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08/07/2024

"Não podemos fechar os olhos e devemos estar atentos. Felizmente o teatro acorda consciências", Margarida Vila-Nova sobre o espectáculo "À Primeira Vista" com estreia marcada para dia 17 de Julho no Teatro Maria Matos.

Reservem já os melhores lugares da sala, porque só está em cena até dia 10 de Agosto 👉 na Ticketline (https://bit.ly/3K4ABSg) e nos locais habituais.

08/07/2024

TEATRO MARIA MATOS | 17 JULHO A 10 AGOSTO
Quintas a Sábados às 21h
Bilhetes: 20€
M/14

Prima Facie —Expressão jurídica latina que significa: À primeira vista.

Margarida Vila-Nova sobe ao palco do Teatro Maria Matos com a versão portuguesa de À PRIMEIRA VISTA (PRIMA FACIE), de Suzie Miller, com encenação de Tiago Guedes.

Simultaneamente um poderoso monólogo e um thriller jurídico de cortar a respiração, À PRIMEIRA VISTA (PRIMA FACIE) é uma das mais reconhecidas peças dos últimos anos. Uma examinação incisiva sobre poder, consentimento e lei que arrecadou vários prémios e nomeações, destacando-se os Tony, Lawrence Olivier, What’s on Stage, Drama Desk, Evening Standard e Australian Writers’ Guild.

Teresa é uma brilhante jovem advogada. Proveniente de uma família humilde de classe trabalhadora, trilhou a sua ascensão por exclusividade do seu próprio mérito e trabalho, estabelecendo-se como uma dotada advogada de defesa. Defende, contrainterroga e ganha caso após caso consecutivamente. Um evento inesperado obriga-a a confrontar as linhas onde o poder patriarcal da lei, o ónus da prova e a moral divergem, num cruzamento onde a emoção e a experiência colidem com as regras do jogo.

Sobre a autora
Suzie Miller é uma dramaturga e argumentista contemporânea, vencedora de diversos prémios internacionais. Gosta de histórias humanas complexas que frequentemente versam a injustiça. Trabalha em Londres, no Reino Unido, e em Sydney, na Austrália, mas a sua obra tem sido apresentada em todo o mundo. Tem formação em direito e ciência dos direitos humanos, e licenciou-se em dramaturgia no National Institute of Dramatic Art, na Austrália.

FICHA ARTÍSTICA
Texto Suzie Miller Encenação Tiago Guedes Tradução Ana Sampaio Cenário Catarina Amaro Desenho de luz Nuno Meira Sonoplastia Carincur Assistente de encenação Luís Araújo Produção Força de Produção Com Margarida Vila-Nova

30/04/2024

Assédio Sexual nas Empresas:
Sinais e Estratégias para Lidar com essa Realidade

De acordo com uma pesquisa recente realizada pelo Instituto Datafolha, cerca de 43% das mulheres no Brasil já foram vítimas de algum tipo de assédio sexual

24/03/2024

Para vencer o assédio, é preciso agir.
Se és vítima, começa por documentar tudo: datas, horários, locais e detalhes do ocorrido.
Não te esqueças de incluir testemunhas e guardar todas as provas.
Na Assedius.pt, estamos aqui para te oferecer apoio.

Ligue já: 935135391. Juntos, podemos superar essa situação, e lembra-te, não estás sozinho(a). 💪

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21/03/2024

Na Assedius.pt, estamos comprometidos em apoiar vítimas de assédio.
Se precisas de ajuda, não hesites em contactar-nos.
Reúne provas, comunica a situação e lembra-te, não estás sozinho(a).

Ligue agora: 935135391.

Juntos, vamos superar isso. 💪

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01/11/2023

🤝 Saber o que fazer quando enfrenta uma situação de assédio é fundamental. Aqui estão algumas sugestões:
1. 🚫 Evite ficar com o agressor: Mantenha distância do agressor e limite a interação ao estritamente necessário.
2. 👥 Procure estar sempre na companhia de algum colega de trabalho: A presença de colegas pode ser uma barreira eficaz contra o assédio. Evite situações de isolamento.
3. 😌 Procure controlar as emoções: Manter a calma é essencial. Respire fundo e lembra-se de que o problema é do agressor, não é seu.
4. 🤝 Seja formal: Ao comunicar com o agressor ou com a gestão, mantenha a sua postura profissional. Registe os incidentes, datas e testemunhas, se possível.

