Kancelaria Radcy Prawnego Anna Kałużna

09/01/2025

⚠️UWAGA⚠️ PLANOWANE SĄ ZMIANY W STANDARDACH⚠️

Na przełomie roku Ministerstwo Sprawiedliwości wydało komunikat, że do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów został wpisany projekt nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, czyli tzw. ustawy Kamilka.

Co się zmieni?
Przepisy ustawy mają być bardziej precyzyjne.

Najważniejsze planowane zmiany to:
➡️zwolnienie rodziców uczniów z obowiązku przynoszenia zaświadczenia o niekaralności z KRK, jeżeli np. wyjeżdżają jako opiekunowie na wycieczki szkolne. Wystarczy ich oświadczenie o niekaralności;
➡️zlikwidowanie opłat za zaświadczenia o niekaralności dla wolontariuszy prowadzących zajęcia z dziećmi czy studentów odbywających praktyki w szkołach;
➡️zniesienie obowiązku podwójnego sprawdzania danej osoby. Np. szkoła nie będzie musiała weryfikować w rejestrach karalności trenera, który już wcześniej został sprawdzony w klubie sportowym czy firmie, która go zatrudnia;
➡️zlikwidowanie obowiązku przedstawiana zaświadczeń o niekaralności przez osoby przychodzące do szkoły, od których z założenia wymagana jest niekaralność. Chodzi m.in. o policjantów, adwokatów, radców prawnych, sędziów;
➡️zaświadczenia o niekaralności z KRK nie będą też potrzebowali goście zaproszeni na zajęcia szkolne, o ile będzie w nich uczestniczyć nauczyciel;
➡️dodanie słownika wyjaśniającego takie pojęcia jak "organizator działalności", "inna działalność", "działalność opiekuńcza".

Zmiany są w toku procedowania, nie zostały jeszcze przyjęte. Z mojej perspektywy, jako osoby szkolącej, najważniejsze wydaje się doprecyzowanie definicji organizatora - kto nim de facto jest oraz ograniczenie wymogu zaświadczeń z KRK od rodziców, gości itp., w sytuacji gdy dziecko przebywa i tak pod nadzorem nauczyciela.

A Wy jak myślicie?🤔

27/10/2024

Poniżej kilka najnowszych wyjaśnień Ministerstwa Sprawiedliwości w sprawie Standardów Ochrony Małoletnich :

👉Czy nauczyciele mogą przyjmować np. kwiaty lub czekoladki?

Ustawa Kamilka nie odnosi się do kwestii dawania prezentów nauczycielom. Nauczyciele mogą przyjmować symboliczne upominki, jak kwiaty czy czekoladki, w związku z okazjami (np.
zakończenie roku szkolnego, Dzień Nauczyciela). Nie mogą jednak akceptować większych prezentów, pieniędzy czy kart podarunkowych, które mogłyby sugerować korzyść majątkową
w zamian za np. lepsze oceny.

👉 Co w sytuacji, kiedy dzieci podbiegają do nauczyciela, żeby się przytulić?

Ustawa nie zawiera przepisów, które zabraniałyby dzieciom przytulić się do nauczyciela. W standardach ochrony dzieci zalecamy jedynie, aby nie robić nic wbrew woli dziecka. Nauczyciel powinien zawsze kierować się swoim profesjonalnym osądem – słuchać, obserwować i odnotowywać reakcję dziecka, a najlepiej –zapytać o jego zgodę na kontakt fizyczny. Przed przytuleniem, pogłaskaniem czy wzięciem dziecka na kolana, aby na przykład je pocieszyć lub uspokoić, należy zapytać je, czy tego potrzebuje.

👉 Czy ustawa dotyczy wszystkich pracowników, nawet tych, którzy mają tylko pobieżny kontakt z dziećmi (np. występują gościnnie z prelekcją, na jednorazowe zaproszenie).

Dyrektor ma obowiązek sprawdzić osoby, z którymi podpisuje umowę lub które prowadzą działalność oświatową na terenie szkoły. Goście zapraszani jednorazowo nie muszą być sprawdzani o ile nauczyciel jest w tym czasie ze swoimi uczniami.

❌ Zapraszamy na szkolenia, na których opowiadamy, jak wdrożyć SOM i jakie najważniejsze obowiązki ciążą na organizatorach i pracodawcach. Po szkoleniu udostępniana jest dokumentacja.

