Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Więcławik

09/06/2022

https://www.pracuj.pl/praca/aplikant-radcowski-wroclaw,oferta,1001866823?sort=0&s=6b472f54&searchId=b557efe0-e7ec-11ec-a67e-fb881fe7ab62

Zachęcamy do udostępniania i aplikowania! :)

Oferta pracy Aplikant radcowski , RADCA PRAWNY JAKUB KAPICA, Wrocław

27/09/2021

Nadchodzą rewolucyjne zmiany dla Spółek!

Największa nowelizacja KSH od 20 lat - tak projektowaną zmianę określa Ministerstwo Aktywów Państwowych (1).

Jako, że razem z mec. Kapicą zasiadamy w radach nadzorczych, z dużym zaciekawieniem śledzimy sejmowe prace nad nowelizacją KSH. Opinie co do projektowanych zmian są podzielone.

Przepisy zasadniczą dotyczą:
a. zwiększenia efektywności działania rad nadzorczych spółek
b. wprowadzenia tzw. prawa holdingowego.

RADY NADZORCZE. W uzasadnieniu projektu ustawy, przeczytaliśmy, że projektowane zmiany mają służyć przede wszystkim aktywizacji rad nadzorczych oraz mają zachęcać członków rad do zintensyfikowania realizowania ich obowiązków (2).

Nowelizacja zakłada m.in.(3):
(*) Obowiązek sporządzania oraz składania walnemu zgromadzeniu pisemnego sprawozdania z działalności RN za ubiegły rok obrotowy;
(*) prawo tworzenia stałych i doraźnych komitetów RN;
(*) Prawo RN do żądania sporządzenia lub przekazania informacji, dokumentów, sprawozdań lub wyjaśnień od zarządu spółki
(*) Prawo RN do samodzielnego (to jest z pominięciem zarządu) wyboru konkretnego podmiotu zewnętrznego, posiadającego wiedzę fachową i kwalifikacje, celem zbadania określonych zagadnień dotyczących spółki, w tym jej majątku
(*) doprecyzowanie zasad sporządzania protokołów zarządu i rady nadzorczej;
(*) wprowadzenie obowiązku zachowania lojalności wobec spółki (dotyczy członków RN i zarządu); członek RN i zarządu nie będzie mógł ujawniać tajemnic spółki, także po wygaśnięciu mandatu (w zakresie członków zarządu
(*) doprecyzowanie kwestii obliczania kadencji (co dotychczas często budzi wątpliwości).

PRAWO HOLDINGOWE. W dużym uproszczeniu, ta część przepisów, będzie regulowała relacje prywatno-prawne między spółką dominującą a jej spółkami zależnymi, w sposób uwzględniający interes wierzycieli, członków organów oraz drobnych wspólników (akcjonariuszy), zwłaszcza spółki zależnej (4).

Wiążące polecenia dla zarządu. Przywykliśmy do regulacji KSH, że rada nadzorcza oraz Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (w przypadku S.A.) nie ma prawa wydawania zarządowi wiążących poleceń (5). O ile projektowane zmiany nie zmieniają wprost wspomnianej zasady o tyle wprowadzają nową instytucję, która ma na nią wpływ: możliwość wydawania wiążących poleceń dla zarządu. Zmiana dotyczy relacji spółka dominująca – spółka zależna.

Robi się ciekawie. Stay tuned!

r.pr. Ewa Więcławik (Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Więcławik)



(1) https://www.gov.pl/web/aktywa-panstwowe/projekt-reformy-ksh-zostal-przyjety-przez-rade-ministrow (stan na 26.09.2021 r.);
(2) Uzasadnienie projektu ustawy https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=1515 (stan na 26.09.2021 r.).
(3) Projekt ustawy https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=1515 (stan na 26.09.2021 r.)
(4) Uzasadnienie projektu ustawy https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/druk.xsp?nr=1515 (stan na 26.09.2021 r.).
(5) Art. 219 §2 KSH (sp. z o.o.) i art. 375 (1) KSH (S.A.)