O ASSÉDIO MORAL É CONSIDERADO CRIME!
SAIBA COMO PROCEDER EM CASO DE ASSÉDIO

Não sofra mais, peça ajuda, denuncie!

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30/09/2023

🚫 Combate ao Assédio Moral no Trabalho 🚫

Vamos falar sobre uma prática prejudicial e inaceitável no ambiente de trabalho: a retirada dos materiais ou instrumentos de trabalho do trabalhador.
Esta conduta é uma forma de assédio moral que pode ter graves repercussões na vida profissional e pessoal dos colaboradores.

➡️ O que é o assédio moral?
Assédio moral no trabalho envolve comportamentos hostis, repetitivos e humilhantes que têm como objetivo desvalorizar, desestabilizar e prejudicar psicologicamente um trabalhador. A retirada dos materiais de trabalho é uma tática covarde que mina a capacidade e a autoestima dos colaboradores.

🚫 Efeitos do assédio moral:
Ao retirar os instrumentos essenciais para o cumprimento das tarefas, cria-se um ambiente de trabalho insustentável, aumentando o stress e a ansiedade dos trabalhadores. Isso não prejudica apenas a produtividade, mas também a saúde mental.

✅ Como combater o assédio moral?
1️⃣ Sensibilização: É essencial que todos os membros da empresa estejam cientes dos danos causados pelo assédio moral e saibam como identificá-lo.

2️⃣ Políticas claras: A empresa deve ter políticas claras de combate ao assédio moral, com procedimentos que permitam a denúncia com segurança e a resolução de casos.

3️⃣ Apoio aos trabalhadores: Ofereça apoio psicológico e emocional aos trabalhadores que tenham sido vítimas de assédio moral.

4️⃣ Formação: Promova a formação e a conscientização dos gestores e colaboradores sobre respeito no ambiente de trabalho.

5️⃣ Denuncie: Encorajamos todos a denunciarem casos de assédio moral. O silêncio só perpetua o problema.

O ASSÉDIO MORAL É CONSIDERADO CRIME!
Diga não ao assédio moral!

Não sofra mais, peça ajuda, denuncie!

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💪

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHOFazemos acompanhamento psicológico e jurídico permanenteASSÉDIO MORAL OU SEXUAL NO TRABALHOFazemos acompanhamento permanente psicológico e jurídicoVAMOS ESTAR SEMPRE AO SEU LADOA primeira coisa a fazer é inteirar-se dos seus direitos e estabelecer um plano de ação p...

29/09/2023

🚫 Combate ao Assédio Moral no Trabalho 🚫

Hoje, vamos abordar uma das condutas mais prejudiciais e frequentes de assédio moral no local de trabalho: a atribuição de erros imaginários aos trabalhadores.
Esta prática é inaceitável e pode causar danos profundos à saúde mental dos colaboradores.

➡️ O que é o assédio moral?
Assédio moral no trabalho refere-se a comportamentos repetitivos, hostis e humilhantes que têm como objetivo desvalorizar, envergonhar ou prejudicar psicologicamente um trabalhador. A atribuição de erros imaginários é uma forma subtil de assédio que mina a confiança e a autoestima dos colaboradores.

🚫 Atribuir erros imaginários é prejudicial:
Ao acusar injustamente um trabalhador de cometer erros que não cometeu, cria-se um ambiente de desconfiança e ansiedade. Isso pode levar a problemas de saúde mental, como depressão, ansiedade e até mesmo síndrome de burnout.

✅ Como combater o assédio moral?
1️⃣ Sensibilização: É essencial que todos os membros da empresa estejam cientes dos danos causados pelo assédio moral e saibam como identificá-lo.

