Conselion Prawo i Podatki

Conselion Prawo i Podatki Wesprzemy Twoje przedsiębiorstwo w rozwoju!
•Prawo budowlane
•Prawo IT
•Ochrona członków zarządu

CONSELION Prawo i Podatki tworzy zespół profesjonalistów z dziedziny prawa, finansów i zarządzania, których misją jest opracowywanie innowacyjnych i skutecznych rozwiązań, optymalnych z punktu widzenia potrzeb i możliwości Klienta.

22/05/2026

"Kiedy warto mieć prawnika w firmie na stałe - a kiedy to przepalanie pieniędzy?"
Już dostępny do obejrzenia!

Tomka (prawnika) nie było w studio. Więc Bartek postanowił go zastąpić... AI. 🤖

Serio.

Pytanie brzmi: czy AI może zastąpić prawnika w twojej firmie?

Płacisz kancelarii kilka tysięcy miesięcznie za "stałą obsługę prawną". A połowa maili od prawnika to "potwierdzam odbiór, wracam do Państwa".

Może AI by wystarczyło?

Albo odwrotnie - nie masz prawnika, bo "jeszcze za wcześnie", "jak coś będzie to znajdę". Ale co tam się dzieje w twoich umowach? Czy ta klauzula o karze umownej to fikcja, czy rzeczywiste ryzyko?

Jak to sprawdzić bez wydawania fortuny?

I najważniejsze pytanie: w jakim momencie "sobie poradzę" zamienia się w "właśnie straciłem 200k, bo nie wiedziałem"?

W tym odcinku BigDogs Podcast Tomek Kosoń (prawnik, który wrócił) i Bartek Zamirowski (coach, który eksperymentował z AI) rozmawiają bez ściemy:

✅ Do czego AI nadaje się w kwestiach prawnych - i gdzie jest niebezpieczne

✅ Czy AI może zastąpić prawnika? Uczciwa odpowiedź od... prawnika

✅ 4 sygnały, że twoja firma POTRZEBUJE stałej obsługi prawnej

✅ Kiedy stały prawnik to przepalanie budżetu - i co zrobić zamiast

✅ 5 pytań, które MUSISZ zadać przed podpisaniem umowy z kancelarią

To nie jest gadka "prawnik zawsze potrzebny" ani "AI wszystko załatwi". To konkretna analiza: kiedy warto płacić za prawnika, a kiedy rzucasz pieniądze w błoto.

Bo prawnik może cię uratować. Albo zrujnować budżet. Zależy kiedy go zatrudnisz.

🎥 Obejrzyj teraz - 46 minut, które mogą zaoszczędzić ci fortunę:
👉 https://www.youtube.com/watch?v=yLFMf_URclo

Czy masz prawnika, czy go szukasz, czy uważasz że jeszcze nie potrzebujesz - ten odcinek zmieni twoje podejście do obsługi prawnej w firmie.

Link w bio – rozmowa, po której będziesz dokładnie wiedział, czy i kiedy potrzebujesz prawnika.

20/05/2026

🔥 Najdroższe konflikty w biznesie zaczynają się od jednego zdania w umowie.

„Ten sam zapis. Dwie strony. Dwa zupełnie różne znaczenia.”

I właśnie dlatego kontrakty międzynarodowe tak często „rozjeżdżają się” w praktyce. 🌍⚖️

Problem nie zawsze wynika ze złej woli.
Bardzo często chodzi o:
❌ inne rozumienie zapisów,
❌ lokalne standardy biznesowe,
❌ różnice kulturowe i jakościowe,
❌ brak precyzyjnego określenia prawa właściwego.

W jednej firmie coś jest „oczywistym standardem”.
W drugiej — wcale nie musi nim być.

📌 I wtedy pojawia się konflikt:
kto miał rację, kto odpowiada i… kto ponosi koszty.