12/04/2021

KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH WIĘCŁAWIK I KAPICA
poszukuje kandydatów na stanowisko: Aplikant Radcowski / Radca Prawny

Jeżeli zależy Ci na rozwoju, ciekawych sprawach (obsługujemy m.in. spółki giełdowe, start-upy technologiczne itp.), pracy w centrum Wrocławia, to zobacz proszę jakich osób poszukujemy:

- uśmiechniętych z pozytywnym nastawieniem (atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna)
- szukających wyzwań, bez strachu przed nowymi tematami
- zorientowanych na prawo cywilne oraz gospodarcze w tym: bieżącą obsługą prawną oraz korporacyjną (w tym spółek giełdowych), IPO, IP, oraz procesów cywilnych/gospodarczych

Nie będziemy pisali, że szukamy osób, które są odpowiedzialne i zaangażowane, mówią płynnie po angielsku, zdały egzamin na aplikację lub radcowski, bo to przecież jasne 😊

Informacje dodatkowe:
- elastyczna forma współpracy (umowa o pracę, zlecenie, B2B)
- poszukujemy osób zarówno na cały etat (pełne zaangażowanie) jak i na 1/2 etatu (w wymiarze ok. 80 godzin miesięcznie)
- kwotę wynagrodzenia uzależniamy od doświadczenia oraz stopnia samodzielności
- CV prosimy przesyłać na adres: [email protected]
- w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z procesem rekrutacji, zapraszamy również do kontaktu tel: 534011737 – radca prawny Ewa Więcławik

Jeżeli zainteresowała Cię ta oferta, czekamy na Twoje zgłoszenie.

Bardzo prosimy o udostępnianie.

08/01/2021

Zapraszam serdecznie do zapoznania się z materiałami informacyjnymi o spółce Więcławik i Kapica Radcy Prawni s.c. którą mam przyjemność współtworzyć.

Podejmując decyzję o założeniu spółki przyświecał nam cel: zagwarantować naszym Klientom najwyższą jakość doradztwa.

Naszymi priorytetami są responsywność oraz tworzenie prostych i skutecznych rozwiązań "szytych na miarę".

Posiadamy sieć kontaktów - w tym wśród dyrektorów finansowych, doradców podatkowych i firm audytorskich, co sprawia, że jesteśmy w stanie zapewnić kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców wykraczającą poza standardowe doradztwo prawne.

➡ www.wkrp.law
➡ ul. Widok 10 we Wrocławiu (budynek Dom Europy, IV piętro):
➡ e-mail: [email protected]
➡ tel.: 71 3071126

Pozdrawiam serdecznie
Ewa Więcławik
Radca prawny

04/01/2021

Przedsiębiorco ❗ Przeczytaj o trzech istotnych zmianach które weszły w życie od 1 stycznia 2021 r.❗

➡ Obowiązek rejestracji umów o dzieło.
➡ Przyznanie przedsiębiorcom (niektórych) uprawnień konsumentów.
➡ Obowiązek wymiany kasy fiskalnej na kasę fiskalną online.

Ilość zmian w prawie może zniechęcać niejednego przedsiębiorcę. Choć trudno za nimi nadążyć, warto być na bieżąco. Jak to zrobić? Bądź z nami w stałym kontakcie.

Szkolimy się, śledzimy zmiany, redagujemy materiały informacyjne. Zapewniamy interdyscyplinarną i wielowymiarową pomoc prawną. Wszystko po to, aby nasi Klienci mogli zająć się tym co dla nich istotne - prowadzeniem własnej firmy.

Pracujemy stacjonarnie: ul. Widok 10, 4. piętro, Wrocław,
oraz online:
➡ napisz do nas Facebook'u,
➡ e-mail: [email protected] lub [email protected]
➡ tel.: 71 3071126

Pozdrawiamy!

02/11/2020

Z cyklu Prawo [w] Pracy:

PART III - ZAKAZ KONKURENCJI DLA PRACOWNIKA ORAZ WSPÓŁPRACUJĄCYCH W RAMACH B2B

Nie ma chyba żadnych wątpliwości co do tego, że umowa o zakazie konkurencji chroni interesy pracodawcy. Skutkiem jej zawarcia jest ograniczenie aktywności zawodowej pracowników (współpracowników). W dużym uproszczeniu umowa zakazuje pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Dodatkowo w sytuacji gdy pracownik posiada dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, strony mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

➡️ W tym artykule odpowiemy na siedem istotnych pytań dotyczących zakazu konkurencji:

👉 1. Czy pracodawca może „zmusić” pracownika do podpisania umowy o zakazie konkurencji?
👉 2. Czy po ustaniu stosunku pracy pracownik może wykonywać działalność konkurencją na rzecz innego podmiotu?
👉 3. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji?
👉 4. Czy naruszenie umowy o zakazie konkurencji może stanowić podstawę tzw. zwolnienia dyscyplinarnego?
👉 5. Czy umowa o zakazie konkurencji może przewidywać kary umowne?
👉 6. Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji?
👉 7. Czy współpracując w ramach B2B mogę zostać objęty zakazem konkurencji?

