Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Co to jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/884494664757821/

LEGAL MOVE Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Dąbrowska, Pułaskiego 14/2, Wroclaw (2026)

15/05/2026

🏛️ Kluczowa decyzja w strategii migracyjnej pełnoletniego dziecka – ANALIZA
Wybór podstawy prawnej – art. 159, art. 161, art. 187 pkt 8 czy może art. 144 (studia) – to nie tylko formalność. To decyzja o prawie do pracy i o tym, czy czas spędzony w Polsce zaliczy się w 100% do stażu na rezydenta UE.

Oto filary strategii:

🔹 art. 159: Preferencyjne łączenie rodzin
• Dla kogo: małoletnie dzieci (na dzień złożenia wniosku).
• Wymogi: rodzic posiada m.in. pobyt stały, rezydenta UE, ochronę międzynarodową lub przebywa w Polsce min. 2 lata na podstawie kart czasowych (obecna wydana na min. rok).
• Ułatwienie UKR: Osoby ze statusem UKR są zwolnione z wymogu 2 lat stażu – mogą natychmiast wnioskować o decyzję na połączenie.
• Rynek pracy: Pełny, swobodny dostęp z mocy prawa.

🔹 art. 161 ust. 1 pkt 2: Stabilizacja po pełnoletności
• Dla kogo: Dzieci, które dorosły w Polsce (min. 5 lat na podstawie decyzji z art. 159).
• Pułapka: Swobodny dostęp do pracy daje tylko ust. 2 (kontynuacja po śmierci rodzica). Osoby z ust. 1 muszą mieć zezwolenie lub inny dokument upoważniający do wykonywania pracy!

🔹 art. 187 pkt 8: Dorosłe dzieci
• Dla kogo: osoby nieobjęte art. 159, np. uczące się dzieci 18+.
• Praca: wymagane jest zezwolenie na pracę lub inny dokument upoważniający do wykonywania pracy.

🎓 Studia (art. 144) vs. Nauka (art. 187 pkt 1 lit. a)
• art. 144 (Studia stacjonarne): Gwarantuje swobodny dostęp do rynku pracy, ale tylko w przypadku jednostki prowadzącej studia zatwierdzonej przez ministra lub niepodlegającej obowiązkowi zatwierdzenia

• art. 187 pkt 1 lit. a (Nauka ogólna): Brak swobodnego dostępu do pracy.

📈 Staż do Rezydenta Długoterminowego UE – Porównanie
Pobyt na kartach "rodzinnych" jest strategicznie najkorzystniejszy:
• art. 159, 161, 187 pkt 8: Liczy się w 100% do stażu 5 lat.
• art. 144 (Studia): Liczy się tylko w 50% .
• art. 187 pkt 1 (Nauka): Często liczy się w 0%

💰 Wnioski składa się przez Moduł Obsługi Spraw (MOS).

Wniosek: Jeśli Twoje dziecko kończy 18 lat i planuje studia, karta z art. 187 pkt 8 (jako członek rodziny) jest lepsza dla stażu do rezydenta niż karta studencka, ale gorsza pod kątem prawa do pracy.
💰 Wnioski składa się przez Moduł Obsługi Spraw (MOS).

Brief Summary in English: Choosing the legal basis for family stay in 2026 is a trade-off between immediate work rights and long-term residency goals. Art. 159 permits offer free work access and count 100% toward EU long-term residence. Student permits (art. 144) also grant work rights but only count 50% toward residency. Most critically, stay for general education (art. 187 pkt 1) might not count toward residency at all. All applications must go through the MOS portal.

www.legalmove.pl

06/05/2026

Uznanie za obywatela polskiego w 2026 r. – twarde wymogi i „ostatni dzwonek” dla szkół policealnych

Uzyskanie polskiego paszportu to proces wymagający precyzji strategicznej. W 2026 r. nowe rygory i drobiazgowa weryfikacja postawy wnioskodawcy decydują o sukcesie.

Co musisz wiedzieć o uznaniu za obywatela polskiego?

📍 Kluczowe ścieżki (Art. 30) Podstawą jest posiadanie zezwolenia na pobyt stały lub rezydenta UE. Co kluczowe dla obywateli UE – warunkiem jest posiadanie zarejestrowanego prawa stałego pobytu.

