Abg. Petrona Giménez

22/10/2023

¡Tengo 800 seguidores! Gracias por apoyarme siempre. Sin ustedes esto no sería posible. 🙏🤗🎉

23/05/2023

14/12/2022

💔 “El abusador no sólo destruye la vida de la víctima, sino la de toda su familia y su entorno”
El abuso sexual infantil y adolescente es un crimen


Si ves violencia llamá al:
📲 147 del MINNA
🚓 911 Policía Nacional del Paraguay
👩🏽‍💻 133 Defensoría de la Niñez y la Adolescencia - Ministerio de la Defensa Pública del Paraguay

UNICEF Paraguay Aldeas Infantiles SOS Paraguay Children Believe Paraguay UNFPA Paraguay PNUD Paraguay Entidad Binacional Yacyretá Plan International Paraguay

12/12/2022

Derogar y Abrogar

03/11/2022

Para un divorcio vincular por mutuo consentimiento no se necesitan plazos mínimos ni explicaciones (causales), solamente el acuerdo entre los cónyuges.

17/08/2022

24/02/2022

Saludos a todas las mujeres paraguayas, por su día.

15/12/2021

¿Como calcular el aguinaldo?
Entre las prestaciones laborales más esperadas del año, se encuentra el pago del aguinaldo en Paraguay, un derecho de todos los trabajadores y está normada por el Código de Trabajo.
Según el Código, el aguinaldo debe ser pagado en el mes de diciembre, antes del 31.
Para calcular hay que sumar todo lo que cobraste en el año (salario, horas extras, comisión u otros) y luego dividir por 12.
Por ejemplo:
Si tu salario mensual es de ‎₲ 2.289.324 y, además, durante el año has ganado ‎₲ 3 millones en horas extraordinarias, primero vas a multiplicar tu sueldo mensual por 12 y a sumar las horas extras. Luego, dividis por 12:

Salario: 2.289.324 × 12= 27.471.888

27.471.888 + 3.000.000(horas extras)= 30.471.888

30.471.888 (todo lo que cobraste en el año) ÷ 12= 2.539.323

Tu aguinaldo es: Gs 2.539.323

14/12/2021

AGUINALDO/VACACIONES
El aguinaldo es un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores asalariados del país, sin ningún tipo de discriminación. Esta remuneración anual que prevé la ley laboral es un derecho fundamental, todos los empleadores están obligados a pagar a sus colaboradores antes del 31 de diciembre de cada año.
Si bien dentro del ámbito del derecho laboral no tiene mucha relevancia o coincidencia el hecho que sea fin de año y el periodo de descanso anual que a cada trabajador le corresponde, a diferencia del aguinaldo que sí tiene directa relación, pues su obligación se genera en este último mes y su pago se realiza como un décimo tercer salario a fin de año, mientras que el régimen de los descansos no está supeditado a dicha fecha, sino más bien al cumplimiento del periodo establecido en la legislación.