Avocat Elena Grecu

Directions Website Contact the practice

Avocat Elena Grecu Avocat de business | Strategie juridică pentru antreprenori - membră a Baroului București din anul 2003

Am gazduit la 𝐬𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐆𝐫𝐞𝐜𝐮 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬 o delegatie de antreprenori si manageri din Serbia, reprezentanti ai 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐒...
15/10/2026

Am gazduit la 𝐬𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐆𝐫𝐞𝐜𝐮 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬 o delegatie de antreprenori si manageri din Serbia, reprezentanti ai 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐒𝐭𝐞𝐧𝐚, un club ce reuneste aproape 400 de companii.

Au venit la Bucuresti si ne-au cautat pentru ca au nevoie de consultanta juridica de business in Romania, dar si pentru ca vor sa inteleaga mai bine piata locala si sa conecteze afacerile din Serbia cu parteneri romani. Am analizat optiuni concrete de colaborare alaturi de CEO-ul lor si de reprezentanti din domenii precum real estate, distributie alimentara sau servicii de securitate.

Imi dau seama tot mai des cat de valoroase sunt aceste punti regionale atunci cand o companie vrea sa se extinda in afara tarii.

Voi ce oportunitati sau provocari ati intampinat in parteneriatele de business cu piete din regiune?

O vizită de afaceri și networking cu valoare adăugată pentru mediul de business.Am avut plăcerea de a primi la 𝐬𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐆𝐫...
15/10/2026

O vizită de afaceri și networking cu valoare adăugată pentru mediul de business.

Am avut plăcerea de a primi la 𝐬𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐆𝐫𝐞𝐜𝐮 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬 o delegație de oameni de afaceri din Serbia, reprezentanți ai 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐥𝐮𝐛 𝐒𝐭𝐞𝐧𝐚, o asociație ce reunește în jur de 400 de companii.

Aflați într-o vizită de afaceri la București, oaspeții noștri au fost în căutarea unor avocați de business în România și ne-au solicitat sprijinul pentru facilitarea de noi conexiuni și parteneriate comerciale. La întâlnire au fost prezenți CEO-ul Stena, alături de parteneri din domenii cheie precum real estate, distribuție de produse alimentare și servicii de securitate.

Dacă plănuiți extinderea afacerii pe piețe internaționale sau aveți nevoie de asistență juridică pentru parteneriate transfrontaliere, vă invităm să ne lăsați un mesaj privat pentru a discuta oportunitățile.

Avem vești bune: ne mărim echipa la Grecu Partners și căutăm un nou coleg sau colegă pe poziția de avocat definitiv (dre...
09/10/2026

Avem vești bune: ne mărim echipa la Grecu Partners și căutăm un nou coleg sau colegă pe poziția de avocat definitiv (dreptul afacerilor & consultanță) aici, în București.

Dacă aveți prieteni sau cunoștințe din domeniu care își doresc un mediu de lucru fain și o echipă strânsă, dați-le de știre sau trimiteți-le mesajul meu.

M-ar ajuta enorm un share din partea voastră ca să ajungem la omul potrivit! Mulțumesc! 😊

𝐒𝐭𝐚𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐧𝐮 𝐝𝐨𝐯𝐞𝐝𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚Un salariat merge la spital, primește un certificat de concediu medical și îl...
08/10/2026

𝐒𝐭𝐚𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐧𝐮 𝐝𝐨𝐯𝐞𝐝𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐫𝐞𝐚

Un salariat merge la spital, primește un certificat de concediu medical și îl transmite departamentului HR. Pare o situație simplă. Numai că, în funcție de serviciile medicale primite, prima zi de concediu poate fi plătită sau nu.

Legea nr. 64/2026 a introdus mai multe excepții de la regula neplății primei zile de concediu medical. Una dintre acestea privește spitalizarea, inclusiv spitalizarea de zi. Dacă salariatul a fost doar consultat la UPU sau în ambulatoriul spitalului și trimis acasă, regula generală rămâne aplicabilă, în lipsa unei alte excepții legale.

Să luăm un exemplu concret: un salariat este internat două zile, primește concediu medical pentru recuperare și ulterior prezintă alte două certificate pentru același episod de boală. Ultimul certificat este eliberat în ambulatoriu. Se mai scade o zi din indemnizație sau contează faptul că toate certificatele privesc același episod de boală, început prin internare? Legislația prevede că diminuarea se aplică o singură dată pentru un episod neîntrerupt și stabilește o excepție pentru spitalizare, însă corelarea certificatelor trebuie verificată atent.

