09/07/2026
Prawidłowe B2B nie jest zagrożone. Ale różnica między prawidłowym a fikcyjnym tkwi w codziennej praktyce, nie w treści kontraktu. Dwie niemal identyczne umowy mogą skończyć zupełnie inaczej podczas kontroli.
Od teraz inspektor pracy może zamienić Twoją umowę B2B w etat. Co się zmienia?
🔹 Okręgowy inspektor pracy może przekształcić umowę B2B, zlecenie lub umowę o dzieło w umowę o pracę decyzją administracyjną. Dotąd mogły to robić wyłącznie sądy.
🔹 Kary rosną: od 2 000 do 60 000 zł (wcześniej maks. 30 000 zł).
🔹 Kontrole będą zazwyczaj niezapowiedziane, a tożsamość osoby składającej skargę pozostaje chroniona.
🔹 Liczy się praktyka, nie papier. Jeśli współpracownik pracuje osobiście, pod kierownictwem, w narzuconym miejscu i czasie, nazwa umowy nie ma znaczenia.
Dobra wiadomość? Ustawodawca zostawił furtkę.
✅ Abolicja: firmy, które w ciągu 12 miesięcy dobrowolnie zastąpią wadliwe umowy cywilnoprawne etatem, unikną kar finansowych.
✅ Interpretacja indywidualna: możesz zapytać PIP, czy Twój model współpracy jest zgodny z prawem, i uzyskać ochronne stanowisko.
Na blogu rozbieramy reformę na czynniki pierwsze: procedura krok po kroku, case study dwóch programistów i checklista audytu na najbliższe miesiące. Link do tekstu 👇
https://kancelaria-it.pl/blog/reforma-pip-2026-przeksztalcenie-umow-b2b/