W tej rolce pokazujemy, dlaczego nawet dobrze wyglądający kontrakt może nie działać w praktyce międzynarodowej.

🎯 Jeśli współpracujesz z zagranicznymi kontrahentami — ten temat może oszczędzić Ci bardzo dużo problemów.

👉 Obejrzyj do końca.
💾 Zapisz tę rolkę na przyszłość.
📤 Udostępnij ją komuś, kto działa w biznesie międzynarodowym.

➡️ Zostań z nami — w kolejnej rolce pokażemy, jak realnie zabezpieczać kontrakty międzynarodowe.

11/05/2026

Twój wspólnik nie odbiera telefonów. Nie pojawia się na zebraniach. Ale nadal ma 50% udziałów. 🤝💔

Na początku było pięknie. Zakładaliście firmę razem, mieliście plany, energię, wizję. Podpisaliście umowę, podzieliliście udziały po równo.

I gdzieś po drodze... on wyparował.

Albo gorzej - jest, ale nic nie robi.

Blokuje każdą decyzję. Nie odpowiada na maile. Nie pojawia się na spotkaniach. Wetuje pomysły, których nawet nie przeczytał. A ty ciągniesz cały biznes na swoich plecach.

Chcesz go wyrzucić? Odkupić udziały? Dogadać się? Ale jak?

Każda opcja brzmi jak wojna. I każda może kosztować cię fortunę.

W najnowszym odcinku BigDogs Podcast Tomek Kosoń (prawnik) i Bartek Zamirowski (coach biznesowy) rozmawiają o tym, czego nikt ci nie powie przy zakładaniu spółki:

✅ Jak dochodzi do sytuacji, w której wspólnik przestaje działać?
✅ Dlaczego tolerowanie tego to tykająca bomba pod twoją firmą?
✅ Jakie masz narzędzia prawne: odkupienie udziałów, umorzenie, wyłączenie przez sąd
✅ Dlaczego pierwszym krokiem powinna być rozmowa - nie prawnik
✅ Czego NIGDY nie robić przy zakładaniu spółki z kimś

To nie są suche paragrafy. To konkretne scenariusze, prawdziwe historie i rozwiązania, które działają (albo rujnują) w praktyce.

Bo nieaktywny wspólnik to nie tylko problem biznesowy. To problem, który niszczy przyjaźnie, zdrowie i konta bankowe.

🎥 Obejrzyj teraz, zanim sytuacja wymknie się spod kontroli:
👉 https://www.youtube.com/watch?v=W_f8HcsNXmI

Czy już masz nieaktywnego wspólnika, czy dopiero zakładasz spółkę - te 41 minut mogą uratować cię przed latami problemów.

Rozmowa, którą powinieneś usłyszeć PRZED podpisaniem umowy spółki.

05/05/2026

🌍 Kontrakt zagraniczny może podwoić Twój biznes… albo zablokować go na lata.

Ekspansja międzynarodowa to dla wielu firm ogromna szansa:
✔ większe rynki
✔ lepsze stawki
✔ możliwość skalowania

Ale razem z tym pojawia się coś, czego często się nie docenia — złożoność prawa i ryzyka.

To już nie jest jedno prawo.
To co najmniej dwa systemy prawne… a często także przepisy unijne. ⚖️

I właśnie tutaj pojawia się najczęstszy błąd:
👉 „Skoro działało u nas, zadziała i za granicą.”

Niestety — w praktyce to jeden z najszybszych sposobów na problemy, które mogą ciągnąć się latami.

🎯 W tej rolce pokazujemy, dlaczego kontrakty międzynarodowe wymagają zupełnie innego podejścia.

👉 Obejrzyj do końca i sprawdź, czy nie popełniasz tego błędu.
💾 Zapisz tę rolkę — przyda się przy pierwszym kontrakcie zagranicznym.
📤 Udostępnij komuś, kto myśli o ekspansji.

