly, am ajuns din nou la aceeași concluzie: nu legislația este partea dificilă, ci ce scoate ea la suprafață.
Din perspectivă juridică, lucrurile încep să se contureze. Legea de transpunere în România este așteptată în perioada următoare. Directiva stabilește însă doar un cadru minim, iar forma finală va depinde de nuanțele naționale.
Chiar și așa, direcția este clară. Transparența salarială va începe încă din etapa de recrutare, prin comunicarea intervalului salarial înainte de interviu. Istoricul salarial nu va mai putea fi cerut. Angajații vor avea acces la informații privind nivelurile de salarizare, iar companiile cu peste 100 de angajați vor avea obligații de raportare.
În acest context, întrebarea reală nu mai este doar dacă te conformezi, ci dacă poți justifica diferențele salariale pe criterii obiective.
Mulțumim echipei GetFrankly pentru conversație și pentru cadrul în care astfel de discuții pot avea loc.