27/04/2026
❓Delegujesz pracowników spoza UE do pracy w Holandii?
Sprawdź, jakie warunki muszą zostać spełnione.
Pracownicy z państw trzecich (spoza UE, EOG i Szwajcarii) podlegają szczególnym zasadom delegowania, które różnią się od standardowego delegowania w ramach UE.
Kluczowe warunki:
- delegowanie musi mieć charakter rzeczywisty i tymczasowy,
- firma powinna prowadzić znaczącą działalność w kraju siedziby,
- pracownik musi legalnie pracować i przebywać w kraju delegującym,
- pracownik powinien co do zasady wykonywać pracę w tym kraju przed delegowaniem,
- wymagane jest wcześniejsze zgłoszenie w portalu notyfikacyjnym,
- należy zapewnić zarówno warunki zatrudnienia z kraju siedziby, jak i podstawowe warunki obowiązujące w Holandii.
⚠️ W przypadku naruszenia przepisów możliwe są sankcje administracyjne.
Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy.
📩 Jeśli chcesz zweryfikować swoją sytuację - zapraszamy do kontaktu.
--------------------------------------------------------------------
📍 Kancelaria Prawa Międzynarodowego
Ofiar Oświęcimskich 19/307
50-069 Wrocław
📞 +48 606 608 089
📧 [email protected]