Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Auxilia Prawo Oświatowe

Strona główna
Polska
Wroclaw
Auxilia Prawo Oświatowe

⚖️ Od 13 lat wspieramy niepubliczne placówki oświatowe
🛡️ Obsługa prawna
🗂️ Księgowość i rozliczanie dotacji
📱 Umów bezpłatną konsultację Brzmi interesująco?

Prowadzisz niepubliczną placówkę? Jeśli tak, to na pewno wiesz, jak wiele czasu musisz poświęcić na zarządzanie swoją działalnością. Oraz doskonale zdajesz sobie sprawę, jaka to odpowiedzialność i jak dużo kwestii formalnych jest do wypełnienia. Mamy dla Ciebie propozycję. Chcemy, żebyś zajął się prowadzeniem swojego biznesu i opieką nad wychowankami. Sprawy i wyzwania formalno-prawne pozostaw nam

. Dzięki wykupieniu abonamentu prawnego zostaniesz otoczony stałą opieką prawną. Zakres obsługi prawnej dotyczy wszystkich obszarów (a także innych, które mogą się pojawić podczas prowadzenia placówki), niezależnie od tego, czy dotyczą one prawa oświatowego, czy również innych jego dziedzin. I tak, należą do nich m.in.: prawo gospodarcze, prawo pracy, prawo budowlane, refinansowanie kosztów, finanse publiczne, doradztwo podatkowe, zabezpieczenie biznesu, planowanie przestrzenne, RODO czy ochrona dóbr osobistych. Zapraszamy do kontaktu!

25/08/2026

⚠️Czy Twój statut leży w segregatorze i czeka na kontrolę? To jeden z najczęstszych, a zarazem najbardziej niebezpiecznych błędów dyrektora!

Najważniejsza zasada brzmi: statut przedszkola niepublicznego musi być żywym dokumentem, który daje świadectwo tego, jak placówka naprawdę funkcjonuje na co dzień.

Za zapisami w statucie idzie nie tylko organizacja pracy, ale i finanse. Podczas kontroli dotacji oświatowych organ sprawdzający zestawi treść statutu z rzeczywistością: umowami, zakresami obowiązków, listami płac czy wydatkami.

🔎 Gdzie najczęściej pojawia się rozbieżność między dokumentem a praktyką?
1. Struktura zarządzania i stanowiska kierownicze 🏢 Jeśli w przedszkolu funkcjonuje wicedyrektor lub osoba zarządzająca określonym obszarem, a jej stanowisko i kompetencje nie wynikają wprost ze statutu, wydatek na jej wynagrodzenie z dotacji może zostać zakwestionowany!

2. Kolejność działań 🔄 Pamiętaj: najpierw zmiana w statucie, dopiero potem zmiana organizacyjna. Wprowadzanie nowego stanowiska i finansowanie go z dotacji, a dostosowywanie statutu „po fakcie”, to ogromne ryzyko.

3. Zasady odpłatności a dotacja 💳 Sposób rozliczania rodziców w statucie musi zgadzać się z umowami i cennikiem. Niezgodności mogą prowadzić do zarzutu podwójnego finansowania tych samych kosztów (z opłat rodziców i z dotacji).

💡 Złota zasada na rok szkolny 2026/2027:
Nie kopiuj gotowych wzorów i nie aktualizuj statutu dopiero wtedy, gdy zapowie się kontrola. Przeprowadzaj przegląd dokumentu co najmniej raz w roku i wprowadzaj zmiany za każdym razem, gdy zmienia się struktura lub sposób działania placówki.

💬 Chcesz mieć pewność, że Twój statut jest spójny z dokumentacją wewnętrzną, w tym kadrową oraz finansową i czy jest bezpieczny pod kątem kontroli dotacji?

Zadzwoń i umów bezpłatną wstępną konsultację: +48 603 296 453 📞

Wszystko na temat statutu w przedszkolu niepublicznym w 2026 roku przeczytasz na naszym blogu: Link w BIO!

21/08/2026

Dzisiaj usłyszycie nas w radiu!

Z ogromną przyjemnością dzielimy się tą informacją: Auxilia Prawo Oświatowe została poproszona o ekspercki komentarz dotyczący zmian w żywieniu dzieci w szkołach i przedszkolach.

To temat, który od 1 września będzie miał realne znaczenie dla wielu placówek. Nowe przepisy dotyczą bowiem nie tylko tego, co dziecko dostanie na talerzu.

Zmiany obejmą również sklepiki szkolne, automaty z żywnością oraz całą organizację żywienia w szkołach i przedszkolach.

🎤 W dzisiejszym materiale opowiemy m.in.:
👉 co konkretnie zmieni się od 1 września,
👉 co powinien sprawdzić dyrektor,
👉 czego mogą spodziewać się szkoły i przedszkola podczas kontroli,
👉 kto i w jaki sposób będzie kontrolował nowe zasady.