Nu este un exercițiu teoretic. Asemenea situații au generat deja solicitări de clarificare din partea angajatorilor în 2026. O interpretare greșită poate duce la diminuarea nejustificată a indemnizației, reclamații ale salariaților și obligații de recalculare. Considerăm că departamentele HR și payroll au nevoie de proceduri clare de verificare, nu de presupuneri bazate pe ștampila unității medicale.

Cum gestionați în companiile voastre certificatele medicale succesive și cine își asumă decizia atunci când aplicarea regulilor de calcul ridică probleme de interpretare?

Pentru verificarea procedurilor interne de HR și salarizare, echipa Grecu Partners vă poate oferi asistență juridică.

[email protected] | +40 31 426 0745

"𝐀𝐦 𝐩𝐮𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐢̂𝐧 𝐚𝐧𝐮𝐧𝐭̦, 𝐝𝐞𝐜𝐢 𝐧𝐞-𝐚𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭."Aceasta este una dintre cele mai frecvente confuzii legate de Directi...
06/10/2026

"𝐀𝐦 𝐩𝐮𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐢̂𝐧 𝐚𝐧𝐮𝐧𝐭̦, 𝐝𝐞𝐜𝐢 𝐧𝐞-𝐚𝐦 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭."

Aceasta este una dintre cele mai frecvente confuzii legate de Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială. În realitate, menționarea sumei în anunțul de recrutare este doar primul pas dintr-un proces mult mai complex.

Adevărata provocare juridică și operațională începe în interiorul organizației:
-> Evaluarea muncii de valoare egală: Construirea unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului pentru promovări și măriri.
-> Dreptul la informație: Obligația de a furniza angajaților date privind nivelul mediu de remunerare pentru funcții similare.
-> Raportarea și auditul intern: Evaluarea obligatorie a decalajelor salariale care depășesc 5% și justificarea acestora.
-> Eliminarea confidențialității: Interdicția clauzelor care opresc salariații să își divulge veniturile.

Elena Grecu, Managing Partner în cadrul Grecu Partners, explică pe larg în 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐮𝐥 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐢̂𝐧 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐀𝐠𝐞 pașii concreți pe care angajatorii trebuie să îi parcurgă pentru o tranziție sigură.

Articolul complet poate fi citit aici: https://sl1nk.com/j6tg8nj

Pentru auditarea procedurilor GDPR, revizuirea politicilor de resurse umane sau consultanță pe această temă lăsați-ne un comentariu sau ne puteți contacta prin e-mail: [email protected] sau telefon: +40 31 426 0745

"𝐀𝐦 𝐯𝐚𝐳𝐮𝐭 𝐩𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤, 𝐝𝐞𝐜𝐢 𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜" - 𝐎 𝐠𝐫𝐞𝐬𝐞𝐚𝐥𝐚 𝐬𝐜𝐮𝐦𝐩𝐚 𝐝𝐞 𝐆𝐃𝐏𝐑Doar pentru că o informație este accesibilă la un click...
06/10/2026

"𝐀𝐦 𝐯𝐚𝐳𝐮𝐭 𝐩𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤, 𝐝𝐞𝐜𝐢 𝐞 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜" - 𝐎 𝐠𝐫𝐞𝐬𝐞𝐚𝐥𝐚 𝐬𝐜𝐮𝐦𝐩𝐚 𝐝𝐞 𝐆𝐃𝐏𝐑

Doar pentru că o informație este accesibilă la un click distanță, nu înseamnă că o companie o poate colecta, stoca sau folosi intern după bunul plac.

𝐒𝐩𝐞𝐭𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚 𝐀𝐍𝐒𝐏𝐃𝐂𝐏: 𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚𝐫𝐢𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐭𝐚

O instituție publică a identificat locul de muncă și funcția unei persoane din surse publice (inclusiv Facebook) și s-a adresat direct angajatorului acesteia. Autoritatea a fost fermă: simplul caracter public al datelor nu justifică prelucrarea.

Prima reacție a multor companii când aud de acest caz: "Păi a primit doar un avertisment, deci nu e mare lucru".

𝐃𝐞 𝐜𝐞 "𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭" 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐜 𝐦𝐚𝐣𝐨𝐫?

Conform Raportului de activitate ANSPDCP și Legii nr. 190/2018, autoritățile publice au un regim sancționator special, etapizat:

𝐅𝐚𝐳𝐚 𝟏: Avertisment obligatoriu + plan de remediere cu măsuri stricte.
𝐅𝐚𝐳𝐚 𝟐: Amendă de până la 200.000 lei dacă planul nu este executat întocmai.

