Robert Koroś Kancelaria Radcy Prawnego

27/06/2022

Szanowni Państwo

Zapraszam do zapoznania się ze spotem reklamowym przygotowanym przez Krajową Izbę Radców Prawnych w ramach nowej kampanii marketingowej promującej zawód radcy prawnego.

02/09/2021

W dniu 6 sierpnia 2019 r. Skład Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych wydał wyrok (sygn. II PK 122/18), z którego wynika, iż utrwalony zwyczaj zakładowy oparty o zobiektywizowany i sparametryzowany udział pracowników w podziale środków pieniężnych pochodzących z obligatoryjnie gromadzonej i dzielonej przez pracodawcę puli napiwków stanowi źródło zobowiązania pracodawcy do wypłaty dodatkowego premiowego ekwiwalentu za pracę.

Przedmiotowa sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę odszkodowania za utracone świadczenia ze stosunku pracy z tytułu napiwków przez pracodawcę, będącego kasynem gier hazardowych, za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mu umowy o pracę. Według zawartej umowy o pracę pracownikowi przysługiwała „premia uznaniowa” w postaci dodatkowego wynagrodzenia „napiwkowego” (procentowego udziału w podziale funduszu napiwków). Kwoty z napiwków gromadzone były w specjalnych puszkach, które na koniec każdego dnia były zliczane i deponowane w sejfie pracodawcy. Pieniądze z napiwków były wypłacane pracownikom raz w miesiącu, według specjalnego przelicznika punktów uprawniającego do proporcjonalnego udziału w ogólnej puli zebranych napiwków. Pieniądze otrzymywane z napiwków, do czasu ich wypłaty, były przetrzymywane przez pracodawcę. Warunkiem partycypacji w napiwkach było wykonywanie pracy lub przebywanie na urlopie wypoczynkowym. Napiwki nie przysługiwały w okresach zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego ani zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Zdaniem Sądu Najwyższego takie dodatkowe premiowe wynagrodzenie za pracę miało charakter roszczeniowy (pracownik posiadał roszczenie o jego wypłacenie wobec pracodawcy) i przysługiwało także za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mu umowy o pracę.

29/04/2021

Szanowni Państwo

Uprzejmie informuję, że w dniu 3 maja 2021 r. Kancelaria będzie nieczynna. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią od wtorku 4 maja.

02/04/2021

Szanowni Państwo

Uprzejmie informuję, że w dniu 5 kwietnia 2021 r. Kancelaria będzie nieczynna. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią od wtorku.

23/12/2020

Szanowni Państwo

Uprzejmie informuję, że w dniach 24-25 grudnia oraz 28-31 grudnia 2020 r. Kancelaria będzie nieczynna. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią po Nowym Roku.

30/04/2020

Szanowni Państwo

Uprzejmie informuję, że w dniu 1 maja 2020 r. Kancelaria będzie nieczynna.

28/04/2020

Szanowni Państwo

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji Krajowej Rady Radców Prawnych przygotował drugie wydanie poradnika dla przedsiębiorców omawiające wybrane praktyczne aspekty stosowania tzw. Tarczy antykryzysowej. Nowe wydanie uwzględnia wybrane zagadnienia wprowadzone Tarczą antykryzysową 2.0. Poniżej znajduje się link do strony internetowej Krajowej Izby Radców Prawnych, z której można pobrać w/w poradnik.

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji KRRP przygotował drugie już wydanie poradników dotyczących praktycznych aspektów stosowania pakietu ustaw zwanych tarczą antykryzysową. 18 kwietnia weszła w życie ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirus...

09/04/2020

Szanowni Państwo

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji Krajowej Rady Radców Prawnych przygotował poradnik, w którym omówiono wybrane zagadnienia z tzw. Tarczy antykryzysowej dotyczące przedsiębiorców. Poniżej znajduje się link do strony internetowej Krajowej Izby Radców Prawnych, z której można pobrać w/w poradnik.

https://kirp.pl/tarcza-antykryzysowa-w-praktyce-poradniki-osrodka-badan-studiow-i-legislacji/

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji KRRP przygotował dwa poradniki dotyczące praktycznych aspektów stosowania tzw. tarczy antykryzysowej. Pierwszy z poradników ma służyć pomocy radcom prawnym w zapoznaniu się z przyjętymi przez parlament zapisami specustawy dotyczącymi funkcjonowania s....

09/04/2020

Szanowni Państwo

Każdego z nas, zarówno pracowników jak i pracodawców, dotykają mniejsze lub większe trudności spowodowane pojawieniem się choroby COVID-19. W takiej sytuacji nieodzowna może okazać się profesjonalna pomoc prawna, a z pewnością ułatwi ona znalezienie właściwych rozwiązań zaistniałych problemów bądź przyczyni się do ograniczenia ich rozmiarów. Zapraszam do skorzystania z usług prawnych Kancelarii.

https://www.rkoroskancelaria.pl/

- prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii;
- ochrona prawna zatrudnienia;
- optymalizacja kosztów zatrudnienia przy wykorzystaniu dotychczas istniejących rozwiązań prawnych, jak i wprowadzonych tzw. Tarczą antykryzysową;
- pomoc prawna w ramach ubiegania się i korzystania ze wsparcia przewidzianego tzw. Tarczą antykryzysową;
- prowadzenie renegocjacji zawartych umów, w tym umów w zakresie Prawa zamówień publicznych;
- analiza prawna umów pod kątem możliwości zastosowania klauzuli siły wyższej bądź instytucji rebus sic stantibus;
- dochodzenie roszczeń z tytułu niewykonania umów;
- dochodzenie wierzytelności;
- ochrona interesów dłużników;
- doradztwo prawne w zakresie restrukturyzacji organizacyjno-prawnej;
- postępowania upadłościowe i restrukturyzacyjne, w tym upadłość konsumencka;
- doradztwo prawne w zakresie likwidacji spółek.

Robert Koroś Kancelaria Radcy Prawnego świadczy profesjonalną pomoc prawną na rzecz osób fizycznych i podmiotów gospodarczych, w szczególności z terenu powiatu wołomińskiego i z Warszawy.

26/01/2020

W dniu 20 listopada 2019 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów (sygn. III CZP 3/19), w której orzekł, iż nie jest dopuszczalne zastrzeżenie kary umownej na wypadek odstąpienia od umowy z powodu niewykonania (zwłoki w spełnieniu) przez jedną z jej stron zobowiązania o charakterze pieniężnym.

Przedmiotowa sprawa dotyczyła konkretnie żądania zapłaty kary umownej za odstąpienie od umowy z powodu zwłoki w zapłacie wynagrodzenia za wykonane roboty budowlano-montażowe.

23/12/2019

Szanowni Państwo

Uprzejmie informuję, że w dniach 24 -27 grudnia 2019 r., 31 grudnia 2019 r. - 1 stycznia 2020 r. oraz 6 stycznia 2020 r. Kancelaria będzie nieczynna.

28/10/2019

Szanowni Państwo

W dniu 1 listopada oraz 11 listopada 2019 r. Kancelaria będzie nieczynna. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią w pozostałe dni przyszłego miesiąca.