31/05/2026
تمكين المواهب الشابة بأمان قانوني.
يتطلب بناء القوى العاملة المستقبلية تحقيق التوازن بين توفير الفرص وحماية الأفراد. بموجب المادتين 86 و87 من قانون العمل القطري، يُسمح بتوظيف الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة فأكثر، ولكن بشرط وجود أساس قانوني متين.
لضمان الامتثال، يجب استيفاء شرطين أساسيين هما:
- موافقة رسمية من ولي أمر القاصر.
- تصريح عمل رسمي خاص صادر عن دائرة العمل.
في مكتب الحنزاب ومشاركوه للمحاماة، نساعد الشركات على فهم قوانين العمل بشكلٍ واضح لتنمية المواهب، مع الحفاظ على النزاهة القانونية الكاملة.
ادفع شركتك نحو النمو بناء على أُسس قانونية سليمة.
تواصل الآن مع مكتب الحنزاب ومشاركوه للمحاماة عبر الرسائل الخاصة (DM) للحصول على استشارة مُتخصصة في قوانين العمل والامتثال القانوني للشركات.
Empowering Young Talent with Legal Safety. ⚖️📈
Building the future workforce requires a balance between opportunity and protection. Under Articles 86 and 87 of the Qatar Labor Law, employing individuals aged 16 and above is permitted, but only with a solid legal foundation.
To ensure compliance, two key requirements must be met:
Guardian Consent: Formal approval from the minor's legal guardian.
Official Permit: A special work permit issued by the Labor Department.
At Al-Henzab & Partners Law Firm, we assist businesses in navigating employment laws to foster talent while maintaining 100% legal integrity.
Start your corporate growth on the right legal footing.
📩 Send a Direct Message (DM) now to Al-Henzab & Partners Law Firm for expert counsel on labor regulations and corporate compliance.