ODPOWIEDZI PONIŻEJ ⬇️⬇️⬇️

1. Czy pracodawca może „zmusić” pracownika do podpisania umowy o zakazie konkurencji ❓

➡️ Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Pracodawca może jednak uzależnić zawarcie umowy o pracę od jednoczesnego zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Odmowa zawarcia takiej umowy przez pracownika może stanowić podstawę odmowy podpisania umowy o pracę przez pracodawcę, natomiast odmowa podpisania umowy w trakcie trwania stosunku pracy, może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

2. Czy po ustaniu stosunku pracy pracownik może wykonywać działalność konkurencją na rzecz innego podmiotu ❓

➡️ To zależy od tego, jaką umowę o zakazie konkurencji pracownik podpisał z pracodawcą. Strony mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy (art. 101(1) Kodeksu pracy) lub na okres po ustaniu stosunku pracy tzw. klauzulę konkurencyjną (art. 101(2) Kodeksu pracy). Okres obowiązywania każdej z tych umów określa sama umowa, przy czym umowa zawarta na podstawie art. 101(1) KP nie może wykraczać poza czas trwania stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują natomiast okresu na jaki może być umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W praktyce, najczęściej ustalanym umownie okresem zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest między 3 a 24 miesiące.

3. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji ❓

➡️ Umowa zawierana na czas trwania stosunku pracy może być nieodpłatna, a więc pracownik za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej nie otrzyma żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Umowa dotycząca okresu po ustaniu stosunku pracy musi natomiast przewidywać dla pracownika stosowne odszkodowanie. Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach.

4. Czy naruszenie umowy o zakazie konkurencji może stanowić podstawę tzw. zwolnienia dyscyplinarnego❓

➡️ Tak. Umowa o zakazie konkurencji związana jest ze stosunkiem pracy, a zatem nieprzestrzeganie jej postanowień oraz podjęcie działalności konkurencyjnej może stanowić podstawę do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (w zależności od stanu faktycznego konkretnej sprawy).

5. Czy umowa o zakazie konkurencji może przewidywać kary umowne❓

➡️ Umowa zawierana na okres po ustaniu zatrudnienia – w przeciwieństwie do umowy obowiązującej w trakcie trwania stosunku pracy – może przewidywać kary umowne obciążające (byłego) pracownika w razie naruszenia umowy. Zastrzeżenie kary umownej w umowie zawartej na czas trwania stosunku pracy jest nieważne.

6. Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji ❓

➡️ Umowa powinna zwierać co najmniej:
- zakres zakazu konkurencji;
- określenie terytorium, którego zakaz dotyczy;
- określenie okresu obowiązywania;
- określenie wysokości odszkodowania – w przypadku umów po ustaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta jednocześnie z umową o pracę lub w późniejszym terminie.

7. Czy współpracując w ramach B2B mogę zostać objęty zakazem konkurencji ❓

➡️ Dopuszczalność zawarcia umowy o zakazie konkurencji w ramach współpracy B2B wynika z tzw. swobody umów – swobody kontraktowania określonej w art. 353 (1) Kodeksu cywilnego.

Brak szczegółowych przepisów regulujących tę materię. Pracodawca (zlecający) nie może objąć zakazem konkurencji w ramach jednostronnej czynności, ale może uzależnić nawiązanie współpracy B2B od jednoczesnego zawarcia umowy o zakazie konkurencji.

W ramach współpracy B2B, przyjmuje się dopuszczalność zawierania umów o zakazie niezależnie od tego, czy osoba objęta zakazem ma prawo do wynagrodzenia z tytułu powstrzymania się od zakazanej działalności (dotyczy to również okresu po ustaniu współpracy!). Niemniej rażąco niekorzystna dla współpracującego umowa o zakazie konkurencji może być uznana przez Sąd za nieważną.