📻 Słuchajcie nas dzisiaj w Radiu 357 między 16:00 a 18:00!

Bardzo się cieszymy, że media zwróciły się właśnie do nas po komentarz w sprawie tak ważnej dla placówek oświatowych.

To dla nas ogromne wyróżnienie i kolejny dowód na to, że specjalistyczna wiedza z zakresu prawa oświatowego ma znaczenie również poza salą szkoleniową, kancelarią czy gabinetem dyrektora.

🎙️ Dzisiaj Radio 357. Między 16:00 a 18:00. Bądźcie z nami!

20/08/2026

Zatrudniasz w przedszkolu albo szkole nauczyciela lub specjalistę z zagranicy? Zanim dopuścisz taką osobę do pracy z dziećmi, sprawdź, czego wymaga od Ciebie ustawa. 🏫👇

Przy każdym pracowniku (również obywatelu Polski) musisz zweryfikować dwie rzeczy: uzyskać od Kandydata zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) oraz sprawdzić tę osobę w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS).
Ale gdy zatrudniasz osobę z innego państwa, te dwa dokumenty to dopiero początek - jej przeszłość trzeba sprawdzić również za granicą, i to w kilku miejscach naraz.

Żeby zgodnie z przepisami dopuścić cudzoziemca do pracy z małoletnimi, musisz:
🔹 sprawdzić zatrudnianą osobę w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS) - dyrektor robi to w dwóch częściach rejestru dostępnych po zalogowaniu; sama ogólnodostępna wyszukiwarka to za mało,
🔹 pobrać zaświadczenie z polskiego KRK,
🔹 uzyskać informację z rejestru karnego państwa, którego obywatelem jest dana osoba,
🔹 pobrać oświadczenie, w jakich krajach mieszkała przez ostatnie 20 lat - wraz z zaświadczeniami z rejestrów karnych każdego z tych państw,
🔹 a jeśli w danym kraju taki rejestr w ogóle nie jest prowadzony – uzyskać oświadczenie tej osoby składane pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Pamiętaj, że nie ma tu znaczenia, na jakiej podstawie zatrudniasz. Ten obowiązek dotyczy tak samo etatu, umowy zlecenia, jak i wolontariatu.

Pełne kompendium obowiązków weryfikacyjnych i procedur znajdziesz w naszym artykule:
🔗 https://auxilia-oswiata.pl/zatrudnianie-nauczycieli-i-specjalistow-placowka-niepubliczna/

Chcesz zweryfikować poprawność akt osobowych w swojej placówce?

📞 Skontaktuj się z zespołem Auxilia Prawo Oświatowe i umów bezpłatną wstępną konsultację: +48 603 296 453

18/08/2026

Jak przeprowadzić obowiązkową ocenę Standardów Ochrony Małoletnich w 4 krokach? 📑👇

Ewaluacja SOM to obowiązek prawny, który należy realizować co najmniej raz na dwa lata (uwaga: termin liczy się od daty wprowadzenia dokumentu w Twojej placówce!).
Oto co musisz przeanalizować:

1️⃣ Sprawdź aktualność prawną i organizacyjną – czy podstawy prawne są aktualne, a procedury spójne ze statutem?
2️⃣ Przeanalizuj doświadczenia zespołu – czy procedury zadziałały w sytuacjach kryzysowych?
3️⃣ Zapytaj społeczność szkolną – czy uczniowie, rodzice i personel wiedzą, jak i komu zgłaszać niepokojące sygnały?
4️⃣ Wnioski z oceny SOM musisz ZAWSZE udokumentować na piśmie – nawet jeśli dokument zostaje bez zmian (notatka/protokół)!

🔗 Przeczytaj kompleksowy artykuł na naszym blogu: link znajdziesz w bio profilu!

📞 Chcesz przeprowadzić audyt SOM bez stresu?
Zadzwoń i umów bezpłatną wstępną konsultację: +48 603 296 453
💾 Zapisz ten film na później i prześlij go komuś, kto prowadzi szkołę lub przedszkole!

14/08/2026

🏫Czym są Standardy Ochrony Małoletnich, jak często trzeba dokonać ich oceny i kiedy ten termin przypada w Twojej placówce? 👇

Standardy Ochrony Małoletnich (SOM) to nic innego, jak wewnętrzne procedury bezpieczeństwa dzieci, które muszą działać w każdej placówce oświatowej. Nie jest to dokument, który wystarczy raz napisać i schować do szuflady – musi być on stale dopasowywany do realiów oraz powszechnie dostępny w Twojej szkole czy przedszkolu.

Pamiętaj, że prawo nakłada obowiązek ewaluacji SOM co najmniej raz na dwa lata! Taka wewnętrzna kontrola tego dokumentu ma sprawdzić, czy zasady są zgodne z aktualnymi przepisami, dopasowane do placówki i czy po prostu działają w praktyce.

Ważne! Sama weryfikacja dokumentu nie oznacza, że musisz zmieniać tekst czy opisane procedury. Jeśli wszystko działa poprawnie i jest adekwatne do warunków i sytuacji, dokument może zostać bez zmian. Natomiast sam fakt przeprowadzenia przeglądu musisz bezwzględnie potwierdzić na piśmie (np. notatką lub protokołem).

Kiedy przypada termin aktualizacji Standardów w Twojej placówce?
Wielu dyrektorów myśli, że jest to termin 15 sierpnia 2026 r., czyli dwa lata od momentu, kiedy te przepisy zaczęły obowiązywać!

Ale tak naprawdę liczą się dokładnie 2 lata od daty wejścia w życie dokumentu w Twojej placówce. Jeżeli wdrożyłeś standardy np. w maju 2024 r., Twój obowiązkowy przegląd minął w maju 2026 r.

Chcesz dowiedzieć się, jak przeprowadzić taki przegląd krok po kroku i co powinno znaleźć się w dokumentacji?
Piszemy o tym w najnowszym artykule na blogu 👉 link w BIO

Potrzebujesz pomocy w audycie SOM w Twojej placówce lub dokumentacji z ich przeglądu?

Zadzwoń i umów bezpłatną wstępną konsultację: +48 603 296 453 📞

12/08/2026

Patriotyzm na ocenę? Projekt nowych kryteriów oceniania zachowania
Ministerstwo Edukacji proponuje zmiany w zasadach oceniania zachowania uczniów. Jednym z nowych kryteriów ma być postawa patriotyczna - rozumiana jako szacunek do tradycji, historii i kraju, przy jednoczesnym poszanowaniu innych kultur.

Propozycja ta budzi spore emocje. Z jednej strony pojawiają się głosy o wychowawczej roli szkoły, z drugiej - obawy dotyczące oceniania poglądów.

Dla dyrektorów i nauczycieli kluczowe pozostaje pytanie organizacyjne i prawne: jak realnie oceniać takie kryterium w skali od oceny wzorowej do nagannej?

Wejście w życie planowanych zmian wymusi na placówkach oświatowych dostosowanie wewnętrznych procedur i dokumentacji, w tym aktualizację statutu szkoły.

🏛️ Wsparcie dla placówek oświatowych
W Auxilia Prawo Oświatowe śledzimy projektowane zmiany i pomagamy dyrektorom w sprawnym wdrażaniu nowych przepisów do codziennego funkcjonowania szkół oraz przedszkoli.

📞 Zadzwoń i umów bezpłatną wstępną konsultację: +48 603 296 453

💬 Jak oceniają Państwo zaproponowane kryteria? Zachęcamy do podzielenia się opinią w komentarzu.

07/08/2026

Sierpień to w niepublicznych placówkach oświatowych często czas przygotowań do nowego roku szkolnego, a co za tym idzie również czas zatrudniania nowych pracowników – nauczycieli i specjalistów.

Zatrudnianie w oświacie odbywa się na dwóch poziomach.

Poziom pierwszy to standardowe obowiązki każdego pracodawcy: prawidłowe zawarcie umowy o pracę (albo pisemne potwierdzenie jej warunków przed dopuszczeniem do pracy), skierowanie na wstępne badania lekarskie, szkolenie BHP, przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia oraz zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych.

Poziom drugi wynika ze specyfiki pracy z dziećmi i statusu zawodu nauczyciela. Przed dopuszczeniem kandydata do pracy organ prowadzący musi zweryfikować, czy kandydat:
🔹 posiada kwalifikacje wymagane na konkretnym stanowisku i do prowadzenia powierzanych mu zajęć,
🔹 nie podlega ustawowym przeszkodom do zatrudnienia,
🔹 został sprawdzony w rejestrach wymaganych przepisami o ochronie małoletnich,
🔹 przedstawił odpowiednią informację z Krajowego Rejestru Karnego,
🔹 a w przypadku nauczyciela – czy został zweryfikowany również zgodnie z wymaganiami Karty Nauczyciela, w tym w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.

Od którego z tych szczególnych obowiązków zacząć?

📖 Szczegółowo opisujemy to w najnowszym artykule na naszym blogu – tłumaczymy w nim m.in., dlaczego weryfikację warto zacząć od kwalifikacji, jakich dokumentów żądać od kandydata i dlaczego data rozpoczęcia studiów potrafi całkowicie zmienić ocenę tego samego dyplomu:
👉 https://auxilia-oswiata.pl/zatrudnianie-nauczycieli-i-specjalistow-placowka-niepubliczna/

A jeśli rekrutujesz właśnie teraz i nie chcesz zostawiać tego przypadkowi – wspieramy placówki niepubliczne w:

✅ sprawdzeniu, czy dokumenty kandydata rzeczywiście potwierdzają kwalifikacje na konkretne stanowisko i do prowadzenia powierzanych zajęć,
✅ przygotowaniu umowy dopasowanej do sytuacji placówki – zgodnej z przepisami i zabezpieczającej interesy obu stron.

📞+48 603 296 453 - zadzwoń bezpośrednio do naszego doradcy!

mail:[email protected]
strona: www.auxilia-oswiata.pl

04/08/2026

Uwaga! Poznaj najnowsze zmiany w tzw. "ustawie telefonowej". Dowiedz się co czeka Twoja placówkę już od września!

30/07/2026

Nauczyciele specjaliści w niepublicznej placówce oświatowej - co musisz wiedzieć o ich zatrudnieniu? 🏫👇

Zapewnienie odpowiedniego wsparcia psychologiczno-pedagogicznego to ustawowy obowiązek, który dotyczy również szkół i przedszkoli niepublicznych. Choć przepisy obowiązują od pewnego czasu, w praktyce prawidłowe przeliczenie etatów i rozliczenie godzin wciąż budzi wiele wątpliwości dyrektorów oraz organów prowadzących.

Sprawdź naszą karuzelę z najważniejszymi zasadami wynikającymi z art. 42d Karty Nauczyciela!

Najważniejsze wnioski w pigułce:

1️⃣ Zamknięty katalog stanowisk – do minimalnego wskaźnika zalicza się wyłącznie 6 stanowisk: pedagog, pedagog specjalny, psycholog, logopeda, terapeuta pedagogiczny oraz doradca zawodowy.
2️⃣ Stan uczniów na 1 września – podstawą do wyliczenia minimalnego wymiaru etatów jest liczba dzieci/uczniów według stanu na dzień 1 września danego roku szkolnego.
3️⃣ Proporcje dla większych placówek -przy liczbie uczniów przekraczającej 50, psycholog oraz pedagog specjalny muszą stanowić po minimum 25% łącznej wymaganej liczby etatów.
4️⃣ Umowy cywilnoprawne - do 31 sierpnia 2027 r. są dopuszczalne (max 9h tygodniowo), a każda 1 godzina traktowana jest jako 1/20 etat przeliczeniowego.

⚠️ Chcesz upewnić się, że Twoja placówka prawidłowo stosuje przepisy i bezpiecznie wylicza etaty?

👉 Przeczytaj nasz najnowszy poradnik na blogu i poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania:
🔗 https://auxilia-oswiata.pl/jak-obliczyc-etaty-specjalistow-placowka-niepubliczna/

📧 Potrzebujesz indywidualnej analizy umów? Skontaktuj się bezpośrednio z naszym doradcą: 📞 603 296 453 lub napisz [email protected]

28/07/2026

📱 Zakaz telefonów w szkołach staje się faktem!
Czasu na wprowadzenie zmian jest coraz mniej, a na dyrektorach ciąży ogromny obowiązek. Przepisy wyznaczają ramowe wytyczne, ale to Twoja placówka musi przełożyć je na konkretne zapisy w statucie.

Co dokładnie się zmienia?
1️⃣ Szkoły podstawowe: Całkowity zakaz używania telefonów oraz innych urządzeń służących do komunikacji i nagrywania (wyjątek: wycieczki szkolne oraz internaty).

2️⃣ Szkoły ponadpodstawowe: Zgoda na samodzielne ustalenie zasad i obowiązek wpisania ich bezpośrednio do statutu.

3️⃣ Wyjątki od reguły: Korzystanie z elektroniki będzie możliwe w celach edukacyjnych, ze względu na stan zdrowia ucznia lub w sytuacjach kryzysowych.

⚠️ Pamiętaj: Zmiany w statucie szkoły wymagają czasu i odpowiedniego zaplanowania procedur. Nie zostawiaj tego na ostatnią chwilę!

💡 Potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu statutu swojej placówki?

Nasi eksperci pomogą Ci szybko i bezstresowo przygotować szkołę na nowe przepisy.

📲 Skontaktuj się z nami:

📧 Email: [email protected]

📞 Tel: +48 603 296 453

🌐 WWW: auxilia-oswiata.pl

Adres

Ulica Zaolziańska 4
Wroclaw
53-334

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

https://auxilia-oswiata.pl/, https://www.instagram.com/auxilia_prawo_oswiatowe/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Auxilia Prawo Oświatowe umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.