24/02/2026
🔹 Trabalho suplementar (horas extra): o que diz a lei?
A entidade empregadora pode solicitar aos seus trabalhadores a realização de horas extra sempre que exista um aumento pontual e excecional de trabalho. Por esse motivo, tal situação não justifica, por si só, a contratação de novos funcionários.
O Código do Trabalho distingue o valor a pagar consoante o número de horas suplementares realizadas por ano:
👉 Até 100 horas anuais:
✔️ Dias úteis:
• +25% na 1.ª hora
• +37,5% nas horas seguintes
✔️ Dias de descanso ou feriados:
• +50% por cada hora
👉 Mais de 100 horas anuais:
✔️ Dias úteis:
• +50% na 1.ª hora
• +75% nas horas seguintes
✔️ Dias de descanso ou feriados:
• +100% por cada hora
⚠️ Apesar de a prestação de trabalho suplementar ser, em regra, um dever do trabalhador quando solicitada, existem situações específicas em que é possível recusar essa prestação.
📌 Este conteúdo é meramente informativo e não dispensa a consulta de um Advogado.