Golden Tax - Biuro Rachunkowe Warszawa Bemowo

16/10/2026

Przedłużenie odroczenia kar za błędy w stosowaniu KSeF do końca 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. korzystanie z Krajowego Systemu e-Faktur staje się obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorców, z uwagi na kończące się 31.12.2026 r. okresy przejściowe dla niektórych podatników. Ministerstwo Finansów poinformowało 16 września 2026 r., że pracuje nad zmianą ustawy o VAT, która przesunie koniec okresu bez sankcji za błędy w stosowaniu KSeF na 31 grudnia 2027 r. Taka decyzja ma na celu zapewnienie firmom bezpiecznego okresu przejściowego na wdrożenie nowych narzędzi informatycznych. Urzędnicy skarbowi skupią się w 2027 roku na edukacji oraz wsparciu technicznym, a nie na karaniu podatników. Dopiero od 1 stycznia 2028 roku zaczną obowiązywać sankcje administracyjne za niestosowanie KSeF lub wystawianie faktur niezgodnie ze schematem.

Warto jednak pamiętać, że brak kar w 2027 roku nie oznacza zwolnienia z samych procedur. Od stycznia 2027 roku firmy będą musiały bezwzględnie podawać numery identyfikacyjne KSeF podczas realizowania płatności za faktury. Całkowicie znikną również dotychczasowe faktury uproszczone, czyli paragony z numerem NIP do kwoty 450 złotych. Eksperci apelują, aby nie odkładać przygotowań na ostatnią chwilę, mimo braku natychmiastowych sankcji. Prawidłowe zintegrowanie systemów księgowych i przeszkolenie pracowników wymaga wielu miesięcy pracy. Dodatkowy rok bez kar to doskonała szansa na przetestowanie procedur bez ryzyka finansowego. Ministerstwo Finansów liczy, że dzięki temu podatnicy wejdą w nową erę cyfryzacji z dużo większym spokojem.

Ł.B.

Call now to connect with business.

10/10/2026

Wynagrodzenie minimalne w 2027 roku

Od stycznia 2027 roku zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnego. To znacząca informacja nie tylko dla pracowników, lecz także dla przedsiębiorców. Ci drudzy bowiem nie tylko będą ponosić wyższe koszty zatrudnienia, zapłacą również wyższy ZUS.

Według opublikowanego projektu rozporządzenia Rady Ministrów najniższa krajowa dla pracowników etatowych wzrośnie od 1 stycznia 2027 r. do kwoty 4950 zł brutto. Dla osób zarabiających najmniej oznacza to wzrost o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026. Tym samym oficjalnie zakończono tegoroczną procedurę ustalania wysokości minimalnych wynagrodzeń na 2027 r. Po przeprowadzeniu ustawowych konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego ostateczną decyzję podjął sam rząd. Partnerzy społeczni nie zdołali bowiem wypracować wspólnego stanowiska. Związki zawodowe postulowały wzrost płacy minimalnej do co najmniej 5200 zł brutto podczas gdy organizacje pracodawców opowiadały się za znacznie niższą podwyżką – część z nich wskazywała na kwotę 4861 zł brutto.
Zmiana ta ma znaczenie również dla przedsiębiorców, prowadzących działalność w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych (korzystający z tzw. preferencyjnego ZUS). W ich bowiem przypadku podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne ustala się na podstawie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (jest to 30% minimalnego wynagrodzenia).

Zmiany obejmą również osoby wykonujące pracę na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych. Dla zleceniobiorców przewidziano wzrost minimalnej stawki godzinowej, od nowego roku wyniesie ona 32,30 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 0,90 zł.

Ostateczne przyjęcie rozporządzenia przez rząd planowane jest na trzeci kwartał tego roku.

Ł.B.

Call now to connect with business.

10/10/2026

Zmiany w ulgach podatkowych od 2027 roku

Od 1 stycznia 2027 r. wejdą w życie zmiany dotyczące preferencji dla honorowych dawców krwi oraz ulgi na robotyzację. Zostaną co do zasady uchylone ulgi na internet i ekspansję. Potwierdza to opublikowany projekt nowelizacji ustaw o PIT, CIT i ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, który przewiduje:

• likwidację ulgi na Internet, z uwagi na obowiązujący obecnie w ustawie o PIT dwuletni maksymalny okres korzystania z odliczenia projekt przewiduje zachowanie rocznych praw nabytych dla osób, które po raz pierwszy skorzystały z tego odliczenia w rozliczeniu podatku PIT za rok poprzedzający rok wejścia w życie projektowanej ustawy. Jak uzasadnia projektodawca, ulga ta utraciła swoje pierwotne uzasadnienie i nie realizuje już celu stymulowania cyfryzacji społeczeństwa, a jednocześnie powoduje uszczuplenie dochodów
budżetu państwa.

