Kancelaria Prawa Medycznego Marzena Pytlarz-Pietraszko

12/04/2026

👉 Lekarzu, warto zajrzeć do tego przeglądu zmian prawnych z marca 2026:

🔎 https://serwiszoz.pl/obowiazki-i-odpowiedzialnosc-menedzera/zmiany-prawne-w-ochronie-zdrowia-marzec-2026.-przeglad-regulacji-istotnych-dla-placowek-medycznych-9423.html

Krótko i konkretnie: najważniejsze regulacje dla placówek medycznych, które realnie wpływają na zarządzanie i codzienną praktykę.

📌 Dobre źródło, żeby być na bieżąco i nie dać się zaskoczyć zmianom.

Sprawdź najważniejsze zmiany w prawie medycznym z marca 2026 r.: opieka długoterminowa, e-rejestracja, diagnostyka, dokumentacja i zgony.

24/03/2026

📢 Czy dokumentacja psychologiczna to już tylko dobra praktyka… czy obowiązek prawny?

Jeśli pracujesz jako psycholog, zarządzasz placówką lub odpowiadasz za zgodność z przepisami – tego nie możesz przegapić.

👉 W artykule
Dokumentacja psychologiczna po reformie 2026 – od dobrej praktyki do obowiązku prawnego

dowiesz się m.in.:

✔️ jak zmienia się status dokumentacji psychologicznej po reformie 2026
✔️ dlaczego zaczyna ona pełnić funkcję zbliżoną do dokumentacji medycznej
✔️ jakie są zasady dostępu i ograniczenia (np. testy, notatki robocze)
✔️ jakie znaczenie ma dokumentacja dla odpowiedzialności zawodowej i bezpieczeństwa prawnego

Nowa ustawa jasno pokazuje kierunek: dokumentowanie pracy psychologa przestaje być wyborem – staje się standardem wymaganym przez prawo .

📌 To lektura obowiązkowa dla każdego, kto chce działać zgodnie z przepisami i uniknąć ryzyk prawnych w praktyce.

Dokumentacja psychologiczna po reformie 2026 staje się obowiązkiem ustawowym. Sprawdź zasady prowadzenia, dostępu, ochrony danych i ryzyka prawne.

19/03/2026

📌 Czy „nowe” badania profilaktyczne rzeczywiście są nowe…?

W swoim najnowszym komentarzu przyglądam się zmianom w badaniach profilaktycznych pracowników – i pokazuję, dlaczego w praktyce często wracamy do dobrze znanych rozwiązań.

👉 Co się zmieniło?
👉 Co pozostało tylko na papierze?
👉 I co to oznacza dla pracodawców oraz pracowników?

Jeśli zajmujesz się kadrami, BHP albo po prostu chcesz lepiej rozumieć przepisy – ten tekst jest dla Ciebie.

📖 Przeczytaj tutaj:

10/03/2026

Czy lekarz powinien opierać się wyłącznie na wywiadzie z pracownikiem? Co się dzieje, gdy orzeczenie stoi w sprzeczności z inną dokumentacją medyczną? I gdzie kończy się odpowiedzialność lekarza, a zaczyna odpowiedzialność innych podmiotów?

W moim komentarzu prawnym analizuję konkretny przykład z orzecznictwa i pokazuję, dlaczego zbyt pochopne wydanie orzeczenia może oznaczać przejęcie odpowiedzialności za decyzje, które nie powinny należeć wyłącznie do lekarza medycyny pracy.

➡️ Jeśli pracujesz w medycynie pracy, HR lub zajmujesz się BHP – ten tekst może zmienić Twoje spojrzenie na rolę orzeczenia lekarskiego.