27/10/2024

⏰⏰⏰
Ministerstwo Sprawiedliwości zauważyło niejasności w Ustawie Kamilka i planuje zmiany. Na stronie ministerstwa opublikowany został filmik w formie Q&A z Wiceministrą Sprawiedliwości Zuzanną Rudzińską-Bluszcz.

Warto obejrzeć. ⬇️

Zapraszamy na specjalne Q&A z Wiceministrą Sprawiedliwości Zuzanną Rudzińską-Bluszcz, w którym omawiamy najczęściej zadawane pytania dotyczące "Ustawy Kamilk...

19/09/2024

❌ UWAGA ❌

W związku z kryzysową sytuacją na Dolnym Śląsku i działaniami Wrocławskie Centrum Rozwoju Społecznego, Kancelaria została zgłoszona do programu udzielania bezpłatnej pomocy prawnej powodzianom. Wrocław na razie dzielnie się broni, dlatego mamy miejsce na to, aby pomagać.

Jeżeli znacie osoby, które takiej pomocy potrzebują, zapraszamy do kontaktu przez fb lub mailowo.

17/09/2024

W ostatnim czasie sporo mówi się także o ➡️SYGNALISTACH⬅️.

🕐25 września wchodzą nowe regulacje, które nie dotyczą tylko dużych firm. Obowiązki mają na sobie też podmioty obowiązane z tzw. ustawy AML, czyli np. księgowi, pośrednicy nieruchomości, czy kantory, lombardy.

Na zaproszenie PJK Przedsiębiorczość Jest Kobietą miałam okazję odpowiadać na pytania dot. wdrożenia sygnalistów w małych firmach. Poniżej nagranie z Live'a.

Wdrożenie sygnalistów może być proste. Kancelaria organizuje szkolenia z dokumentacją także z tego zakresu. Zapraszamy do kontaktu i oglądania ⬇️

Szczegóły na regulaminpracyzdalnej.pl/blog

05/09/2024

SANKCJE ZA BRAK STANDARDÓW I WERYFIKACJI PRACOWNIKÓW❓

Termin na wdrożenie dokumentacji Standardy Ochrony Małoletnich upłynął 15.08.2024 r. Weryfikację naszych pracowników i współpracowników, których dopuszczamy do pracy z dziećmi powinniśmy przeprowadzać od 15.02.2024 r.

Jakie są konsekwencje braku dokumentacji i braku dokonywania weryfikacji? Sprawdź 👇

❌W myśl ustawy, kto dopuszcza do pracy lub do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, osobę bez uzyskania informacji, o których mowa w art. 21 ust. 2, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.

❌Kto przed nawiązaniem stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności związanej z pracą z dziećmi nie wypełnia obowiązku przedłożenia informacji lub oświadczenia, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.

❌Kto dopuszcza do pracy lub do innej działalności związanej z pracą z dziećmi osobę wiedząc, że dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze, albo wiedząc, że została prawomocnie skazana za przestępstwo określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, przestępstwo określone w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego lub w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł.

❌Kto dopuszcza do pracy lub do innej działalności związanej z pracą z dziećmi osobę wiedząc, że osoba ta ma obowiązek stosowania się do orzeczonego przez sąd zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

❌Kto, będąc obowiązanym do wprowadzenia standardów ochrony małoletnich nie wykonuje tego obowiązku, podlega karze grzywny do 250 zł albo karze nagany.

Aby uniknąć problemów, warto jak najszybciej podjąć działania.

Zapraszamy na szkolenia, na których opowiadamy, jak wdrożyć SOM i jakie najważniejsze obowiązki ciążą na pracodawcach. Po szkoleniu udostępniana jest dokumentacja.

20/08/2024

Czy w ramach weryfikacji pracowników pamiętacie, aby pobierać oświadczenia o ostatnich 20 latach zamieszkiwania w państwach innych niż RP?

Poniżej propozycja oświadczenia: 👇👇👇

Na podstawie art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 13.05.2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oświadczam, że w ciągu ostatnich 20 lat:
* nie zamieszkiwałam/-em na terenie państw innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo mojego obywatelstwa
*zamieszkiwałam/-em na terenie*: ...

Oświadczam, że jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

👉Więcej o obowiązkach na naszych szkoleniach. Zapraszamy.

12/08/2024

Na wprowadzenie Standardów zostały: 4 dni

W tym tygodniu szkolenia są dostępne we wtorek i piątek. Czy wdrożyłeś już SOM?

01/08/2024

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
⏰ 2 tygodnie ⏰ do upływu terminu na wdrożenie.

