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17/03/2026

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💫Honra a la mujer Paraguaya, pilar en la construcción de una nación, resiliencia, valentía y la determinación de mujeres...
08/03/2026

💫Honra a la mujer Paraguaya, pilar en la construcción de una nación, resiliencia, valentía y la determinación de mujeres paraguayas para promover un Paraguay más justo e igualitario para todas.🇳🇱

⚖Agradecemos a CG Asesoria Juridica & Seguros y a Tecnotintas por la confianza®️🤝🏻
03/03/2026

⚖Agradecemos a CG Asesoria Juridica & Seguros y a Tecnotintas por la confianza®️🤝🏻

📌El fuero maternal en Paraguay protege a las trabajadoras durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento, gar...
25/02/2026

📌El fuero maternal en Paraguay protege a las trabajadoras durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento, garantizando su estabilidad laboral y derechos durante este periodo.

⚖El fuero maternal es una protección legal que se otorga a las mujeres trabajadoras en Paraguay, impidiendo su despido injustificado desde el momento en que el empleador es informado del embarazo hasta que el hijo cumpla un año de edad. Esta medida busca asegurar que las madres puedan mantener su empleo y, por ende, la estabilidad económica y emocional para ellas y sus hijos🤱🤰

📌 La trabajadora que tenga conocimiento de su condición de gestante deberá comunicar al empleador, a través de certifica...
24/02/2026

📌 La trabajadora que tenga conocimiento de su condición de gestante deberá comunicar al empleador, a través de certificado médico o prueba laboratorial debidamente firmado, sellado y fechado, a los fines previstos.

📧Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras esta usufructúe el Permiso de Maternidad, así como los demás permisos establecidos en la ley, incluyendo los permisos de lactancia ,será nulo el pre aviso y el despido comunicado al trabajador.

🤰La mujer gozará de inamovilidad laboral hasta 1 año después del nacimiento o adopción de la niña o el niño🤱

⚖En ningún caso el embarazo, la adopción, el nacimiento de la niña o el niño, o la lactancia puede constituir directa o indirectamente causa justificada de despido.

👉Es un conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual número de representantes del empleador y de los trabaj...
23/02/2026

👉Es un conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.

🇳🇱Su objetivo es regular el orden, la disciplina y la seguridad para asegurar la productividad y la buena ejecución de las labores.

✍El RIT homologado debe tener un plazo de duración que no exceda de cinco (5) años.

📍Cualquier disposición del RIT que contraríe la Constitución Nacional, Tratados, Código del Trabajo o demás leyes laborales se tendrá por inexistente.👈

☝Te ayudamos a gestionar tu reglamento interno 👌🏻

📍El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en Paraguay puede tener graves consecuencias para los empleado...
11/02/2026

📍El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en Paraguay puede tener graves consecuencias para los empleadores.

👉Si un empleador obliga a sus trabajadores a laborar más tiempo de la jornada ordinaria o extraordinaria estipulada por el Código del Trabajo serán sancionados con multa de diez jornales mínimos por cada trabajador. Dicha sanción se duplicará en caso de reincidencia, sin perjuicio de que debe pagar el salario extra que corresponda al trabajador.👈

☝️El empleador que no conceda a sus trabajadores los descansos legales obligatorios y días de vacaciones, recibirá una multa de diez jornales mínimos por cada trabajador afectado. También se duplicará en caso de reincidencia.🫰

Los empleados tienen derecho a denunciar cualquier abuso relacionado con las horas de trabajo, presentando una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).🧑‍🏫👷

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👉 Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada semana laboral, que suele ser un día domingo.☝️📍Cabe agreg...
09/02/2026

👉 Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso por cada semana laboral, que suele ser un día domingo.☝️

📍Cabe agregar que los feriados establecidos por la ley también son considerados como días de descanso obligatorio.🧑‍🏫👷

¿La hora de almuerzo cuenta como hora laboral?📍La hora del almuerzo no hace parte de la jornada laboral, es decir, no se...
05/02/2026

¿La hora de almuerzo cuenta como hora laboral?

📍La hora del almuerzo no hace parte de la jornada laboral, es decir, no se computa para efectos de contabilizar la jornada laboral, por lo que no es un descanso que se remunere.

👉Por ejemplo, una jornada laboral de 8 a.m. a 12 m, y de 1 p.m. a 5 p.m. Allí hay una jornada de 8 horas diarias efectivas, pues la hora de almuerzo, de 12 m a 1 p.m., no hace parte de la jornada laboral.👈

# empresas laborales

👉Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas extras, puesto que se considera com...
04/02/2026

👉Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas extras, puesto que se considera como jornada extraordinaria🫰

Los empleados mayores de 15 años y menores de 18 años tienen estrictamente prohibido trabajar más de seis horas diarias o 36 horas☝️

📍🇳🇱 El horario nocturno laboral se considera desde las 20:00 (8 p.m.) hasta las 06:00 (6 a.m.).👉 Durante este tiempo, lo...
03/02/2026

📍🇳🇱 El horario nocturno laboral se considera desde las 20:00 (8 p.m.) hasta las 06:00 (6 a.m.).

👉 Durante este tiempo, los trabajadores no pueden laborar más de 7 horas diarias y 42 horas semanales. 👈
Además, el trabajo nocturno se remunera con un recargo del 30% 💸 sobre el salario normal☝

No te quedes con dudas a la hora de contratar o firmar un contrato. Asesorarte es la mejor manera de evitar conflictos.

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