➡️ Obserwuj profil — w kolejnej rolce pokażemy, gdzie najczęściej zaczynają się problemy w kontraktach międzynarodowych.

29/04/2026

"Umowa B2B zamiast etatu - kto naprawdę na tym zyskuje, a kto traci?"
Już dostępny do obejrzenia!

"Dajemy ci B2B - wyższa stawka, więcej wolności!"

Brzmi świetnie, prawda? 💰

Pracodawca proponuje ci współpracę na fakturę zamiast etatu. Wyższa stawka, elastyczność, własna firma, brak szefa na plecach.

Podpisujesz. Czujesz się jak wolny przedsiębiorca.

Ale...

Pierwsze rozliczenie ZUS - szok. Żadnego urlopu - normalne. Zwolnienie bez wypowiedzenia - tak się umówiliśmy. Kontrola skarbowa pytająca, czy przypadkiem nie jesteś "ukrytym etatem" - niespodzianka.

I nagle pytanie: kto właściwie na tym zyskał?

A teraz dochodzi jeszcze nowa ustawa, która zmienia całą grę...

W najnowszym odcinku BigDogs Podcast Tomek Kosoń (prawnik) i Bartek Zamirowski (coach biznesowy) rozkładają B2B na czynniki pierwsze:

✅ Kto NAPRAWDĘ zyskuje na umowie B2B - ty czy pracodawca?

✅ Jakie są realne koszty "wyższej stawki" (ZUS, brak urlopu, ryzyko)

✅ Kiedy B2B to świetna opcja, a kiedy pułapka?

✅ Co zmienia nowa ustawa i jak się przed tym zabezpieczyć?

✅ Jak nie dać się wciągnąć w "ukryty stosunek pracy"?

To nie jest moralizowanie "B2B złe, etat dobry". To konkretna analiza - z perspektywy prawnej i biznesowej - która pomoże ci podjąć świadomą decyzję.

Bo "więcej na rękę" nie zawsze znaczy "więcej w kieszeni".

🎥 Obejrzyj teraz, zanim podpiszesz kolejną umowę: 👉 https://www.youtube.com/watch?v=MGy_upihsOY

Czy już pracujesz na B2B, czy dopiero rozważasz ofertę - ten odcinek pokaże ci prawdziwy koszt "wolności".

🌍 Wspólna historia łączy. Ale to język otwiera drzwi do współpracy.W V Liceum Ogólnokształcącym we Wrocławiu odbyło się ...
23/04/2026

🌍 Wspólna historia łączy. Ale to język otwiera drzwi do współpracy.

W V Liceum Ogólnokształcącym we Wrocławiu odbyło się spotkanie z młodzieżą licealną z Wilna, którego tematem było: „łączy nas język i wspólna historia”.

W wydarzeniu uczestniczył Tomasz Kosoń, który podzielił się swoim doświadczeniem w obszarze komunikacji i budowania relacji międzynarodowych — zarówno w kontekście życia zawodowego, jak i biznesu.

Spotkanie miało otwarty, inspirujący charakter i pokazało, jak duże znaczenie mają dziś kompetencje komunikacyjne. To właśnie one często decydują o tym, czy powstaje realna współpraca, czy pozostaje jedynie potencjałem.

🤝 Wierzymy, że inwestowanie w język i umiejętność dialogu to jeden z kluczowych elementów budowania przyszłych relacji — również na poziomie międzynarodowym.

👉 Śledź nas, aby być na bieżąco z inicjatywami, w które się angażujemy.

🌍 Współpraca międzynarodowa zaczyna się od rozmowy i wymiany doświadczeń.W Dolnośląskim Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli...
22/04/2026

🌍 Współpraca międzynarodowa zaczyna się od rozmowy i wymiany doświadczeń.

W Dolnośląskim Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli odbyło się spotkanie z udziałem delegacji nauczycieli z Litwy, którego celem było dzielenie się wiedzą oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

W wydarzeniu uczestniczył również Tomasz Kosoń, Partner Zarządzający naszej kancelarii oraz Konsul Litwy, aktywnie wspierający rozwój relacji pomiędzy Polską a Litwą. 🇱🇹

Takie inicjatywy pokazują, jak istotna jest współpraca ponad granicami — nie tylko w biznesie, ale także w edukacji i rozwoju kompetencji. To właśnie dzięki nim budujemy trwałe relacje oparte na wiedzy, zaufaniu i wspólnych wartościach.

👉 Śledź nas, aby być na bieżąco z inicjatywami, w które się angażujemy.

Jak odzyskaliśmy należności od dłużnika, który zrobił wszystko, żeby tego uniknąć.Są sprawy, które toczą się latami. Wym...
20/04/2026

Jak odzyskaliśmy należności od dłużnika, który zrobił wszystko, żeby tego uniknąć.

Są sprawy, które toczą się latami. Wymagają cierpliwości, elastyczności i gotowości do zmiany strategii w połowie drogi. Ta była właśnie taka.

Kilka lat temu nabyliśmy wierzytelność wobec spółki z o.o. Na papierze — standardowa windykacja. W rzeczywistości — jeden z bardziej skomplikowanych przypadków, z jakimi mieliśmy do czynienia.
Punkt wyjścia: spółka bez majątku

Gdy przystąpiliśmy do działania, okazało się, że spółka jest praktycznie pusta. Prezes przez dłuższy czas systematycznie wyprowadzał jej majątek do własnego — osobistego — majątku. Egzekucja z majątku spółki nie wchodziła w grę.

Dla wielu wierzycieli to moment, w którym sprawa trafia do szuflady z napisem „nieściągalne". Dla nas — punkt wyjścia do zmiany strategii.

Krok 1 — Art. 299 KSH: odpowiedzialność osobista członka zarządu
Pozwaliśmy prezesa osobiście. Przepis art. 299 Kodeksu spółek handlowych pozwala pociągnąć członka zarządu do odpowiedzialności, gdy egzekucja z majątku spółki okazała się bezskuteczna. Sprawę wygraliśmy.
Ale dłużnik nie próżnował. W czasie, gdy toczyło się postępowanie, zdążył przenieść najważniejsze składniki swojego majątku — na żonę.

Krok 2 — Postępowanie karne i żądanie odszkodowania
Wyczerpanie drogi cywilnej nie oznaczało końca możliwości. Weszliśmy na ścieżkę karną. Zgłosiliśmy żądanie odszkodowania zarówno wobec dłużnika, jak i jego żony — jako osób współodpowiedzialnych za działania wymierzone w wierzyciela.
Tutaj również byliśmy skuteczni. Sąd przyznał nam rację.
Jednak wyroki karne rządzą się własnymi regułami. Standardowo sądy przyznają dłużnikowi rok lub dwa lata na spłatę zasądzonego odszkodowania. Mieliśmy wyrok — ale pieniędzy nadal nie było.

Krok 3 — Powództwo cywilne i zabezpieczenie na nieruchomości
Nie zamierzaliśmy czekać. Po wydaniu wyroku karnego skierowaliśmy kolejne powództwo — tym razem bezpośrednio przeciwko dłużnikowi i jego żonie — z żądaniem zapłaty całości zobowiązania.
Kluczowym elementem było uzyskanie zabezpieczenia na nieruchomości. To był punkt przełomowy.

Co ta sprawa mówi o windykacji trudnych wierzytelności?
Po pierwsze: sama wygrana w sądzie to często dopiero połowa drogi. Wyrok bez skutecznej egzekucji jest kartką papieru.

Po drugie: dłużnicy, którzy działają w złej wierze, zazwyczaj liczą na to, że wierzyciel się zmęczy, zrezygnuje lub zabraknie mu narzędzi. W tej sprawie nakład pracy i kosztów po naszej stronie ostatecznie przekroczył pierwotną wartość wierzytelności. Odzyskaliśmy jednak wszystko — w 100%, łącznie z kosztami.

