Alarcon&Pintos - Asistencia Legal

04/03/2024

“EL LITIGIO NO ES NADA FÁCIL, SE REQUIERE TALENTO Y MUCHAS OTRAS HABILIDADES COLATERALES”.

“Los litigantes están en la cúspide de la abogacía”. Así lo dice F. Lee Bailey en su libro “Cómo se ganan los juicios. El abogado litigante”

Sin embargo, advierte que muy pocos abogados pueden llegar a serlo.

¿Por qué? Porque se requieren habilidades que ninguna facultad nos enseña: ¿Cómo preparar un caso?, ¿Cómo preparar a un testigo?, ¿Cómo argumentar ante el juez?, etc.

En consecuencia: Cada vez menos abogados eligen el litigio y optan por otras áreas (notarías, corporativo, gobierno, etc.).

Por suerte, si tú eres un abogado litigante, cada vez tendrás menos competencia.

Pues cada vez habrá menos licenciados dispuestos a llegar, hasta donde tú ya estás.

Por tanto, ser un abogado independiente y exitoso sí es posible.

Pero no es un camino fácil requiere estudio permanente y otras habilidades colaterales.

⚠️ Créditos a Abogadas Penalistas Luna😊

04/03/2024

16/08/2023

24/09/2022

La contaminación atmosférica urbana se redujo hasta en un 7%. https://buff.ly/3RUiwZA | 95 comments on LinkedIn

20/09/2022

01/05/2022

"Día del trabajador"

24/12/2020

🎄✨🎄🍾

09/09/2020

05/08/2020

💡Las cláusulas de no-competencia en el ámbito laboral.

La Constitución Nacional, en el art. 86, reconoce a todos los habitantes, nacionales o extranjeros, el derecho al trabajo, lícito, libre y en condiciones dignas y justas.

📍A) Trabajador dependiente con dos empleos.

El trabajador, puede acceder a otro trabajo paralelo en una empresa, incluso, considerada competencia directa, durante la vigencia de la relación laboral, salvo que la empresa acuerde con el trabajador la aplicación del art. 22 del Código del Trabajo, es decir que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

El art. 22 del C.T., establece que un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de una sola empresa.
En caso de que se pacte la exclusividad, el trabajador debe prestar servicios para una empresa determinada sin posibilidad de hacerlo en otra.

📍B) Acuerdo con cláusula de no-competencia una vez terminada la relación laboral.

En nuestro país, no existe una disposición legal que regule este tipo de pacto, es decir, el trabajador puede una vez finalizado el contrato de trabajo, ir a trabajar con la competencia directa y/o dedicarse a la misma actividad de su ex empleador, utilizando la experiencia, destrezas y los conocimientos obtenidos mientras prestó servicios en otra empresa, ya que todo trabajador goza del derecho constitucional de la libertad de trabajo así como lo establece el Art. 86 de nuestra Constitución Nacional.

Dicha cláusula de la no competencia carece de validez legal y podría eventualmente solicitarse la nulidad e inconstitucionalidad.

Grupo GL

15/06/2020

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28/05/2020

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