04/11/2025
⚖️Wielokrotnie zadajecie pytania związane ze zmianami w Kodeksie Pracy⚖️
Postaramy się odpowiedzieć na część z nich w poście poniżej ⬇️
🆕Okresy wdrożenia zmian w Prawie Pracy:
📆 1 stycznia 2026 – sektor publiczny
📆 1 maja 2026 – sektor prywatny
Czego dotyczą zmiany❓
➡️ wliczania okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenie, umowy agencyjnej i umowy o świadczenie usług do stażu pracy, tak samo jak prowadzenia działalności gospodarczej ⬅️
🔊Okresy, które będą wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
☑️Praca na podstawie umów cywilnoprawnych:
• umowy zlecenia,
• umowy agencyjne,
• inne umowy o świadczenie usług.
☑️Działalność gospodarcza:
• prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, również jako osoba współpracująca,
• zawieszenie działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (tylko w sytuacji opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe),
☑️Inna praca zarobkowa ➡️ udokumentowane okresy pracy zarobkowej wykonywanej za granicą w innych formach niż umowa o pracę,
☑️Okresy związane z rolnictwem ➡️ członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
☑️Okresy służby ➡️ Policja, ABW, Straż Graniczna, Służba Więzienna.
Jak potwierdzić te okresy❓
• zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
• umowy, rachunki, zaświadczenia od kontrahentów czy zagranicznych pracodawców w przypadku pracy zagranicą.
Co to oznacza dla pracownika❓
Część pracowników może spodziewać się dłuższego stażu pracy, natomiast dłuższy czas pracy może przełożyć się na:
• wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
• wyższy dodatek stażowy,
• nabycie prawa do nagrody jubileuszowej,
• wyższe odprawy.
Potrzebujesz porady lub pomocy prawnej z Prawa Pracy?
📧[email protected]
📲667 406 043