ECIJA SBGB

31/03/2026

🙏🏽 ¡GRACIAS GRACIAS Y GRACIAS a nuestros auspiciadores ECIJA SBGB Y Uniforms Outlet Inc. por las medallas y camisas del evento!

Les esperamos en la 5ta Edición del 5K Picorelli! 🏃‍♂️🏃‍♀️🔥

🗓️ El domingo, 26 de abril de 2026, nos vemos en Aguadilla para correr, caminar o rodar en uno de los eventos deportivos más esperados del Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico.

✅ Un evento dedicado a la Lcda. Mari Cordero Barreiro, expresidenta de nuestra Comisión de Deportes y creadora del 5K Picorelli, celebrando su legado y compromiso.

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📍 Frente a Playa Rompe Olas
⏰ 6:30 AM
💰 Inscripción: $35.00
👕 Camisas para las primeras 200 inscripciones
🏅 Medallas para los primeros 200 en llegar a la meta
💵 Premios en efectivo por categorías

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⚠️ Cupos limitados. No lo dejes para después.

✍🏽 Inscríbete aquí:

https://micarrerapr.com/events/2026-04-26-5ta-edicion-5k-picorelli-colegio-de-abogados-2026
[ENLACE EN LA BIO]

27/01/2026

MITOS LABORALES #2: OPM

Este episodio tiene dos actos:

Acto I - lo que el Tribunal Supremo dejó claro: la OPM puede investigar y multar a patronos privados.

Acto II (lo controversial) - lo que no resolvió el Supremo, y casi nadie quiere hablar: cuando las investigaciones de la OPM operan bajo programas con fondos federales, el “solo mujeres” deja de ser un eslogan cómodo. El uso de los fondos federales trae condiciones. Y esas condiciones exigen atender querellas y víctimas sin discrimen alguno, incluyendo de hombres cuando son víctimas y solicitan ayuda.

🎤 Sentencia primero. Plot twist después. 🇵🇷

22/01/2026

MITO LABORAL #1 EN PUERTO RICO (y el más peligroso):

“Los primeros 2 días el patrono no te puede pedir certificado médico”.

Eso se repite tanto que ya la gente lo cree como un dogma religioso. Pero los empleados no tienen una inmunidad de 48 horas. Tampoco un “pase libre”. Y los trabajos de ellos pueden estar en juego si actúan con esa mentalidad.

Lo que mucha gente no entiende:

1. Que una ley diga cuándo el patrono puede exigir evidencia para efectos de cargar determinada ausencia a una licencia, no significa que la ley prohíba pedirla antes.

2. Hay leyes y patronos con políticas internas (y realidades operacionales) donde se contempla que pedir evidencia desde el día 1 es razonable, uniforme y defendible.

3. Y lo más importante: si te ausentas “enfermo” pero te cogen en la calle, el problema no es el certificado: es la mentira. Y esa mentira sí puede ser justa causa.

Hot take:

El cuento de “2 días y no me pueden preguntar nada” es la receta perfecta para que alguien termine disciplinado … sorprendido … y después diciendo “yo pensaba que …”.

No me creas a mí: escucha el análisis y refútalo con base y fundamentos. 🇵🇷

27/12/2025

Hay proyectos que toman meses (o años) en construirse.

Hoy celebro uno de esos: la transacción de San Lorenzo destacada como la más grande de su categoría en el “Resumen 2025” de El Nuevo Día | Negocios. (GFR Media)

Detrás del número no hay solo capital: hay planificación, cumplimiento, coordinación quirúrgica, y la disciplina de no soltar el timón hasta el cierre.

Reconocimiento especial a mis socios Fernando Berio, Christian Sobrino Vega y Jorge Fernandez-Reboredo, por el liderazgo y la ejecución impecable de esta transacción. Y orgullo profundo por nuestro equipo que aseguró y ayudó a montar la estructura del proyecto con la seriedad que exige este tipo de financiamientos: detalle por detalle, riesgo por riesgo, firma por firma.

Estos son los cierres que me gustan: los que mueven infraestructura real y abren posibilidades concretas para comunidades.

👏 Gracias, socios. Y gracias a todos los que empujaron este barco hasta puerto.

CorporateLaw Closing Housing ecija🇵🇷

24/12/2025

08/12/2025

“Es mi fiesta en casa, invito a quien yo quiera”. Perfecto. Pero si el único excluido es quien se quejó de ti como supervisor, ya no hablamos de Navidad: hablamos de represalia. 🇵🇷

04/12/2025

👇🏼👇🏼👇🏼

📝 En esta columna de opinión, el Lcdo. Jaime Sanabria reflexiona sobre las implicaciones del ingreso de la generación Z al mercado laboral, sus características sociotecnológicas distintivas y los desafíos que enfrentan patronos y empleados en la adaptación mutua a los nuevos entornos de trabajo: 🔗 https://bit.ly/3Y5Pgn5

01/10/2025

En el trabajo no se habla de depresión, burnout o ansiedad … hasta que explotan. Este episodio es un llamado claro: los patronos tienen la responsabilidad de cuidar a su gente. La salud mental también es productividad, también es humanidad. 🇵🇷

12/09/2025

PATRONO: El camuflaje se cae. Clasifica bien, o pagas caro. Prepárate. 🇵🇷

30/07/2025

Timbelaboral 🇵🇷

29/07/2025

¿Apuestas en el trabajo?

Mañana hablamos del fenómeno de las apuestas deportivas en el empleo. Pero en nuestra oficina ya alguien se adelantó.

Mi hijo hizo hoy la señal clásica contra los Vaqueros de Bayamón y la soltó sin miedo:

¡ all the way!

¿Se vale apostar entre compañeros? ¿En horas laborables? ¿En plena cancha laboral?

Spoiler: depende … pero el nene no pidió permiso. 🇵🇷