Ogólna (10 lat): Dla osób bez więzi rodzinnych – 10 lat legalnego pobytu i stały status w dacie wniosku + dochód i tytuł do lokalu.

Rezydencka (3 lata od decyzji): Standard dla osób ze stałym statusem, dochodem i tytułem do lokalu.

Uproszczona (2 lata od decyzji): Dla małżonków Polaków (ślub min. 3 lata), bezpaństwowców i uchodźców.

Polskie pochodzenie: Osoby o polskim pochodzeniu lub posiadacze Karty Polaka mogą wnioskować już po roku pobytu na „stałym”.

⚠️ Pułapka językowa i „Złoty Wyjątek” Świadectwo szkoły policealnej co do zasady nie potwierdza już znajomości języka (B1).

Wyjątek: Możesz go użyć tylko, jeśli szkołę ukończono do 30.06.2025, a wniosek złożysz do 30.06.2026 (Art. 15 specustawy wizowej z 2025 r.).

Później wymagany będzie certyfikat państwowy B1 lub świadectwo ukończenia szkoły w Rzeczypospolitej Polskiej lub świadectwo ukończenia szkoły za granicą z wykładowym językiem polskim.

📑 Fundament: Polskie akty stanu cywilnego
Do wniosku musisz przedstawić polskie odpisy (urodzenia/małżeństwa).

Dokumenty zagraniczne wymagają wcześniejszej transkrypcji w polskim USC – samo tłumaczenie to za mało.

🕒 Nieprzerwany pobyt
Twoje wyjazdy nie mogą przekroczyć 6 mies. jednorazowo i 10 mies. łącznie w całym badanym okresie.

🚔 Weryfikacja bezpieczeństwa: Uwaga na mandaty!
Wojewoda obligatoryjnie zasięga opinii Policji i ABW. Badane jest, czy nie stanowisz zagrożenia dla porządku publicznego.

W praktyce: Liczne mandaty drogowe i wykroczenia to sygnał lekceważenia polskiego prawa, co może skutkować odmową przyznania obywatelstwa.

Co to oznacza? Jeśli masz dyplom sprzed lipca 2025 r., masz ostatnie tygodnie na złożenie wniosku. Pamiętaj: nienaganna historia prawna i komplet polskich aktów z USC to podstawa.

Brief Summary in English:
Legal Paths: Recognition requires 1–10 years of residency based on a permanent or EU long-term permit.
Language: B1 level proficiency is mandatory. Most post-secondary school certificates (szkoła policealna) are no longer accepted as proof.
Documentation: Foreign birth or marriage records must be transcribed into the Polish civil registry.
Security: Authorities perform mandatory background checks via the Police and ABW. Repeated legal infractions, such as traffic fines may lead to a refusal.

www.legalmove.pl

01/05/2026

🚩 Pułapka „podwójnego wniosku” w MOS 2: Karta CUKR vs pobyt czasowy 🚩

📍 Wybór ścieżki legalizacji dla obywatela Ukrainy (status UKR) od 4 maja 2026 r. to precyzyjna strategia procesowa. Nowelizacja przepisów wprowadziła automatyzmy, które mogą „zabić” Twoje postępowanie w ułamku sekundy.

🔴 SCENARIUSZ A: Najpierw pobyt czasowy, potem karta CUKR

Jeśli w toku jest sprawa o pobyt czasowy (np. praca), a następnie zostanie złożony wniosek o kartę CUKR (tryb art. 42c) – uważaj! 🛑 Zgodnie z art. 42i, poprzednie postępowanie o pobyt czasowy umarza się z mocy prawa. System MOS 2 odnotowuje to natychmiastowo. Nie ma możliwości powrotu do pierwszej sprawy.

🔵 SCENARIUSZ B: Najpierw karta CUKR, potem pobyt czasowy

Czy przy trwającej procedurze CUKR (ustawowe 180 dni!) można złożyć wniosek o pobyt czasowy?