Zakaz konkurencji nie powinien być bowiem nadmierny, czyli wykraczać poza to, co jest konieczne w celu ochrony interesów, nie powinien wykluczać drugiej strony z obrotu gospodarczego i nie powinien trwać zbyt długo. Ustawodawca jedynie w zakresie umowy agencyjnej określił maksymalny czas trwania zakazu konkurencji – nie może on trwać najdłużej dwa lata po rozwiązaniu umowy agencyjnej (art. 7646 k.c.). Okres trwania zakazu konkurencji w odniesieniu do umowy B2B powinien być ustalany w relacji do okresu trwania całej współpracy.

💡💡💡Informacje, które mogą być dla Ciebie ważne:

➡️ często niuanse decydują o tym, czy umowa o zakazie konkurencji jest ważna;
➡️ jeżeli jesteś pracownikiem pamiętaj, że naruszenie zakazu konkurencji może pociągać za sobą istotne skutki;
➡️ jednym z naszych obszarów działalności jest prawo pracy
udostępniając post, możesz pomóc znajomym – dawka praktycznych informacji w jednym miejscu 🔎🔎🔎

14/09/2020

Z cyklu Prawo [w] Pracy:

PART II - PRZEDWSTĘPNA UMOWA O PRACĘ

Zmiana pracy najczęściej nie odbywa się z dnia na dzień. 🤷‍♀️ Wielu pracowników nie może zacząć pracy „od zaraz” z uwagi na obowiązujące ich okresy wypowiedzenia, konieczność przeprowadzki do innego miasta czy też uzyskania dodatkowych uprawnień. 🤷‍♂️

Pomiędzy podpisaniem wypowiedzenia obecnej umowy o pracę a podpisaniem nowej umowy o pracę może minąć nawet kilka miesięcy.📆 W okresie tym, zarówno u zmieniającego pracę pracownika, jak i przyszłego pracodawcy może pojawić się stan niepewności:

➡️ u pracownika, wynikający z faktu, że w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, pojawi się lepszy kandydat na jego stanowisko lub też przyszły pracodawca zrezygnuje z wprowadzania zmian osobowych w firmie;
➡️ u pracodawcy, wynikający z faktu, że pracownik przed podpisaniem z nim umowy o pracę otrzyma lepszą ofertę.

Lekarstwem na opisaną niepewność, może być podpisanie przedwstępnej umowy o pracę, która zobowiąże strony do zawarcia umowy o pracę (umowy przyrzeczonej). 📄

Przedwstępna umowa o pracę:

✔️ w przeciwieństwie do umowy o pracę nie jest uregulowana w Kodeksie pracy;
✔️ może zostać podpisana na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy;
✔️ powinna określać wszystkie istotne postanowienia umowy o pracę w tym rodzaj i miejsce pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie;
✔️ powinna zawierać termin w ciągu którego zostanie zawarta umowa o pracę;
✔️ może przewidywać kary umowne obciążające stronę uchylającą się od zawarcia umowy przyrzeczonej.

Trzy ważne kwestie:

I. jeżeli umowa przedwstępna o pracę czyni zadość wymaganiom, od których zależy ważność umowy o pracę, a pracodawca uchyla się od jej zawarcia, przyszły pracownik może dochodzić zawarcia umowy przed sądem pracy; prawo do żądania zawarcia umowy o prace na podstawie umowy przedwstępnej przysługuje tylko pracownikowi – pracodawca nie może zmusić pracownika (w tym sądownie) do zawarcia umowy o pracę ⚖️⚖️⚖️

II. obu stronom przysługuje roszczenie o naprawnienie szkody którą strona poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej (pamiętaj jednak, że wprowadzając kary umowne musisz zadbać o prawo do odszkodowania) 💵💵💵

III. roszczenia z umowy przedwstępnej przewidującej zawarcie umowy o pracę przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym przyrzeczona umowa o pracę miała być zawarta ⏰⏰⏰

ℹ️ Informacje, które mogą być dla Ciebie ważne:

✔️ często niuanse decydują o tym, czy przedwstępna umowa o pracę faktycznie zabezpiecza Twoje prawa 🔎
✔️ doświadczenie nauczyło naszych Klientów, że brak przedwstępnej umowy lub źle napisana może prowadzić do naruszenia interesów 💡
✔️ jednym z naszych obszarów działalności jest prawo pracy 🆗🆗🆗
✔️ udostępniając post, możesz pomóc znajomym – dawka praktycznych informacji w jednym miejscu 🆓🆓🆓

24/08/2020

Prawo [w] Pracy to autorski cykl w którym holistycznie podchodzimy do spraw pracowniczych. Wykraczamy poza ramy Kodeksu pracy, podobnie jak sprawy z którymi trafiają do nas Klienci.