• zwiększenie limitu odliczenia ulgi podatkowej z tytułu krwiodawstwa, podatnik będący honorowym dawcą krwi może dokonać odliczenia w PIT które oblicza się, mnożąc litry oddanej krwi lub jej składników przez kwotę rekompensaty (obecnie 130 zł), przy czym odliczenie nie może przekroczyć odpowiednio 6% rocznego dochodu (przychodu). Projekt przewiduje podwyższenie o 100 proc. wysokości odliczenia. Zmiana ta ma stanowić instrument wsparcia tej działalności poprzez wzmocnienie motywacji oraz aktywności dawców do oddawania krwi.

• uchylenie przepisów regulujących tzw. ulgę na ekspansję, stanowiły one część pakietu rozwiązań podatkowych wprowadzonych do systemu prawnego z początkiem 2022 r. Mechanizm preferencyjny dotyczył możliwości odliczenia od podstawy opodatkowania dodatkowych kosztów (do 200% wydatków – w tym jako KUP i w ramach ulgi) poniesionych na zwiększenie przychodów ze sprzedaży własnych produktów, zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym. W założeniu konstrukcja ta miała obniżyć koszty inwestycji nakierowanych na zdobywanie nowych rynków zbytu oraz ożywienie koniunktury gospodarczej. Resort uznał, że preferencja ta nie spełnia swoich celów gospodarczych, jest kosztowna dla budżetu państwa oraz generuje tzw. efekt jałowej straty ( ulga w praktyce wspierała działania marketingowe i sprzedażowe, które przedsiębiorcy i tak podjęliby niezależnie od istnienia tego odpisu ).

• przedłużenie przepisów dot. ulgi na robotyzację, w obecnym stanie prawnym, ulga ta ma charakter epizodyczny, to znaczy, że prawo do jej wykorzystania można nabyć w latach 2022–2026. Istota omawianej ulgi polega na możliwości odliczenia przez podatnika od podstawy podatku kwoty stanowiącej do 50% kosztów uzyskania przychodów poniesionych w roku podatkowym na robotyzację. Zmiana przepisów ustawy o PIT przewiduje wydłużenie okresu obowiązywania ulgi na robotyzację o 10 lat, do 2036 roku. Ministerstwo uzasadnia, że "wsparcie rozwoju polskich firm w obszarze robotyzacji, realizowane m.in. poprzez narzędzia polityki gospodarczej, takie jak ww. ulga podatkowa, pośrednio wpływa na wzrost produktywności i konkurencyjności gospodarki”.

Ł.B.

Call now to connect with business.

11/09/2026

GOLDEN TAX – 1. MIEJSCE W Warszawie

Mamy dla Was bardzo dobrą wiadomość!
GOLDEN TAX zajmuje 1. miejsce w rankingu najlepszych biur rachunkowych w Warszawie 2026 opublikowanym przez BiznesMagazyn.pl.

Ranking najlepszych biur rachunkowych Warszawa 2026 - kogo wybrać? | BiznesMagazyn.pl
https://biznesmagazyn.pl/ranking-biur-rachunkowych-warszawa/

Co więcej – również 1. miejsce zajęliśmy w zestawieniu
TOP 10 najlepszych biur rachunkowych w Warszawie 2026. FinanseMagazyn.pl
https://finansemagazyn.pl/ranking-biur-rachunkowych-warszawa/

W obu rankingach Golden Tax otrzymał ocenę 5,0/5. ⭐⭐⭐⭐⭐

Szczególnie cieszy nas fakt, że autorzy rankingów zwrócili uwagę nie tylko na zakres naszych usług, ale przede wszystkim na zaufanie klientów, liczbę pozytywnych opinii, profesjonalizm, bezpieczeństwo i jakość obsługi.

❤️ Dziękujemy naszym Klientom.
To Wasze zaufanie, wieloletnia współpraca i opinie są dla nas największym wyróżnieniem.

Dziękujemy również całemu Zespołowi GOLDEN TAX – za codzienną pracę, odpowiedzialność, terminowość i zaangażowanie. To nie jest sukces jednej osoby. To sukces całego naszego zespołu.
Od lat staramy się, aby księgowość naszych Klientów była po prostu bezpieczna, rzetelna i prowadzona na czas.

Dwa niezależne rankingi i dwa razy 1. miejsce są dla nas ogromnym powodem do satysfakcji
– ale przede wszystkim motywacją, żeby nadal robić swoją pracę najlepiej, jak potrafimy.

GOLDEN TAX – 1. miejsce w rankingach biur rachunkowych Warszawa 2026.

Dziękujemy, że jesteście z nami!

05/09/2026

Golden Tax po raz kolejny potwierdziło swoją pozycję lidera w Warszawie w branży księgowość, podatki.

To już 9 lat z rzędu (2018–2026), kiedy dzięki Waszemu zaufaniu stoimy na najwyższym stopniu podium.
https://www.orlyrachunkowosci.pl/city-6446-warszawa

DLACZEGO WARTO NAM ZAUFAĆ?

✅ PEŁNE UPRAWNIENIA:
Posiadamy oficjalny Certyfikat Księgowy Ministerstwa Finansów
(Nr 37399/2010/MF), co jest gwarancją najwyższych kompetencji poświadczonych przez MF.

🛡️ BEZPIECZEŃSTWO PRZEDE WSZYSTKIM:
Prowadzimy w pełni ubezpieczoną działalność – posiadamy polisę odpowiedzialności cywilnej (OC) na kwotę 500 000 PLN, zapewniając Wam absolutny spokój.

📈 DOŚWIADCZENIE, KTÓRE PROCENTUJE:
Działamy na rynku ponad 17 lat, a nasi eksperci posiadają ponad 20-letnie doświadczenie w branży finansowej.

💬 CO MÓWIĄ O NAS NASI KLIENCI?

Wasze opinie są dla nas najlepszą nagrodą i motywacją do działania. Oto kilka słów od osób, z którymi mamy przyjemność współpracować:

💬 „Dzięki rzetelności i dociekliwości Golden Tax zyskałem tysiące złotych na VAT i uniknąłem wielokrotnego oZUSowania.”
💬 „To pierwsze biuro, które zadbało o moje pieniądze jak o swoje! Wyciągnęli na dzień dobry rzeczy zawalone przez poprzedników.”
💬 „Księgowość prowadzona przez zespół Golden Tax to niemalże jedyna kwestia niepowodująca bólu głowy. Czuję się bezpiecznie.”

🎯 Szukasz nowoczesnej księgowości, doradztwa podatkowego lub wsparcia w kadrach i płacach? Postaw na sprawdzonych ekspertów.

💼 PLANUJESZ ZMIANĘ BIURA LUB OTWIERASZ FIRMĘ?

🎁 Zapytaj o naszą promocję: pierwsze 3 miesiące obsługi księgowej gratis oraz darmową rejestrację działalności!

📍 Odwiedź nas na Bemowie: ul. Bolkowska 2D/41, Warszawa
📞 Zadzwoń: 505 809 787
🌐 Sprawdź szczegóły: goldentax.com.pl

05/08/2026

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeżeli święto to przypada w sobotę, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w celu zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dzień ten powinien zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło sobotnie święto. Określenia „odbiór dnia wolnego” lub „oddanie dnia wolnego” są używane potocznie. Z prawnego punktu widzenia chodzi przede wszystkim o obniżenie wymiaru czasu pracy i prawidłowe ułożenie harmonogramu.

W przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym miesiącu w którym taka okoliczność wystąpiła. Jeżeli u pracodawcy obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny za święto przypadające w sobotę może zostać wykorzystany w dowolnym miesiącu, najpóźniej do końca trwania obowiązującego w zakładzie okresu rozliczeniowego.

Wybór dnia wolnego za święto wypadające w sobotę leży po stronie pracodawcy. Osoba zatrudniająca może natomiast wysłuchać pracowników w kwestii preferencji co do konkretnej daty. Niekiedy pracownicy składają wnioski o wybór interesującego ich dnia. Ostatecznie jednak to pracodawca decyduje, który dzień będzie "oddany" za święto wypadające w sobotę, pracownik nie może samodzielnie wybrać terminu i nie stawić się w pracy bez jego zatwierdzenia.

Zgodnie z kalendarzem w 2026 roku taka sytuacja wystąpi dwukrotnie: 15 sierpnia i 26 grudnia.

Dlaczego za święto w sobotę należy się wolne, a za niedzielę nie ?

