Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek

Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek udziela pomocy prawnej osobom prywatnym, małym przedsiębiorstwom i korporacjom.

Kancelaria specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym, finansowym oraz podatkowym.

Nawiążę współpracę z aplikantem radcowskim lub studentem prawa w ramach prowadzonej przeze mnie kancelarii prawnej. Osob...
28/02/2023

Nawiążę współpracę z aplikantem radcowskim lub studentem prawa w ramach prowadzonej przeze mnie kancelarii prawnej. Osoby zainteresowane zapraszam do kontaktu via FaceBook lub mail ([email protected]).

Procedowany w Sejmie projekt dot. zmiany Kodeksu Pracy przewiduje również m.in. wprowadzenie przepisów dotyczących pracy...
08/01/2023

Procedowany w Sejmie projekt dot. zmiany Kodeksu Pracy przewiduje również m.in. wprowadzenie przepisów dotyczących pracy zdalnej w Polsce.
Główne zmiany związane z pracą zdalną przewidziane w projekcie ustawy to:
1. Pracodawca będzie mógł zaproponować pracownikowi pracę zdalną, a pracownik będzie mógł z niej skorzystać za zgodą pracodawcy. Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie lub w sposób stały.
2. Praca zdalna może być wykonywana zarówno w miejscu zamieszkania pracownika, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracownika.
3. Pracodawca będzie obowiązany zapewnić pracownikowi odpowiednie narzędzia i środki do wykonywania pracy zdalnej, takie jak sprzęt komputerowy czy oprogramowanie.
4. Pracownik będzie miał obowiązek dostosować swoje miejsce pracy do warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony danych osobowych.
5. Pracodawca będzie miał prawo kontrolować wykonywanie pracy zdalnej poprzez odpowiednie narzędzia i środki techniczne.
6. Praca zdalna będzie podlegała ochronie prawnej takiej samej jak praca wykonywana w siedzibie pracodawcy.
7. Pracodawca będzie miał obowiązek udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego oraz innych rodzajów urlopów tak, jak w przypadku pracy w siedzibie pracodawcy.
8. W przypadku wykonywania pracy zdalnej przez kobiety w ciąży lub karmiące piersią, pracodawca będzie zobowiązany zapewnić im odpowiednie warunki pracy.
9. Pracodawca będzie miał obowiązek przeszkolić pracowników przed rozpoczęciem pracy zdalnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony danych osobowych.
10. W przypadku wystąpienia awarii technicznej lub innych okoliczności uniemożliwiających wykonywanie pracy zdalnej, pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić pracownikowi inne miejsce do wykonywania pracy.
11. Pracodawca będzie miał obowiązek udostępniać pracownikom informacje dotyczące wykonywanej pracy oraz umożliwić im korzystanie z narzędzi i środków umożliwiających komunikację z innymi pracownikami.
12. W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę zdalną w sposób stały, pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić mu warunki do prowadzenia tzw. rozmów okresowych, podczas których oceniana będzie jego praca oraz będą ustalane cele i zadania na przyszłość.
13. Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość uzyskania pomocy psychologicznej oraz zapewnić odpowiednie warunki do pracy zdalnej, jeśli pracownik zgłosi potrzebę związaną z chorobą psychiczną lub zaburzeniami psychicznymi.
14. W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę zdalną w sposób stały, pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić mu możliwość uzyskania dodatkowego wsparcia technicznego oraz szkoleń związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.

Projekt ustawy o zmianie Kodeksu Pracy przewiduje wprowadzenie w 2023 r. przepisów dotyczących m.in. badania trzeźwości ...
08/01/2023

Projekt ustawy o zmianie Kodeksu Pracy przewiduje wprowadzenie w 2023 r. przepisów dotyczących m.in. badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę.
Główne zmiany związane z badaniem trzeźwości pracowników przewidziane w projekcie ustawy to:
1. Pracodawca będzie mógł przeprowadzać badanie trzeźwości pracowników wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony dóbr pracodawcy, w szczególności w sytuacjach, gdy praca jest wykonywana w ruchu lądowym, morskim, powietrznym, kolejowym lub wodnym, a także w innych sytuacjach, w których wymagane jest szczególne zachowanie trzeźwości ze względu na bezpieczeństwo lub zdrowie innych osób.
2. Badanie trzeźwości może być przeprowadzane tylko na podstawie pisemnego polecenia przełożonego lub osoby upoważnionej przez pracodawcę.
3. Badanie trzeźwości pracownika może być przeprowadzane tylko wtedy, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.
4. Badanie trzeźwości pracownika może być przeprowadzane za pomocą urządzenia do badania trzeźwości lub innych metod, takich jak np. badanie próbki moczu czy krwi.
5. Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić pracownikowi warunki do przeprowadzenia badania trzeźwości, takie jak odpowiednie miejsce i warunki sanitarne.
6. Pracodawca będzie miał obowiązek poinformować pracownika o prawie do odmowy poddania się badaniu trzeźwości, chyba że taka odmowa może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia innych osób lub mienia.
7. W przypadku pozytywnego wyniku badania trzeźwości, pracodawca będzie miał prawo zawiesić pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych lub zwolnić go ze względu na naruszenie obowiązków pracowniczych.
8. Pracodawca będzie miał obowiązek przechowywać dokumentację z przeprowadzonych badań trzeźwości pracowników przez okres 5 lat.
9. Przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników będą miały zastosowanie również do osób wykonujących pracę zdalną oraz do osób wykonujących pracę w ramach umowy cywilnoprawnej.
Na gruncie obecnych przepisów prawa pracy pracodawcy mają problem z badaniem trzeźwości pracowników, gdyż pracownik mógł odmówić poddawania się takim badaniom. Przeprowadzenie badania trzeźwości pracownika wymagało jego zgody lub wyraźnego żądania pracownika. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy, jeżeli istnieją uzasadnione przypuszczenia, że znajduje się w stanie nietrzeźwości, co podyktowane jest względem na obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy. Bez zgody pracownika, w celu zbadania trzeźwości pracownika, pracodawca zawsze musiał wzywać Policję. Po zmianie prawa pracy pracodawca uzyska samodzielne uprawnienia w tym zakresie, co wydaje się rozwiązaniem praktycznym i oczekiwanym przez pracodawców od dawna. Warto zaznaczyć, że inicjatywę w zakresie uregulowania omawianej materii podjął Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, który jeszcze w 2019 r. skierował do Ministra Pracy i Polityki Społecznej pytania o jednoznaczne objaśnienie uprawnienia pracodawców do wyrywkowej kontroli trzeźwości pracowników.

Od 2019 r. wspólnicy spółki zoo mogą być zobowiązani do zwrotu zaliczek pobranych na poczet dywidendy. Jakich sytuacji t...
30/10/2021

Od 2019 r. wspólnicy spółki zoo mogą być zobowiązani do zwrotu zaliczek pobranych na poczet dywidendy. Jakich sytuacji to dotyczy?

Od 01.03.2019 r. zmienione przepisy kodeksu spółek handlowych dają podstawę spółce zoo do żądania od jej wspólników zwrotu zaliczek wypłaconych im na poczet dywidendy, jeżeli kwota wypłaconych wspólnikom w ciągu roku obrotowego zaliczek przekracza zyska osiągnięty przez spółkę w danym roku obrotowym, bądź gdy spółka zoo osiągnie stratę.

Sama idea uregulowania tej materii jest dobra. Niestety wprowadzony przepis wzbudza wiele wątpliwości i niejasności i bo nie został dobrze skonstruowany.

Nowy przepis nie określa terminu, w ciągu którego taki zwrot „nadpłaconych” zaliczek na dywidendę powinien zostać zrobiony. Obowiązek zwrotu całości lub części „nadpłaconych” zaliczek odnosi się tylko do zysku spółki za dany rok obrotowy, abstrahując od faktu, że tytułem dywidendy mogą zostać wypłacone wspólnikom również środki pochodzące z niepodzielonych zysków z lat ubiegłych, czy kwoty przeniesione z utworzonych z zysku kapitałów zapasowego i rezerwowych.

Omawiany przepis dotyczy również tylko zaliczek wypłaconych „w danym roku obrotowym”. Zaliczki na dywidendę wypłacone po zakończeniu roku obrotowego (co jest regułą), ale jeszcze przed zatwierdzeniem sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy formalnie rzecz biorąc nie podlegają omawianemu przepisowi. Od końca roku obrotowego do zatwierdzenia sprawozdania finansowego (w ramach którego podejmuje się uchwałę o pokryciu straty bądź podziale zysku) może upłynąć nawet pół roku, w ciągu którego również wypłacane mogą być zaliczki na dywidendę.

Może zatem dojść do sytuacji, gdzie mimo straty za dany rok obrotowy, wspólnikom może zostać wypłacona dywidenda, z niepodzielonych zysków pochodzących z lat ubiegłych, w zw. z czym wspólnicy słusznie mogli pobierać zaliczki na poczet dywidendy. Niemniej obowiązujący przepis nakazuje bezwzględnie zwrócić wszystkie otrzymane w danym roku obrotowym zaliczki, jeżeli tylko spółka zoo osiągnie stratę za dany rok obrotowy, co jest bez sensu. Wspólnicy bowiem muszą zwrócić pobrane zaliczki, a mimo wszystko zaraz mogą otrzymać wypłatę dywidendy.

Warto korzystać z usług dobrych prawników, którzy rozumieją takie niuanse...

Czekają nas istotne zmiany w prawie spółek handlowych. Każdy wspólnik spółki zależnej powinien koniecznie przeczytać ten...
29/10/2021

Czekają nas istotne zmiany w prawie spółek handlowych. Każdy wspólnik spółki zależnej powinien koniecznie przeczytać ten post.

Trwają prace w sejmie nad rządowym projektem zmiany ustawy kodeks spółek handlowych – 01.10.2021 r. odbyło się I czytanie. Nowe przepisy planują wprowadzić instytucję tzw. „grupy spółek”, składającej się ze spółki dominującej i spółki lub spółek od niej zależnych, kierujących się wspólną strategią gospodarczą w celu realizacji wspólnego interesu, uzasadniającą sprawowanie przez spółkę dominującą jednolitego kierownictwa nad spółką zależną albo spółkami zależnymi.

Ważne jest to, iż spółka dominująca będzie mogła wydać spółce zależnej uczestniczącej w grupie spółek wiążące polecenie dotyczące prowadzenia spraw spółki, jeżeli będzie to uzasadnione interesem grupy spółek oraz jeżeli przepisy szczególne nie będą stanowić inaczej !!!

Zgodnie z projektowanymi przepisami, członek zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnej, prokurent oraz likwidator spółki uczestniczącej w grupie spółek będzie mógł powoływać się na działanie lub zaniechanie w określonym interesie grupy spółek, jeżeli spółka ujawni uczestnictwo w grupie spółek.

Zgromadzenie wspólników albo walne zgromadzenie spółki zależnej uczestniczącej w grupie spółek będzie mogło podjąć uchwałę o przymusowym wykupie udziałów albo akcji wspólników albo akcjonariuszy reprezentujących nie więcej niż 10% kapitału zakładowego przez spółkę dominującą, która reprezentuje bezpośrednio co najmniej 90% kapitału zakładowego.

Jeżeli egzekucja przeciwko spółce zależnej uczestniczącej w grupie spółek okazałaby się bezskuteczna, spółka dominująca odpowiadać ma za szkodę wyrządzoną wierzycielowi spółki zależnej, chyba że nie będzie ponosić winy lub gdy szkoda nie powstała w następstwie wykonania przez spółkę zależną wiążącego polecenia. Przepisy zakładają przy tym domniemanie, iż szkoda wskazana w poprzednim zdaniu obejmuje wysokość niezaspokojonych wierzytelności wobec spółki zależnej.

Jeżeli chcesz więcej informacji na temat projektowanych zmian w prawie spółek zapisz się na mój newsletter.

Zapisz się na bezpłatny newsletter mojej Kancelarii.Dzięki niemu otrzymasz informacje o nadchodzących zmianach prawa, a ...
27/10/2021

Zapisz się na bezpłatny newsletter mojej Kancelarii.

Dzięki niemu otrzymasz informacje o nadchodzących zmianach prawa, a także praktyczne porady dotyczące obowiązujących przepisów.

Specjalizuję się w prawie gospodarczym i cywilnym i tego głównie dotyczą publikowane przeze mnie newsy i informacje. Bądź na bieżąco ze zmianami prawa i ciekawostkami ze świata prawniczego.

Chcesz otrzymywać interesujące informacje o nadchodzących zmianach prawa? Prowadzisz działalność gospodarczą i nie chces...
27/10/2021

Chcesz otrzymywać interesujące informacje o nadchodzących zmianach prawa? Prowadzisz działalność gospodarczą i nie chcesz być zaskakiwany nowymi regulacjami prawnymi?

Włącz subskrypcje newsletter'a Kancelarii Radcy Prawnego Radosław Putek, a otrzymasz wiele przydatnych informacji prawnych. Zapisy na newsletter dostępne są na stronie internetowej Kancelarii.

Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek specjalizuje się m.in. w sprawach cywilnych, gospodarczych, finansowych i podat...
20/10/2021

Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek specjalizuje się m.in. w sprawach cywilnych, gospodarczych, finansowych i podatkowych. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Kancelarii.

Adres

Edmunda Kajdasza 4a Lok. 3
Wroclaw
52-234

Telefon

+48793987275

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Putek:

Skróty

Udostępnij

Kategoria