PART I - WIZERUNEK PRACOWNIKA

Zastanawiałeś się kiedyś nad tym czy możesz opublikować na swojej internetowej lub w social mediach:

➡️ zdjęcie portretowe pracownika ❓ 📸
➡️ zdjęcia z pikniku firmowego z pracownikami w tle ❓ 🏞
➡️ film korporacyjny pokazujący firmę od wewnątrz ❓🎥

Prowadzone przez firmy fanpag'e w zasadzie opierają się o publikację zdjęć, filmów, relacji = wykorzystanie wizerunków pracowników.

Poniżej odpowiedzi na przedstawione pytania:

➡️ zdjęcie portretowe pracownika ❓ 📸

Zasadniczo odpowiedź na pytanie, nie budzi większych wątpliwości: tak, możesz opublikować, ale:

✔️ niezbędna jest zgoda pracownika; publikacja zdjęcia która koncentruje się na konkretnym pracowniku wymaga jego zgody;
✔️ zwróć szczególną uwagę na formę i charakter udzielanej zgody (zadbaj m.in. o to, aby nie miała charakteru dorozumianego);
✔️ ustal kwestie odpłatności za korzystanie z wizerunku pracownika.

➡️ zdjęcia z pikniku firmowego z pracownikami w tle ❓ 🏞

Co do zasady możesz wykorzystywać wizerunek pracowników, którzy stanowią jedynie szczegół całości takiej jak krajobraz, impreza, bez konieczności uzyskiwania zezwolenia:

✔️ pozwala na to art. 81 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych;
✔️ pamiętaj jednak, że każdy przypadek wymaga indywidualnej oceny.

➡️ film korporacyjny pokazujący firmę od wewnątrz ❓🎥

Odpowiedź na to pytanie jest niejednoznaczna. Decydują okoliczności danej sprawy. Jedną z takich spraw zajmował się Sąd Apelacyjny w Warszawie (zob. Wyrok z 15.09.2016 r. sygn. akt I ACa 1559/15) który oceniał czy dopuszczalne było opublikowanie filmu na portalu społecznościowym z wizerunkiem kelnera, który nie wyraził na to zgody. Z Wyroku Sądu Apelacyjnego płyną następujące wnioski:

✔️ publikacja wizerunku osoby, która staje się w filmie istotną częścią, a jej usunięcie spowodowałoby zmianę charakteru przedstawienia, wymaga jej zgody;
✔️ publikacja wizerunku osoby przemieszczającej się w kadrze szybko może być traktowana w kategoriach szczegółu całości.

ℹ️ Informacje, które mogą być dla Ciebie ważne:

✔️ często niuanse decydują o tym, czy zgoda pracownika na korzystanie z wizerunku jest konieczna 🔎
✔️ doświadczenie nauczyło naszych Klientów, że brak zgody lub też źle napisana może prowadzić do konfliktów i naruszenia praw pracownika 💡
✔️ jednym z naszych obszarów działalności jest prawo pracy 🆗🆗🆗
✔️ udostępniając post, możesz pomóc znajomym – dawka praktycznych informacji w jednym miejscu 🆓🆓🆓

17/08/2020

🆕 🆕🆕 Coś nowego - czyli Z CYKLU REAL ESTATE – PART I 🆕🆕🆕

Wprowadzamy na naszym Facebook’u cykl publikacji REAL ESTATE poświęcony praktycznym problemom prawnym związanym z nieruchomościami.

Na pierwszy ogień 🔥 niekorzystny Miejscowy Plan Zagospodarowania Przestrzennego.

