21/08/2026
‼️Od 5 listopada br. zmienią się przepisy dotyczące 𝗺𝗼𝗯𝗯𝗶𝗻𝗴𝘂 𝗶 𝗱𝘆𝘀𝗸𝗿𝘆𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘄 𝗺𝗶𝗲𝗷𝘀𝗰𝘂 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆.
Dla pracodawców 𝘁𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝗻𝗼𝘄𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗰𝗷𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗯𝗶𝗻𝗴𝘂. To także znacznie większy nacisk na to, co firma rzeczywiście robi, aby takim sytuacjom zapobiegać.
✅ Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do systematycznego działania:
➡️ prewencji,
➡️ wykrywania nieprawidłowości,
➡️ reagowania na zgłoszenia,
➡️ podejmowania działań naprawczych.
‼️ Zmienia się również 𝗽𝗼𝘇𝗶𝗼𝗺 𝗿𝘆𝘇𝘆𝗸𝗮. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing będzie wynosiło sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
🔴 Pracodawcy zatrudniający 𝗰𝗼 𝗻𝗮𝗷𝗺𝗻𝗶𝗲𝗷 𝟭𝟬 osób będą musieli odpowiednio określić m.in. reguły, procedury i sposób prowadzenia działań przeciwdziałających mobbingowi oraz dyskryminacji.
𝗖𝗼 𝘁𝗼 𝗼𝘇𝗻𝗮𝗰𝘇𝗮 𝘄 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝘆𝗰𝗲?
Warto sprawdzić nie tylko, czy firma ma procedurę antymobbingową, ale również:
🔹 czy pracownicy wiedzą, jak zgłosić problem?
🔹 kto przyjmuje i wyjaśnia zgłoszenia?
🔹 czy procedura zapewnia odpowiednią poufność?
🔹 jak dokumentowane są działania pracodawcy?
🔹 czy menedżerowie wiedzą, gdzie przebiega granica między wymagającym zarządzaniem a zachowaniami niedopuszczalnymi?
Do 5 listopada zostało jeszcze trochę czasu. Dlatego to dobry moment na audyt istniejących procedur, zanim pojawi się pierwsze zgłoszenie.