Ponieważ niedziela zawsze jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a sobota jest dodatkowym dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, święto w sobotę trzeba zatem pracownikowi zrekompensować. Trudno oczywiście odnaleźć logikę w tak określonych zasadach, to konstrukcja prawna sprawia, że przepisy dotyczące świąt są niespójne. Co jakiś czas podejmowane są inicjatywy mające na celu prawne uregulowanie tej luki, na razie nie przyniosły one jednak efektu.

Ł.B.

05/08/2026

Koniec z interpretacjami „na całe życie”?

Ministerstwo Finansów szykuje rewolucję w Ordynacji podatkowej! Masz w szufladzie korzystną interpretację indywidualną sprzed kilku lat i śpisz spokojnie? Fiskus chce to zmienić.

Resort finansów właśnie zapowiedział wprowadzenie terminu ważności dla interpretacji podatkowych. Oto najważniejsze fakty,
które musisz znać:

➡️ Ważność tylko przez 5 lat. Zgodnie z nowymi planami Ministerstwa Finansów, podatnik nie będzie mógł bezkarnie stosować się do raz wydanej opinii przez dekady.
Po 5 latach ochrona wygaśnie automatycznie. Jeśli w tym czasie zmienią się przepisy – stracisz ją jeszcze szybciej!

➡️ Co z dokumentami, które już posiadasz? Interpretacje wydane przed 1 stycznia 2023 roku mają całkowicie stracić ważność 30 czerwca 2028 roku. Te wydane po 31 grudnia 2022 roku wygasną dokładnie po 5 latach od ich otrzymania.

➡️ Skąd ta zmiana? Urzędnicy tłumaczą, że w bazie (EUREKA) krąży zbyt wiele zdezaktualizowanych opinii. Powoduje to sytuacje, w których firmy z „historycznymi” pismami są w uprzywilejowanej pozycji wobec nowych podmiotów na rynku, dostających od skarbówki zupełnie inne decyzje.

➡️ Na osłodę: 14 zamiast 7 dni żeby nie było tylko negatywów – Ministerstwo planuje też ułatwienie. Czas na uzupełnienie braków formalnych czy merytorycznych we wnioskach o interpretację zostanie wydłużony z 7 do 14 dni.

Projekt zmian ma zostać przyjęty przez rząd pod koniec roku. Dla przedsiębiorców oznacza to jedno: audyt posiadanych interpretacji i baczniejsze pilnowanie kalendarza stanie się nowym obowiązkiem.

05/08/2026

Faktura zagraniczna a KSeF

Co do zasady przedsiębiorca dokonujący transakcji zagranicznych ma obowiązek wystawić fakturę w KSeF, o ile nie została ona wyłączona z tego obowiązku.
Zgodnie z art. 106ga ust. 2 ustawy o VAT obowiązek wystawienia faktury w KSeF nie dotyczy wystawiania faktur dokumentujących m.in.:
• sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (B2C)
• czynności wykonywane przez podmioty zagraniczne, które nie posiadają w Polsce siedziby ani miejsca stałego prowadzenia działalności;
• sprzedaż w ramach procedur szczególnych (m.in. VAT OSS oraz IOSS), o których mowa w dziale dziale XII w rozdziałach 7, 7a i 9 ustawy o VAT;
• dostawy towarów i świadczenie usług, które zostaną wskazane w odrębnych rozporządzeniach Ministra Finansów;
• czynności dokumentowane przez podatników korzystających ze zwolnień dotyczących np. sił zbrojnych lub organizacji międzynarodowych;

Jeśli zatem dana transakcja zagraniczna nie jest wyłączona z obowiązku udokumentowania jej w KSeF, to w przypadku sprzedaży dla kontrahenta z UE lub spoza UE zasada jest jednoznaczna. Jeżeli fakturę wystawia polski podatnik VAT, dokument musi znaleźć się w KSeF – niezależnie od tego, czy odbiorca ma dostęp do systemu.

Przedsiębiorca wystawiający fakturę zagraniczną ma obowiązek przekazać ją nabywcy w sposób z nim uzgodniony. Każda faktura wystawiona w KSeF posiada kod QR, w transakcjach międzynarodowych na fakturze pełni on kluczową rolę. Dzięki niemu można:
• natychmiastowo sprawdzić autentyczność dokumentu,
• potwierdzić, że faktura znajduje się w KSeF i ma nadany numer,
• uprościć kontrole podatkowe i audyty między firmami z różnych krajów.

Przy sprzedaży zagranicznej kod QR jest jedynym sposobem dla kontrahenta, by potwierdzić zgodność dokumentu z danymi w KSeF.

Ł.B.

05/08/2026

Rozliczenia z pracownikiem po zakończeniu umowy

Na wysokość wynagrodzenia, które wpływa na konto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, mają wpływ między innymi wnioski i oświadczenia złożone pracodawcy na formularzu PIT-2. Są wśród nich między innymi:

• oświadczenie w sprawie pomniejszenia miesięcznej zaliczki o kwotę zmniejszającą podatek,
• oświadczenie o zamiarze preferencyjnego opodatkowania dochodów z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko,
• oświadczenie w sprawie korzystania z podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów,

Wszystkie one wpływają na wysokość zaliczki na podatek dochodowy, którą pracodawca pobierze (albo nie pobierze) jako płatnik, a tym samym przekładają się na to, jaka część z wynagrodzenia brutto zostanie przelana na konto pracownika.

W związku z powyższym należy pamiętać, że wnioski i oświadczenia, które pracownik złożył pracodawcy są dla niego wiążące tylko w czasie trwania stosunku pracy. Ustawodawca wskazuje wprost w art. 31a ust. 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, że po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi, płatnik przy obliczaniu zaliczki pomija oświadczenia i wnioski złożone uprzednio przez podatnika ( z pewnymi wyjątkami ). Oznacza to, że jeśli termin wypłaty wynagrodzenia wynikający z regulaminu obowiązującego w danym zakładzie pracy przypada po zakończeniu miesiąca, a wynagrodzenie przysługujące pracownikowi odchodzącemu z pracy nie zostanie wypłacone do ostatniego dnia miesiąca jego zatrudnienia, to pracodawca nie będzie mógł uwzględnić prawie żadnego ze złożonych przez niego wniosków i oświadczeń.

Celem takiego działania jest ochrona interesów pracownika. Chodzi o to, że jeśli od razu po ustaniu stosunku pracy nawiąże kolejny, to w zależności od tego, jaki będzie termin wypłaty wynagrodzenia, może dojść do sytuacji, gdy pracownik otrzyma w trakcie miesiąca dwa wynagrodzenia i np. kwota zmniejszająca podatek zostanie zastosowana podwójnie. W takiej sytuacji w rozliczeniu rocznym podatnik musiałby liczyć się z obowiązkiem dopłaty. Takie niekorzystne doraźnie rozliczenie ma więc chronić pracownika przed ewentualnymi konsekwencjami w przyszłości. Oczywiście w ramach rozliczenia rocznego podatnik będzie mógł zastosować pominiętą przez pracodawcę kwotę zmniejszającą podatek, jeśli będzie mu przysługiwało do tego prawa, co pod postacią zwrotu podatku wyrówna otrzymane uprzednio niższe wynagrodzenie.

Ł.B.

05/08/2026

Zmiany w kasach fiskalnych od 2027 r.
Przepisy będą dostosowane do KSeF

Ministerstwo Finansów opublikowało w dniu 26 czerwca 2026 r. projekt rozporządzenia, które od 2027 r. dostosuje przepisy dotyczące ewidencjonowania sprzedaży na kasach w związku z końcem okresu przejściowego na wystawianie faktur poza KSeF. Paragon z NIP nabywcy do 450 zł przestanie być fakturą. Nie będzie można również wystawiać faktur przy użyciu kas rejestrujących.

Na podstawie ustawy wdrażającej Krajowy System e-Faktur podatnicy będą mogli wystawiać faktury VAT przy użyciu kas rejestrujących (tzw. fiskalnych) tylko do 31 grudnia 2026 r. Wspomniana nowelizacja usunie z rozporządzenia w sprawie kas rejestrujących pojęcia „faktura” i „faktura anulowana” oraz obowiązki raportowe związane z tymi dokumentami.

Od 2027 r. kasy rejestrujące mają służyć wyłącznie do prowadzenia ewidencji sprzedaży detalicznej i wystawiania paragonów fiskalnych, natomiast wystawianie faktur będzie odbywać się co do zasady, przy użyciu KSeF. Nowe przepisy mają jednoznacznie stanowić, że podatnik nie ma możliwości wystawienia faktury przy użyciu kasy zamiast paragonu fiskalnego. Omawiana nowelizacja ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2027 r., co – zdaniem resortu finansów da podatnikom odpowiedni czas na dostosowanie stosowanych rozwiązań organizacyjnych i technicznych do nowych regulacji.

Ł.B.