04/06/2026
⚖️ 𝙑𝙚𝙧𝙙𝙖𝙙𝙚 𝙤𝙪 𝙈𝙞𝙩𝙤?
“Se um trabalhador estiver no período experimental, pode ser despedido sem qualquer formalidade?”
❌ Mito.
O período experimental confere maior flexibilidade ao empregador, mas não significa que tudo seja permitido.
Dependendo da duração do contrato e do tempo já decorrido do período experimental, pode existir:
✔️ Obrigação de aviso prévio;
✔️ Comunicação adequada ao trabalhador;
✔️ Consequências legais em caso de incumprimento.
Além disso, o recurso ao período experimental não pode servir para contornar a lei ou justificar comportamentos abusivos. Mesmo durante este período, o exercício dos direitos das partes está sujeito aos princípios da boa-fé e à proibição do abuso de direito.
Por outras palavras: a maior liberdade de cessação não é uma licença para agir arbitrariamente.
Muitas empresas acreditam que o período experimental é uma “zona livre de regras”. Não é.
👉 Tem dúvidas sobre a aplicação do período experimental na sua empresa? Contacte a nossa equipa.