Contabun.ro

05/06/2026

Adeverinta asigurat pentru Casa de sanatate (editabila)

Denumirea angajatorului ………………………………
Cod fiscal (CUI/CNP angajator/persoana fizica) ……………
Nr. de inregistrare la registrul comertului ………………
Nr. de inregistrare ……. din data de …………

ADEVERINTA
Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna ………………………………, CNP/CIS*…………………………………, act de identitate ….. seria …. nr. …., eliberat de …… la data de ………………., cu domiciliul in ……………….…, str. ……………..…… nr. ……, bl. ……….., ap. …………., sectorul/judetul ………………………., are calitatea de salariat incepand cu data de ……………………….

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

03/06/2026

Regulament intern – actualizare iunie 2026 (transparenta salariala si egalitate de remunerare)

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

In 03.06.2026, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative:
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern si notelor de subsol din modelul de regulament intern in baza Directivei (UE) 2023/970 (privind transparenta salariala) si in baza proiectului de lege privind transparenta salariala si consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati pentru o munca egala sau o munca de valoare egala.
– A fost adaugata o noua sectiune la Capitolul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii din modelul de regulament intern, Sectiunea V. – Reguli privind transparenta salariala si egalitatea de remunerare.
– A fost adaugat un subcapitol partii teoretice a lucrarii – 2.7 Transparenta salariala si egalitatea de remunerare in regulamentul intern.
– Au fost aduse actualizari modelului de regulament intern in baza OUG nr.32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania.
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern in baza Deciziei ICCJ nr.40/2026 cu privire la compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate la incetarea contractului de munca.
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern in baza Legii nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr.91/2025, care prevede o serie de exceptii de la neplata primei zile de concediu medical.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit (…) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii mi...

02/06/2026

Concediu de odihna in perioada de preaviz. Intervine sau nu suspendarea CIM? Afla aici

Potrivit dispozitiilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Iar conform prevederilor art.81 alin.(4) – (6) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, d**a caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

29/05/2026

Cadouri oferite angajatilor de 1 iunie – tratament fiscal 2026

Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit (…) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora (…), astfel cm este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.

In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:
(…)
(iii) cadouri oferite angajaţilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

28/05/2026

Rusalii 2026: Cine poate lucra legal si ce drepturi au angajatii. Tot ce trebuie sa stie firmele si salariatii

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Prima si a doua zi de Rusalii cad anul acesta in zilele de 31 mai si 1 iunie 2026.

Zi de sarbatoare legală in care nu se lucrează este si ziua de 1 iunie. Anul acesta ziua de libera de 1 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii.

Potrivit art.139 alin.(2^1) si (3^1) din Codul muncii, salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

27/05/2026

Adeverinta salariat (model general EDITABIL)

Antetul societatii

Adeverinta

Se adevereste prin prezenta ca d-ul/dna …………………….., cod numeric personal …………………, domiciliat/a in localitatea …………… str. ………………nr. ……, judet/sector ………………, posesor/oare al/a actului de identitate ………….. serie …….. nr. ………., eliberat de ………………. la data de …………, are calitatea de salariat la……………….. S.R.L., in functia de ………………, pe durata nedeterminata incepand cu data de …………./determinata incepand cu data de ……… pana la data de …………. .

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

26/05/2026

Concedii medicale – ghid practic, actualizare mai 2026 (exceptii de la neplata primei zile de concediu medical)

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale privind concediile medicale, cu sfaturi, exemple de calcul al indemnizatiilor de concediu medical, regimul fiscal, in functie de tipul concediului medical, modele de documente.

Lucrarea “Concedii medicale – ghid practic” vine si cu 33 de spete utile, exemple de calcul al indemnizatiei de concediu medical, modele de documente editabile, dar si cu raspunsuri la multe spete privind concediile medicale.

In 26.05.2026, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.

– Au fost aduse completari lucrarii in baza Legii nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr.91/2025, cu completari si modificari, care prevede o serie de exceptii de la neplata primei zile de concediu medical, clarifica situatia privind neplata primei zile de concediu medical in cazul concediilor medicale “in continuare”.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Prin HG nr.146/2026 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 196 din 13 martie 2026, incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr....

25/05/2026

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Poate angajatorul refuza? Afla aici raspunsul

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza. Codul muncii nu prevede alte reglementari privind incetarea contractului de munca prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca aceasta va depinde de negocierea dintre parti.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

22/05/2026

Documente justificative pentru stabilirea deducerii personale (info utile)

Pentru stabilirea deducerii personale de baza la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii:
a) datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si prenumele, domiciliul, codul numeric personal);
b) datele de identificare a fiecarei persoane aflate in intretinere (numele si prenumele, codul numeric personal).

In ceea ce priveste copiii aflati in intretinere care nu sunt minori, la aceasta declaratie contribuabilul care realizeaza venituri din salarii va anexa si adeverinta de la platitorul de venituri din salarii a celuilalt sot sau declaratia pe propria raspundere a acestuia ca nu beneficiaza de deducere personala pentru acel copil.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

21/05/2026

Ce se intampla cu perioada de proba daca angajatul intra in concediu medical? Afla aici

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice (a se vedea art.31 alin.(2) din Codul muncii).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU