Co to jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/841243459075441/

Kancelaria Adwokacka Adw. Mateusz Pietraszewski, Ulica Krupnicza 2-4/31, Wroclaw (2026)

23/06/2026

Pater familias 2.0 – mniejsza władza, większa miłość! 😎

Dziś obchodzimy Dzień Ojca.

Z tej okazji, sam będąc rodzicem, wszystkim Ojcom, Ojczulkom, Tatom, Tatkom, Tatusiom i Tatulkom życzę mnóstwa zdrowia, radości i cierpliwości! ❤️

Niech każdy dzień przynosi Wam powody do dumy z Waszych pociech!

A czy zastanawialiście się kiedyś, skąd wzięło się pojęcie „głowy rodziny”? 🤔

Pater familias (łac. „ojciec rodziny”) – był głową rodziny w starożytnym Rzymie.
To nie tyle rodzic, co instytucja prawna.
Mógł nim być jedynie obywatel rzymski płci męskiej.

Nie miał zaś znaczenia wiek – w sensie prawnym nawet niemowlę mogło być pater familias) 👶🤱

Co ciekawe, tylko taki mężczyzna mógł być pater familias, który sam nie podlegał władzy ojcowskiej ☝️

Nawet więc pełnoletni obywatele rzymscy, dopóki żył ich ojciec, nie posiadali pełnej „zdolności majątkowej” (nie byli w pełni prawnie „samodzielni”).

W starożytnym Rzymie pater familias był absolutnym władcą domowego ogniska.

W najstarszych czasach miał nawet "prawo życia i śmierci" (ius vitae ac necis) nad wszystkimi domownikami oraz mógł nie przyjmować nowo narodzonego dziecka do rodziny (porzucić je).

Wyrażał też zgodę na zawarcie przez podległe mu dziecko małżeństwa oraz – co bardzo ważne - zarządzał też całym majątkiem rodziny ! 🏛️📜 🪙

Władza ojcowska trwała co do zasady dożywotnio i gasła wraz ze śmiercią patris familias.

Dopiero wtedy jego dzieci stawały się osobami w pełni „niezależnymi” prawnie (tzw. sui iuris).

Jeszcze raz - wszystkiego Naj! ☺️

22/06/2026

Człowiek, który nie bał się powiedzieć „NIE” samemu królowi 👑

Dziś obchodzone jest wspomnienie św. Tomasza More’a (Morusa).

Angielskiego kanclerza, wybitnego humanisty, autora słynnej „Utopii”, ale przede wszystkim człowieka o niezłomnym sumieniu i charakterze☝️

Gdy król Henryk VIII (tak, to ten co masowo ścinał swoje żony… 😅) ogłosił się głową Kościoła w Anglii, aby móc unieważnić swoje małżeństwo z Katarzyną Aragońską, Tomasz More odmówił podpisania aktu uznającego tę decyzję.
Wybrał wierność swoim wartościom, choć doskonale wiedział, że zapłaci za to najwyższą cenę.

W 1535 roku został ścięty z rozkazu władcy.

Przed śmiercią miał wypowiedzieć słynne słowa: „Umieram jako dobry sługa króla, ale przede wszystkim sługa Boga”.

Thomas Morus został beatyfikowany w 1886 przez papieża Leona XIII. Kanonizacji dokonał Pius XI w 1935 r.

Poniżej słynny portret naszego bohatera pędzla Hansa Holbeina młodszego oraz Jeremy Northam (świetny aktor!) jako Tomasza More w serialu „Dynastia Tudorów”

19/06/2026

COFNĄĆ CZAS I DAROWIZNĘ? Kiedy można odzyskać swój majątek?

Wiele osób uważa, że darowizna jest ostateczna i nie da się jej odwołać.
Faktycznie, nasz Kodeks cywilny zdaje się hołdować powiedzeniu: „Kto daje i odbiera…”

Cofnięcie darowizny to ostateczność, ale prawo daje taką możliwość! 📜

Odwołanie darowizny – choć dopuszczalne – uzależnione jest jednak od spełnienia surowych przesłanek ☝️

Kiedy więc można odwołać już wykonaną darowiznę i jak to zrobić?

⚖️ Rażąca niewdzięczność: jak stanowi art. 898 § 1 Kodeksu cywilnego, darowiznę można odwołać tylko wtedy, gdy obdarowany dopuścił się rażącej niewdzięczności wobec darczyńcy (np. ciężkie przestępstwo, pobicie, drastyczne naruszenie obowiązków rodzinnych, np. odmowa pomocy w razie choroby).

⏳ Roczny termin: Odwołanie darowizny z tego powodu musi nastąpić w ciągu roku od dnia, w którym darczyńca dowiedział się o niewdzięczności.
Po tym czasie uprawnienie wygasa!!!

📄 Procedura: Cofnięcie darowizny wymaga złożenia pisemnego oświadczenia z uzasadnieniem.
W przypadku nieruchomości, jeśli obdarowany odmawia udania się do notariusz w celu „przepisania” jej z powrotem, konieczne jest skierowanie sprawy na drogę sądową.

W teorii wszystko wygląda prosto.
Jednak bardzo często w praktyce spotykam się z tym, że w rzeczywistości wiele przesłanek budzi wątpliwości.

Przede wszystkim – TERMIN.
Mamy rok „od dnia, w którym dowiedzieliśmy się o niewdzięczności obdarowanego”.
Sprawa jest jasna, jeśli przyczyną odwołania darowizny jest zdarzenie jednorazowe (np. pobicie). Mamy wtedy jasno określony dzień, od którego „tyka zegar” na odwołanie.

Jednak Klienci najczęściej przychodzą ze sprawami, w których „rażąca niewdzięczność” to jakiś proces rozciągnięty w czasie.
Jak wtedy liczyć termin? Od pierwszej awantury? Od pierwszego wyzwiska?
W takich przypadkach najbezpieczniej jest nie czekać, tylko przyjąć termin na odwołanie darowizny już od pierwszego zachowania. Dlaczego? Mamy wtedy pewność, że nie przegramy w sądzie z powodu przekroczenia terminu.

Spory często powstają także na tle rozumienia pojęcia „rażącej niewdzięczności”.
Rzadko kiedy sprawy są „zero-jedynkowe”.
Na przykład nie mam wątpliwości, jeśli obdarowany okradnie darczyńcę. Albo matka podaruje synowi gospodarstwo rolne, a on w zamian bije ją i wyrzuca z domu.
Natomiast samo zerwanie kontaktów przez członka rodziny, kłótnie, rozstanie z małżonkiem nie są uznawane przez sądy za „rażącą niewdzięczność”.

Kodeks cywilny zna także instytucję PRZEBACZENIA. Jeśli darczyńca oficjalnie przebaczył obdarowanemu, darowizny nie można już odwołać z tego samego powodu.

Poza tym, jak stanowi prawo, jeżeli po wykonaniu darowizny darczyńca popadnie w niedostatek (czyli znalazł się w sytuacji, gdy nie stać go na utrzymanie), obdarowany ma obowiązek udzielenia mu pomocy.
Musi dostarczać darczyńcy środków, których mu brak do utrzymania odpowiadającego jego usprawiedliwionym potrzebom albo do wypełnienia ciążących na nim ustawowych obowiązków alimentacyjnych. Obdarowany może też po prostu zwrócić darowiznę.

A czy ktoś z Was żałował kiedyś, że pochopnie kogoś sprezentował? 😉

16/06/2026

CZY SZEF MA PRAWO ŚCIĄGNĄĆ CIĘ Z PLAŻY? 🏖️
O możliwości odwołania (przesunięcia) terminu urlopu 🧐

W jednym z ostatnich postów pisałem o zasadach ustalania terminu urlopu 🧳
(zob. https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=122132577663089410&id=61582682306974&rdid=lAxfMFc4TKmXdjqG ).

Tym razem odpowiedź na pytanie - czy zgodnie z prawem pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub zmienić jego (ustalony wcześniej) termin? ⚖️

👉 Jeśli chodzi o PRZESUNIĘCIE terminu urlopu (czyli jeszcze przed jego rozpoczęciem), to zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy pracodawca może to zrobić, jeśli wystąpią „szczególne potrzeby pracodawcy”, a nieobecność pracownika spowodowałaby „poważne zakłócenia w pracy”.

Jak widać, są to zwroty bardzo ocenne i „płynne” (niedookreślone). Może to oczywiście powodować spory, jednak na uwagę zasługuje podkreślenie przez ustawodawcę, że chodzi o „szczególne” potrzeby czy „poważne” zakłócenia.

Oznacza to, że możliwość przesunięcia terminu urlopu ograniczać się powinna do sytuacji absolutnie wyjątkowych i nadzwyczajnych ☝️

👉 Podobnie, jeśli chodzi o ODWOŁANIE z urlopu (w trakcie wypoczynku).
W myśl ar. 167 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (np. niespodziewana choroba osoby zastępującej pracownika, nagła awaria).

Muszą to być takie okoliczność, których nie można było ich przewidzieć w momencie rozpoczęcia urlopu przez pracownika.

Sąd Najwyższy wyraził też stanowisko, że za sprzeczne z prawem należy uznać odwołanie pracownika z urlopu wyłącznie w celu wręczenia mu wypowiedzenia (uchwała SN z dnia 9.02.1967 r., III PZP 22/66, OSNC 1967, nr 6, poz. 100).

Odwołanie ma charakter polecenia służbowego. Pracownik musi stawić się w pracy w wyznaczonym terminie (uwzględniającym czas na powrót) i nie może odmówić (nawet jeśli z decyzją szefostwa się nie zgadza).

Oczywiście, w takim wypadku niewykorzystaną część urlopu należy odebrać w terminie późniejszym.

👉 Kto za to płaci?
Jeśli pracodawca odwołuje pracownika urlopu, musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z takim odwołaniem.

Mowa tu mowa tu np. o opłaconych hotelach, biletach lotniczych czy kosztach rezygnacji z wycieczki (również dla rodziny pracownika, jeśli nie mogą kontynuować wakacji).

Pracownik ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów, dlatego warto zbierać wszelkie dokumenty na ich poniesienie (przelewy, rachunki czy faktury🧾).

12/06/2026

Mandat za „haratanie w gałę”? Czyli o tym, że … piłka nożna była kiedyś NIELEGALNA 😲

Wczoraj rozpoczął się Mundial, wielkie święto footballu...

A czy wiecie, że kiedyś grano w piłkę tak ostro, że groziła za to kara? 🙄

W 1424 r., za panowania króla Jakuba I, Parlament Szkocji wydał ustawę nazywaną „Football Act”.

Dokument głosił krótko: „Na man play at the fut ball” („Niech żaden człowiek nie gra w piłkę nożną”).

Za złamanie zakazu groziła grzywna 4 pensów (spora kwota w owym czasie), płatna panu ziem lub szeryfowi ⚖️

Dlaczego wydano taki zakaz?

Ówczesny football był bardzo brutalną i chaotyczną grą. W jej trakcie często dochodziło do licznych poważnych urazów.
Mecz nierzadko kończył się masą złamanych kończyn i bójkami.

Poza tym król Jakub I uważał, że umiejętności łucznicze są kluczowe dla obronności kraju i rywalizacji z Anglią, a uganianie się za pęcherzem wypełnionym powietrzem odciągał młodych mężczyzn od obowiązkowych treningów strzeleckich 🏹🎯

Ogólnie miłośnicy sportów nie mieli wtedy lekko…

O zakazie gry w piłkę nożną wspomina się w wielu innych aktach prawnych Szkocji z tamtego okresu.
Ponadto, dodatkowo zakazywano gdy w golfa 🏌️ zamiast tego wymagając od obywateli dalszego uprawiania łucznictwa

Ustawy te formalnie obowiązywały aż do 1906 r., kiedy to zostały uchylone przez Statute Law Revision (Scotland) Act 1906 (ustawę o rewizji prawa Szkocji).

Czy wyobrażacie sobie dziś zakaz oglądania Mundialu albo Ligi Mistrzów? 😅 ⚽️

Poniżej, Jakub I Stuart, król Szkocji.

10/06/2026

KONIEC Z BŁĘDAMI PRZY ODRZUCANIU SPADKU ☝️– planowane zmiany w przepisach

Trwają prace nad zmianą regulacji o odrzucaniu spadku (art. 1015 Kodeksu cywilnego) ⚖️

O co chodzi?

Aktualnie przepisy są tak skonstruowane, że dla niezorientowanych mogą stanowić sporą pułapkę 🧐

Potencjalny spadkobierca ma sześć miesięcy na odrzucenie spadku.
Termin ten biegnie od tzw. powołania do spadku.

I tu zaczynają się schody...
Problemu mu nie ma, jeśli jest się pierwszym w kolejności.
Jednak dla dalszych krewnych (np. wnuczek chce odrzucić spadek po babci, bo wcześniej spadek odrzuca jego tato) termin ten nie może zacząć się szybciej, niż spadek odrzuci bliższy krewny.

Co więc ważne - oświadczenia nie da się złożyć „na wszelki wypadek” („zawczasu”).

Jak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 19 października 2018 r., III CZP 36/18, za bezskuteczne uznawane są oświadczenia o odrzuceniu spadku złożone przez osobę, w stosunku do której nie rozpoczął jeszcze biegu termin określony w art. 1015 § 1 k.c.

Innymi słowy, jeśli złożyłem oświadczenie „zawczasu”, zanim jeszcze mój poprzednik nie odrzucił spadku, to jest to pozbawione mocy prawnej i odziedziczę spadek (nawet jeśli nie chcę) 🙄

Bez sensu?
Dlatego Komisja Kodyfikacyjna Prawa Cywilnego przygotowała projekt nowelizacji.

Co ma się zmienić?
Koniec z czekaniem na swoją kolej – po zmianach dalsi spadkobiercy nie będą musieli czekać, aż osoby przed nimi (np. rodzice) formalnie odrzucą spadek.
Oświadczenie będzie można złożyć od razu.

Ponadto planuje się dodanie § 2 w art. 1012 k.c.

Oświadczenie o odrzuceniu spadku obejmie wszystkie tytuły, na podstawie których spadkobierca może być powołany do spadku.
Dzięki temu nie ma potrzeby kilkukrotnego składania oświadczenia o odrzuceniu spadku – odrębnie w stosunku do każdego tytułu powołania (np. testamentu czy ustawy).
Raz złożone oświadczenie będzie ostateczne bez względu na to, czy i jakie tytuły powołania do spadku wejdą potem w grę.

Projekt ustawy wkrótce trafi do konsultacji społecznych.

05/06/2026

Spakowany na wczasy? Twój szef może mieć inny plan…🧐

Zbliża się okres wakacyjny.
Planujesz już letni wyjazd i odliczasz dni do urlopu?
Poczekaj, zanim kupisz bilety! ✈️🧳

Wokół planowania wypoczynku narosło wiele mitów.
Najwyższy czas rozprawić się z największym z nich: pracownik NIE MA absolutnego prawa do urlopu w wybranym przez siebie terminie 🤯

Jak to wygląda w świetle prawa? Kto ma ostateczny głos? ⚖️

Sprawa jest dosyć złożona.

Urlop to oczywiście podstawowe prawo pracownika.

Jak stanowi art. 163 Kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Jednak w wielu firmach (zwłaszcza tych mniejszych) nie funkcjonuje coś takiego jak „plan urlopów”.
Wtedy pracodawca powinien ustalić termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, uwzględniając jednak wskazaną „konieczność zapewnienia normalnego toku pracy”.
Wniosek pracownika to wtedy tylko sugestia.

Ostatecznie to pracodawca „udziela urlopu”, czyli:
1. szef bierze pod uwagę plany pracownika, ale...
Składając wniosek, pracownik wskazuje preferowaną datę. Pracodawca powinien ją uwzględnić, jednak nie jest to dla niego święty obowiązek.
2. najważniejsza jest ciągłość pracy.
Firma musi działać sprawnie. Jeśli w tym samym czasie wolne bierze cały zespół, pracodawca ma prawo odrzucić wniosek pracownika, aby uniknąć paraliżu w biurze lub produkcji.
Pracodawca może także ograniczyć możliwość brania urlopów w okresach wzmożonej pracy (np. w firmie działającej w branży sezonowej, jak lokal gastronomiczny nad morzem).
3. plany urlopowe to kompromis.
Terminy urlopów powinny być ustalane na podstawie planu urlopów lub po indywidualnym porozumieniu. To dialog, a nie koncert życzeń jednej strony

Reasumując - ostateczna decyzja i podpis pod wnioskiem zawsze należą do pracodawcy.

Wyjątkiem od tej reguły jest jedynie część urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego tuż po porodzie oraz (w pewnym stopniu) urlop na żądanie.

A czy Wam zdarzyła się kiedyś odmowa urlopu w wymarzonym terminie? Jak sobie z tym poradziliście? Dajcie znać w komentarzach! 💬👇

02/06/2026

UWAGA KIEROWCY I RODZICE! Od 3 czerwca 2026 roku wchodzą w życie spore zmiany w Prawie o ruchu drogowym! 🚨

Już jutro (3 czerwca) zacznie obowiązywać kolejna partia przepisów zmieniających prawo o ruchu drogowym 🧐

Koniec z taryfą ulgową dla piratów drogowych i nowe obowiązki dla najmłodszych.

Przede wszystkim, wprowadzony zostanie OBOWIĄZEK NOSZENIA KASKU OCHRONNEGO przez osoby poniżej 16 roku życia poruszające się:
- rowerem
- hulajnogą elektryczną
- innym urządzeniem transportu osobistego (np. deskorolki elektryczne czy hoverboardy)

Wprowadzony będzie zakaz poruszania się po drogach hulajnogą elektryczną lub urządzeniem transportu osobistego przez osoby do lat 13 🛴
Takie dzieci będą mogły poruszać się takimi pojazdami tylko w strefie zamieszkania i to pod opieką dorosłego ☝️

Poza tym koniec z redukcją punktów karnych za najcięższe wykroczenia!
Dotychczasowe szkolenia WORD nie pozwolą już na wykasowanie punktów za najpoważniejsze przewinienia (ograniczenie obejmuje aż 60 nich).
Jeśli np. ktoś zostanie przyłapany na rażącym przekroczeniu prędkości, jeździe pod wpływem alkoholu, wyprzedzaniu na pasach czy przejeździe na czerwonym świetle – punkty nie będą mogły zostać anulowane.

01/06/2026

Z okazji Dnia Dziecka przypominam starożytną definicję "dobrego rodzica" 🏛️🤭

Dziś nieco z przymrużeniem oka 😉

Kochane Dzieci, wszystkiego najlepszego z okazji Waszego święta! 🥳🎈

Doceniajcie swoich rodziców, bo czasy mocno się zmieniły...

Prawo XII Tablic (Lex duodecim tabularum) to słynny, najstarszy spisany zbiór prawa rzymskiego, pochodzący z V w. p.n.e.

Według zapisu z IV tablicy: „Si pater filium ter venum du(uit) filius a patre liber esto” – „JEŚLI OJCIEC ODDAŁ SYNA TRZY RAZY NA SPRZEDAŻ, SYN OD OJCA NIECH BĘDZIE WOLNY”.

Czyli w starożytnym Rzymie ojciec mógł legalnie sprzedać syna... aż 3 razy! 🤪
Po trzeciej sprzedaży syn wreszcie zyskiwał wolność.