Instituția nu a scăpat ușor pentru că fapta ar fi fost minoră, ci pentru că așa obligă procedura pentru sectorul public. 𝐏𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭ă, amenda poate veni direct din prima fază.

𝐔𝐧𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐞𝐬𝐞𝐬𝐜 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚?

Principiul reconfirmat de Autoritate este clar: obținerea datelor din documente sau profiluri publice nu înlătură obligația privind informarea persoanei și justificarea scopului.

->𝐇𝐑 & 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞: verificarea și salvarea detaliilor de pe social media în dosarul candidatului.
->𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 & 𝐁𝟐𝐁: preluarea e-mailurilor și adreselor din surse publice direct în CRM.
->𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭: utilizarea informațiilor publice în investigații interne.

𝐀𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞! Sursa publică nu transformă datele personale în date fără protecție GDPR.

Cum gestionați în compania dumneavoastră informațiile colectate din surse publice?

Pentru auditarea procedurilor GDPR sau consultanță pe această temă lăsați-ne un comentariu sau ne puteți contacta prin e-mail: [email protected] sau telefon: +40 31 426 0745

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐜 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐮Un angajat ajunge la încetarea contractului cu zeci de zile de concediu neefectu...
05/10/2026

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐮𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐜 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐮

Un angajat ajunge la încetarea contractului cu zeci de zile de concediu neefectuate. Compania spune: "Nu a vrut să și le ia". Problema este că, într-un litigiu, afirmația aceasta valorează mult mai puțin decât documentele.

Concediul se efectuează, ca regulă, în fiecare an, pe baza programării făcute de angajator. Dacă rămân zile neefectuate din motive justificate, Codul muncii obligă angajatorul să le acorde în condițiile legii, iar compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului.

Aici apare riscul ignorat de multe companii: nu este suficient să existe un sold în aplicația de HR. Trebuie să poată fi demonstrat ce s-a programat, ce i s-a comunicat salariatului și dacă acesta a avut efectiv posibilitatea să plece în concediu. Altfel, o problemă administrativă aparent minoră poate deveni cost la plecarea angajatului și subiect de litigiu.

La final de an, eu nu aș verifica doar câte zile mai are fiecare angajat. Aș verifica și de ce le mai are. Diferența poate conta mult mai târziu.

Cum gestionați în companie angajații care acumulează constant concediu și refuză să îl efectueze?

Pentru auditarea procedurilor de concedii și a documentației de HR, ne puteți contacta prin e-mail: [email protected] sau la +40 31 426 0745

𝐓𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐮𝐥 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞ș𝐭𝐞. 𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚ț𝐢𝐚 𝐫ă𝐦â𝐧𝐞.Guvernul a aprobat prelungirea perioadei de tranziție la CAEN Rev. 3 până la 2...
02/10/2026

𝐓𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐮𝐥 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞ș𝐭𝐞. 𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚ț𝐢𝐚 𝐫ă𝐦â𝐧𝐞.

Guvernul a aprobat prelungirea perioadei de tranziție la CAEN Rev. 3 până la 25 martie 2027, cu utilizarea în paralel a codurilor Rev. 2 și Rev. 3, potrivit anunțului Executivului. Companiile primesc încă șase luni pentru recodificare, iar managementul are de ales: programează actualizarea sau o lasă pentru următoarea urgență administrativă.

O dificultate ușor de ignorat: corespondența dintre clasificări poate presupune împărțirea sau reunirea unor clase de activități. Asta cere verificarea activității efective a companiei, pentru că simpla alegere a unui cod cu o denumire familiară poate lăsa în afara actualizării o parte din ceea ce firma face.

Să luăm o companie care pregătește un dosar de finanțare și descoperă atunci că recodificarea trebuie corelată cu activitatea pentru care solicită banii. În funcție de cerințele programului, o alegere nepotrivită poate însemna documente refăcute, clarificări și timp consumat exact când echipa ar trebui să lucreze la proiect.

Poziția noastră: actualizarea CAEN merită un responsabil și un termen intern, stabilite acum. Managementul trebuie să confirme ce activități desfășoară firma și ce intenționează să dezvolte, iar echipa care pregătește documentele să verifice încadrarea și eventualele cerințe de autorizare.

Cum organizați în compania dumneavoastră astfel de actualizări, ca să evitați lucrul sub presiunea termenului?

