López Arvelo & Asociados

02/11/2026

29/07/2026

Hablemos con números correctos:

El P. del S. 1033 propone ajustar el arancel notarial mínimo aplicable a determinadas transacciones de 0.50% a 0.75%.

En términos porcentuales, el cambio propuesto es de apenas 0.25 puntos porcentuales, mientras el máximo de 1.00% permanece igual.

Esto significa que no se está proponiendo duplicar el arancel ni imponer un cargo ilimitado.

Se trata de un ajuste al mínimo legal dentro de una escala que ya existe y que remunera una función pública que conlleva estudio, asesoramiento imparcial, preparación del instrumento, autorización, cumplimiento legal y conservación del documento matriz.

También conviene ponerlo en contexto: los otros gastos de cierre pueden representar porcentajes considerablemente mayores y no necesariamente cuentan con un piso y un techo fijados por ley.

La conversación debe partir de datos reales: el aumento propuesto es limitado, el máximo no cambia y el arancel notarial continúa siendo uno de los cargos legalmente regulados dentro de la transacción.

La discusión merece datos y contexto, no alarmismo. Porque cuestionar un arancel regulado desde la comodidad de una comisión sin límites legales es, como mínimo, una contradicción difícil de ignorar.

29/07/2026

AVISO IMPORTANTE
Por razones de salud, me encuentro temporalmente fuera de la oficina mientras me someto a diversos estudios médicos. En este momento no puedo precisar la fecha en que podré retomar la atención presencial.

Durante este periodo, la oficina continuará operando de manera remota. Para consultas, seguimiento de asuntos o cualquier comunicación relacionada con su caso, favor de escribir a:
[email protected]
Agradecemos su comprensión, paciencia y consideración. Los mensajes serán atendidos tan pronto sea posible, de acuerdo con su urgencia y el orden en que sean recibidos.

10/06/2026

Próximo Curso
¡No te quedes fuera!
¡LLAMA YA!

10/05/2026

Hoy honramos a todas las madres que, con amor, fuerza y sabiduría, guían y protegen a sus familias cada día. Ustedes son el pilar fundamental que sostiene nuestro hogar y nuestra sociedad.
Deseamos que pasen un día maravilloso, lleno de alegría y rodeadas de todo el cariño que merecen. ¡Muchas felicidades!

10/05/2026

¿Sabes cuáles son tus obligaciones como patrono cuando una empleada regresa al trabajo y está lactando?

En Puerto Rico, la lactancia materna en el lugar de trabajo está protegida por tres leyes distintas y como patrono, debes cumplir con todas.

Desliza para conocerlas
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01 · LAS LEYES QUE APLICAN
-Ley 87-2025 Código de Lactancia de Puerto Rico (ley estatal, vigente)
-PUMP Act — Ley Federal bajo la FLSA
-PWFA — Pregnant Workers Fairness Act

Regla general: aplica siempre la ley que más protege a la empleada.

02 · EL TIEMPO — ¿CUÁNTO DEBES CONCEDERLE?
Bajo la Ley 87-2025, la empleada tiene derecho a un mínimo de 1 hora diaria para lactar o extraerse leche, tanto a tiempo completo como parcial, por un mínimo de 12 meses desde su reintegro. Ese tiempo cuenta como tiempo trabajado; no se descuenta del salario.

Bajo las leyes federales, el descanso debe ser razonable y tan frecuente como la empleada lo necesite.

03 · EL ESPACIO — ¿QUÉ DEBES PROVEER?
Debes designar un espacio físico privado, higiénico y seguro con:
- Puerta con cerradura, sin cámaras
- Acceso a agua para lavar equipos
- Silla o butaca
- Tomacorriente y ventilación
- Nevera de uso exclusivo para leche materna

Ese espacio nunca puede ser un baño.

04 · LO QUE NO PUEDES HACER
Está expresamente prohibido:
✕ Usar las pausas como criterio negativo en evaluaciones
✕ Reducir salario, jornada o puesto por ejercer este derecho
✕ Tomar acciones disciplinarias por usar las pausas
✕ Discriminar o tomar represalias contra la empleada
✕ Exigir certificación médica para autorizar las pausas

05 · BENEFICIO ADICIONAL PARA EL PATRONO
La Ley 87-2025 otorga una exención contributiva equivalente a un mes de salario de la empleada a todo patrono privado que cumpla con el período de lactancia. Cumplir tiene sentido legal, humano y económico.
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¿Tienes dudas sobre cómo implementar estos derechos en tu empresa? Podemos orientarte.

