16/01/2026
Entra en vigencia la Resolución N° 1361/2025, que reglamenta la suspensión de contratos laborales con un procedimiento simplificado, transparente y uniforme ✅
📌 Importante: suspensión NO es despido.
Es una medida temporal y excepcional, que debe aplicarse solo cuando corresponde, cuidando la estabilidad del empleo formal.
✅ ¿Qué cambia con la nueva normativa?
🔹 Define claramente causales y modalidades
🔹 Diferencia los casos que requieren documentación y resolución, de los que solo deben registrarse
🔹 Evita trámites innecesarios y da plazos claros para el análisis
📲 Todo se gestiona por el REOP (canal oficial), garantizando:
✔️ comunicación efectiva al trabajador
✔️ trazabilidad del trámite
✔️ decisiones más oportunas
👷♀️👷 Y durante la suspensión, el trabajador mantiene:
✅ seguridad social
✅ antigüedad y vacaciones
✅ reserva del puesto de trabajo
📌 Más orden, más previsibilidad y más claridad para hacer las cosas bien y proteger el empleo formal.
Paraguay