Pentru verificarea încadrării activităților și actualizarea documentelor, ne puteți scrie direct.
[email protected] | +40 31 426 0745

𝐒𝐮𝐜𝐮𝐫𝐬𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭̦𝐢𝐢: 𝐚𝐜𝐞𝐞𝐚𝐬̦𝐢 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞, 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭𝐞?În prezent, OG nr. 26/2000 permite asociați...
30/09/2026

𝐒𝐮𝐜𝐮𝐫𝐬𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭̦𝐢𝐢: 𝐚𝐜𝐞𝐞𝐚𝐬̦𝐢 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞, 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭𝐞?

În prezent, OG nr. 26/2000 permite asociațiilor să constituie sucursale fără personalitate juridică, însă fundațiile nu beneficiază de aceeași posibilitate. Pentru o fundație care derulează proiecte în mai multe localități, diferența înseamnă dificultăți administrative, fiscale și de organizare a personalului.

𝐂𝐞 𝐚𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐢𝐞𝐜𝐭 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯 (𝐏𝐋-𝐱 𝐧𝐫. 𝟓𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟔)

Proiectul propune introducerea art. 18^1 în OG nr. 26/2000. Fundațiile vor putea constitui sucursale prin simpla hotărâre a consiliului director, aplicabile după înscrierea în Registrul asociațiilor și fundațiilor.

Stadiul actual: Adoptat de Senat în iunie 2026, iar Comisia juridică din Camera Deputaților a depus raport favorabil pe 23 septembrie.

𝐂𝐞 𝐮𝐫𝐦𝐞𝐚𝐳𝐚̆: 𝐏𝐫𝐨𝐢𝐞𝐜𝐭𝐮𝐥 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚̆ 𝐩𝐞 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐳𝐢 𝐚 𝐩𝐥𝐞𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐯𝐨𝐭𝐮𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥.

O fundație cu proiecte locale are nevoie de o structură administrativă clară, nu de soluții improvizate pentru fiecare oraș. Dacă modificarea va fi adoptată, fundațiile vor obține în sfârșit un instrument flexibil de extindere.

Cum susține structura dumneavoastră juridică actuală proiectele desfășurate în țară?

Dacă aveți nevoie de o analiză privind organizarea internă sau implicațiile noilor modificări ONG, ne puteți scrie în privat sau ne puteți lăsa întrebările în comentarii.

[email protected] | +40 31 426 0745

O breșă de date nu devine mai puțin urgentă pentru că departamentul IT încă nu știe exact ce s-a întâmplat.În practică, ...
29/09/2026

O breșă de date nu devine mai puțin urgentă pentru că departamentul IT încă nu știe exact ce s-a întâmplat.

În practică, una dintre cele mai riscante reacții după un incident de securitate este amânarea notificării până la finalizarea investigației interne. GDPR nu condiționează însă notificarea de finalizarea anchetei IT.

Articolul 33 din GDPR impune notificarea autorității (ANSPDCP) fără întârzieri nejustificate și, dacă este posibil, în cel mult 72 de ore de la momentul în care s-a luat cunoștință de breșă, dacă există un risc pentru drepturile și libertățile persoanelor.
Un detaliu esențial: informațiile pot fi furnizate ulterior, în etape. Nu trebuie să aveți toate răspunsurile tehnice din prima fișă de raportare.

Un e-mail trimis din greșeală, publicarea accidentală a unor date sau accesul neautorizat într-un sistem nu sunt doar probleme tehnice.
Ele necesită imediat:
- O evaluare rapidă a riscului juridic
- O decizie clară privind notificarea
- Documentarea riguroasă a motivelor (indiferent dacă se notifică sau nu)
ANSPDCP tratează incidentele de securitate ca zonă prioritară de control, raportul pe 2025 confirmând investigații și sancțiuni aplicate direct pe această zonă.

Procedura de data breach trebuie pregătită din timp, nu improvizată în cele 72 de ore sub presiune.

Compania dumneavoastră are un responsabil stabilit care poate lua decizia de notificare vineri la ora 18:00?

Dacă aveți nevoie de revizuirea procedurii interne de gestionare a incidentelor GDPR sau de evaluarea de urgență a unui incident concret, ne puteți scrie direct sau ne puteți lăsa întrebările dumneavoastră în comentarii.

Voi cm gestionați primele ore de la detectarea unui incident de securitate în cadrul firmei?
[email protected] | +40 31 426 0745

Address

ALEKSANDR SERGHEEVICI PUȘKIN 8
Bucharest
021401

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Avocat Elena Grecu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Avocat Elena Grecu:

Shortcuts

Share

Category