📖 Przeczytaj artykuł:
https://lmp.wip.pl/komentarze-prawne/orzeczenie-lekarskie-pod-lupa-kiedy-lekarz-medycyny-pracy-bierze-na-siebie-zbyt-duza-odpowiedzialnosc-2017.html

07/03/2026

📌 Jakie prawa ma mieszkaniec DPS i za co odpowiada placówka?
Sprawdź, co w praktyce oznaczają: RODO, błędy medyczne i skargi rodzin.
👉 https://opieka-senioralna.pl/dps/odpowiedzialnosc-prawna-dps-wobec-mieszkanca-ochrona-danych-bledy-medyczne-skargi-rodzin-354.html

⚖️ Odpowiedzialność prawna Domów Opieki Całodobowej wobec mieszkańca – o czym naprawdę muszą pamiętać placówki?

Domy Opieki odpowiadają nie tylko za codzienną opiekę nad mieszkańcami, ale także za szereg obowiązków prawnych. Ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo zdrowotne mieszkańców czy skargi rodzin mogą w praktyce oznaczać poważne konsekwencje prawne dla placówki.

📌 W artykule wyjaśniamy m.in.:
🔐 jak Dom Opieki powinien chronić dane osobowe mieszkańców zgodnie z RODO
💊 jakie są najczęstsze błędy medyczne w Domach Opieki i kto ponosi za nie odpowiedzialność
👨‍👩‍👧‍👦 jak prawidłowo reagować na skargi rodzin mieszkańców
📋 jak wdrożyć procedury ograniczające ryzyko odpowiedzialności cywilnej, karnej i administracyjnej

To praktyczne opracowanie pokazuje, jak zarządzać ryzykiem prawnym w Domu Opieki i jednocześnie budować zaufanie mieszkańców oraz ich rodzin. Materiał pomoże Ci uporządkować najważniejsze obowiązki i uniknąć kosztownych błędów.

👉 Link do artykułu w komentarzu >>

06/03/2026

📢 Zmiany prawne w ochronie zdrowia – luty 2026

Luty przyniósł kolejne ważne regulacje, które mogą mieć realny wpływ na funkcjonowanie podmiotów leczniczych. W najnowszym przeglądzie omawiam m.in.:

✔️ zmiany dotyczące składek samorządu pielęgniarskiego
✔️ nowe regulacje związane z zawodem psychologa
✔️ wdrażanie dyrektywy NIS2 i kwestie cyberbezpieczeństwa
✔️ zmiany dotyczące przepisów dla uchodźców z Ukrainy
✔️ reformę zasad stwierdzania zgonu

To zestawienie najważniejszych zmian prawnych z lutego – wraz z krótkim komentarzem, co oznaczają w praktyce dla placówek medycznych i menedżerów ochrony zdrowia.

🔎 Jeśli zarządzasz podmiotem leczniczym lub odpowiadasz za zgodność z przepisami – warto być na bieżąco.

➡️ Przeczytaj artykuł:

Składki pielęgniarek, ustawa o psychologu, NIS2, koroner, wygaszenie przepisów ukraińskich – kluczowe zmiany w prawie medycznym w lutym 2026.

25/02/2026

Nieskromnie polecam ;-)

🚨 Zarządzanie kryzysowe w DPS – klucz do bezpieczeństwa mieszkańców i personelu.
Czy Twój Dom Pomocy Społecznej ma sprawdzony plan działania na sytuacje kryzysowe? Czy personel wie, jak reagować, gdy liczy się każda sekunda?

W najnowszym artykule Marzeny Pytlarz-Pietraszko przeczytasz o:
✅ skutecznych procedurach reagowania,
✅ roli szkoleń i podziału kompetencji,
✅ współpracy z rodzinami i samorządami,
✅ wczesnym wykrywaniu zagrożeń i budowaniu kultury bezpieczeństwa.

📖 Sprawdź, jak zorganizować zarządzanie kryzysowe, które naprawdę działa
👉 Link do artykułu w komentarzu

22/02/2026

Czy jeden podpis pacjenta naprawdę chroni placówkę?
A może to tylko iluzja bezpieczeństwa, która znika przy pierwszej skardze?