2️⃣ Políticas claras: A empresa deve ter políticas claras de combate ao assédio moral, com procedimentos para denúncia e resolução de casos.

3️⃣ Apoio aos trabalhadores: Ofereça apoio psicológico e emocional aos trabalhadores que tenham sido vítimas de assédio moral.

4️⃣ Formação: Promova a formação e a conscientização dos gestores e colaboradores sobre respeito no ambiente de trabalho.

5️⃣ Denuncie: Encorajamos todos a denunciarem casos de assédio moral. O silêncio só perpetua o problema.

Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos. Digam não ao assédio moral!

💪

O ASSÉDIO MORAL É CONSIDERADO CRIME!
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28/09/2023

🆘 É Vítima de Assédio? Saiba o deve fazer! 🆘

O assédio é inaceitável em qualquer circunstância, e as vítimas nunca devem sofrer em silêncio. Se acha que está a ser vítima de assédio, aqui estão algumas medidas que deve tomar para se proteger:

1️⃣ Recolha Provas: Guarde todas as evidências, como emails, mensagens, ou nomes de testemunhas. Estas provas podem ser cruciais para o seu caso e ajudar na sua defesa.

2️⃣ Evite o Agressor: Tente manter distância do agressor sempre que possível. A sua segurança e bem-estar são a prioridade.

3️⃣ Denuncie: Não hesite em denunciar o assédio às autoridades competentes ou à gestão da sua empresa. O silêncio só perpetua o problema.

4️⃣ Procure Ajuda Técnica: Consulte um advogado ou um psicólogo. Estes profissionais podem orientá-lo sobre os próximos passos.

O ASSÉDIO MORAL É CONSIDERADO CRIME!
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💪

25/09/2023

A Global StopCyberbullying Telesummit é o evento essencial para todos os que se preocupam com o combate ao bullying e cyberbullying, e estamos orgulhosos de chegar à nossa 5ª edição!

Imagina: 21 dias repletos de mais de 30 horas de conversa, com cerca de 25 especialistas internacionais, a abordar as questões mais importantes relacionadas com o bullying e o cyberbullying. Não podemos deixar-te de fora desta oportunidade única!

E o melhor de tudo: todas as sessões serão realizadas em diversas línguas, com tradução simultânea para o português, garantindo que não perderás nenhum detalhe.

A tua participação é gratuita, mas o registo é obrigatório.

Garante o teu lugar agora em https://www.cyberbullying.pt para receberes os links e assistires às sessões ao vivo.

Junta-te a nós para fazer a diferença! Juntos vamos lutar contra o bullying e cyberbullying! 💪

30/05/2023

30/05/2023

“Penso que é fundamental trabalhar a nível da prevenção, dando formação porque muitas vezes os trabalhadores são vítimas de assédio laboral e nem sequer têm a perceção disso. Este facto acaba por trazer consequências físicas e psicológicas nefastas. Só quando se vêm confrontados com vários distúrbios é que percebemos que alguma coisa não está bem. Em casos extremos estas situações podem levar ao suicídio”, avançou, sublinhando que as empresas devem dar formação e informação e disporem planos para que os ambientes de trabalho sejam mais saudáveis.

“Há muito trabalho, ainda, a fazer. É um tema tabu e só através da informação é que esta realidade poderá mudar”, confirmou, admitindo que as pessoas têm medo de verbalizar estes problemas com receio de perderem o seu trabalho.

Regina Sampaio, advogada na comarca de Lousada, destacou que este é um tema difícil de enquadrar socialmente, sendo um tema tabu nas instituições e até junto dos trabalhadores.

“Urge informar e, por isso, todas as ações de sensibilização são sempre importante. Do ponto de vista jurídico este é um tema que está bem definido e que assola as empresas, as organizações e mesmo os trabalhadores pelo que é vital dar conhecimento e falar do tema”, disse.

A Casa da Cultura de Paredes foi palco, esta segunda-feira, de uma conferência dedicada ao assédio moral no trabalho que teve como palestrantes Noémia Carvalho,, psicóloga clínica e forense e Regina Sampaio, advogada.