16/10/2026
Pode, em determinadas circunstâncias. Mas não basta instalar uma câmara e começar a reconhecer trabalhadores.
O reconhecimento facial envolve tratamento de dados biométricos, uma categoria especial de dados pessoais. A sua utilização para controlo de acessos ou assiduidade está sujeita a requisitos legais específicos, incluindo regras sobre a finalidade, segurança e forma de tratamento dos dados.
Para uma empresa, adotar esta tecnologia sem avaliar previamente o enquadramento jurídico pode significar riscos em matéria de proteção de dados e direito laboral.
Tecnologia sim. Mas com enquadramento jurídico.
🇬🇧 It can, in certain circumstances. But installing a camera and starting to recognise employees is not enough.
Facial recognition involves the processing of biometric data, a special category of personal data. Its use for access control or attendance monitoring is subject to specific legal requirements, including rules on purpose, security and data processing.
For businesses, adopting this technology without first assessing its legal framework may create data protection and employment law risks.
Technology, yes. But with legal safeguards.