Avocat Elena Grecu

07/09/2026

CAEN Rev.3 trebuie actualizat până la 25 septembrie 2026, dar aproape două treimi dintre firme nu au făcut încă trecerea.

Doar 530.846 de companii active din România și-au actualizat până acum obiectul de activitate conform CAEN Rev.3 - 34,22% din total, potrivit datelor ONRC publicate de Termene. Asta înseamnă că, la mai puțin de trei săptămâni de termen, aproape două treimi dintre firme nu au făcut încă actualizarea.

Există însă o nuanță juridică importantă. Termenul de 25 septembrie 2026, stabilit prin HG nr. 284/2025, nu este însoțit de sancțiuni pentru firme în cazul depășirii, potrivit precizărilor ONRC.

În practică, acesta este exact tipul de obligație care ajunge să fie amânată pentru că "nu există amendă". Problema apare ulterior, când societatea are nevoie de o mențiune la Registrul Comerțului, de o autorizație sau de clarificarea obiectului de activitate și constată că actualizarea trebuie făcută oricum.

Lipsa sancțiunii nu transformă obligația într-una opțională. Pentru companiile care nu au făcut încă trecerea, merită verificată nu doar conversia formală a codurilor, ci și dacă activitățile efectiv desfășurate sunt corect acoperite de noua clasificare.

Compania dumneavoastră a tratat actualizarea CAEN ca pe o formalitate administrativă sau a folosit momentul pentru a verifica efectiv obiectul de activitate?

Dacă aveți nevoie de verificarea obiectului de activitate și de actualizarea documentației societare la CAEN Rev.3, echipa Grecu Partners vă poate asista.

[email protected] | +40 31 426 0745

07/09/2026

O reclamă pusă ilegal nu mai este doar problema celui care a lipit afișul. Un proiect aflat acum la Senat mută o parte importantă din risc direct către compania promovată.

Propunerea legislativă B485/2026, înregistrată recent la Senat, urmărește completarea Legii nr. 185/2013. Dacă va fi adoptată în forma propusă, beneficiarul publicității ar putea primi o amendă între 𝟏𝟓.𝟎𝟎𝟎 și 𝟐𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐢 atunci când a dispus, comandat sau finanțat amplasarea ilegală a materialelor publicitare. În prezent, proiectul este doar în procedură legislativă - nu vorbim încă despre o obligație în vigoare.

Partea care ar trebui să intereseze companiile este însă alta. Dacă marca, denumirea sau datele unei societăți apar pe un afiș amplasat ilegal fără ca aceasta să fi comandat afișajul, proiectul îi acordă 5 zile lucrătoare de la notificare pentru a se delimita și pentru a face demersuri în vederea înlăturării materialului. Pasivitatea ar putea crea o prezumție că beneficiarul a acceptat menținerea promovării.

Asta schimbă inclusiv discuția cu agențiile de marketing, organizatorii de evenimente sau furnizorii locali. "Nu noi am lipit afișele" poate să nu mai fie suficient. Contractele ar trebui să spună clar cine aprobă amplasamentele, cine verifică legalitatea lor și cine suportă consecințele dacă publicitatea ajunge unde nu trebuie.

Externalizarea campaniei nu ar trebui să însemne externalizarea controlului.

Cât de bine știți, în practică, unde ajung toate materialele publicitare care poartă marca societății?

Dacă folosiți agenții sau furnizori externi pentru campanii offline, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să verificați contractual responsabilitățile și riscurile juridice.

[email protected] | +40 31 426 0745

01/09/2026

ANAF intensifică controalele, iar amenzile pentru neconformare pot ajunge până la 30.000 de lei.

Elena Grecu, Managing Partner la Grecu Partners, recomandă companiilor auditarea din timp a tuturor procedurilor interne pentru a preîntâmpina riscurile fiscale.

Echipa noastră vă stă la dispoziție cu soluții juridice adaptate pentru protecția afacerii dumneavoastră.

Citiți mai multe detalii în articolul de mai jos:

https://www.capital.ro/anaf-intensifica-verificarile-in-2026-amenzi-de-pana-la-30-000-de-lei-pentru-aceste-nereguli.html

28/08/2026

Zilele de concediu rămase din anii anteriori nu dispar automat. Pentru angajatori, ele pot deveni o obligație financiară serioasă la încetarea contractului de muncă.

Decizia ICCJ nr. 40/2026 clarifică o situație frecventă în companii: ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate, inclusiv cele acumulate în urmă cu mai mulți ani.

Un prim lucru important, perioada de 18 luni prevăzută de Codul muncii pentru acordarea concediului restant nu înseamnă că, după expirarea ei, zilele dispar automat. Dacă angajatorul nu poate demonstra că i-a oferit efectiv salariatului posibilitatea de a-și lua concediul, dreptul acestuia poate continua să existe.