Kontekst był taki, że ojciec (tzw. pater familias) posiadał nad swoimi dziećmi niemal absolutną władzę. Nierzadko zdarzało się więc, że sprzedawał on syna, aby okresowo pracował u innej osoby (kasę oczywiście zgarniał tatuś…😅).

Ustawa XII Tablic ograniczyła to uprawnienie ojca do max. 3 sprzedaży, choć niektórzy uważają, że pierwotnie mógł to zrobić tylko raz, a Ustawa właśnie rozszerzyła władzę ojcowską.

Na szczęście żyjemy w XXI wieku, więc dzisiaj zamiast sprzedaży będzie dużo Miłości! ❤️

Przypominam jednak, że pokój sam się nie posprząta... 😉🧹

I jeszcze mały Mateuszek na dokładkę... 🤪🫢

29/05/2026

ZMIANY W PRAWIE PRACY – czy nowe przepisy uderzą w mobbing? ⚖️

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie przepisów o dyskryminacji oraz mobbingu 🧐
Projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej jest już po I czytaniu w Sejmie.

Nowe prawo ma uprościć definicję mobbingu, wprowadzić „model racjonalnej ofiary” i wyższe zadośćuczynienia. Zmiany obejmą także przepisy antydyskryminacyjne.

Ustawodawca zabrał się za gruntowane zmiany w regulacji mobbingu po 22 latach od jego wprowadzenia.

Zmiany są potrzebne, bo w praktyce pracownikowi bardzo trudno jest wywalczyć coś w sądzie pracy.

Przykładowo, jak wynika z uzasadnienia projektu, w 2022 r. na 551 spraw dotyczących mobbingu zakończone zostały 192 sprawy, przy czym sąd uwzględnił w całości lub w części powództwo jedynie …. w 17 sprawach... 😲😲

I. I tak, będzie nowa, prostsza definicja mobbingu.
Koniec z niejasnościami. Nowe przepisy wyraźnie wskażą, że mobbing to uporczywe nękanie, niezależnie od tego, czy sprawca miał taki zamiar.
Jednocześnie wyklucza się jednorazowe incydenty. „Uporczywość nękania” polegać ma na tym, że zachowanie pracownika lub szefa jest powtarzalne, nawracające lub stałe.

Podano przykładowo katalog przejawów mobbingu – według projektu są to:
1) upokarzanie lub uwłaczanie,
2) zastraszanie,
3) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
4) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
5) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji,
6) izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu.

Wyraźnie jednak zaznaczono, że za mobbing nie mogą być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.

II. Zmiany mają odnosić się do modelu "racjonalnej ofiary".
Oceny zachowań nie będziemy dokonywać więc przez pryzmat subiektywnych odczuć poszkodowanego, co zapobiegać ma nadużyciom i fałszywym oskarżeniom.

III. Wyższe odszkodowania i rekompensaty 💵
Szykują się wyższe kary dla pracodawców!
Minimalne zadośćuczynienie za sam fakt stosowania mobbingu wyniesie równowartość co minimum sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

IV. Obowiązkowe procedury w firmach
Firmy zatrudniające co najmniej 9 osób będą miały prawny obowiązek wdrożenia precyzyjnych procedur przeciwdziałania „naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi”. Pozostali pracodawcy także będą musieli aktywnie przeciwdziałać patologiom.

V. Jest też mocno kontrowersyjna propozycja, aby w postępowaniu dotyczącym roszczeń z tytułu mobbingu sąd każdorazowo oceniał również, czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika.
Według mnie, jest to uszczęśliwianie pracownika „na siłę”, a ponadto może znacznie wydłużyć trwające postępowania (które do krótkich i tak nie należą…).

Kancelaria Adwokacka Adw. Mateusz Pietraszewski

23/06/2026

22/06/2026

19/06/2026

16/06/2026

12/06/2026

10/06/2026

05/06/2026

02/06/2026

01/06/2026

29/05/2026

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria