Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 17:00 Wtorek 08:00 - 17:00 Środa 08:00 - 17:00 Czwartek 08:00 - 17:00 Piątek 08:00 - 17:00

Kancelaria Staniek&Partners

Strona główna
Polska
Wroclaw
Kancelaria Staniek&Partners

Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Zwiększamy korzyści podatkowe. Oferujemy wsparcie prawne, optymalizację procesów i kompleksową analizę finansową.

25/09/2026

W najbliższych tygodniach dwukrotnie spotkamy się z branżą budowlaną - najpierw w Krakowie, a następnie we Wrocławiu podczas konferencji Realizacja Inwestycji Mieszkaniowych organizowanej przez EXCH Events.

📍 30 września | Kraków

Porozmawiamy o tym, jak wykorzystać zielone ściany do zwiększenia PBC, a jednocześnie ograniczyć ryzyko interpretacyjne.

„Powierzchnia biologicznie czynna a zielone ściany - jak bezpiecznie zwiększać PBC, optymalizować parametry inwestycji i unikać ryzyk interpretacyjnych w procesie uzyskiwania pozwoleń?”

📍 20 października | Wrocław

Spojrzymy na branżę z perspektywy podatkowej:

„Podatki pod kontrolą. Najczęstsze obszary ryzyka u generalnych wykonawców i podwykonawców oczami organów podatkowych.”

Dwa miasta, dwa obszary ryzyka i jedna branża.

Jeśli działasz na rynku budowlanym lub deweloperskim - do zobaczenia w Krakowie i we Wrocławiu!

24/09/2026

Samo przygotowanie Local File nie oznacza jeszcze, że rozliczenia są bezpieczne. Dla urzędu dokumentacja to dopiero początek sprawdzania, jak transakcje wyglądają w rzeczywistości.

W praktyce kontrolerzy porównują dane z Local File z umowami, księgami, informacją TPR i sprawozdaniem finansowym. Niespójności między tymi dokumentami najszybciej ściągają szczegółowe pytania.

Jak przeanalizować własne rozliczenia i dobrze przygotować się do ewentualnej kontroli TP? Zapraszamy na bezpłatny webinar, na którym Adrianna Szyszka-Reich oraz Ludwika Nawrot pokażą przebieg kontroli i wskażą punkty, które wymagają szczególnej uwagi.

💻 Kontrola cen transferowych i Local File – jak wygląda w praktyce i jak się przygotować?
📅 6 października 2026 | 11:00–12:30

Co zyskasz, biorąc udział w szkoleniu?
🔸 dowiesz się, jakich dokumentów spoza Local File żądają organy i jak wykazać realne wykonanie usług,
🔸nauczysz się wyłapywać błędy i niespójności w TPR, Local File i księgach, zanim trafią do urzędu,
🔸poznasz sposoby, w jakie urzędy podważają analizy porównawcze, i dowiesz się, jak obronić swoje kryteria,
🔸dowiesz się, jak zabezpieczyć odpowiedzialność osób składających deklaracje i oświadczenia.

👉 Link do rejestracji w komentarzu.

24/09/2026

W grupie zmienił się sposób działania, ale rozliczenia między spółkami zostały po staremu?

Nowe usługi, zmiana finansowania, reorganizacja czy przeniesienie funkcji mogą sprawić, że dotychczasowy model rozliczeń przestanie odpowiadać temu, jak faktycznie działa biznes.

Jakie zmiany i wyniki finansowe powinny być sygnałem, żeby przyjrzeć się rozliczeniom jeszcze w trakcie roku? O tym w dzisiejszym odcinku.

23/09/2026

Masz firmę produkcyjną, ale nie masz laboratorium ani działu R&D - więc zakładasz, że ulga B+R Cię nie dotyczy? To może być kosztowny błąd.

Załóżmy, że firma ponosi w ciągu roku:

• 300 tys. zł kosztów wynagrodzeń osób zaangażowanych w projekty B+R,
• 200 tys. zł kosztów materiałów i surowców wykorzystanych w tych projektach.

❗ Przy stawce CIT 19% potencjalna dodatkowa oszczędność podatkowa może wynieść 152 tys. zł.

Tylko skąd wiedzieć, czy firma w ogóle prowadzi działalność B+R?

Wiele przedsiębiorstw utożsamia ją z laboratorium, patentami albo pracą nad przełomową technologią. Tymczasem w firmie produkcyjnej warto zwrócić uwagę na codzienne projekty:

→ testowanie nowych materiałów lub receptur,
→ tworzenie i weryfikowanie prototypów oraz partii próbnych,
→ istotne ulepszanie produktów lub procesów,
→ rozwiązywanie problemów technologicznych, w których rezultat nie jest z góry oczywisty,
→ opracowywanie rozwiązań automatyzujących produkcję.

Rozwiązanie nie musi być przełomowe w skali rynku. Może być nowe lub istotnie ulepszone z perspektywy Twojej firmy.

Nie zaczynaj od pytania: „czy jesteśmy firmą badawczo-rozwojową?”, tylko zastanów się, co w Twojej firmie rzeczywiście tworzysz, testujesz lub ulepszasz.

Może się okazać, że część kosztów, które firma i tak ponosi, kwalifikuje się do dodatkowego odliczenia w ramach ulgi B+R.

👇 W komentarzu zostawiamy kalkulator ulgi B+R oraz kompletny przewodnik, w którym pokazujemy m.in., jakie projekty i koszty warto przeanalizować, jakie warunki trzeba spełnić i jak wygląda rozliczenie ulgi.

To nie koniec możliwości, bo w określonych przypadkach firma prowadząca działalność B+R może również skorzystać z IP Box i zastosować 5% stawkę podatku do kwalifikowanego dochodu z własności intelektualnej.

Co więcej, obie preferencje można ze sobą łączyć. Kiedy jest to możliwe i jak zrobić to prawidłowo? O tym w kolejnym materiale.

23/09/2026

Pierwszy dzień Cybersecurity Expo za nami, ale jeszcze dziś i jutro możecie spotkać nas na miejscu!

Na naszym stoisku rozmawiamy przede wszystkim o tym, co nowe obowiązki związane z CRA i NIS2 oznaczają dla firm.

Ale cyberbezpieczeństwo to nie jedyny temat, z którym tutaj jesteśmy.

Równolegle z targami odbywa się HR World, dlatego na miejscu możecie porozmawiać z nami również o zmianach w prawie pracy - m.in. o mobbingu, transparentności wynagrodzeń i ryzykach związanych ze współpracą B2B.

📍 Cybersecurity Expo / HR World, Ptak Warsaw Expo
📅 Jesteśmy na miejscu jeszcze dziś i jutro - 22-24 września.

Jeśli jesteście na targach, zajrzyjcie na nasze stoisko i porozmawiajmy o tym, co te zmiany oznaczają konkretnie dla Waszej firmy.

Do zobaczenia! 👋

22/09/2026

Jeśli jutro rano Twój pracownik zgłosi mobbing do HR – czy masz pewność, że każdy wie, co zrobić dalej?

Niekoniecznie będzie to formalna skarga z dokładnym opisem zdarzeń, datami i listą świadków. Bardzo często pracownik po prostu informuje HR albo managera o zachowaniach, których doświadcza. Takiej informacji nie powinno się ignorować tylko dlatego, że nie została złożona na firmowym formularzu.

Firma powinna mieć jasny sposób działania:

• wiedzieć, kto zajmuje się sprawą,
• jak zapewnić bezstronność postępowania,
• jak zebrać i zabezpieczyć informacje,
• co zrobić, jeśli zarzuty się potwierdzą.

A co, jeśli zgłoszenie jest anonimowe? Co, jeśli dotyczy osoby, która powinna uczestniczyć w jego rozpatrywaniu? Czy przy każdym zgłoszeniu trzeba powoływać komisję?

Pytań jest sporo i warto sprawdzić, czy potrafisz na nie odpowiedzieć – szczególnie teraz, gdy zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu.

Przygotowaliśmy checklistę gotowości pracodawcy, dzięki której zweryfikujesz, jak ten proces działa dziś w Twojej organizacji i co wymaga uwagi.

Nie zostawiamy Cię jednak z samym wynikiem. Od checklisty od razu możesz przejść do praktycznego materiału, w którym pokazujemy, jak krok po kroku postępować po otrzymaniu zgłoszenia mobbingu.

Jeśli ten temat jest dla Ciebie ważny, obserwuj nasz profil. W kolejnych materiałach przyjrzymy się:

1️⃣ procedurze antymobbingowej – co zrobić, żeby nie skończyła tylko jako kolejny dokument w firmowym folderze,
2️⃣ zgłoszeniom dotyczącym osób na kluczowych stanowiskach – jak działać, gdy zarzut mobbingu dotyczy członka zarządu, managera albo osoby, która zgodnie z procedurą powinna uczestniczyć w rozpatrywaniu sprawy,
3️⃣ konfliktom, które już trwają – co zmiana przepisów oznacza dla sytuacji, które rozpoczęły się przed 5 listopada.

Wszystkie linki znajdziesz w komentarzu.

21/09/2026

Przed nami tydzień pod znakiem cyberbezpieczeństwa – zaczynamy już jutro bezpłatnym webinarem, a przez kolejne dni będziemy do dyspozycji na żywo podczas targów Cybersecurity Expo w Warszawie.

Podczas jutrzejszego szkolenia Maciej Rydlichowski omówi kluczowe obowiązki oraz pilne terminy wynikające z unijnych regulacji CRA oraz NIS2.

Przejdziemy też m.in. przez procedury zgłaszania podatności w ramach CRA i zgłoszenia do wykazu KSC w systemie S46 oraz harmonogram działań do końca 2026.

💻 CRA i NIS2 krok po kroku – zanim miną terminy zgłoszeń
📅 Jutro, 22 września 2026 | godz. 11:00–12:30
👉 Zarejestruj się na webinar: https://kancelariastaniekandpartners.clickmeeting.com/cra-i-nis2-krok-po-kroku-zanim-mina-terminy-zgloszen/register

🤝 Chcesz porozmawiać na żywo? Zapraszamy na stoisko E18 podczas Cybersecurity Expo
https://cybersecurityexpo.pl/

18/09/2026

Czekasz na zwrot VAT, a urząd skarbowy po raz kolejny przedłuża termin? Właśnie taka sprawa dotarła aż do NSA.

W poniedziałek skład 7 sędziów NSA ma rozstrzygnąć kwestię dotyczącą przedłużania terminów zwrotu VAT. Dlaczego to rozstrzygnięcie może mieć duże znaczenie dla podatników? O tym w najnowszym

18/09/2026

5 listopada zmienią się zasady dotyczące mobbingu.

Dla pracodawców nowe przepisy oznaczają szerszy zakres obowiązków związanych z tym, jak firma zapobiega mobbingowi, wykrywa nieprawidłowości, reaguje na zgłoszenia i co robi po ich wyjaśnieniu.

Pracodawca będzie zobowiązany do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, obejmującego m.in. prewencję, wykrywanie, właściwe reagowanie, działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.

Dodatkowo firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały formalnie określić reguły, procedury i częstotliwość działań w tym obszarze. Na dostosowanie regulacji wewnętrznych będzie czas do 5 maja 2027 r.

To oznacza, że w wielu organizacjach nie wystarczy sprawdzić, czy w regulaminie znajduje się kilka zapisów o mobbingu.

Warto zweryfikować cały proces:

➡️ czy obecne procedury odpowiadają nowym wymaganiom,
➡️ gdzie i w jaki sposób pracownik może dokonać zgłoszenia,
➡️ kto je przyjmuje i kto prowadzi postępowanie,
➡️ co zrobić, gdy zgłoszenie dotyczy managera albo członka zarządu,
➡️ jak dokumentowane są ustalenia,
➡️ jakie działania firma podejmuje po zakończeniu postępowania,
➡️ czy HR i managerowie wiedzą, jak reagować w praktyce.

Bo 5 listopada zmienia się nie tylko przepis. Zmienia się zakres odpowiedzialności pracodawcy za sposób działania organizacji w takich sytuacjach.

Jeżeli firma ma już procedurę antymobbingową, nie oznacza to automatycznie konieczności budowania wszystkiego od początku. To jednak dobry moment, żeby sprawdzić, czy obecne rozwiązania odpowiadają nowym przepisom i temu, jak faktycznie działa organizacja.

W Staniek&Partners wspieramy pracodawców w audycie i aktualizacji procedur, przygotowaniu regulacji, prowadzeniu postępowań wewnętrznych, szkoleniach dla HR i managerów oraz reprezentacji w sporach dotyczących mobbingu.

Do 5 listopada zostało już tylko kilka tygodni. Warto wykorzystać ten czas na sprawdzenie, gdzie firma jest dziś i co rzeczywiście wymaga zmiany.

Link do naszego wsparcia zostawiamy w komentarzu.

17/09/2026

Niekorzystne zapisy w umowach, brak formalnych aneksów na roboty dodatkowe czy nieudokumentowane opóźnienia na budowie.

To nie są poboczne kwestie organizacyjne – to główne przyczyny kosztownych sporów prawnych i utraty płynności finansowej w branży budowlanej.

W praktyce problemy rzadko wynikają z samego wykonawstwa. Najczęściej są efektem decyzji podejmowanych dużo wcześniej: przy zawieraniu kontraktu, zmianie zakresu prac czy niewłaściwym dokumentowaniu przebiegu robót.

Jak skutecznie zabezpieczyć umowę, odpierać roszczenia o kary umowne i dochodzić zwrotu dodatkowych kosztów?

Podczas bezpłatnego szkolenia online Marek Generowicz przeanalizuje kluczowe ryzyka prawne oraz wskaże procedury chroniące interesy finansowe inwestorów, wykonawców i podwykonawców.

💻 Budownictwo pod presją prawa — największe ryzyka, o których firmy nie mówią głośno
📅 1 października 2026 r. | 11:00–12:30
Link do rejestracji: https://staniekandpartners.pl/szkolenie/budownictwo-pod-presja-prawa-ryzyka-umow-i-investycji/

W programie szkolenia:
🔹 Klauzule ryzyka – analiza najbardziej niebezpiecznych zapisów w umowach o roboty budowlane,
🔹 Roboty dodatkowe – formalizacja i dokumentowanie zmian zakresu prac w celu zabezpieczenia wynagrodzenia,
🔹 Kary umowne – prawne podstawy kwestionowania kar oraz zasady ich miarkowania,
🔹 Odpowiedzialność za podwykonawców – mechanizmy ograniczania ryzyka solidarnej zapłaty,
🔹 Dokumentacja jako dowód – jak wpisy, protokoły i korespondencja budują pozycję procesową firmy.

Adres

Ulica Grodzka 9
Wroclaw
50-137

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 17:00
Wtorek	08:00 - 17:00
Środa	08:00 - 17:00
Czwartek	08:00 - 17:00
Piątek	08:00 - 17:00

Strona internetowa

https://staniekandpartners.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Kancelaria Staniek&Partners opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.