Escríbenos o visita www.lopezlawpr.com
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Esta publicación es informativa y no constituye asesoría legal. PUMPAct AsesoríaPatronal MadresObreras

10/05/2026

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10/05/2026

¿Sabes lo que exige la ley federal a tu empresa cuando una empleada está embarazada?

Desde junio de 2023 está vigente la Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) - una ley federal que aplica a patronos con 15 o más empleados y que establece obligaciones claras ante el embarazo, el parto y condiciones médicas relacionadas.
Desliza para conocer los 4 puntos que todo patrono debe tener claro 👉
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01 · ACOMODOS RAZONABLES
Estás obligado a ofrecer cambios razonables en el trabajo cuando una empleada tenga limitaciones conocidas relacionadas al embarazo o parto; incluyendo lactancia. La empleada no necesita usar lenguaje legal para solicitarlos - basta con que te notifique su limitación.

02 · LA ÚNICA EXCEPCIÓN
Puedes negarte únicamente si el acomodo causa dificultad o gasto significativo para la operación de tu empresa. Y la carga de demostrarlo es tuya, no de la empleada.

03 · EJEMPLOS PRÁCTICOS
Cambios en tareas físicas, descansos adicionales, horario flexible, teletrabajo temporal, tiempo para citas médicas, licencia para recuperación postparto. Cada caso se evalúa individualmente.

04 · REPRESALIAS - PROHIBIDAS
No puedes despedir, democionar, intimidar ni tratar de forma distinta a una empleada por haber solicitado un acomodo bajo esta ley. Cualquier acción adversa puede exponerte a reclamaciones federales.
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Cumplir con la PWFA no es solo una obligación legal - es parte de operar una empresa responsable en Puerto Rico.

¿Tienes preguntas sobre cómo implementar estos acomodos en tu empresa? Podemos orientarte.

09/05/2026

¿Sabes cuándo comienza tu responsabilidad como patrono ante una licencia de maternidad?

Bajo la Ley Núm. 3-1942 Ley de Protección de Madres Obreras
la licencia de maternidad con paga es un derecho de toda empleada, y tu obligación de cumplir comienza desde el primer día.

Esto es lo que debes tener claro:

4 semanas antes del parto
La empleada inicia su licencia prenatal con paga completa. Desde ese momento, su empleo queda reservado.

4 semanas después del parto
Licencia postnatal con paga. Si hubo cesárea o complicaciones, puede extenderse hasta 12 semanas adicionales sin paga pero con empleo reservado.

Reserva de empleo - obligatoria
Durante toda la licencia, el puesto debe mantenerse disponible. Ninguna cláusula contractual puede eliminar esta obligación.

Reintegro en las mismas condiciones
Al regresar, la empleada debe ser restituida en su mismo puesto, con el mismo salario y las mismas condiciones de trabajo.

Importante: la ley aplica a todos los patronos en Puerto Rico, sin importar el tamaño de la empresa.

Cumplir no es opcional es parte de operar un negocio responsable.

¿Tienes dudas sobre cómo manejar una licencia de maternidad en tu empresa? Podemos orientarte.

Escríbenos [email protected] o visita www.lopezlawpr.com

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⚠️ Esta publicación es informativa y no constituye asesoría legal.

LópezArveloAsociados DíaDeLasMadres CumplimientoLaboral

07/05/2026

Antes de ser abogada, fui empleada.

Y fue ahí donde aprendí esta lección de primera mano. Trabajaba en una tienda al detalle cuando algo no cuadraba.

No conocía el término “clasificación errónea de empleados”; pero sí sentí sus consecuencias directo en mi realidad.

Esa experiencia no la olvidé. Y hoy, cuando represento a clientes en estos casos, no solo conozco la ley… la he vivido.

Porque entender este tema desde adentro cambia todo.

¿Tú o alguien que conoces ha pasado por algo así? Cuéntame aquí abajo