Czy Twoja firma, fundacja lub stowarzyszenie organizuje czas dzieciom? A może prowadzisz szkołę językową, zajęcia sportowe lub oferujesz wsparcie psychologiczne?

⚠️UWAGA ⚠️ Mam dla Ciebie bardzo ważną wiadomość ‼️

Od 15 sierpnia wszystkie osoby pracujące z dziećmi będą zobowiązane do wdrożenia lub zastosowania się do nowych procedur - Standardy Ochrony Małoletnich.

Czym są, kogo obowiązują, co w nich zawrzeć? Jakie są nowe obowiązki weryfikacyjne? Na te i inne pytania odpowiem na szkoleniach dedykowanych organizatorom działalności rekreacyjnej, sportowej, oświatowej i artystycznej dla dzieci oraz prowadzącym inne zajęcia z dziećmi. Pamiętaj, że po 15 sierpnia brak standardów stanowić będzie wykroczenie.

Koszt szkolenia online to 300 zł brutto (cena do 15.08).

W cenie otrzymasz:
❌szkolenie prowadzone przez radcę prawnego,
❌sprawdzoną dokumentację wymaganą ustawą,
❌certyfikat potwierdzający uczestnictwo .

Szkolenia zostały rozpisane na 12.08, 13.08 i 16.08.

Zapisy przez e-mail lub formularz www:
[email protected]
http://www.regulaminpracyzdalnej.pl/szkolenia

26/07/2024

❗️OBOWIĄZKI WERYFIKACYJNE

Poza obowiązkiem wdrożenia Standardów Ochrony Małoletnich, wiele podmiotów dopiero teraz zdało sobie sprawę z obowiązków weryfikacyjnych względem swoich współpracowników. Na naszych szkoleniach i poza nimi pojawia się wiele pytań co do tego, kogo dokładnie mamy sprawdzać.

Wedle art. 21 ustawy, obowiązki weryfikacyjne ciążą na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Nie ma zatem znaczenia rodzaj umowy, istotne jest czy osoba jest dopuszczona do pracy z małoletnimi. Jak daleko idzie ten obowiązek?

➡️Poniżej kilka odpowiedzi na pytania ze szkolenia prof. dr hab. Jacek Gołaczyńskiego, które odbyło się 26 lutego 2024 r.

25. Czy w przypadku organizowania wypoczynku dla dzieci organizator musi też pobierać zaświadczenia od np. kierowcy autobusu? Czy on sam jako jednoosobowa działalność gospodarcza powinien nam dać oświadczenie, że jest weryfikowany przez swojego pracodawcę (siebie samego)?

Tak, nawet kierowca ma obowiązek przedstawić pracodawcy lub organizatorowi zaświadczenie z rejestrów.

33. Czy sprzątaczka, jako osoba odbywająca staż z urzędu pracy na stanowisku sprzątaczka, albo robotnik w ośrodkach typu MOSiR również musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności?

Tak, każdy pracownik, który jest zatrudniony w placówce, która zajmuje się dziećmi, musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności.

41. Jak szeroko interpretować art. 12 pkt 6 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.? Czy osoba na stanowisku administracyjnym (obsługa recepcji) w ośrodku, w którym świadczy się opiekę nad dziećmi, również musi być sprawdzona w rejestrze?

Tak, każda osoba zatrudniona w placówce, w której świadczy się opiekę nad dziećmi, musi być sprawdzona w rejestrze.

43. Czy osoby zatrudnione w administracji i obsłudze (kadrowa, księgowa, sprzątaczka) w placówce opiekuńczo-wychowawczej, których zakres obowiązków nie obejmuje pracy z dzieckiem, powinny dostarczyć zaświadczenie z KRK?

Tak, osoby zatrudnione w administracji i obsłudze powinny dostarczyć zaświadczenie, ponieważ również w ich przypadku może nastąpić kontakt z dziećmi.

45. Czy osoby skierowane, wskazane, zgłaszające się dobrowolnie, np. rodzic, biorąc udział w wycieczce szkolnej jako opiekun, muszą przedstawić zaświadczenie z KRK do dyrekcji szkoły?

Tak, ustawa nie przewiduje żadnego wyjątku.

➡️W mojej ocenie, należy do tego podejść racjonalnie i każdorazowo ustalić, czy dana osoba rzeczywiście ma dostęp do małoletnich.

Zapraszamy na szkolenia, na których omawiamy także ten temat.