În schimb, dacă salariatul a fost informat clar, a avut posibilitatea reală să efectueze concediul și a ales în mod deliberat să nu îl ia, situația poate fi diferită. În anumite condiții, dreptul asupra acelor zile poate fi pierdut.

De aceea, pentru angajatori, simpla evidență a zilelor restante nu este suficientă. Contează programările de concediu, notificările transmise salariatului, eventualele reprogramări, refuzurile și, mai ales, posibilitatea de a dovedi că organizația a făcut concret demersurile necesare.

La încetarea contractului, miza devine financiară: concediul neefectuat poate fi compensat în bani, iar termenul de prescripție de 3 ani începe să curgă de la încetarea raportului de muncă.

Concluzia: concediile restante trebuie administrate, nu doar înregistrate.

Cât de bine ar putea demonstra compania dumneavoastră, într-un eventual litigiu, că angajații au avut efectiv posibilitatea să își ia concediul?

Dacă aveți solduri semnificative de concedii restante, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să verificați procedurile interne și documentația relevantă.

[email protected] | +40 31 426 0745

28/08/2026

ANAF a intensificat controalele la ONG-uri în 2026, iar amenzile pentru nereguli pot ajunge până la 30.000 de lei, avertizează Elena Grecu, Fondator & Managing Partner al societății de avocatură Grecu Partners.

Lipsa corelării între contracte, facturi și deciziile interne rămâne principala capcană în cazul unei inspecții fiscale.

Vă invităm să parcurgeți ghidul juridic complet, semnat de colega noastră cu peste 20 de ani de experiență în dreptul afacerilor, accesând articolul publicat în Revista Biz:

https://www.revistabiz.ro/controalele-fiscale-care-vizeaza-ong-uri-s-au-intensificat-in-2026-amenzi-de-pana-la-30-000-lei/

26/08/2026

30 septembrie 2026 devine un punct de cotitură în tranzacțiile imobiliare. O singură zi de întârziere poate schimba cota de TVA aplicabilă de la 9% la 21%.

Deși cota de 21% se aplică locuințelor din 1 august 2025, Legea nr. 161/2026 a prelungit regimul tranzitoriu de 9% până la 30 septembrie 2026.

Facilitatea nu este universală. Condiții de eligibilitate:

-> O singură locuință (max. 120 mp utili),

-> Valoare de cel mult 600.000 lei (fără TVA),

-> Act juridic de avans încheiat înainte de 1 august 2025 (sau avans de 20% pentru iulie 2025),

-> Fără alte achiziții cu TVA redus din 1 ianuarie 2023 până în prezent.

Concret, la o valoare de 500.000 lei fără TVA, diferența dintre 9% și 21% adaugă 60.000 lei la costul final. Dacă livrarea depășește termenul, problema critică devine cine suportă această diferență.

Concluzie: Această dată de 30 septembrie stabilește valoarea finală a tranzacției și trebuie stabilită clar în contract. Aveți prevăzut în contract ce se întâmplă dacă predarea se amână?

Echipa Grecu Partners vă poate asista în verificarea eligibilității și în analiza riscurilor contractuale.

[email protected] | +40 31 426 0745

20/08/2026

Angajarea lucrătorilor sezonieri străini nu s-a deschis pentru toate domeniile. Dar, în turism, lista activităților eligibile este acum mai largă.

HG nr. 608/2026 a refăcut lista activităților considerate sezoniere în contextul modificărilor aduse prin OUG nr. 32/2026. Agricultura rămâne cu aceleași 19 coduri CAEN, însă zona de turism a fost extinsă la 14 coduri.

Printre activitățile incluse acum se află unitățile mobile de alimentație, cateringul pentru evenimente, alte servicii de alimentație, închirierea de bunuri recreaționale și echipamente sportive, anumite activități din domeniul sănătății, precum și parcurile tematice și de distracții.

Pentru companiile din aceste domenii, modificarea poate conta direct în planificarea personalului pentru perioadele cu cerere ridicată. În același timp, faptul că o companie activează în turism nu înseamnă automat că poate folosi regimul lucrătorilor sezonieri - activitatea trebuie să se regăsească în lista prevăzută de HG nr. 608/2026.

În total, lista cuprinde 33 de activități: 19 din agricultură și 14 din serviciile de cazare, alimentație publică și agrement în turism.

Pentru angajatori, verificarea codului CAEN ar trebui să vină înaintea planului de recrutare, nu după ce procesul a început. Câte companii își verifică efectiv eligibilitatea înainte să construiască bugetul și calendarul de recrutare sezonieră?

Dacă vă aflați într-o situație similară, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să clarificați regulile aplicabile și eventualele riscuri juridice.

[email protected] | +40 31 426 0745

17/08/2026

Zilele de concediu rămase nefolosite pot părea doar o problemă de evidență. La încetarea contractului, ele pot deveni repede o problemă de bani și de dovezi pentru angajator.