W najnowszym tekście pokazuję, dlaczego formularz zgody to dopiero początek – a nie dowód, że wszystko zostało zrobione prawidłowo.

Na konkretnym przykładzie z praktyki wyjaśniam, gdzie najczęściej powstaje ryzyko prawne i jakie proste rozwiązania można wdrożyć niemal od ręki, bez kosztownych rewolucji organizacyjnych.

Jeśli zarządzasz placówką, odpowiadasz za jakość albo po prostu nie lubisz dowiadywać się o problemach z pisma od Rzecznika Praw Pacjenta — ten tekst jest dla Ciebie.

👉 Link do artykułu: https://serwiszoz.pl/obowiazki-i-odpowiedzialnosc-menedzera/zgoda-na-skroty-przestaje-chronic-kiedy-ogolny-formularz-nie-wystarcza-i-jak-zabezpieczyc-placowke-9371.html

20/02/2026

Brak wpisu w dokumentacji medycznej może przesądzić o przegranej sprawie – nawet gdy leczenie było prawidłowe.
W nowym artykule pokazuję, dlaczego dokumentacja bywa ważniejsza niż sama procedura medyczna i jak ograniczyć ryzyko sporów oraz kontroli.

Sprawdź, zanim problem pojawi się w Twojej placówce:

Braki w dokumentacji medycznej to częsta przyczyna przegranych sporów i kontroli. Sprawdź ryzyka, przykłady z praktyki i dobre zasady dokumentowania.

17/02/2026

🩺 Rozmowa o ryzyku leczenia – jak dokumentować, informować pacjenta i zabezpieczyć się prawnie?

Każdy lekarz wie, że rzetelna dokumentacja medyczna to nie tylko obowiązek, ale też skuteczna ochrona w trudnych sytuacjach. Dowiedz się, jak właściwie prowadzić rozmowy o ryzyku leczenia, jakie informacje dokumentować i w jaki sposób zabezpieczyć się prawnie.

📄 Przeczytaj artykuł: https://dokmed24.pl/dokumentacja-medycznaedm/rozmowa-o-ryzyku-leczenia-jak-dokumentowac-informowanie-pacjenta-i-zabezpieczyc-sie-prawnie-6358.html

💡 Nie pracuj „w ciemno” – dokumentuj świadomie i bezpiecznie!

04/02/2026

📢 Co zmieniło się w prawie ochrony zdrowia w styczniu 2026?

Jeśli prowadzisz lub zarządzasz placówką medyczną, to podsumowanie pomoże Ci szybko sprawdzić,
✔️ co już obowiązuje
✔️ na co trzeba się przygotować
✔️ gdzie czają się nowe obowiązki i ryzyka

👉 Przegląd zmian:

Kluczowe zmiany prawne od stycznia 2026: e-Rejestracja, EDM, NFZ, finansowanie i nowe kompetencje. Obowiązki i ryzyka dla placówek.

20/01/2026

👩‍⚕️👨‍⚕️ Lekarzu medycyny pracy – czy wiesz, czego masz prawo wymagać od pracodawcy?

Brak informacji o stanowisku, niejasne skierowania, opóźnienia w dokumentach…
A przecież rzetelne orzecznictwo nie jest możliwe bez realnej współpracy z pracodawcą.

📄 W nowym komentarzu prawnym piszę konkretnie:
✔️ jakie obowiązki ma pracodawca wobec lekarza medycyny pracy
✔️ jakie dokumenty i dane są niezbędne do prawidłowej oceny zdolności do pracy
✔️ jak zabezpieczyć się przed błędami i kwestionowaniem orzeczeń

👉 Przeczytaj:
https://lmp.wip.pl/komentarze-prawne/czego-mozesz-wymagac-od-pracodawcy-aby-rzetelnie-i-bez-przeszkod-realizowac-zadania-medycyny-pracy-2001.html