📄 Pomimo informacji, że Urzędy Wojewódzkie mają w takim przypadku odmawiać wszczęcia postępowania o pobyt czasowy, to analizując przepisy, nie wiem na jakiej podstawie miałyby to robić:

Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 23 stycznia 2026 r., osoby ze statusem UKR mogą ubiegać się o pobyt czasowy, ale wyłącznie w celu pracy, działalności gospodarczej lub w celach rodzinnych.

W art. 99 ustawy o cudzoziemcach brak jest przepisu pozwalającego na odmowę wszczęcia w tych konkretnych celach, nawet jeśli wniosek o kartę CUKR jest w toku. Przy innych celach (np. studia) odmowa wszczęcia będzie jednak uzasadniona.

Niuans: W tym kierunku brak automatycznego umorzenia karty CUKR. Można prowadzić dwie sprawy, ale z chwilą odbioru karty CUKR cudzoziemiec traci status UKR z mocy prawa.

⚠️ KOSZTOWNE BŁĘDY (Art. 42s ust. 3): Jeśli wniosek o kartę CUKR zostanie pozostawiony bez rozpoznania lub zakończony odmową, uiszczona opłata skarbowa nie podlega zwrotowi. 💸

👨‍⚖️ Co to oznacza dla praktyka?

🧬 Biometria: System zaciąga odciski palców z rejestru PESEL do wydania karty CUKR, co oszczędza wizytę w urzędzie. Przy pobycie czasowym stawiennictwo jest nadal wymagane.

🔗 Zakaz re-aplikacji: Jeśli wniosek o kartę CUKR jest w toku, nie można złożyć go ponownie do czasu zakończenia sprawy.

🏁 WERDYKT: Przejście z pobytu czasowego na kartę CUKR to „procesowe samobójstwo” dla pierwszej sprawy. Odwrotna kolejność jest dopuszczalna (tylko w określonych wyżej celach), ale może narażać na koszty i chaos.

Brief Summary in English In 2026, filing for a karta CUKR (Art. 42c) automatically terminates any pending temporary residence case by law (Art. 42i) . Conversely, applying for a residence permit (work/business only) while a karta CUKR case is pending is allowed under Art. 45(1), but fees are non-refundable and processing takes up to 180 days.

www.legalmove.pl

22/04/2026

🚨 Czysta karta zarządu warunkiem zatrudniania cudzoziemców

Historia mandatowa i karna członka zarządu jest tak samo ważna jak historia samej spółki. Błąd managera popełniony w innej firmie może sparaliżować procesy legalizacyjne w Twoim obecnym biznesie.

Oto kluczowe regulacje, które każdy praktyk HR i Legal musi znać:

📑 I. Zezwolenia na pracę

Zgodnie z art. 13, organ obligatoryjnie odmawia wydania zezwolenia, jeśli osoba zarządzająca lub reprezentująca podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi:

§ Została ukarana za wykroczenia z art. 84 ust. 3-5 (m.in. doprowadzenie do nielegalnego wykonywania pracy lub żądanie korzyści majątkowej).

§ W ciągu 2 lat od prawomocnego ukarania za nielegalne powierzenie pracy (art. 84 ust. 1) została ponownie ukarana za ten sam czyn.

§ Posiada prawomocny wyrok za przestępstwa przeciwko:

· prawom pracowniczym (art. 218-221 KK);

· kontroli inspekcji pracy (art. 225 § 2 KK);

· wiarygodności dokumentów i tożsamości (art. 270-273, 275 KK);

· handlowi ludźmi (art. 189a KK).

🚩 Blokada następuje również wtedy, gdy członek zarządu lub prokurent dopuścił się tych czynów, działając w imieniu INNEGO podmiotu. Powyższe rygory dotyczą także zezwoleń na pracę sezonową (art. 50 ust. 1) oraz oświadczeń o powierzeniu pracy (art. 65 ust. 1 pkt 3).

🛡️ II. Pobyt czasowy (Ustawa o cudzoziemcach)

Weryfikacja karalności osób zarządzających i kontrolujących jest kluczowa przy decyzjach pobytowych:

Ø Zezwolenie jednolite (Art. 117 pkt 1): Odmowa, jeśli zarządzający był karany za m.in. ww. czyny. Pomimo braku definicji legalnej za podmiot zarządzający lub kontrolujący należy uznać każdy podmiot, w tym osobę fizyczną, która pełni funkcje zarządcze lub ma realną możliwość kontrolowania podmiotu, np. poprzez uprawnienia właścicielskie.

Ø Pozostałe tryby: Rygory te obejmują również:

· pobyt w związku z pełnieniem funkcji (art. 126 ust. 2),

· Niebieską Kartę UE (art. 132 pkt 3),

· przeniesienia ICT (art. 139f) oraz mobilność ICT (art. 139s),

· stażystów (art. 157d),

· wolontariuszy (art. 157j).

🔍 III. Systemowa „pułapka” (Art. 75)

Urząd nie polega już tylko na oświadczeniach. Ma obowiązek pozyskania danych drogą teletransmisji od m.in.:

- Państwowej Inspekcji Pracy;

- Straży Granicznej;

- Krajowego Rejestru Karnego.

💡 Podsumowanie dla praktyka
Audyt due diligence przy rekrutacji kadry zarządzającej musi obejmować weryfikację historii mandatowej w obszarze zatrudniania cudzoziemców. Jeden wpis w rejestrach PIP lub SG może zablokować dostęp firmy do zagranicznych talentów na 24 miesiące.

🇬🇧 Brief Summary in English:

Under 2026 Polish regulations, work and residence permits must be refused if a board member or proxy has a criminal record or history of labor law violations, even if committed while working for a different entity (cross-liability, Art. 13).

www.legalmove.pl

16/04/2026

⚡ Zatrudnienie cudzoziemca „od ręki”?

Kluczowe zwolnienia z zezwoleń na pracę

Rekrutacja eksperta spoza UE nie musi oznaczać miesięcy oczekiwania na dokumenty. Polski system prawny przewiduje katalog sytuacji, w których cudzoziemiec posiadający ważny tytuł pobytowy (np. kartę pobytu, ruch bezwizowy lub wizę – poza m.in. turystyczną, odwiedzinową, leczenia czy szkoleniową) może podjąć pracę natychmiast.

🏛️ I. Fundament Ustawowy: Edukacja i Karta Polaka (Art. 3 ust. 5)
Zgodnie z ustawą, zezwolenia ani oświadczenia nie potrzebują:

💳 Posiadacze ważnej Karty Polaka – daje ona pełną swobodę zatrudnienia w Polsce.

🎓 Absolwenci polskich uczelni – dotyczy osób, które ukończyły studia na uczelni mającej siedzibę w RP.

📜 Absolwenci polskich szkół ponadpodstawowych – np. techników czy liceów zawodowych, o ile posiadają dokumenty potwierdzające polskie kwalifikacje zawodowe.

🔬 Doktoranci i doktorzy – osoby kształcące się w polskich szkołach doktorskich lub posiadające stopień naukowy doktora nadany przez polski podmiot.

📜 II. Rozszerzenie z Rozporządzenia (z dnia 20 listopada 2025 r.)
Dodatkowe grupy zwolnione z biurokracji urzędowej:

- Studenci stacjonarni: Praca przez cały rok (nie tylko w wakacje), o ile uczelnia jest zatwierdzona przez MSWiA lub nie podlega zakazowi przyjmowania cudzoziemców.

- Kadra Medyczna: Pielęgniarki, położne, ratownicy, fizjoterapeuci i farmaceuci z polskim prawem wykonywania zawodu.

- Edukacja i Języki: Nauczyciele języków obcych oraz przedmiotów nauczanych w języku obcym w przedszkolach i szkołach.

- Sport i Kultura: Sportowcy wykonujący pracę dla polskich klubów oraz artyści.

- Praktyki i Programy: Praca w ramach praktyk programowych w Polsce, unijnych programów szkoleń oraz praktyk z org. studenckimi.

- Duchowni: Osoby zakonne i duchowni realizujący funkcje religijne.

- Delegowani: Osoby skierowane przez pracodawcę zagranicznego na okres do 3 miesięcy (wyłącznie w wąskim zakresie prac serwisowych i montażowych wskazanych w przepisach).

Podsumowanie: Skorzystanie ze zwolnienia to oszczędność czasu, ale błąd w ocenie dokumentów grozi firmie karą do 50 000 zł za nielegalne powierzenie pracy.

🌍 Brief Summary in English
In 2026, many foreigners work in Poland without permits if they have valid residence (excluding tourist or medical visas). The Act exempts Pole’s Card holders and graduates of Polish schools. The 2025 Regulation adds medical staff, full-time students (subject to university status checks from July 2026), and teachers. Employers must verify residence and keep document copies.

www.legalmove.pl

11/04/2026

🔎 Kto może pracować bez zezwolenia?

Zasady dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy są jasne, ale wymagają uważnej weryfikacji dokumentów. Zgodnie z przepisami, uprawnienia dzielimy m.in. na swobodny dostęp oraz pracę w ramach konkretnego zezwolenia.

1️⃣ Swobodny dostęp do rynku pracy (Art. 3 ust. 1) 🚀
W tych sytuacjach cudzoziemiec może pracować u dowolnego pracodawcy bez dodatkowych zezwoleń:

🏛️ Obywatele Szwajcarii oraz rodziny UE/EOG:

Obywatele Konfederacji Szwajcarskiej posiadający prawo pobytu oraz członkowie ich rodzin.

Członkowie rodzin obywateli UE i EOG przebywający z nimi na terytorium RP.

Członkowie rodzin obywateli polskich przebywający z nimi na terytorium RP.

🏠 Stali Rezydenci: Osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE w Polsce.

🛡️ Statusy Ochronne: Uchodźcy, beneficjenci ochrony uzupełniającej oraz osoby ze zgodą na pobyt ze względów humanitarnych lub tolerowany.

🇺🇦 Beneficjenci ochrony czasowej (Status UKR): Zgodnie z art. 116 ust. 1 ustawy o udzielaniu ochrony, obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie mogą podejmować pracę bez zezwolenia. Pracodawca musi jedynie powiadomić urząd pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy (Art. 5a ust. 1).

👨‍👩‍👧 Rodziny (Wymagana Decyzja!):
Swobodny dostęp mają osoby, które uzyskały zezwolenie na pobyt czasowy jako:

Małżonek obywatela RP lub osoby z powyższymi statusami (pobyt udzielony w związku z małżeństwem).

Zstępny (do 21 lat lub na utrzymaniu) obywatela RP lub osoby z powyższymi statusami.

Cudzoziemiec, który uzyskał pobyt w celu połączenia się z rodziną (art. 159 ust. 1).

🎓 Edukacja i Nauka: Osoby z pobytem czasowym na studia (art. 144) lub badania naukowe (art. 151).

⏳ Oczekiwanie na decyzję: Jeśli cudzoziemiec złożył wniosek o pobyt i bezpośrednio wcześniej spełniał warunki swobodnego dostępu (np. był studentem lub małżonkiem obywatela RP).

2️⃣ Praca w ramach posiadanego zezwolenia (Art. 3 ust. 2) 🛠️
Tutaj prawo do pracy jest ściśle powiązane z konkretną decyzją pobytową:

🛂 Pobyt czasowy i praca (art. 114), Niebieska Karta UE (art. 127) czy przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT).

👔 Biznes: Cudzoziemcy zarządzający spółkami lub prokurenci (art. 142 ust. 3).

🇪🇺 Mobilność UE: Krótkoterminowa mobilność dla studentów, naukowców i posiadaczy Niebieskiej Karty.

🔄 Mobilni specjaliści (Art. 3 ust. 2 pkt 6)

✨ Brief Summary in English Art. 3 sec. 1 and 2 define work rights for foreigners in Poland in 2026. Free access is granted to permanent residents, refugees, and family members with a specific residence permit. Ukrainians with UKR status also have free access, subject to a 7-day notification by the employer. Others work based on integrated permits like the EU Blue Card or ICT mobility.

www.legalmove.pl

02/04/2026

⚡ Zatrudnienie obywatela Ukrainy – zasady w 2026 r.

Planujesz zatrudnić obywatela Ukrainy lub przedłużyć współpracę? Rok 2026 przynosi fundamentalne zmiany. Po wejściu w życie nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy oraz wygaszeniu części specustawy, musisz znać te fakty:

📍 1. Weryfikacja statusu UKR to podstawa Pobyt uznaje się za legalny na podstawie art. 106 ust. 1 ustawy o ochronie, pod warunkiem posiadania numeru PESEL UKR. ⚠️ UWAGA: Z dniem 1 września 2026 r. osoby, które nie potwierdziły tożsamości ważnym paszportem, stracą ten status! Ponadto utrata statusu natępuje m.in. w przypadku: opuszczenia terytorium Polski powyżej 30 dni, zrzeczenia się statusu, posiadanie ochrony czasowej w innym kraju, uzyskania innego tytyułu pobytowego.

📍 2. Powiadomienie zamiast oświadczenia Dla osób z aktywnym statusem UKR nadal stosuje się tryb uproszczony – powiadomienie do PUP przez praca.gov.pl w ciągu 7 dni.

Dzięki art. 41 ustawy wygaszającej, tryb ten dotyczy też osób bez ochrony czasowej (aż do 2029 r.).

📍 3. Kiedy wysłać powiadomienie ponownie? Nowe przepisy nakładają obowiązek ponownego zgłoszenia w ciągu 7 dni, jeśli zmieniło się: stanowisko, rodzaj pracy, wymiar czasu lub obniżono stawkę wynagrodzenia.

📍 4. Osoby bez statusu UKR Jeśli cudzoziemiec nie ma ochrony (np. przyjechał przed wojną), musisz sprawdzić legalność pobytu. Możesz użyć powiadomienia, oświadczenia (do 24 m-cy) lub zezwolenia na pracę.

📍 5. Jak sprawdzać legalność? Zawsze żądaj ważnego dokumentu przed dopuszczeniem do pracy. Może to być paszport z pieczątką wjazdu, karta pobytu lub Dokument ochrony czasowej w aplikacji mObywatel - (dawne diia.pl).

📍 6. Pełna kontrola cyfrowa W 2026 r. uchybienia są wykrywane niemal natychmiast dzięki automatycznej wymianie danych między ZUS, Strażą Graniczną a Urzędami Pracy.

📍 7. Kiedy NIE MOŻNA zatrudnić? Nie wolno powierzać pracy, jeśli podstawa pobytu cudzoziemca wyraźnie wyklucza pracę (np. wiza turystyczna) lub jeśli cudzoziemiec przebywa w Polsce nielegalnie.

💡 Co to oznacza w praktyce? Automatyzm „na specustawę” wygasa. Pracodawcy muszą rygorystycznie pilnować terminów i weryfikować rejestr PESEL. Każdy błąd to ryzyko wysokich kar.

🌍 Brief Summary in English In 2026, hiring Ukrainian citizens requires strict adherence to the new Act on Foreigners' Work. If holding UKR status, the employer must notify the Labor Office within 7 days via praca.gov.pl. Crucial: many may lose UKR status on Sept 1, 2026, if they haven't verified their identity with a passport. Always verify the legality of stay via Diia.pl or residence cards.

www.legalmove.pl

26/03/2026

Zapraszam do grupy, gdzie poruszam również inne zagadnienia związane z legalizacją, jak również do zadawania własnych pytań na grupie

https://www.facebook.com/groups/871363489058128

25/03/2026

⚠️ Czy Twoje zarobki z ostatnich 3 lat wystarczą na rezydenta UE? Uważaj na pułapkę „utrzymania rodziny”! 💶

Ubieganie się o zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE to nie tylko formalność – to szczegółowy „audyt” Twojej stabilności finansowej z ostatnich 3 lat (lub 2 lat dla posiadaczy Niebieskiej Karty UE).

Wojewoda sprawdzi, czy w każdym miesiącu tego okresu Twój dochód był wystarczający, by utrzymać Ciebie i Twoją rodzinę.

Oto kluczowe aspekty weryfikacji finansowej:

🔍 Pełna kontrola ZUS i PIT Podstawą dowodową są Twoje PITy oraz raporty o składkach ZUS. Urząd szuka potwierdzenia, że dochód był nie tylko wysoki, ale przede wszystkim stabilny i regularny. Nawet jednorazowy spadek dochodów w danym miesiącu poniżej progu może być przyczyną odmowy.

📉 Kryterium dochodowe – progi, które musisz znać Twój dochód netto (na rękę) musi być wyższy niż ustawowe progi pomocy społecznej. Uwaga: jeśli miałeś na utrzymaniu niepracującego małżonka lub dzieci, Twoja pensja „dzieli się” na wszystkich członków rodziny. Jeśli wynik na osobę spadł poniżej progu choćby przez miesiąc – Wojewoda ma podstawę do odmowy.

💸 Alimenty i dawne oświadczenia – urząd nic nie przeoczy! To punkt, w którym wielu wnioskodawców popełnia błąd. We wniosku musisz ujawnić:

• Zobowiązania alimentacyjne: Nawet te płacone na dzieci lub małżonka za granicą.

• Wszystkie osoby na utrzymaniu: Jeśli wcześniej (np. przy karcie czasowej) zadeklarowałeś, że utrzymujesz siostrę lub rodziców, urząd weźmie to pod uwagę przy obliczaniu Twojej zdolności finansowej.

⚖️ Niuans prawny: Co z czynszem? W przeciwieństwie do np. studentów (Art. 144 ust. 1a), przepis art. 211 dotyczący rezydentów nie zawiera wyraźnego nakazu matematycznego odliczania kosztów zamieszkania od dochodu.

💡 Konkluzja ekspercka:

Możesz zarabiać „najniższą krajową” i nadal dostać odmowę, jeśli Twoja rodzina jest liczna. Przykładowo: w 2020 roku pensja netto wynosiła ok. 1900 PLN. Dla rodziny 4-osobowej dawało to 475 PLN na osobę – czyli za mało, by spełnić ówczesny próg 528 PLN. Ponadto nawet wysoka pensja może nie wystarczyć, jeśli masz liczną rodzinę lub płacisz wysokie alimenty za granicę. Urząd ma dostęp do Twoich poprzednich wniosków – każda niespójność w oświadczeniach o osobach na utrzymaniu może zablokować procedurę.

Zanim zapłacisz 640 zł opłaty skarbowej, warto przeanalizować historię składek i podatków.
________________________________________
🇬🇧 Brief Summary in English
Applying for an EU Long-term Resident Permit in 2026 requires a rigorous 3-year financial audit based on PIT and ZUS records. A major risk involves having family members on your maintenance during periods when the minimum wage was lower; if your per-person income fell below historical thresholds (e.g., 528 PLN in 2020), the application may be rejected. Notably, Article 211 does not explicitly demand the deduction of housing costs, which remains a vital point for legal strategy.

www.legalmove.pl

17/03/2026

🛑 Legalna praca a karta pobytu: Zezwolenie lub oświadczenie to nie wszystko!

W 2026 roku legalne zatrudnienie to proces dwutorowy. Nie wystarczy uzyskać dla pracownika zezwolenia lub oświadczenia. Równie ważne jest, aby jego podstawa pobytowa pozwalała na świadczenie pracy oraz umożliwiła mu skuteczne złożenie wniosku o kartę pobytu.

Niewłaściwa weryfikacja dokumentów na starcie może zablokować Twojemu pracownikowi drogę do legalizacji pobytu, a Tobie narazić firmę na grzywnę do 50 000 zł.

💡 Co musisz wiedzieć jako pracodawca?

🛂 Weryfikacja celu wizy: Praca na wizie turystycznej lub w celu odwiedzin jest nielegalna, nawet jeśli posiadasz już dokument uprawniający do pracy.

✍️ Pisemna forma umowy: Powierzenie pracy bez umowy pisemnej przed dopuszczeniem do obowiązków to nielegalne zatrudnienie.

📂 Weryfikacja dokumentu pobytowego: Masz obowiązek żądać od cudzoziemca okazania ważnego dokumentu pobytowego przed rozpoczęciem pracy i przechowywać jego kopię.

📑 Blokada z art. 116: Istnieje szereg sytuacji, w których Urząd Wojewódzki kategorycznie odmówi wszczęcia postępowania o pobyt czasowy i pracę. Jeśli kandydat przebywa m.in. na wizie turystycznej.

⚖️ Zasada zgodności: Praca musi być wykonywana dokładnie na warunkach (stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu) określonych w zezwoleniu lub oświadczeniu.

💰 Minimalne wynagrodzenie: Cudzoziemiec nie może zarabiać mniej niż aktualna płaca minimalna, niezależnie od wymiaru etatu (proporcjonalnie) czy rodzaju umowy.

⏳ Ciągłość legalności: Złożenie wniosku o kolejne zezwolenie w terminie pozwala na kontynuację pracy, ale tylko jeśli bezpośrednio wcześniej cudzoziemiec miał już do niej uprawnienie.

📢 Magiczne 7 dni: Brak powiadomienia PUP o podjęciu pracy (dotyczy oświadczeń i ochrony czasowej) w ciągu 7 dni skutkuje natychmiastową utratą legalności pracy.

🌍 Brief Summary in English

In 2026, legal employment in Poland requires a "double check": a valid work permit and a residence basis that allows for work. Under Art. 116 of the Act on Foreigners, many residence titles (like tourist visas) block the possibility of applying for a residence permit through work. Employers must also remember the 7-day deadline for notifying the Labor Office about the start of employment to maintain legality. Failure to comply may lead to fines up to PLN 50,000.

www.legalmove.pl

12/03/2026

💡 Niebieska Karta UE – ułatwienie czy nowa pułapka dla HR?

Zmiana pracodawcy lub stanowiska u posiadacza Niebieskiej Karty UE (Blue Card) przestała być horrorem administracyjnym, ale wciąż budzi lęk przed zarzutem nielegalnego powierzenia pracy. Czy słusznie? Rozprawmy się z faktami.

📌 Decyzja bez „pętli” na szyi
Obecnie decyzja o Blue Card określa jedynie okres ważności oraz fakt wykonywania pracy wymagającej wysokich kwalifikacji oraz ustawowy próg wynagrodzenia (art. 137 ustawy o cudzoziemcach). W przeciwieństwie do standardowych zezwoleń, nie „pęta” ona pracownika do konkretnego stanowiska u jednego pracodawcy w treści samej decyzji.

📌 Kiedy zmiana jest legalna?
Zgodnie z art. 2 pkt 2 lit. e Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy, praca na innych warunkach niż w decyzji jest nielegalna, CHYBA ŻE przepisy dopuszczają ich zmianę. A przepisy dla Blue Card dopuszczają dużą swobodę, pod warunkiem zachowania progu wynagrodzenia (150% przeciętnego wynagrodzenia oraz umowy na min. 6 miesięcy).

📌 Obowiązki cudzoziemca (Risk Alert 🔴)
To na pracowniku spoczywa ciężar! Ma on 15 dni roboczych na pisemne zawiadomienie wojewody o:
• utracie pracy,
• zmianie pracodawcy,
• zaprzestaniu spełniania wymogów (np. spadek pensji).

📌 Prawdziwe ryzyko dla pracodawcy
Jeśli po zmianie stanowiska rola przestanie wymagać wysokich kwalifikacji lub wynagrodzenie spadnie poniżej ustawowego progu (obecnie 13 355,34 zł) – Blue Card traci rację bytu. Wtedy pracodawca ryzykuje karę do 50 000 zł za nielegalne zatrudnienie.

📌 Co z decyzjami wydanymi przed 01.06.2025 r.?
Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w art. 20 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 619), który wskazuje, że do tych spraw stosuje się przepisy obowiązujące poprzednio tj. art. 134 - informowanie w ciągu 2 pierwszych lat od decyzji o zmianie warunków pracy (wymiar czasu pracy i rodzaj umowy) oraz po upływie 2 lat o zmianie stanowiska, zmniejszeniu wynagrodzenia lub zmianie minimalnego wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy, a także art. 135 – m.in. obowiązek zmiany decyzji w ciągu 2 pierwszych lat w przypadku zmiany pracodawcy, stanowiska i niższego wynagrodzenia niż w decyzji.

👇Ułatwienie dla biznesu czy jednak 'bomba z opóźnionym zapłonem' dla HR? Jak oceniacie te przepisy z własnej perspektywy?

www.legalmove.pl

LEGAL MOVE Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Dąbrowska

15/05/2026

06/05/2026

01/05/2026

22/04/2026

16/04/2026

11/04/2026

02/04/2026

26/03/2026

25/03/2026

17/03/2026

12/03/2026

Adres

Godziny Otwarcia

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00