Decizia ICCJ nr. 40/2026 clarifică o situație pe care multe companii o tratează prea simplu: expirarea perioadei de 18 luni pentru report nu înseamnă automat că zilele vechi de concediu au dispărut. Iar termenul de trei ani pentru solicitarea compensării bănești începe să curgă de la încetarea raportului de muncă, nu din anul în care s-au acumulat zilele.

Problema apare, de exemplu, când un salariat pleacă având 40 sau 60 de zile restante. Compania nu poate presupune nici că toate trebuie plătite, nici că zilele mai vechi au fost pierdute. Trebuie verificat de ce nu au fost efectuate.

Dacă angajatorul nu poate demonstra că a programat concediul, că i-a oferit efectiv salariatului posibilitatea să îl ia și că l-a informat despre consecințele neefectuării, dreptul poate continua să existe. În schimb, dacă salariatul a avut posibilitatea reală de a lua concediul și a refuzat deliberat, situația juridică poate fi diferită.

Concluzia este următoarea: un Excel cu soldul zilelor nu este suficient. Programările, notificările, refuzurile și reprogramările pot conta decisiv atunci când trebuie stabilit dacă angajatorul mai are sau nu o obligație de plată.

Cât de bine poate compania dvs. demonstra astăzi de ce există concedii restante din anii anteriori?

Dacă aveți solduri mari de concedii neefectuate, echipa Grecu Partners vă poate ajuta să evaluați riscurile și documentația existentă.

[email protected] | +40 31 426 0745

17/08/2026

𝐔𝐧 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐟𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐭𝐨𝐭𝐮𝐬𝐢 𝐬𝐚 𝐧𝐮 𝐟𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐣𝐚𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜.

Numele unei companii, domeniul de internet sau prezenta constanta pe retelele sociale nu inlocuiesc inregistrarea unei marci. Iar problema devine vizibila, de multe ori, abia cand apare un conflict, un investitor sau o tranzactie.

Elena Grecu, avocat Grecu & Partners, a discutat pentru Termene.ro despre riscurile pe care si le asuma companiile atunci cand amana protejarea marcii, dar si despre un alt subiect tratat uneori prea formal: conformarea GDPR.

O politica de confidentialitate pe site nu inseamna automat conformare. La fel cm folosirea unui brand nu inseamna automat ca ai dobandit drepturi exclusive asupra lui.

Pentru o companie, ambele tin de aceeasi disciplina: sa protejezi juridic ceea ce construiesti, inainte ca lipsurile sa devina o problema.

Articolul integral, publicat de Termene.ro: - https://termene.ro/articole/avocat-un-brand-poate-fi-construit-ani-de-zile-fara-sa-fie-protejat-legal

Daca ai o companie sau lucrezi cu branduri, ce ti se pare mai greu de gestionat in practica: protejarea marcii sau conformarea GDPR?

Iar daca ai o intrebare concreta despre inregistrarea unei marci, folosirea unui nume comercial sau obligatiile GDPR, o poti lasa in comentarii. Vom incerca sa raspundem punctual la intrebarile care pot fi utile si altor antreprenori.

Un antreprenor poate investi ani în promovarea unei denumiri, a unui logo sau a unui produs fără să dobândească automat protecția oferită de dreptul la marcă, iar diferența dintre a folosi un brand și a-l deține juridic devine vizibilă abia atunci când apare un conflict sau o tranzacț...

12/08/2026

Concediul medical se prelungește. Calculul indemnizației se poate schimba.

În prezent, indemnizația pentru concediul medical acordat pentru boli obișnuite se calculează în funcție de durata totală a episodului de boală, nu după un procent unic. Pentru perioade de până la 7 zile se aplică 55%, pentru 8-14 zile - 65%, iar dacă durata depășește 15 zile - 75% din baza de calcul.

Aici apare o situație foarte concretă pentru HR și payroll. Un salariat primește inițial 5 zile de concediu medical, calculate la 55%. Dacă medicul prelungește concediul cu alte 5 zile pentru aceeași afecțiune, perioadele se cumulează, iar indemnizația trebuie recalculată la 65%.

În prezent, diferențele rezultate din recalculare se declară în luna în care aceasta este efectuată, fără depunerea unei declarații 112 rectificative. În plus, dacă există un certificat în continuare pentru aceeași afecțiune, fără întrerupere, prima zi neplătită se aplică o singură dată, la certificatul inițial. Există și excepții în care prima zi este indemnizată, inclusiv pentru maternitate, risc maternal, pacienți oncologici și anumite concedii acordate în cadrul programelor naționale de sănătate.

Certificatele succesive, excepțiile și momentul recalculării trebuie corelate corect înainte de închiderea payroll-ului.

Fiecare certificat nu poate fi tratat izolat. Procedura internă trebuie să urmărească întregul episod de boală.

Cum verificați în companie certificatele medicale succesive înainte de calculul salarial?

Dacă aveți nevoie de verificarea procedurilor interne sau de consultanță privind aplicarea acestor reguli, echipa Grecu Partners poate analiza concret situația companiei.

[email protected] | +40 31 426 0745