Zmiana lub uchwalenie Miejscowego Planu Zagospodarowania Przestrzennego (dalej: MPZP) może prowadzić m.in. do:

❌ niemożności lub istotnego ograniczenia w korzystaniu z nieruchomości lub jej części w dotychczasowy sposób lub zgodnie z dotychczasowym przeznaczeniem

❌ obniżenia wartości nieruchomości.

W wyniku uchwalenia MPZP może np. okazać się, że na Twojej nieruchomości przebiegać będzie droga publiczna 🆘Jako właściciel nieruchomości nie jesteś w takiej sytuacji bezradny ❗️ Poniżej opisano niektóre z roszczeń które w zależności od okoliczności danej sprawy, mogą Ci przysługiwać:

✔️ odszkodowanie za poniesioną rzeczywistą szkodę (art. 36 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, dalej jako: u.p.z.p.) albo

✔️ wykupienie nieruchomości lub jej części (art. 36 ust.1 pkt 2 u.p.z.p.) przez gminę albo

✔️ odszkodowanie za działkę która w wyniku dokonanego podziału przeszła na własność gminy, powiatu, województwa lub Skarbu Państwa (art. 98 ust.3 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami).

ℹ️ Informacje, które mogą być dla Ciebie ważne:

✔️ chcesz wiedzieć więcej o tematyce MPZP oraz przysługujących Ci roszczeniach zadzwoń lub napisz 📧
✔️ jednym z naszych obszarów działalności jest doradztwo prawne dotyczące nieruchomości 🌀
✔️ weryfikujemy transakcje zakupu nieruchomości, sporządzamy umowy dotyczące nieruchomości, pomagamy rozwiązywać bieżące problemy prawne dotyczące nieruchomości, reprezentujemy Klientów w sporach sądowych dotyczących nieruchomości 🌐
✔️ udostępniając post, możesz pomóc znajomym – dawka praktycznych informacji w jednym miejscu 🆓🆓🆓

11/08/2020

Covid-19 a podatek dochodowy 💲

Otrzymałeś pomoc w tramach tarczy antykryzowej/finansowej?

Czy otrzymana pomoc jest neutralna na gruncie podatku dochodowego?

Pamiętaj:

➡️ subwencja z PRF – samo otrzymanie subwencji nie generuje przychodu podlegającego opodatkowaniu; również oddanie subwencji w 100% jest neutralne podatkowo; dopiero umorzenie zobowiązania (program przewiduje umorzenie do 75% otrzymanej kwoty) wywołuje skutek w PIT/CIT w postaci powstania przychodu; przy czym jak wynika z informacji zamieszczonych na stronie www.gov.pl : „Możliwość dokonania w 2021 r. częściowego zwolnienia z podatku dokonanych umorzeń analizowane będzie przez Ministerstwo Finansów we współpracy z PFR.”; istnieje zatem szansa, że przedsiębiorcy zapłacą podatek dochodowy jedynie od części kwoty umorzonej subwencji; śledzimy prace legislacyjne na bieżąco 🧐

➡️ pożyczka 5.000 zł - na podstawie art. 15zzd ust. 10 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej jako: Ustawa COVID-19) przychód z tytułu umorzenia pożyczki nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym 🆗

➡️ zwolnienie ze składek ZUS – na podstawie art. 31zx Ustawy COVID-19 przychody z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek ZUS, nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym 🆗

➡️ świadczenie postojowe – na podstawie art. 52m pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w 2020 r. m.in. świadczenia postojowe, o których mowa w art. 15zq Ustawy COVID-19 🆗

ℹ️ Informacje, które mogą być dla Ciebie ważne:

✔️posiadamy dostęp do sieci kontaktów (w tym specjalistów ds. finansów oraz księgowych) 🌐
✔️ świadczymy pomoc prawną mając na względzie skutki podatkowe doradzanych rozwiązań 🌀
✔️ nie komplikujemy spraw, a informacje przekazujemy Klientom w przystępny i zrozumiały sposób 🗓
✔️ udostępniając post, możesz pomóc znajomym – dawka praktycznych informacji w jednym miejscu 🆓🆓🆓

W trosce o przedsiębiorców, którzy otrzymali pomoc finansową, skierowano do Ministra Finansów interpelację o udzielenie informacji czy otrzymane środki będą podlegać opodatkowaniu, czy będą one przychodem, od którego należy odprowadzić podatek.