Po trzecie: skuteczna windykacja w skomplikowanych sprawach wymaga koordynacji prawa handlowego, cywilnego i karnego. To nie jest praca dla jednego narzędzia — to praca dla zespołu, który rozumie całą sekwencję.

Jeśli mierzysz się z podobną sytuacją — wierzytelność wydaje się nieściągalna, dłużnik sprawia wrażenie nieuchwytnego — chętnie porozmawiam. Czasem wystarczy wiedzieć, które drzwi otworzyć jako następne.

16/04/2026

⚖️ Możesz przegrać w sądzie… nawet jeśli masz rację jako pracodawca.

W sporach z pracownikami prawo bardzo często stoi po ich stronie.
A co w sytuacji, gdy ktoś jest toksyczny dla zespołu, ale formalnie nie łamie przepisów?

W tej rolce zobaczysz fragment odcinka podcastu BigDogs, w którym poruszamy właśnie ten problem — jeden z najtrudniejszych w zarządzaniu zespołem.

👉 Czy możesz rozwiązać taką współpracę?
👉 Jakie ryzyka się z tym wiążą?
👉 Gdzie kończy się decyzja biznesowa, a zaczyna ryzyko prawne?

To tylko część rozmowy — w pełnym odcinku omawiamy ten temat szerzej, z praktycznej i prawnej perspektywy.

🎧 Jeśli zarządzasz zespołem — ten odcinek warto obejrzeć do końca.

👉 Obejrzyj rolkę i przejdź do pełnej rozmowy.
💾 Zapisz na później.
📤 Udostępnij komuś, kto mierzy się z podobnym wyzwaniem.

09/04/2026

Wszyscy w firmie wiedzą, że Janek niszczy atmosferę. Ale w aktach personalnych? Wzorowy pracownik. 😤

Co robisz, gdy jeden człowiek powoli zabija motywację całego zespołu, ale technicznie nie łamie żadnych zasad?
Nie spóźnia się. Nie odmawia pracy. Dokumenty ma w porządku.
Ale...
Atmosfera od jego przyjścia poszła na dno. Najlepsi ludzie zaczynają składać wypowiedzenia. Wszyscy w zespole wiedzą dlaczego, ale nikt nie mówi wprost. Bo jak to udowodnić? Jak to nazwać? Jak to zapisać w dokumentach?
I najważniejsze - czy możesz go zwolnić, zanim straci cały zespół?

W najnowszym odcinku BigDogs Podcast Tomasz Kosoń i Bartosz Zamirski pokazują DOKŁADNIE, jak poradzić sobie z tym dylematem:
✅ Jak prawnie zwolnić toksycznego pracownika (nawet gdy formalnie jest "bez zarzutu")
✅ Jakie zachowania można i TRZEBA dokumentować
✅ Gdzie przebiega granica między "trudnym charakterem" a podstawą do rozstania
✅ Jak chronić zdrowy zespół przed jedną toksyczną osobą
✅ Jakie błędy popełniają pracodawcy, próbując rozwiązać ten problem
To nie teoria - to konkretne scenariusze, prawdziwe case'y i rozwiązania, które działają w polskim prawie pracy.
Bo Twój zespół zasługuje na lepsze niż ciągłe chodzenie po jajkach.

🎥 Obejrzyj teraz i dowiedz się, jak to zrobić dobrze:
👉 https://www.youtube.com/watch?v=FbtR3yDjwmU

Jeśli masz takiego pracownika w zespole - ten odcinek może uratować Twoją firmę przed utratą najlepszych ludzi.

Adres

Pl. Powstańców Śląskich 1/114
Wroclaw
53-329

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Conselion Prawo i Podatki umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Conselion Prawo i Podatki:

Skróty

Udostępnij

Kategoria